银行工作的求职简历投递技巧.docx

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1、银行工作的求职简历投递技巧 银行投递简历技巧 投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。 1、全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、诞生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。 2、注明求职岗位。肯定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述肯定要清楚。 3、教化背景要简洁而具体。教化背景重点在本科、探讨生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。 4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要全部东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：专业不同重点

2、不同：对自身专业和招考职位专业要求做好精确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写;职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。 5、职位实习经验有所取舍。按逆时序记录个人经验，每一次实践实习经验，都必需紧紧围绕时间、机构、职务、职责、业绩、收获这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经验，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威严再辉煌，都是坏经验，都应当删掉没商议。 6、仔细检查。填写完简历后肯定要细致检查有无语法或拼法错误，确保简历整齐美观，简历页数以不超过两页为宜。 7、假如有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招

3、考单位供应更多资料展示自己，取得考试资格。 求职简历投递留意点 1、避开一份简历投递全部的岗位 在搜寻职位前，还是有必要对自我实力和企业需求的结合点做一个简洁的分析推断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里自己是否能达到的企业的要求吗自己与岗位还存在哪些差距如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点 这就须要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。 须要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就阅读好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。 不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由! 2

4、、避开一岗多投或多岗多投 一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。 多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能许多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。 有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的留意。 其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以干脆把简历转发到企业聘请邮箱。 在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者许多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，

5、会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至许多HR连简历都不看，干脆就删除了。 所以，求职者须要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让聘请方考虑是否须要调整岗位。 3、 不要把简历放在附件中! 笔者发觉，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，干脆在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。 至于有些企业在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担忧下载的过程中邮箱中毒或者其他的缘由。假如求职者还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连应聘的时候

6、都没有细致看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细细致听从支配呢所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了HR考虑一下。 其实解决的方法很简洁，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了! 求职简历常见错误 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经验没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

7、3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你 4、82%信息表达不到位 描述工作经验时，只排列工作内容，注意表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经验中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的实力，企业凭什么选你 5、78%投递职位与经

8、验不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经验为平面设计师的也去凑喧闹，结果自然是干脆枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创建价值的人才，而不是找供其渐渐学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容 6、70%未表达真实价值 花了数一百零一字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经验，甚至是参与过怎样的特别培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经验的背后自己积累了多少珍贵阅历和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得

9、亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊! 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你干脆OUT. 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经验重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价我是一个特别感性的人，挺适合贵公

10、司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何。如此含蓄的表达，真让HR哭笑不得。 9、6%多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当询问顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现我啥都能干，务必给个机会吧，孰不知反被精明HR贴上了恐怖分子的标签。敢多岗多投，HR干脆拉你进恶意投递黑名单。 10、4.5%隐瞒基本信息 简历不写真实姓名，用李先生、张小姐等字样代替，工作背景描述中，经常以A公司某公司B经理某主管来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包袱起来求职，企业怎敢大度接纳你 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页