2022年外联部部门工作总结.docx
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1、2022年外联部部门工作总结外联部部门工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料,他能够提升我们的书面表达实力,让我们好好写一份总结吧。那么总结要留意有什么内容呢?以下是我为大家收集的外联部部门工作总结,希望对大家有所帮助。外联部部门工作总结1经济管理学院学生会外联部本着“为广阔师生服务、为学院发展服务”的宗旨,以“实践自我,服务同学”为目标,以“做大做小,做精做细,仔细负责,诚恳守信”为工作理念主动开展工作,提倡和建立“活泼、创意,团结、浓意,沟通、诚意,行动、有意”部门文化。通过一学年的努力本学院的外联工作取得了很好的成果,为了进一步做好以后的外联工作,
2、现将本学期的外联工作方法和心得总结如下:一、对内工作(学校内部)1。建立一个系统的外联部工作规章、例会制度、干事分工和培训安排为今后工作的顺当开展奠定基础。如:完成部内分组:内务组(以学校内部事宜为重)和外联组(以学校外部事宜为重),明确分工,提高效率。在每次例会结束之后开内部例会,外联部成员汇总信息并集体探讨工作进度、成果和近期支配。开展部内联谊和干事培训,让其在精神面貌和实力水平上能不断提高,要使外联部每个成员时刻牢记自己是经济管理学院的一份子,有义务为经济管理学院服务,做出自己的贡献。2。在部门内部提倡和建立“活泼、创意,团结、浓意,沟通、诚意,行动、有意”部门文化,以活泼敏捷的管理模式
3、,促使部员对工作的相识、方法有所创新、有所创意,形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结,使学生会成为一个充溢“家”的浓意的集体。对待全部人,与他人沟通沟通,都拿起自己最大的诚意。对商家、老师、同学的承诺在行动时,要对学院有意义,学会奉献。二、对外工作(社会商家)1。外联部的工作应是长期性、持续性的。在平常就要亲密留意一些与同学相关的厂商,发掘潜在的赞助商的合作意向,刚好收集信息,在同学中开展调查,了解同学与商家共同须要和利益所在,以两者的结合点为动身点,做到市场调查的深化化,外联市场发展战略的科学化。2。外联部工作是步骤化、层次化的,要以收集信息、分析信息、联系商家、与商家商
4、讨、仔细落实为步骤,一步步走、一层层做,踏踏实实走好每一步,漂美丽亮做好每一层。收集信息的方法:“扫”学校。把太原市各大高等院校分成三大区域(山大财大区、山医太师区、中北区)每两周“考察”一次,看有什么商家在学校做活动,与这些商家联系进而促使他们在理工大做活动。“扫”市区。把太原市分成五四大区域(柳巷区、大南门区、南内环区、学校周边区、各大写字楼区)部门分五组每月“清扫”一次。时刻把握商家的动态,充分驾驭商家的信息。“疯狂”接传单。每个外联部成员见传单必需接,回来分析传单的内容看这个商家有没有在学校做活动的意向。广交人缘。与合作过的商家时刻联系保持良好的关系,以便促成下次合作的机会及通过他的介
5、绍联系其他商家进而促成合作。每天看广告。每天买太原晚报、山西晚报看广告,充分驾驭商家信息。培育“职业病”。通过平常工作中的熬炼,培育外联部每个人的工作意识,不管坐公交、逛街、看报纸都时刻想着有没有商家信息,培育自己的意识,培育“外联职业病”。分析信息的方法:以学生市场为主线进行探讨,抓住商家的活动目的,进而达到互利。留意学生的延长市场(学生家庭市场、学校老师市场、学校周边市场等),以此吸引商家的目光,使外联商家的范围扩大,更好的做好外联工作。联系商家的方法:电话营销。登门探望。3。发展与其他高校的友好关系,大力宣扬我院的活动,通过与其他高校的联系沟通,把其他高校的特色引入我院,把我院的特色工作
6、推广到其他高校,达到丰富广阔同学的课余生活,扩展同学的视野,加强高校间联系沟通的目的。4。对外要形成规范化、正规化、具体化且有本院特色的合作方式,在激烈竞争的“外联市场”中抢占先机,争取为学院作出更大贡献。外联部部门工作总结220xx年即将结束,又到了一年的终点,一切都接近了尾声,回首这一年,我们的收获是颇丰的。在团委老师的指导和高校生社团联合会的支持和帮助下,全体负责人的共同努力下,外联部有了进一步的发展。下面,将本部的工作总结如下:1、外联部工作制度建立。开学初,外联部在全部干事探讨的基础上,拟定了本学期外联部的工作制度,充分明确了权责的划分、外校的联系、以及日常工作中的一些留意事项。2、
7、外联关系的建立。在上届部长建立的外联关系基础上,本届又与高校生素养拓展社团建立了友好外联关系总结这一学期的工作,外联部仍旧存在很多的问题,比如由于种。种缘由,直到现在,外联部现在工作职责并未落实到个人,通常是部长一人操办全部工作事宜当然同上学期相比,外联部在本学期无论从内部建设,还是外部活动方面都取得了肯定的进步,但这只是起先,要走的路还很长,要学的东西实在是太多太多。不过我信任,在团委老师的指导下,通过新一届的部门的不懈努力,我们外联部肯定会总结阅历教训,随时发觉问题,并正确的处理问题,成为一支招之能来,来之能战,战则必胜的队伍,让外联部的这片阳光更明媚,文学社团的天空更晴朗。外联部部门工作
8、总结3始终在学习,在思索,在前进,是这一届外联部所提倡的精神。秉承从师兄师姐始终传承下来的优良品质和传统,开创新的气象。一年以来,13级从师兄师姐手中接过部门的担子,肩负起带领14级的责任。从招新工作起先,我们慕求发挥属于我们的特色。对于14新干的面试,我们把目光放在思维敏捷,条理清楚,富有团队集体意识的新生身上。第一轮面试以后,通过跟通过第一轮面试的新生进行联谊活动,5分钟团队表演和“孤岛求生”心理嬉戏进行其次轮面试。之后为期一个月的实践,期间为校运会拉取“埃古服饰服装有限公司”和“杭州娃哈哈集团有限公司”的赞助。经过了一个多月的时间,最终留下9名干事。至此正式完成招新工作。其次学期,在校际
9、篮球赛期间,与中国银行顺德分行合作,为他们推广信用卡业务。在一个月的密锣紧鼓的推广工作中我们都实践,发觉了自身关系网短缺,与生疏人打交道上得到充分的熬炼,获得丰富阅历。有助于以后开展外联工作。总结以往的阅历,改正缺点,才能走到更远。部门内部沟通不好,工作协作不良,部门干事有隔阂等问题。注意部门内部建设,以“部门为家”的感情建设,加强部门内部的团结,在完成拉赞助同时,开创新的特色活动。除了“全校外联沟通会”以外,我们正在筹备“职业经理人挑战大赛”。跟外联性质契合,提高自身阅历,开拓新的路。竞赛将会在下学期实行,一年的风霜雨雪,一年的并肩走过,外联部的在坚决的前进。每一届师兄师姐留下的东西不多,一
10、点点积累,我们已拥有一笔珍贵的财宝。将来,给你们了,14的干事。外联部部门工作总结4本学期外联的主要目的仍是以对外寻求经济赞助。在营销策划大赛中春学期一晃而过,在学期末现对外联部这学期工作状况进行一个总结。胜利拉得大头鞋业的赞助,并形成良好的外联印象。同时与多家企业进行了比较深化的沟通。其它主要时间是协作兄弟部门和经协的活动。也取得了比较好的收获。在取得成果的同时,本学期外联部也暴露了不少问题,值得细致思索。现对外联部面临的问题进行思索并得出一些想法如下:1,定位问题。外联部本学期的活动比较少,很难得到一个精确定位。因此要在学生会考虑自身状况,得到一个精确定位。2,外联问题。以往外联主要目的就
11、是单纯寻求经济赞助,然而在现行条件下很难胜利。可以将外联方式多样化。3,活动问题。以前外联部有自己的活动并胜利举办。这学期没有主打活动,大部分时间都协作举办活动,在学生会内部沟通甚少。本部应当有主打活动,在外联之余让干事得到更多的熬炼。4,合作问题。合作对象可以从单纯的企业向多种伙伴发展。本校的其它院系或社团,其它院校或事业部门等。5,学生会内部应当加强沟通,增进彼此的友情。让学生会形成一个整体,以更有利于学生会的发展壮大。在成果和问题并存的时候要进行更多的思索,扬长补短。外联部在院团委和系团委及系领导的指导和监督下少走弯路,不断找寻适合自己发展的空间,以为学生会及系,院做好本职工作的同时做出
12、更多贡献。外联部部门工作总结5当我们来到外联部时,对这个组织充溢着期许。我们好像还能回想起还是暖和的春天的时候,外联部的孩子们聚在学生会的活动室,畅谈自己加入外联部的缘由,和对外联的期望。而今已是寒冬,我们最终一次在108开会时,暖气使得室内有如春日一般。不到一年时间,我们虽然不敢说我们做得完备无缺,但我们可以很骄傲地说:我们尽力做到了最棒的外联。一 前辈的踪迹刚来到外联时,我们翻看着外联的前辈们留下的年鉴,深感学长学姐们期望的殷切,深知我们肩头担负的责任。而今我们也将离去,也将被后人们视为前辈,我们写下的文字也将被后来的学弟学妹们视若珍宝。因此,我们有必要在在历数这一年的工作前,先回眸前辈们
13、的踪迹,期望能大体描绘出外联部发展的轮廓,从而为它构想出一个更美妙的将来。20xx年的外联部并不是以“部”命名的,当时它叫做“外联组”,组长是生23的段黎曙。彼时他们的活动还不多,写在年鉴上的仅仅三个:中秋灯谜会、学生节和化妆会。纵观一年的工作,他们仅仅拉到了学生节的化妆赞助。因此,组长段黎曙在总结中直言不讳道:“想到自己当时豪气万丈的样子,及如今饱经风霜,受尽打击后的现实与无奈,除了惭愧还是惭愧。”尽管如此,他“仍旧庆幸自己加入了学生会这个大家庭,在这里,结识了如此之多热忱,才华洋溢的学生干部,学习到别人思索问题的角度及对工作的责任心,体会到在相互激励扶持中度过难关的感动,更加看清了自己的不
14、足并在大家微笑的鼓舞下去改进!408,或许在我狂写作业时,是不太情愿去的地方,但在我的记忆中,将会牢记1号楼408放开的门中透出的灯光,及期间时常传出大家的笑声”这或许是我们更为看重的地方。对于我们而言,赞助的多少只是形式,更重要的是,我们在其中收获了快乐,收获了成长成长本身,比一切都更有力气,更加动人。20xx的外联组,组长是梁筠(生33)和赵晨(生36),但是组员比04年少了不少。短短600字的总结,远算不上华美,详细的工作与拉到的赞助也不很清楚,但我们可以清晰地看到总结者敲打那份文字时的骄傲。与04年相比,05年的外联组担当了较多的活动,包括学生节、院士论坛,以及与兄弟学校、院系的沟通,
15、拉到的赞助也比04年多了一些。20xx年是外联部颇为进步的一年,这一年,外联部的名称从“外联组”成了“外联部”,与此同时,外联部的活动数和赞助数也有较大提高。在那份细致的总结中,我们可以看到部长肖伟(生41)、张景峰(生41)、周丽君(生42)的喜悦和骄傲。那一年,他们“实现了拉赞助的突破”:“一学年内共为学生会争取了4000元的活动经费”,以及学生节的化妆赞助;同时,他们主动地与协和以及外校联谊。总结中动情地写道:“今年的重大突破离不开每一位干事的辛勤工作。虽然令我们痛心的失败例子太多,虽然我们碰的钉子太多,但大家都没有放弃。最终,在我们下任的时候,我们可以欣慰地告知自己,我们没有白干,我们
16、终于为学生会尽了力,为生物系的学生活动做出了我们所能的最大贡献。”于今读来,我们仍能感到那股生气,那股激情。20xx年,外联部有了分管副主席:生43的万里玲,同时设有三位部长(其中一位只工作了一个学期)。在那份迄今为止最为详尽的总结中,总结者静静地列数了每一个时间节点他们所做的工作,从容而细致。一年下来,他们做了比以往任何一届都多得多的工作,虽然经常伴有失败,但仍有不少取得了胜利。总结中写道:“我们几乎没有哪一段时间没有工作,忙,好像是外联工作的一大特色。而一边忙一边受打击就应当是外联工作的主要特色了,经常地,我们专心地打算策划、专心地去和对方沟通,最终却无功而返,心中的失落难以言说。”同时,
17、又赞美了“外联的全部同学”,因为“大家始终在努力,从未停步”。最终,总结人花了近20xx字谈了做外联后的收获以及对后辈们的期望,让我们深受激励和鼓舞。20xx年的外联部在体制上并没有太大的改变,内部运作更加成熟。总结人将更多的笔墨放在了人员熬炼上,充分体现了学生会“干部之桥”的功能。20xx年以前的外联部,由于没有年鉴等资料,已经难以探究了。但是我们可以想象外联组建之初,乃至施一公老师的第一届学生会组建之初的情形。那一路的筚路蓝缕,在鞭策着我们这些后继者们,不负前辈们的期望,开拓更大的场面。外联部部门工作总结6XX年九月,我们迎来了XX新生,在9月15日那天,我们在上面的支配下,加入了迎新生的
18、队列中,我们每个人都很主动主动的为大一新生领路。这是我们进入大二的第一个任务,也算是一种活动吧。九月,总是充溢活力的,这个月,好像是最忙的时候,若不是甲流的缘由,我想外联部的人以及整个学生会都会为大一新生晚会而劳碌的吧。随后,我们起先了部门内部的调整,副部的竞选,我有幸的能参与这次竞选活动,而且顺当的当上外联部的副部,从今肩上又多了份责任与义务。接着,就是学习部的演讲竞赛,这个就是我们外联部活动的时候,我们得出去拉赞助,由于还没有纳新,此时的外联就如一团散沙,几乎处于瘫痪状态,由于肩上的责任,我走了出去,另一个副部也走了了出去,至于其他成员我不知道,也不敢确定别人怎样,好在我们拉到了商家桦硕眼
19、镜店。这个活动就这样告终到了10月中旬,我们起先纳新,今年的状况好像不妙,报我们部门的人不是许多,最终依据面试的结果,我们从中选择了13个人,或许他们不全是最能干,最有责任心的,但是我想,其中,确定会有我们想要的人才。随后,由于始终没有活动,以至于我们的新成员始终都没有练兵的机会,我们到现在都没有让他们出去过,或许这是养兵的季节,因此,我们就宪哥自己部门建立了一个建制,安排各个的任务,给大一的新成员按班分组,以便将来便利出去。11月,学校举办了第一届校运会,我们部作为学生会的一份子,自然参与了后勤组,帮助运动会中各种琐事,尽管是琐事,就像一根螺钉少了它往往就是失败的关键,我们明白自己的工作的重
20、要性,我们都很仔细12月份是个特别的月份,充溢了欢乐和微笑,因为这个月我们迎来了圣诞和元旦,这也是我们外联部大显身手的时候后,这个时候也是考验我们的时候。天气冷了,我们部却要在这种环境下一家家去跑,拉赞助,为了12月30那晚我们玩的更好,我们部这个时候该出巢了。由于这学期的各种缘由,我们部门没有开展自己部门的活动,但是我们已经策划除了一套方案,带来年实施。XX,我们有太多的不满,有太多的缺憾,我们的新生几乎没有熬炼的机会,我们的建制还不完善,甚至就犹如虚设,到现在,我们部门的人员都缺少沟通,虽然每周的例会都会实行,但是似乎效果不是很大,每次总是缺胳膊少腿的,人员总是到不齐,每个人都有不到的理由
21、,我们部门,目前还存在太多的问题,这是我们目前要解决的问题,我想,只要认清了这些问题,解开它,对我们来说并不是一件特殊难的事情,只要我们每个人都努力,我信任,以后,我们外联部会越来越好。我信任,明天的太阳会更绚丽。外联部部门工作总结71.世纪明德这是本届外联组建之初的第一项工作帮助世纪明德公司在生命科学学院内招募一批辅导员,并依据所招收的人数计算最终的赞助费用。我们向全系的各班班长发放了世纪明德的简介和报名表,并在最终收到了80份报名表,其中60余人通过世纪明德组织的面试。尽管甲流使得实际担当辅导员的人数不足10人,赞助费用只有800RMB。但我们还是学会了许多和公司洽谈及联系方面的阅历,并且
22、与世纪明德公司保持了长期、紧密的沟通沟通。2.”Touch my future”系列讲座这个讲座是与学习部合办的,其中我们主要负责和BeBeyond公司的洽谈。这场近一个月的合作让我们收获了5400元的利润,使我们特别有成就感。唯一惋惜的是,我们没有能够和bebeyond公司建立长期合作,眼见着它在清华一每天壮大,却没有我们这些最初的推广者的参加,也是很缺憾的事情。3.毕业舞会毕业舞会赞助令我们相当头疼。我们遇到了许多困难,比如联系赞助的时间很紧迫,和文艺部沟通的效率不高,许多公司认为我们的活动规模太小,再加上自己没有什么太多的阅历,以至于许多工作都是在手忙脚乱中开展的。我们尝试了许多公司,有
23、鲜花,礼品,化妆品,音乐网站等等,但最终只有一家鲜花公司对舞会进行了赞助。虽然结果不是很志向,但是我们部全部的人都亲身经验了拉赞助的完整过程,体会了被公司拒绝郁闷的心情,或是被他们接受时快乐的心情。而这,也正是大家的一次成长,有了这次经验,在之后的学生节拉赞助的过程中,一切就显得更加有效率,井井有条。4.新生手册由于放假的时候大家都回家了,所以这项工作没有大规模的进行,主要是支配了没有回家的老麦联系了两家公司。由于我们效率不高,时间晚,以及个别公司信用度不高,最终没有拉到任何经费。此事有三个教训:1)对赞助肯定要做好充分打算,留下足够时间 2)全部公司的赞助,理论上都应当签订合同,以防对方事后
24、不认账。5.新生舞会新生舞会我们原本拉到了跳舞毯公司的3000元现金赞助,但后来因种种内部缘由被取消。我们还拉到了150支玫瑰、心心相印品诺的礼品赞助。此外,我们也担当了请柬的设计制作。本次赞助为我们后来学生节中和心心相印的接着合作奠定了基础。鉴于那3000元最终被取消,我们想提示学弟学妹们,在项目涉及到与别的院系、别的部门的合作时,肯定要保证沟通沟通的刚好和信息的对称。在必要的时候,要努力保证自己的强势,以避开出现拉到手的赞助被别的院系推翻掉的状况。4.学生节对于学生节,我们对部员进行了合理的分工,同心同德,大家一起高效地完成了这项任务。最为重要的是,部员们都得到了极为充分的熬炼(每人都担当
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