2022年休假请假条写法_请假条_例文大全.docx

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1、2022年休假请假条写法_请假条_例文大全 年休假的请假条写法_请假条_范文大全 第一篇：年休假请假条范文敬重的（科长、处长、主任）：依据国家和单位关于带嶄年休假的有关规立，我拟于X年X月X日至X年X月X日休假 天。请赐予批准为盼！特此申请申请人：其次篇：机关事业单位公休请假申请条姓名所在科室参与工作时间年月工作年限年;应休天数天已休天数天;公休年度年申请公休时间年月日至年月日共计天（不包括周末节假日）科室负责人看法：分管领导看法：主要领导看法：附：公务员请假、休假制度一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工

2、。（二）请假的时限与准假权限2、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超过一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）局领导请假2、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关 规定向县有关领导请假。（四）请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存 备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。（

3、五）对违犯制度的处理1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究；2、对于违犯2次以上者，原则是指责教疗，提高相识，自我改正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员根据国家规泄享受休假。2、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天；5、法泄工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法泄节假日

4、。（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计?病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规泄产假假期接着休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配 休假。7、员工在受处分期间。（三）休假的方式1，休假可串不行占，依据工作须要可分別串休，也可零休，但累计天数不行超过规左 休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导

5、批示、局长审查批准后 执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的处理1、对稍微的违纪以教化为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，赐予警 示教化、或通报指责；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规左处理。第三篇：公休假请假条标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的划称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因.须要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx 年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款（标在右下）.?请假人：XXX.XXXX 年 XX 月 XX 日关于职工

6、休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制左。2.0适用范围适用于公司全部员工。3.0责任务部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正起先，员工每年可享受天带嶄病假。员工带嶄病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情决左是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进 入医疗期，进入医疗期的，英待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确 实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无嶄病超过天以后，公司按照国家有关

7、规左，每月发给全市最低工资 %的基本生活费、按其基本生活费的标准缴 纳养老保险。并按规泄报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则 按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：天/年上班满个月可起先休假（满个月则享有天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周 申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度起先 时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如情愿放弃年休假，年假期间的工

8、资按日工的基本工资的倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调査受伤状况，并马上作出 处理，并进行报告至ceo和人力资源部。公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工伤假。员工休工伤假享受全嶄。员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指左医院进行检査。4.4婚假/| zl每天每天/| zl每天每天 f / / 1 / 时时时时 、 女职工年满岁后结婚有嶄婚假男职工年满岁前结婚有嶄婚假男职工年满岁后结婚有崭婚假男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全嶄假以供月检。员工生育可享受天全薪产假。

9、年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有崭产假天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。女员工生冇后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予天带薪假，以后的流产全部按无嶄病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：天（小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：天（小时）4.7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有

10、效。4.8公共假日员工享受下列法泄公共假日 TOC o 1-5 h z 五一节：天 新年：天春节：天国庆节：天女员工可在妇女肖享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根拯工作支配决左是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限请假日期批准人-天（包括天）直属上级-天（包括天周门经理天以上总经理干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天，天以上由部门经理批准。M请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。第四篇：公休假请假条范文敬重的领导您好：本人由于（什么样的缘由，当然公休就不用写事由了，天经地义的。） mdash;mdash;（内容）要说明请假几天，从哪天到哪天。 申请人：XXX日期：年月日第五篇：公休请假条敬重的领导：依据职工带嶄年休假条例及单位的相关规立，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感！申请人（签需）：二O X年月日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页