精选it业年终工作总结集合8篇.docx
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1、精选it业年终工作总结集合8篇一、加强思想教化,强化班子建设,提高保卫护卫队伍自身素养充分利用每周政治学习时间学习传达上级文件及会议精神,引导广阔保卫人员树立正确的人生观、荣辱观,做当荣之事,拒为辱之行,不断提高自身的使命感和责任感。通过开展全员素养提升活动,不断加强思想政治、职业道德和业务学问教化,使广阔保卫人员业务素养和工作实力不断得到提高,为搞好公司治安保卫工作打下坚实基础。为加强班子建设,通过定期召开班子民主生活会、班子会,仔细开展自我指责与相互指责,落实整改措施,使班子成员之间做到了大事勤商议,小事勤通气,思想常沟通。在党风廉政建设方面,使班子成员坚固树立了“廉洁自律无小事,小事不止
2、出大事”的思想观念,始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特别、不办人情案、不以权谋私,不断增加班子的凝合力。二、加强信息采集,强化综合治理,做好国家平安和综合治理工作为加强综合治理和国家平安工作,同信访办联合召开公司信访稳定和综合治理工作会议,向各单位下发关于调整充溢基层治保委员会和基层调解组织的通知,充溢调解了综治领导小组及基层治保、调解人员组成,并与xx家基层单位签订了xxxx年度治安保卫综合治理承包责任书,调整充溢情报信息员,并刚好收集与员工置换、xx省煤炭行业整合等相关的各类稳定信息,加强对矿区不稳定因素的排查,对发觉的苗头性、倾向性的问题,超前工作,加强防范。三、加大技防投入,严密防
3、范措施,保障公司内部治平稳定为确保公司内部安定团结,保证公司财产和职工人身财产平安,结合对标管理实施,比照先进找差距,严格执行各项规章制度,进一步抓好治安管理工作。1、主动响应上级提出的“科技强警、向科技要警力”的号召,不断强化技防措施,成立了xx公司110指挥中心,在公司内部要害部位安装了红外线视频监控设施xx处,以及xx无线报警系统和周界防盗报警防护系统,并支配专人进行24小时实时监控,进一步提高公司的治安保卫工作信息化程度,提高了自身的快速反应实力,增加公司内部治安防范和应对突发事务实力。2、强化门卫岗点管理。加强岗点值勤纪律,坚持值班人员巡查报岗制度,严格执行职衔牌佩带制度,员工凭职衔
4、牌着工装进矿。外来施工队、临时工一律佩发临时入矿证,门卫加强监督检查。对外来出入车辆严格登记,杜绝闭杂人员入矿。3、实施24小时不间断巡逻,加大夜间巡逻和对热电公司、物供中心等要害部位的巡查密度,重点加强对北墙、西墙等边缘结合部的巡逻,做到车巡、徒步巡、警犬巡相结合,全年共巡查xx余次,有效杜绝了各类案件和火灾事故的发生。四、健全完善制度,强化督察管理,不断提升公司的准军事化管理水平1、依据目前公司职工车辆不断增多,乱停乱放的现象日益突出,依据公司实际状况,进一步规范车辆管理,保持公司内部车辆停放有序,对车辆停放做了重新支配,对全公司全部车位进行了重新划分,实行了新的车辆停放管理制度。2、根据
5、集团公司准军事化管理睬议和公司领导要求,为进一步提升我公司的准军事化管理水平,制定并下发了关于加强准军事化管理和督导工作的补充看法,进一步完善对职工着装、行走的相关管理规定,并将准军事化督察管理同文明礼仪和精神文明包保等活动紧密结合,组织职工学习准军事化管理相关规定。3、进一步加强对人员着装、行走和车辆停放的督察管理,对全矿非煤厂点职工职级工衔进行清查,对全矿职工车辆状况进行清查,并支配人员午餐时间在南墙一线和工广等区域加强督察管理,全年共订正违反准军事化管理人员xxx余人次,不断提高了公司的准军事化管理水平。平安工作责任重大,只有起点没有终点。xx公司保卫科全体成员将在xx市公安局、集团公司
6、保卫处等上级主管部门及公司党政的正确领导下,不断健全综合治理网络、完善各项规章制度,不断强化保卫人员思想教化和业务培训,全面落实各项防范措施,不断提高全矿社会治安综合防控实力,为创建平安xx、创建富美和谐xx做出应有的贡献。it业年终工作总结 篇2不知不觉间来公司已整整一年多了,年初的时候很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和四周同事的帮忙下,我慢慢熟识了公司,慢慢进入自我的主角,起先了自我酷爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在很多方面有所建树,但对于这一年的工作是深有体会,现对今年的工作总结如下:一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金,刚起先干起来的确有些
7、吃力,从起先不懂什么叫公积金约定提取、一般提取,到此刻不仅仅熟识驾驭,而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应留意哪些事项,怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅须要你仔细细致,更须要你有剧烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况,并准备为新转正的员工刚好把各种保险给补缴上。二
8、、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自我就应还是比较熟识比较擅长的,做起来入手也很快,因为终归以前是做这个模块工作的。但同时,同以前聘请工作又有些不一样,在以前,无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到相宜的员工。但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不再是简洁的生产型企业,聘请不再那么简洁粗放式,聘请方式变了,简洁的粗放式渐渐由网络聘请所代替,同时,应聘者选取的机会更多,所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到相宜的员工成为人力的一大挑战。人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利
9、等方面的工作许多资料都是须要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,自我今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发觉,公司这几方面做的不是很完善,所以也须要自我不断努力,在自我尽快熟识公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规划(一)培训方面之所以把培训放在首位,是发觉公司在培训方面有很多须要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以我须要建立健全的培训体系,构成制度包括对新员工的入职教化培训、部门级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师
10、,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,构成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充溢下学问。要在一年间定期组织一到两次的培训,力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。(二)绩效考核方面明白公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的状况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自我的员工,依据手下员工的多少来进行比例的划分,让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭
11、策那些工作起色不大之人。公司不激励员工请假,为了激励员工,就应设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应就应得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理潜力,公司只能恒久停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。it业年终工作总结 篇3怀着
12、对自我价值纯粹的追逐,迎来了踏入职业旅途的第四个可净化思想、坚决意志的寒冬,又是一年总结在即,回首2022,这最特别,也最具挑战与考验的一年,像站在冰天雪地里的自己,寒冷与凛冽也曾让我望而却步,静心凝神,沉淀繁重才发觉,寒冬使我拥有希望,并起先新的征程!由于企业机构调整与人员调动,使得我在担当合同管理工作的同时,兼任采办以及核算等相关工作,这对我来说是极大的挑战和熬炼,而面对困难,我选择迎面而上,经过系统的整理,现将三岗工作结合总结如下:合同方面1、收支合怜悯况:收入合同 *份 累计约*万元支出合同 *份 累计约*万元a 收入合同: *项目年度协议书 *份; *年度单价供货合同*协议 *份;
13、工程项目类合同 *份,共计*万元; 钻头销售收入合同 *份,*只钻头,共计*万元钻头销售状况122fm34* *只 122fm34* *只 0*fm34* *只0*fm345 *只 *5fms34* *只 12*fms34* *只共计39只b支出合同: 年度单价供货合同:*份天津*机械修造厂*电碳制品有限责任公司天津*机械设备制造有限公司天津*机械修造厂 工程项目类合同 *份,共约*万元; 钻头原材料支出合同 *份,共约*万元。截止到目前,收入合同除金额*万元bh-zx-10-sr*合同外,均已开具收入发票。支出合同除金额*万元jf-zx-10-zc/0*合同外,已全部按合同规定进度付清款项。
14、2、为规范合同管理,预防合同纠纷,防范经营风险,总公司结合各单位订立合同的实际状况,对一些常用的合同文本进行了修改整理,10年合同管理工作进一步针对细微环节着重入手,努力将到处做到完满,对于原材料购销、加工合同、年度单价供货合同主要原则性条款进一步靠拢总公司合同范本相关条款。以管理规定为前提规范了合同执行期间甲乙双方的各项往来工作。3、本年钻头公司先后进行了钻头原材料年度单价供货合同、工具加工、bz*油田全部井二次修复处理及防腐除锈等项目的招投标程序,通过参加评标以及相关审批程序的上报工作,深刻的感受到此项工作对于经济合同执行的重要意义,也从中反复渗透学习上级公司招投标管理细则。4、合同管理工
15、作中的主要问题关于合同滞后的问题:公司从11年起先承接工具加工及小型工程类项目,为创建更高利润总额增加一份力气,但少数合同的实际履行日期与审批日期相差甚远的问题,始终未得到解决,给合同管理工作带来极大困扰,各部门相关人员应主动协作、协调、沟通,以达到为更完善圆满的执行上级公司合同相关规定以及保证项目顺当履行合同约定的目的。采办方面1、截至到目前,本年累计选购原材料明细:伴随着公司的人员变动,我自身的工作量也相对平常与日俱增,同时也增加了肯定的责任、风险和挑战,我非常珍惜这样的熬炼机会并感谢领导对我工作的信任。采办与合同是两项密不行分、休戚相关的工作,四年的相关阅历为我更快速精确的驾驭生疏领域奠
16、定了良好的基础。如本年9-11月选购搬迁前期所需原材料、防腐工程招投标程序、年度供应商评价,这些实质工作的顺当完成,都是对自己大大的激励。关于核算1、目前核算工作主要包括:a负责办理公司内部市场款待费、差旅费、办公费用、设备检测费用、计量器具年检费用、员工补助等各项费用审批程序及报销工作。b 负责零星材料采办付款,合同付款,审批程序报批工作。c 负责向财务部门供应每月成本分析,单项成本核算,当月收入结转表。d 每月依据财务报表刚好核对明细账。e 协调库房管理数据与财务的统一性。2、收入合同收款状况:*份收入合同除金额*万元bh-zx-10-sr/*合同外,均已开具收入发票。应收总额:*万元,其
17、中已收款*万元,未收款*万元。3、支出合同付款状况:应付总额*万元,已付*万元,*万元未付款,其中海洋石油*平台海水压力管线改造合同*万元未开据发票,bz*油田全部井二次修复处理及除锈防腐工程合同*万元正在进行付款审批程序。通过从事一年半的核算工作,对该岗位的相关职责以及专业学问的了解和驾驭均有较大提高,累计办理报销及付款审批程序上一百零一次,在此基础上进一步加强自身的业务娴熟度,及基层与上级领导之间的沟通。另外依据自身工作以及对企业的基本了解,我认为成本限制至关重要,为了使企业更长远的发展,各项可控费用的节约也需引起包括公司每一个员工的重视。本职工作之余,各项会议、讲座、竞赛也紧锣密鼓的争先
18、充溢血液,4月合同实践会议、趣味运动会;5月廉洁从业讲座;9月大合唱;11月渤海公司采办体系培训,一年来的经验与实践让我更加快速的成熟,10年是挑战也是收获的一年,年初阶段取得了统计上岗资格证书,年末阶段顺当修完专接本课程,取得天津理工高校颁发的本科证书,我会乘胜追击并守住一颗安静的心,一如既往地努力,为实现自我价值。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,从失败中获益,从勤奋中崛起才是有志青年的成才道路,只有经受磨练,在自己人生的道路上才会更坚韧;只有经受磨练,走过的人生路,才会坚硬,平坦;只有经受磨练,才有足够的志气去迎接新的挑战。冬天来了,春天还会远吗!it业年终工作总结 篇4过去的一年,我
19、公司在县局机关党委的领导下,总支委一班人能围绕生产经营这个中心,统一思想、凝合力气、负重奋进,以学问武装工程为载体,激励广阔员工团结奋斗,树新世纪职工新形象,突显思想工作“生命线”作用。为较好好完成了各项任务,供应了智力支持和思想保证。依据县局有关要求,现将我公司宣扬工作简要总结如下:一、围绕中心,凝心聚力为行政工作供应智力支持,为企业所须要,为股东所理解,为职工所拥护,为党员所欢迎。一句话,无论是组织工作还是宣扬工作就是听从于和服务于企业的一切经营活动。2022年在建工程近亿元,由于多为bt(垫资)工程,企业的资金周转特别艰难。工会工作能紧紧围绕中心工作搭台唱戏,以争创“满足工程”主题活动为
20、载体,以目标凝合人心,以目标焕发干劲,再塑造交通铺桥筑路人的形象。在宣扬的途径上,作为工程建设的企业,不等同行政执法单位、不类似行业管理,我们只有不拆不扣地为完成既定目标任务摇旗呼喊。作为企业宣扬工作首当其的就是以人为本,在保稳定、促发展上下功夫。并从企业文化、企业平安文化角度动身,着重宣扬鼓动,推广创新法,表彰好人好事,弘扬正气,使单位的员工心正、气顺、人气旺,充溢朝气活力。s225线rd-3标,造价1.15亿元,合同工期540天。该项目部无论是人员设备,还是办公设施创建了一流。该项目部设为办公区、试验区、生活区。搭建房16间,租用房3间,占地面积1010m2。该项目部的设置不仅在硬件上符合
21、创建文明工程的一流环境,在业余生活上还配置了蓝球场、羽毛球场地,增加了乒乓球活动室。s225rd-3标工程自2022年初开工以来,全体参战人员豪情满怀,以“树精品意识,创优质工程”为主题,做到项目建设争进度,质量创优争信誉,创精品工程争贡献为已任,紧紧扣紧质量创优这个主线,奋力拼搏,通过比思想、赛工作;比进度、赛质量;比降耗、赛贡献等活动,工程质量与进度多次检查评比名列前茅。在任务重、资金短缺的状况下,项目在建人员不断优化施工方案,利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导敬重人格心理等形式,调动主动性,其中宣扬工作起到潜移默化的作用。在宣扬教化上,全年各类参培60人次。受教化的68%,其
22、中发表市级刊物技术论文3篇,政工论文1篇,如东快讯一篇,如东交通2篇。如东电视采访滚动播放4次,广播用稿3篇。二、以文化建设为载体,突出保证作用质量是企业的生命,业主的满足是我们最大的追求。多年来,多项优良工程成果的取得,体现了施工单位对人民负责,对社会负责的责任感,也给公司增加信誉度,赢得了市场。今年来,我公司在抓好工程质量建设的同时,还注意了企业文化建设。开展了职业责任、职业道德系列教化,开展了“敬业在班组,奉献在岗位”等系列活动,把开展学劳模,学身边人先进事迹作为争创的主题教化。公司先后表彰了爱岗敬业,学劳模先进个人的活动,较好地引导员工学习转化为班组、企业的创新动力。由于几年工程垫资,
23、造成施工中资金短缺,全体员工1-12月份未发放工资,无疑对企业开展各项活动受到制约,公司工会等组织主动与行政协作,围绕中心工作,重点突出企业文化宣扬工作,弘扬企业精神,注意企业平安文化建设,通过树典型、树正气,开展读书考级嘉奖活动,激励年轻人争当多面手和技术能人,公司涌现出多名优秀青年技工,如胡良玉等一专多能的骨干。四分队在去年学技术创新技术活动中,被县总评为“工人先锋号”先进班组。七分队在完成洋口港太阳岛道路建设中,被业主誉为“路出精品,人出精兵”。广阔员工以实际行动实践了职业道德的灵魂。三、存在问题和今后的准备总结过去一年的宣扬教化工作,我们还存在如下问题:1、做宣扬报道工作的思想重视不够
24、,组织不健全;2、没有刚好弘扬身边人和事;3、培育写作新手不够;4、激励机制有待进一步完善。针对以上存在问题,有待我们进一步解放思想、更新观念,强化领导。目下交通市场竞争日趋激烈,对我公司的发展、壮大带来了很多不利因素。就我县交通和建设市场而言,我公司在招投标中现处于劣势状态,交通资质的申报难上台阶,市政工程资质的申报我们还远远的不如个体户,公司用敢作敢为的胆识已超前跨越申报了两个二级总承包资质。针对以上状况我公司在招投标市场中将仍处于被动的局面。近十年内我公司有几十位志愿兵,不到十年接连就要退休了,在这样一个特别的过渡期内,我们将面临着由过去行政管理体制留下的这几十名志愿兵转业后为发展交通作
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