2022年员工离职证明(合集15篇).docx

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1、2022年员工离职证明(合集15篇)员工离职证明(合集15篇)在我们平凡的日常里，大家对证明都再熟识不过了吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事务的真实状况的书面材料。我们该怎么拟定证明呢？下面是我帮大家整理的员工离职证明，希望对大家有所帮助。员工离职证明1xxx部xx先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未刚好回来上班，经电话通知后仍未到岗，依据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未刚好到岗者，按自动离职处理。特此通知！公司名称(加盖公章)：20xx年 xx月xx 日员工离职证明2xx，性别：x，诞生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务

2、期间无违法违纪行为，因离职，最终职务为 。特此证明广东格兰仕集团有限公司人力资源部x年x月x日员工离职证明3xxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入职我公司担当xxx职务，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxx缘由离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）xxxx年xxxx月xxxx日员工离职证明4兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明！xxxx有限公司20xx年X月XX日企业员工离职证明范本4_

3、先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）_年_月_日员工离职证明5系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。特此证明。单位公章20xx 年x月x日员工离职证明6_先生/女士/小姐(身份证号为 )自20_年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

4、特此证明。公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明7兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门岗位，至xx年xx月xx日因缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：xxxx年xx月xx日员工离职证明8兹证明xxxxxxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明9_先生/女士/小姐，自_年_

5、月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年 月 日员工离职证明10某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明11兹证明：_，性别：_，诞生于_年_月_日，系_省_市(县)人，于_年_月_日至_年_月_日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因_离职，最终职务

6、为_。特此证明_集团有限公司人力资源部_年_月_日员工离职证明12先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续，离职证明员工离职证明。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应当为员工开具书面解除劳动关系的证明。假如员工自动离职，那么单位应当是根据员工旷工辞退的。那么单位须要给员工根据事实开具解除劳动关系的证明。依据劳动合同法第三十九条 劳动者有

7、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办

8、结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离职证明13xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明14先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxxx）自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

9、特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明15兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担当营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年10月9日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页