乡镇人大工作情况调研报告_[实习报告].docx

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1、乡镇人大工作情况调研报告_实习报告 根据市人大常委会人事代表工作委员会关于对乡镇人大工作进行调研的通知要求，我县人大常委会人事代表工作委员会从4月5日开始，经过一个多月的时间，分别深入到部分乡镇，以召开座谈会等形式，沟通分析谈讨乡镇人大工作状况。4月15日，我县又在原公镇召开了乡镇人大工作现场座谈会，会上原公、桔园、孙坪等乡镇就如何开展乡镇人大工作进行了阅历沟通，同时又分析商量了乡镇人大工作中面临的困难和存在的问题。各乡镇人大主席团会后也分别走访了代表和有关方面，征求和座谈商量了乡镇人大工作开展的状况。5月17日，我们县人大常委会人事代表工作委员会对调查走访座谈以及对乡镇人大工作的书面汇报状况

2、进行归纳整理。通过商量分析，现将对乡镇人大工作状况调查讨论的状况汇报如下： 一、乡镇人大基本状况我县现有24个建制乡镇，乡镇人大代表1534名。乡镇人大主席24人，其中专职主席7人，兼职主席17人。乡镇人大副主席22人，专职22人。乡镇人大专职主席、副主席担任同级党委委员24人，设立乡镇人大办公室24个，设乡镇人大联络员24人，其中：专职8人，兼职16人。乡镇人大主席团建立了主席团工作职责、主席团会议制度、主席团学习制度、主席团成员联系代表制度、代表建议、批判和意见办理制度、代表小组活动制度、代表联系选民制度、请示汇报制度等。 二、乡镇人大开展工作状况从2000年开始，我们实行了对乡镇人大工作

3、目标管理百分考核方法以来，年初都召开乡镇人大工作会议，会上对上年乡镇人大工作先进集体和先进个人进行表彰嘉奖，并支配布置当年的人大工作。在每年2月初又发文要求乡镇人大会议在三月底前召开完毕。在七月份又对乡镇人大上半年工作进行检查，对工作中存在的薄弱环节，提出具体地改良要求和指导意见。年底又对乡镇人大工作进行年终考核，评优树模。通过这些方式，我县乡镇人大工作逐年有所提高。一是各乡镇每年都能按时召开一次代表大会，会议预备充分，程序合理，代表参政议政主动踊跃。二是每个乡镇在闭会期间，坚持每两个月召开一次主席团会议，讨论人大工作，开展“三查、一评议活动，都能组织代表开展视察、调查、执法检查3到4次，每个

4、乡镇都能每年开展12次代表评议“七站八所工作。个别平川乡镇加强对公安、土地、城建、教育部门的评议和执法检查到达67次。三是通过代表小组活动，乡镇人大主席团成员分片联系走访代表沟通联系多，能够准时将代表和群众的意见反映给党委、政府，以引起重视。四是代表视察、建议能够在规定的人代会召开后三个月内答复代表。五是我县乡镇自去年开始，已逐步进行试点，开展代表向选民述职工作。今年每个乡镇都全面开展代表向选民述职工作。在人大代表履职方面，我们三月份举办了全体县人大代表学习会，会上县人大代表刘龙存、程建国、梁荣耀、李龙福、苏开卿、孙水玉、李竹成等10名代表发了言，沟通了代表履行职责的阅历，起到了示范作用。 三

5、、乡镇人大工作中存在的问题以及改良意见经过调查，我们认为当前乡镇人大工作存在以下问题：1、代表素养不能适应社会政治经济进展的需要。2、代表履职的主动性、发挥作用的主动性还不高；3、代表活动经费没保障，一些乡镇因活动经费紧缺而导致一些代表活动无法开展。4、乡镇人大自身建设不够，党委对人大工作有待进一步重视，各级各方面的人大意识，民主政治和依法行政的意识不强，乡镇人大的人员较少，经费很紧，办公设施较差等都制约了乡镇人大工作的健康进展。 综上所述：我们认为，要转变这种状况： 一是各级各方面要重视和支持乡镇人大工作。要不断树立人大意识，民主政治法制意识，充分认识人大所起的作用，支持乡镇人大开展好工作，

6、从人员配备，经费，办公设施方面给予解决。 二是逐步建立代表竞选机制，不断提高代表素养。代表竞选是代表发挥代表作用，主动参与代表活动，履行代表职责，提高代表素养的重要基础手段和重要支柱。三是完善乡镇人大工作制度，建立健全乡镇人大目标管理考核机制，建立健全对代表培训，代表述职活动的考核制度，促进代表主动开展活动，履行职责，充分发挥代表作用。总之，通过调查讨论，我们认为，乡镇人大工作随着我国政治经济社会的不断进展逐年都有提高，尤其是随着全国人大以及上级人大工作的逐步深入而进展较快。但是一些深层次的问题仍需国家立法加以解决。乡镇人大在目前状况下要进一步实行多种措施，调动代表参政议政主动性，主动开展代表

7、活动，履行乡镇人大的职权，把乡镇人大工作搞好。 二00四年五月十九日 f132.COM更多实习报告延长阅读 依法信访工作状况调研报告 【依法信访工作状况调研报告一】区是老城区，城市载体功能弱，财政供给能力不强，历史欠账多，群体性矛盾比较突出。尤其是随着改革开放的不断深入，各种利益的重新安排，突显出越来越多的矛盾，信访工作任务也随之加重。信访工作面临着很多新状况、新问题、新挑战，再靠传统的工作方式、方法是不行的，必需主动探究解决信访问题的新途径、新机制、新方法。在我市依法信访工作全面开展后，区委马上召开常委会议，结合我区实际状况，全面推动依法信访工作。初步形成了行政机关依法处理信访案件和群众依法

8、有序上访的信访工作新局面。但面临不断改变进展的新状况，仍不断出现一些的新问题，尤其是区划调整，新的*区成立，客观上造成了信访量的攀升。为更好的做好我区信访工作，为经济工作创造良好的社会环境，维护政治安定和社会稳定，区政府组织人员通过开座谈会和深入基层调查了解状况的方法，对我区目前依法信访工作状况进行了调查讨论，现将调研状况报告如下： 一、*区依法信访工作的基本状况 在开展依法信访工作以来，我区实行了多种主动有效的措施：一是建立依法信访工作联席会议制度，由相关几个责任单位共同接待处理信访问题;二是总结工作阅历，抓住六个关键环节，坚持依法排查、依法认定、依法分流、依法处理、依法“三查、依法结案，形

9、成的依法有序的信访案件处理程序;三是坚持信访问题“一案三查，制定了*区信访工作“一案三查暂行规定，一查造成群众集体越级、重复上访的缘由，二查接待处理的责任，即查发案责任、执法处理责任和稳定责任，三查上访人员在信访活动中的违法行为，严厉追究信访责任，保证信访问题依法处理;四是加强执法部门对信访问题的性质和责任单位依法认定，保证信访问题得到切实落实。通过这些措施，我区信访工作在实践中实现了四个转变：一是树立了大信访观念，由信访办一家接待的小信访向全区各部门、各单位共同负责的大信访格局转变。二是提高责任意识，由信访办被动接待分转处理向全面落实责任制、包案处理转变。三是强化法制观念，由信访单一渠道思想

10、疏导向权力机关、司法机关和行政机关多渠道合理分流、依法处理转变。四是树立维权意识，由被动接待来信来访向主动为人员群众办实事，解决实际困难转变。经过全区上下的共同努力，我区信访局面得到了有效掌握，2001年越级上访量较2000年下降83%，2002年越级上访量较2001年越级上访量下降80%，2003年越级上访总量比2002年越级上访量下降73%，2004年截止到10月末越级上访量比去年同期下降49%。 但是，我区正处于社会政治、经济不断进展中，必定要引发新的矛盾，相对而言，区财政收相对少，收支矛盾比较突出，居民文化层次不高，法律意识比较淡薄等状况，极易引发信访活动的发生，因此，信访工作绝不能掉

11、以轻心。 二、我区依法信访工作存在的几个突出问题 在调研中，我们了解到，由于我区依法信访工作刚刚起步，依法信访机制还不健全，仍存在着一些不容忽视的问题，主要表如今： (一)信访工作领导责任制落实不到位，直接导致基层工作人员不重视信访工作，依法信访工作开展效果不明显，给信访工作带来负责影响; (二)个别信访问题责任主体、执法主体不明确，形成互相推诿扯皮，信访问题不能准时落实到责任单位，造成处理不力，监督不力; (三)个别行政机关及其公务人员执法水平不高或执法不公，不能依法行政，使问题不能合理合法处理到位，造成群众心理上不平衡，导致上访; (四)对非正常上访缺少有力的掌握措施，一部分群众不能依法有

12、序上访，出现无理缠访、行为过激的状况，给政府正常开展工作造成影响; (五)在处理个别信访问题时中找不到相应配套的法律法规，使一些信访问题久拖不决，形成信访积案。 三、存在问题的缘由分析 通过调查分析，我们认为存在这些问题的主要缘由主要有以下几个方面： (一)个别单位领导对依法信访认识不清，缺少责任心，信访工作领导责任制得不到落实，各项制度行同虚设，依法信访工作在该单位开展效果不好，以致影响全区的信访工作; (二)对信访问题的依法认定工作不到位，一些信访问题找不到责任单位或执法主体，不能得到准时处理; (三)个别行政机关及其公务人员执法引发的上访，主要还是执法人员对本职工作业务不熟、政策不精，执

13、法不严，工作中我行我素，做事情做决策独断专行，甚至以言代法，以权代法，造成上级政策在执行过程中出现纰漏，对群众不负责任; (四)群众素养偏低，法制观念淡薄，当遇到信访问题时不是通过正常途径来解决，而是实行非法聚集、围堵政府等方式进行上访。 (五)依法信访工作的开展处于起步探究阶段，一些相应的政策法规不能准时出台，信访工作制度转换前后连接不上，措施不到位，对群众出现过激行为、无理缠访不能有效掌握; (六)由于改革进展的步伐较快，相应配套的法律法规跟不上，有些问题产生后，无政策法律根据，导致矛盾激化，不断升级，产生群众越级访。 四、对今后依法信访工作的几点建议 信访工作是党和政府工作中不行缺少的一

14、项重要工作，是亲密联系群众的桥梁和纽带，是正确解决处理人民内部矛盾的有效途径，是体察民情、联系群众、接受监督的重要渠道。因此，我们必需仔细负责的做好信访工作，现就我区今后依法信访工作提出以下几点建议。 (一)进一步落实信访工作领导责任制 信访工作领导责任制是做好依法信访工作的有力保障，是依法信访工作的原动力，因此，要建立并落实完好的领导责任制体系，一是纵向层层落实领导责任制，对重大信访问题实行区级领导、部门领导和基层领导层层包保;二是横向落实四种部门领导责任制，即：发案责任制、执法责任制、属地责任制、保障责任制。发案责任制是指引发信访问题的部门要主动依法处理信访问题，并出具上访问题处理确定书。

15、执法责任制是指行政职能部门严格根据法律、法规，对有争议的信访问题予以认定，必要时出具处理意见书。属地责任制是指乡镇、街道办事处对辖区内的上访人进行思想教育、疏导，并在司法部门的指导下，宣扬国家法律、法规，引导群众按正常的信访程序依法信访，把问题解决在当地。保障责任制是指乡镇、街道办事处协调公安派出所对信访人无理取闹、肆意串联、煽动等违法行为实施警示告诫，必要时按治安管理条例进行处理。 (二)建立并完善依法信访各项工作制度，提高信访工作质量 切实加强信息预报预报工作，准时把握状况，把矛盾化解在萌芽状态。要着重加强初访、初电、初信的处理工作，落实首问责任制;把实现双向规范作为依法信访工作的关键，将

16、维护群众合法信访权利和依法整顿信访秩序结合起来，依法处理信访问题;完善依法信访工作机制和工作制度，健全依法信访工作网络，创新工作措施，制定和完善涉法案件的协调指导机制、依法分流和调处机制、依法排查机制和误事责任追究机制，推行依法上访程序，提高我区依法信访工作质量。 (三)加强信访队伍建设，提高依法信访意识 1、提高认识，增添责任感。全区信访干部要仔细学习“三个代表重要思想和十六大精神，紧紧围绕市依法信访年工作，以对人民群众高度负责的精神对待信访工作，加强宗旨教育，树群众观念，主动自觉地通过依法处理信访问题维护人民群众权益。 2、加强培训力度，保证干部依法办信访。加大对全区信访干部业务培训，将触

17、角延长到企事业，社区、村屯，提高干部素养，要求信访干部仔细学习并把握国家、省信访条例和相关法律法规，建设一支政治强、业务精、作风硬的高素养干部队伍，保证处理的信访问题内容合法，程序合法。 (四)加大宣扬、教育工作力度，引导群众依法信访 以司法局为宣扬牵头单位，实行多种有效形式，开展法律法规宣扬工作，把国务院和省信访条例和相关政策法规宣扬到全区各个角落，让群众知法、懂法，依法上访，维护好我区信访秩序。 【依法信访工作状况调研报告二】今年七月上旬，本人抽借到市委下访督查组第十二组工作，主要督查羊山新区、*工业城、潢川经济技术开发区、市国土资源局、市地税局、*供电公司等六个单位的大接访活动开展状况和

18、省交、市交案件信件办理状况，借此机会对信访工作进行了调研，现将调研状况报告如下： 一、基本状况 这次去的六个单位共有省交办的案件4件，其中羊山新区2件、*工业城2件;市交办的案件信件31件，其中，羊山新区19件、*工业城5件，潢川经济开发区2件，市国土资源局3件、市地税局1件、*供电公司1件。从这35件信访案件来看，信访反映的主要问题：一是工资、社保问题8件，占23%;二是城市管理及拆迁改造问题6件，占17%;三是农民土地、征用补偿问题16件，占46%;四是其他问题5件，占14%。从六个单位调查的状况来看，信访反映的问题主要有以下几个方面的特征：一是信访总量与去年同期相比呈下降趋势;二是信访反

19、映的问题比较集中，工资、社保和农民土地征用问题占较大比例;三是多是涉及群众生活中的困难。 二、信访问题产生的缘由 从这六个单位信访基本状况来看，产生这些问题的缘由是多方面的，有的是政策方面和其他客观上的缘由，但也有一部分是主观方面的缘由。主要有：一是个别单位领导对信访问题不够重视，责任心不强，信访工作责任制得不到落实。二是执法者对政策把握不准，执行标准不一，业务不熟，不依法行政，成为信访问题发生的主要源头。三是个别企业领导私心太重，缺少群众观念。四是群众素养偏低，法制观念谈薄，当遇到信访问题时不是通过正常途径来解决，而是实行围堵政府、呼喊口号的方式进行越级上访。 三、下一步应实行的工作措施 通

20、过分析信访问题产生的缘由，下一步应做好以下几方面工作： (一)坚持标本兼治，从源头上预防和削减信访问题的产生。做好信访工作，不仅要根据信访条例的要求，仔细解决信访群众反映的问题，还要坚持标本兼治，努力从源头上削减信访问题的产生。为此，一要坚持以人为本。把人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，使全体人民共享改革进展的成果。二要坚持严格依法行政、依法办事。不能因为工作人员不依法行政，出现矛盾，导致群众上访。要坚决纠正各种损害群众现实利益的行为，从源头上化解矛盾，削减信访问题的发生。 (二)抓住工作重点，坚决掌握集体访和越级访，尤其是进京访。 要把掌握群众

21、集体访、越级访，尤其是掌握进京访，作为当前和今后一个时期信访工作的重点，要强化措施，加大力度，对越级访肯定要做到省、市提出的“人要回去、事要解决的要求，要深入实际，有针对性地解决好信访重点、难点问题。领导要深入基层，组织力量、调查讨论、关怀体察群众疾苦，摸清状况、讨论政策、拿出对策，举一反三。对于群众反映剧烈、涉及面广、牵涉人数众多的重大问题，主要领导要亲自调解、协调处理，争取快速有效地解决问题，防止错失时机，激化矛盾。 (三)建立和完善排查、协调、处理信访矛盾纠纷的工作机制，加强对信访热点问题的预警和排查工作。 对排查出的问题，要有针对性地做好工作预案。要建立乡镇、街道、企事业单位的排查制度

22、和工作网络，明确责任，加大工作力度，充分发挥乡镇信访办、街道司法所的作用，全面提高基层就地化解矛盾的能力，切实把问题化解在当地，仔细做好上访老户和重点人员的稳定工作。要重视对群众初信初访处理，提高一次性解决问题的胜利率。 (四)深化百姓求助快速处理机制。 本着“整体优化、逐步完善的原则，以龙头部门统一协调监管为手段，以电话求助服务为主要方式，以为群众“经济上解困、生活上解忧、精神上解闷为服务宗旨，进一步完善联动机制，由原有的联网到单位，深化为联网到人，扩大百姓求助快速处理机制宣扬，完善各单位、部门职能体系，加强监督，规范管理，提高百姓求助案件办结率，群众满意率，到达“百姓求助反映状况信息畅通、

23、职能部门处理解决问题快速高效、综合部门督办协调规范有序、监察部门查办惩办准时到位，为我市经济建设和社会进展提供良好的社会环境。 (五)进一步完善机制、健全制度、落实责任，建立健全统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作格局。 一要通过建立联席会议工作机制、终审认定机制、信访问题排查调处机制、政府主导和社会参加解决矛盾纠纷机制等，提高信访工作的水平和效率。二要仔细落实信访事项受理登记和转送制度、听证制度、案件终结制度和督查督办等制度，全面推动信访问题的解决。三要严格责任追究，把信访工作绩效纳入公务员考核体系。要对信访工作中的失职、渎职行为，严格按照有关法律、行zd规和

24、条例的规定，追究有关责任人员的责任，确保各项工作的落实。 (六)深化依法信访，加大宣扬力度，学习贯彻信访法规。 依法信访是做好新形势下信访工作的关键。一方面，信访干部要仔细学习“三个代表的重要思想，加强宗旨教育，树立群众观念，增添责任意识和做好信访工作的政治敏锐力，提高工作能力，力争把矛盾化解在基层。另一方面，领导和信访干部要认 真学习信访业务学问和相关的法律法规，尤其要学习贯彻好信访条例，深入扎实地搞好依法信访宣扬工作，通过各种宣扬形式，大张旗鼓地宣扬宪法，国务院和省信访条例、中华人民共和国*法、社会治安管理惩罚条例等法律法规，增添广大市民的法律意识，自觉遵法守法，依法信访。促使信访工作制度

25、化、规范化、法制化，形成依法信访工作机制，逐步把信访工作纳入法制轨道。 (七)加强信访干部队伍建设，充分发挥信访干部的作用。 各部门、各单位要重视信访工作，配齐配强各级信访干部，把有群众观念、责任心强、业务精的人员配备到信访工作岗位上，加强对信访干部的培训力度，扩大培训范围，将触角延长到企业厂长、医院院长、学校校长、各村村长、社区主任，彻底消灭信访工作死角，进一步发挥信访干部信息排查、接待、处理、输导、稳定的职能作用，力争把矛盾化解在基层 乡镇基层领导班子建设状况调研报告_实习报告 基层领导班子建设状况 第一调研组 根据区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设状况进行

26、了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的状况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委成员和党员群众代表进行了座谈，基本把握了该镇村级组织建设的现状。现将有关如下： 一、基本状况 邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，3640岁3人，4145岁9人，4650岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑的支部书

27、记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的状况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。 2、村“两委班子状况。村“两委班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；3645岁的77人，占31.8%；4654岁的113人，占46.7%；5559岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。根据村级班子的整体素养、工作能力、团结干事以及群众的评价状况，对44个村分成三个类别：放心班子

28、25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。 不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾冗杂，群众基础不好；姚家坡村“两委班子不团结、“两张皮现象严重。3个不放心班子中，有“两委成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推举的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。 基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄

29、、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素养不均衡。具体来讲，可分为三种状况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种状况的有7个村梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太坚固，这种状况的有5个村邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对脆弱，这种状况的有3个村栗林、吴家庄、北王庄。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村

30、缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培育已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。 其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体状况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，确定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人

31、；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，依据推举状况，选拔1名支部书记，正在考察之中。 3、后备干部队伍状况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%；3645岁的55人，占44.7%；4554岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。 4、党员队伍状况。全镇现有农村党员20xx人

32、，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；3645岁的322人，占16%；4654岁的495人，占24.6%；5559岁的322人，占16%；60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党主动分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；3645岁的32人，占41%；4654岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大专24

33、人，占30.1%。 5、集体经济状况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在510万元的有18个村，35万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主乡镇人大代表履职状况述职报告 本文是由小编为您预备的乡镇人大代表履职状况述职报告，请大家参考!乡镇人大代表履职状况述职报告 我于去年当选为我们镇人大代表，一年来，我仔细履行代表的职责，倾听人民的呼声，仔细行使代表的权利，主动向政府反映状况，做群众的知心人、代言人，深得群众的爱戴和拥护，下面是我一年来的述职。一、提高认识，不断学习年过花甲再次被选民选举出来为人民代表，我感到责任高于荣誉。

34、我是从农村出生的泥腿干部，小时候由于家境贫寒不能继续自己的学业，以致深以为憾。工作后我始终对自己要求很高，从不会因为一些小的成就而志得意满。尽管之前我克服困难完成了大专学业，但是我认为学习是没有止境的，就像这个时代的进展一样，永久是向前的，修己身才能养其形。只有不断提高自身素养，才能与时俱进，才能提高自己的履职水平，才能更好地为选民服务。学习是个长期的过程，是不断丰富和自我提升的过程，通过学习，增添了我的代表意识，提高了参加管理国家事务的履职能力;熟识履职程序，明确了自己的权力和义务;增添了参加管理国家事务的履职能力;增添全局意识，提高了编写议案、意见和建议的能力和水平。深刻认识到人民代表作为

35、人民选举出来的各级人大组成人员，代表人民行使管理国家事务的权利。进一步发挥代表作用，是做好新形势下人大工作的迫切需要，是坚持和完善人民代表大会制度的重要内容，是提高党的执政能力的内在要求。进一步发挥代表作用，要求代表忠实地代表广大人民的根本利益，按照宪法和法律给予本级人大的各项职权，主动参与行使国家权力。仔细学习宣扬宪法、代表法，利用各种机会向广大选民宣扬宪法是我国的根本大法，人民代表制度是我国的根本的政治制度，人大代表的性质就是人民当家作主的表达。亲密联系群众，是代表履行职责的重要基础。作为代表，就要从群众中来，到群众中去，坚固树立群众观念和责任意识，一切从人民的利益出发，妥当处理本职与兼职

36、的关系，深入群众，体察民情，倾听、了解和反映选民的意见和呼声，保证选民的意志和利益通过国家机关得到充分表达和实现。我通过不断仔细学习，通过实践来深刻理解宪法、代表法，学习使我感到自己心态变得更加年轻，让人更易于接近和情愿接近，走到社区分人都认识我，都很亲切地招呼我，学习让我能够更轻松地履行代表的职责，让我乐在其中。二、发挥代表作用，充分行使代表的权利作为老代表，亲眼目睹地区从农村到城市的飞速进展，自己生活和工作的改变以及社会的变迁，我更加关注的是民生民愿。因此每一次代表大会我都会仔细倾听，把会议精神带给广大选民，让广大民众感受政府的工作成果和各种惠民政策。我知道我每参与一次会议背后凝聚众多项选

37、择民群众的重托和期望，使我特别珍惜每次参与大会和活动的机会，即使身体欠佳和工作繁忙，我都要坚持参与，生怕自己遗漏了有价值的东西，对不起自己的选民。一年以来，我从未缺席第xx届区人民代表大会一次、二次、三次会议，仔细听取和审议了南岸区人民政府工作报告、财政预决算报告等6个报告，主动发言。对选举产生新一届区政府班子成员，我也是从整个南岸区进展的需要很慎重对待自己庄严的一票。在人大闭会期间也主动参与区人大组织的各项活动，从不缺席。 为在会议期间提出有意义的议案，我在会前做好充分预备，广泛听取选民的意见和要求，并且就选民关怀的重点、难点问题进行综合筛选，主动拟好议案和建议，主动反映选民的呼声。会议上自

38、己提出了7条议案、建议，并帮助镇人大代表提出若干建议，具体如下：1、解决农转非人员老有所养的问题。在xx年年初，向区有关职能部门提出了为解决农转非人员生活困难的建议，将储蓄式养老保险转为社保以提高农转非人员的收入水平，提高生活质量。区社保局对此给予答复，他们不能制定相关政策，但是他们会向市有关职能部门反映。目前农转非人员养老保险政策已经出台，如今进行初步登记，信任会有一个圆满的结果。2、解决社区干部待遇偏低的问题。在了解到全区社区干部工资福利这一状况后，于xx年年初向区有关部门提出提高居委会干部工资及福利待遇问题，得到区政府和民政局比较满意的答复，从xx年年起，全区社区干部提高了工资和福利，参

39、与了医保和失业保险等。3、解决回龙湾公路卫生无人清扫问题。多年来回龙湾社区由于处于两区交叉地带十字路口及四南小学至喜百年酒店路段环境卫生很差，长期无任何单位负责清扫和管理，附近群众意见很大。此意见上呈后通过政府协调由四通公司负责派人清扫。群众及四南小学师生对此十分满意。4、关于恢复原川江饭店(现回龙商务大厦)人行横道线问题。原川江饭店(现回龙商务大厦)在学府大道改造前有人行横道，能够解决附近居民、饭店顾客以及四南小学师生安全通行。学府大道改造后不知什么缘由就封闭了此人行横道。由于四公里地下通道和110中学前的红绿灯距离此处均有好几百米，四南小学校1000多名师生、超市顾客、附近上万的居民群众出

40、行十分不方便，不仅人车混流，而且由于横穿公路还造成许多危急。建议交通部门综合考虑此处行人便利，从关爱群众生命安全出发，恢复人行横道线或修建地下通道或天桥。今年初，人行横道线和红绿灯均已经投入正常使用。5、关于回龙湾农贸市场长期未开业居民买菜难问题。回龙湾农贸市场建成多年来始终未开门营业，周边上万居民买菜难。现有一些商贩自发在人行道上占道经营，价格高影响交通和环境，群众意见大，望区政府有关部门予以解决。6、关于回龙路、青龙路交通混乱、人车混行的问题。回龙路、青龙路公路已修建多年，始终没有划定车行道线，没有划人行道线，更没有安装红绿灯，加之公交始发站设立在回龙路和青龙路，长期人车混行，极担心全。7

41、、关于建议回龙路、青龙路修建公厕事宜。现回龙湾社区进展极快，现有住户1万多户，从回龙路到青龙路近1平方公里范围内没有一个公厕。为解决该地区居民及行人如厕难的问题，建议在回龙路和青龙路各修建一个公厕，解决群众的实际问题。8、在镇xx届一次、二次会议期间，帮助镇人民代表提出了关于白鹤苑安置房屋楼面漏税问题、青龙苑转非房居民健身器材问题，青龙路设立治安亭问题;把管片民警纳入社区居委会副主任问题;把镇城管职工费用纳入镇财政预算问题等等。9、在闭会期间主动参与小组活动和主席团活动，从未缺席或迟到。主要参与视察重庆精益仪表有限公司、新旺族服饰有限公司、喜百年酒店、永辉超市和隆鑫集团等，还帮助其他代表提出关

42、于团结工业园精益仪表公司进厂路段修建减速带、7.17水灾后龙黄路泥土无人清运问题及南兴路因修公路防护带影响行人通行的问题。三、强化服务意识，仔细履行代表职责一年多以来，我联系选民，走访选民，常常与选民打交道，视老百姓如亲人，总是笑脸相迎、笑脸相送。我在社区工作，也是与群众打交道的工作，社区干部和代表的双重身份相辅相承，社区成为我联系群众的重要平台。许多群众有事无事总喜爱到社区来和我说上几句，对我特别信任。我常常从群众说的一些家常话中体会到一些深层次的东西，我总是把这些记到脑海中，有机会就询问或向上反映。xx年年南岸区开展农村新型合作医疗，把转非人群纳入到医保中来，这原来是好事，但是我们在登记中

43、发觉16周岁以下的儿童不能纳入到医保中来，群众对此意见很大，我主动向上级反映，最终纳入进来，圆满地解决了此事。群众的事情无小事，能给群众办的事情肯定办好，我在履职的过程中，有时候也遇到少部分群众不理解的，我还是很细致地听取他们的不同意见。超越权限的给群众做好解释并主动向上反映，得到群众的理解和好评。我社区有1个70多岁的老人，一人独居，常常生病，生活十分困难。我们就主动联系让她和重庆精益仪表有限公司接成对子，同为区代表的陈总特地开会把照看老人作为公司一项长期的工作固定坚持下来，每月由公司团干部按时给老人送300元的生活费，逢年过节及生日陈总都抽时间亲自来探望她，使她特别感动。我想自己在履行代表

44、的职责过程中，从来没有考虑过自己。家里人有时候不理解，我都想自己也是苦过来的，能够为别人做点事情也是好的。那么多双眼睛在看着我，我怎么能懈怠不前呢。四、履行代表职责中存在的缺乏和今后努力的方向一年多以来，尽管在履行代表职责中做了一些事情，但是距离人民的要求和组织的要求尚有差距，存在肯定的缺乏。由于自己的工作从一线退居到二线，许多事情自己也刻意地回避，给年轻人提供锻炼和进步的机会。心态该上对自己也放松了很多，认为岁数大，学习新的东西就不是十分用功。始终想学习电脑，但是始终都没有学习的动力。距离组织的要求也有很大的差距，看来人的思想并不年龄的问题，而是松和紧的问题。有时候对一些无理取闹的群众也没有

45、方法掌握自己的心情。在今后的工作中，我要克服缺乏，努力学习，提高自己的思想水平、政策水平，要重视履行自己的职责，充分利用时间，回访选民，利用好代表之家这个平台，和群众连成一片，既要做一个忠实的倾听者，也要做一个顺畅的沟通者，急民所急、想民所想，收集民心、反映民意，与时俱进，我将永久牢记自己的神圣职责，我将永久不会遗忘自己是一名一般的人民代表。 干部教育培训状况调研_实习报告 部教育是全面建设小康社会的重要基础，党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面进展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济政治文化与生态环境以及人的全面进展在内的综合性、系统性目

46、标。 为切实做好干训工作，*镇党委依据县委组织部要求，在近期对全体副科级以上干部含非领导职务培训状况进行了问卷调查，现将有关状况汇报如下： 一、基本状况 *镇共有副科级以上干部20人，副科级实职14人，非领导职务6人其中主任科员2人，副主任科员4人，发放问卷19份1人请假，30岁以下2人，3140岁7人，4150岁4人，51岁以上5人；汉族14人，少数民族干部5人；男17人，女2人。大专以上学历17人。20xx年*镇参与自治区党校、行政学院培训1人次，参与州党校、行政学院培训12人次，参与县党校、行政学院培训26人次。 1、 大多数领导认为没有机会培训或很少培训的缘由是1、名额太少2、工作忙离

47、不开；因此，在条件充许的状况下，适当增加培训名额，或将目前的培训方式更改为季度轮训。使参训的领导干部能够依据自己的业务工作，调整时间参与培训，解决“工作忙没时间参训的问题。不断拓宽办学路子,多渠道开展教育培训工作。在培训格局上，逐步形成以州党校(行政学校)为主体、省内高等院校、科研机构培训、考察学习为补充的培训格局，党校(行政学校)重点开展和管理学问的培训。 2、 当前干部教育培训存在的主要问题是：培训方式方法单一。在课程设置上要不断增加新内容，在培训方式上要敏捷多变。可以借鉴当代高校的教学和管理模式，提高教与学之间的互动，加强远程教育建设，拓宽学习领域。 3、 在党校、干训工作中，学员是学习的主人，要做到学以致用，以学促变，必需按需施教，充分调动学员学习的主动性、主动性，因为外因是改变的条件，内因是改变的依据。只有干部们对终身学习的认识提高了，自觉性增添了，充分发挥自己的潜能，以主人的姿态参加培训的全过程，党校、干训工作才有活力，才能取得应有的效果。学员们接受培训时，要扮演学生的角色。不过，这些学员不同于一般学校的学生，他们是有学问、有阅历、有思想，又有肯定管理水平的干部。作为培训者的教师，虽然某些方面术有专攻，但思想修养、实际阅历、管理水平等方面不肯定比受训者高超，学