2022年因工作失职的辞职报告.docx
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1、2022年因工作失职的辞职报告因工作失职的辞职报告在当下社会,须要运用报告的状况越来越多,报告具有双向沟通性的特点。我敢确定,大部分人都对写报告很是头疼的,下面是我为大家整理的因工作失职的辞职报告,希望对大家有所帮助。因工作失职的辞职报告1敬重的_经理(或领导):您好!感谢您抽出珍贵的时间来读阅我的辞职信。首先,感谢领导及同事在这_个多月里对我工作的支持与帮助,让我学到了许多东西。在_公司这一段时间里,是我工作中最为珍贵的财宝,同时这段时间也发觉了自己许多不足之处,须要改进的地方也许多。在贵公司工作期间与同事朝夕相处,建立了深厚的友情。我从内心希望这分友情能接着并永久维持下去。但是因为我的个人
2、缘由,经过深思熟虑的思索,我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对此为公司造成的不便,我深感愧疚。同时也希望公司考虑到我个人实际因素,对我的辞职申请予以考虑并批准最终,我真心希望_公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人:_20_年_月_日因工作失职的辞职报告2敬重的领导:近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位心情上的损害,本人深感愧疚,无颜相面。本人不才,有失众望。外协异样,无力挽回局面,且信息反馈不刚好,最终置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上
3、级部门,致使责任归咎相互推卸,相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎,理当受罚。数月来,二位领导的赐教、包涵和各位同仁的厚待本人不胜感谢,无以为报。同时,初来乍到,对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态,亦因实力不足,各方缘由现已无暇剖析,唯有“焦头烂额”以表此刻心境。今有机会与二位畅谈心扉,深感荣幸,却不想既成一纸辞别。万分愧疚!此致敬礼!辞职人:因工作失职的辞职报告3敬重各位领导:我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。来到公司快一年了,在这近一年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事。但是最近我感觉到
4、自己不适合做这份工作,首先,我和女挚友来到公司,然而爱情经不起时间的考验,四年的情感突然离释让我苦痛至今,每一天对我而言都是种苦痛的熬煎,每一天的微笑止不住哀痛,昨日种种无法释怀,我想我不能这样生活下去。其次,母亲年事已高,病情加重,虽有兄弟膝前侍候,然为人子女者定当孝敬父母,不致缺憾终生。最重要的是我实力有限,工作至今已经给公司及项目的工作造成不良影响,本是无心但是已体现出我拙劣的工作实力,工作的失误致使公司及项目领导的工作的绽开受到影响,故考虑以上缘由,愧疚难当,引咎辞职。希望我离开公司,会有更加适合,更有实力的人选填补因我离职而造成的空缺,使他尽快熟识工作,不致项目工作受到负面影响,离开
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