2022年学生会招新工作总结.docx

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1、2022年学生会招新工作总结学生会招新工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达实力，快快来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是我为大家收集的学生会招新工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。学生会招新工作总结1随着新学期的起先，我校又迎来了一批充溢青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校内的熟识，为了同学们能多多参与学校的活动，熬炼实力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满胜利地落下了帷幕。能使新生更多地了解学生会，能够主动参加学生会

2、招新的竞选，我们学生会扩大了宣扬力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣扬力度能够到位，他们不辞劳苦、耐性地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的主动响应，报名现场异样火暴，另外还有许多人当场报名参与本次招新。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分呈现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而惊慌，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的志气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公允的评比，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。紧

3、接着进入了其次轮面试，这次学生会打算更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细安排，统一协作，协作默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，间或让他们呈现下才艺，此时的他们更加呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织实力和临场放映实力。截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录用了7人，体育部从35人中录用了5人，文娱部从30人中录用了5人，学宣部从25人录用了4人，平安部从26人录用了2人。学生会招新工作总结2一、纳新前期1.本届学

4、生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣扬小组进入到了大一新生军训处进行宣扬。主要目的有两个：(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候;(2)代表院学生会全体成员宣扬院学生会，希望大一新生能对其进行了解，并主动参加随后的纳新大会。2.与此同时，院学生会也与广播站进行了沟通，取得了一样。让广播站帮助学生会开展宣扬工作。希望大一新生通过广播站这个宣扬平台，能刚好、有效地了解院学生会新动向。3.此外，在9.23(周五)和9.26(周一)中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新询问处，便利大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。4.

5、为了大一新生能更好更快的融入高校这个集体，院学生会文体部特殊策划、举办了“篮球联谊赛”。在呈现学生会人文关怀的同时，更加宣扬了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。二、纳新中期9.26纳新前期宣扬工作结束之后，9.27下午6:00，在204教室召开了“XXXX届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公允、公正的原则开展，基本分为初赛、复赛两个赛程。1.初赛(9月x日6：00)为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特殊为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会

6、的评委。参与初赛的新生实行自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：(1)对于性格内向，上台惊慌的同学实行激励的看法让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。(2)对于那些原来有实力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否定，然后提问，从而考验他们的心理素养。初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很志向，但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。2.复赛(9月x日12：30)复赛人员与初赛基本一样，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛实行笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题

7、也不同。赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，探讨并确定最终入选人员。9月x日，学习宣扬部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前，表示庆贺和激励。三、纳新后期本次纳新虽然有安排、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的主动性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进行了沟通、沟通。充分发挥了院学生会主动主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。总体来看，本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互协作和大一新生的主动参加，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会相互学习，相互协作，主动、主动为全院学生服务。学生会招新

8、工作总结3一、探讨筹备阶段1、召集学生会和分团委全部部长探讨，把也许的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实详细工作。如：办公室负责打印、分发并回收报名表。2、借教室。从来没借过教室，没想到这看似简洁的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障，近期借教室并不简单，何况是一次性借8个教室。从校网上打印了正式的借教室的条子，经过院办，教务处，教管处层层盖章签字，最终在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。二、宣扬阶段学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣扬。由于电艺1101班的同学外出写生，学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席，其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个

9、小时之内走访三个新生班，各部长充分说明白各自部门的性质和特色，同学们爱好盎然，保持了很高的主动性，取得了较好的宣扬效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少，大家的宣扬比较心急。三、面试阶段截止面试前一天，我们共收到报名表118份，另外有支教队报名表41份。经过事先打算，周五晚上七点，各部门面试接连开展，总体来说，整个过程很顺当，但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。1、教化1201班被临时通知晚上去二教上课，我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时，发觉有一个教室已被校老师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借)，交涉

10、过后，他们用一个大教室与我们交换，不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室，辛苦了分团委的同学!在此向大家说声对不起!四、调剂收尾阶段由于我院新生男女比例严峻失调，加之各部门的报名人数普遍不平衡，学生会和分团委各干部在其次天上午刚好开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑，各部门招新结果如下：学生会：办公室7人，学习部9人，文艺部6人，体育部13人，生活部10人，女生部6人，纪保部10人分团委：办公室8人，学习部7人，组织部9人，实践部9人，职规部12人，宣扬部11人这一张张簇新的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松，我们首先须要思索的是如何带领他们提高自身技能，

11、激发他们的工作热忱和主动性，在接下来的一学年有所获，有所成长。总的来说这次招新还是很胜利的，整体上进展有序，全部成员都非常努力地工作，充分体现了各部门之间的协调实力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外，大一的学生们也展示了很好的精神面貌。 而存在的问题说明我们还须要进一步地吸取阅历、总结提高。细微环节确定成败，思想确定高度，看法确定事情的结果。在此，希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴，让我们在以后的工作中多一点沟通，多一点办事主动性，多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才，提高我们的工作实力，祝我们职师院能够更上一层楼!学生会招新工作总结4山西高校

12、学生会20xx年招新工作于9月中旬起先筹备，正式启动于10月17日，并于10月28日圆满落下帷幕。今年的招新工作，共有2116人报名参与第一轮面试(含大东关校区)，在20xx年的基础上再创新高，其中坞城校区595人进入其次轮面试，368人晋级第三轮笔试。经工作人员批卷统计、招新组委会探讨确定，根据校学生会20xx年招新安排，并报校团委批打算案，共有311名同学脱颖而出，拟正式录用为山西高校学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本事过硬、德智体美劳全面发展，许多同学现已活跃在我校学生工作的舞台上，充分呈现山高校子良好的精神风貌，更体现了我校学生会对精英型青年领袖的要求。一、着重加大宣扬力度，一心

13、一意服务新生今年的招新工作，我们进一步加大宣扬力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣扬模式结合山西高校学生会微信平台等新媒体立体宣扬阵地，联合山西高校电视台、山西高校有线广播电台、山西高校学生社团联合会、山大青年杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣扬山西高校学生会。并在招新工作推动到实质阶段后主动走近同学，走进宿舍，张贴招新海报，下发招新报名表，扎实有效地开展了宣扬工作。今年的宣扬中，我们采纳了全新的报名表，以暖和的大地色为主色调，囊括了学生会简介以及各部门简介，彩印的报名表具有很强的吸引力，赢得了同学们的青睐;

14、报名表的纸质相对去年有了很大改善，更便利了每一位报名者的书写。此外，校学生会仔细实行“一心一意为同学服务”的宗旨，在新生报到当天，免费发放“新生大礼包”，打算了相应的学习必需品，赐予了来到山大的莘莘学子第一份暖和，与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣扬起到了主动作用，更为学校的迎新工作增加了一抹亮色。二、优化人力资源配置，完善科学考核体系。今年的招新工作，在校团委的详细指导下，校学生会坚决推动学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求，根据公允公正选拔，统筹酝酿的原则，本着对学生会负责、对新生负责的工作看法，并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提

15、高效率，扎实推动了本年度招新工作。今年的招新较去年相比，由于大东关校区相比坞城校区开学较早，学生会招新工作也提前进入了宣扬期，让更多的同学了解到大东关校区的基本状况。隶属于女生部的卓尔礼仪团照旧沿袭了去年的招新方式，与学生会其他部门一同招新，让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的快速发展和校内媒体的不断崛起，原隶属于宣扬部的渊智传媒中心也成为一个新奇的部门独立招新，为校学生会的宣扬工作注入一批簇新血液，使各项工作进入分工明确化，规章责任化，这也成为整个招新工作开展的一大亮点。今年的招新工作承袭20xx年的精华，涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文

16、瀛餐厅)三层顺当开展，实行各部门面试的方法，由本部门部长和骨干部员担当考官，重点考察面试者的部门工作适应实力;其次轮面试于10月24日和10月25日推动，再次启用校团委老师、主席团、部长、骨干部员共同担当考官的方法，接着创新工作思路。相比第一轮面试，其次轮则实行书面材料与面试提问相结合的方式，重点考察面试者的综合素养及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推动，下设五个考场，实行试卷考察的方法，重点考察应试者学校及学生会的基础学问、分析问题的实力和学问拓展实力。最终通过全体校会同仁的不懈努力，今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满足的考核体系，取得了圆满胜利。三、落实选拔“透

17、亮化”，高效推动“人才战略”今年的招新工作，我们接着创新工作思路，提高工作质量。实行“三轮选拔”的工作机制，完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际，科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷，并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校内生活，山西高校学生会微信平台更是打算了系列的迎新专题，使大家畅游阡陌，行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作状况，进一步坚决了新生加盟校会大家庭的决心。在激励新生踊跃报名的同时，我们更是严格执行“公允、公正、公开的选拔原则，放低姿态，虚心接受领

18、导老师尤其是广阔同学的看法和指责。进一步严格选拔流程，坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间，全部信息和选拔结果刚好在山西高校学生会微信平台进行公示，严格选拔纪律，规范选拔流程，落实选拔“透亮化”，得到同学们尤其是大一新生的一样好评。今年的招新工作，从试卷下手，进行了突破性的改革。考题内容涉刚好事政治问答，学校、学生会历史相关学问考核，对共青团引领思想相识的考察以及解决详细问题的思维方式，更削减了关于学生会“死题”的数量，加入了大量考察应试者学问拓展的问题，并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成果取消”等热点问题，更是考察了应试者对时事的

19、了解和分析实力，以及自我认知水平，笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。除此之外，我们紧紧把握“人才战略”主线，结合坞城校区与大东关校区招生录用人数的实际状况，仔细分析，悉心探讨，大力宣扬，最终报名人数突破20xx大关。本次招新，校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下，在各部门的.通力协作下，团结协作、分工明确、惊慌有序、高效推动，超出了预想的效果，共计2116人次，取得了令人惊羡的成果。总结今年的招新工作，校学生会积累了重要的工作阅历。我们将进一步完善校学生会招新工作机制，校对每一位报名者的基本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法，接着本着对学生会负责，对新生负

20、责的工作看法，虚心接受广阔同学的指责看法，努力培育具有全面发展实力的青年领袖，共同致力于将学生会建设成为令同学憧憬、受社会关注、被各界认可的培育高素养青年精英领袖的学生组织。“一处弛则百处懈”，信任在注入簇新血液后的我们必将深化践行山西高校学生会“求真、务实、创新、进取、服务、奉献、有爱、互助”的核心价值观，推动学生会转型跨更加展，保持艰苦奋斗的作风，做到同心戮力，醒悟自觉，英勇笃行，贯彻始终!学生会招新工作总结511月份，我系绽开了第九届学生会纳新工作，在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下，学生会纳新工作圆满结束。纳新工作坚持“公允、公正、公开”为基本原则，以选拔思想端正、实力突出

21、的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间支配上，可以看出系领导对纳新工作的重视，此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时实行的公务员考制，对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象，主动地参加到纳新工作中去，学生会加大了宣扬力度，对各部分别进行板块宣扬。同学们可以依据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书，紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试，试题新奇有针对性，给同学们创作了一个施展文采和用文字表达思想的机会。经过学生会各部间的协调，统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。一、提交申请书同学们每人用规定纸张依据要求来写一份申请，凭申请参与学生

22、会的第一轮筛选，通过的进入其次部分。二、笔试此次实行笔试的形式考核各参与学生，赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，探讨并确定参与面试的学生。即使笔试通过，但并不代表就高枕无忧，还有下一轮的筛选。三、面试通过前两轮的学生实行被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：(1)对于性格内向，上台惊慌的同学实行激励的看法让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。(2)对于那些原来有实力，较有自信的人，更能很好的展示出他们的光彩。在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的经验，还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法，新生的确是充溢活力，拥有自己的主见和对

23、事物独到的看法。此次纳新活动，整体观之，较为胜利，颇有可圈可点之处：1.较为完备的策划。2.正确的统筹领导。3.较高的出勤率和参加率。4.考虑充分的细微环节。5.较高的工作效率。不过活动中仍有一些不足须要改进。比如，新生面试过程中纪律较差，有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的，影响发言者的心情，导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应当端正看法，以身作则。总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺当的，学生会各个主席、部长以身作则，做到了一切为同学们动身，为新生服务的原则，为新生树立了一个好的榜样。在此，向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示诚心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。学生会招

24、新工作总结6随着新学期的起先，我院又迎来了一批充溢青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校内的熟识，为了同学们能多多参与学校的活动，熬炼实力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我院进行了20xx年团委、学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满胜利地落下了帷幕。能使新生更多地了解学生会，能够主动参加学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣扬力度，张贴出了海报及通知，学生会负责人唐建明等各部门部长利用课余时间下到各个班，并把重点放在新生的教室中。学生会各成员为了宣扬力度能够到位，他们不辞劳苦、耐性地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的主动

25、响应，报名现场异样火暴，另外还有许多人当场报名参与本次招新。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分呈现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而惊慌，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的志气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公允的评比，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。紧接着进入了其次轮面试，这次学生会打算更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细安排，统一协作，协作默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次面试中，学生会成员提出各异的问题，间或让他们呈现下才艺，此时的他们更加呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织实力和临场放映

26、实力。截止10月x日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是生活部，收到的报名表达52张之多，经过多轮面试有21个成了幸运儿。秘书部从13人中录用了4人，体育部从35人中录用了7人，文艺部从40人中录用了15人，学习部从23人录用了15人，曲艺杂团社从28人录用了12人，武术社从10人录用了5人。被录用的同学将成为学生会的“试用干事”，并接受一个月(10月27号11月24号)的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望全部试用干事主动工作，争取正式成为学生会中的一员。希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作实力。学生会能够更上一层楼!学生会

27、招新工作总结7金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系学生会招新活动最终圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:一、招新流程本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。本部(招募增补委员)：报名第一次面试其次次面试(补录)(一)招新报名时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日报名人数：82人(二)第一次面试时间：20xx年x月x日下午16：0018：00地点：西教203通过人数：7人(三)其次次面试时间：20xx年x月x日晚上19：0021：00地点：西教104通过人数：5人本部面试结果: 共录用12人。其中秘书部1

28、人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣扬部2人，体育部1人，学习科技部1人。中兴校区：报名第一轮海选其次轮面试第三轮面试(一)招新报名时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日报名人数：324人(二)第一轮面试时间：20xx年x月x日晚19：0022:30地点：13栋105;14栋301;14栋201.通过人数：116人(三)其次轮面试时间：20xx年x月x日19：:3022:30地点：15栋101;14栋201.通过人数：62人(四)第三轮面试时间：20xx年x月x日19:3022：30地点：15栋101.通过人数：35人中兴校区面试结果：共录用35人。其中主

29、席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣扬部3人，体育部4人，学习科技部3人。二、招新状况在整个招新的过程中，学生会提前制定了具体的安排与支配，制表、印表、报名、宣扬、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣扬力度能够到位，他们不辞辛苦去到每一个班里做宣扬工作，耐性地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好打算工作。面试过程中，同学们充分的呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织实力和临场放映实力。首先由他们先自我介绍，紧接着是

30、我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的志气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公允的评比，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。三、对干事的考核本部经过探讨，确定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。四、工作阅历总结首先，在工作中要求要相识工作的重要性和它的意义，要端正看法，统一思想，提高相识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就

31、强调各部要高度负责，仔细落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有实力的新人。有了这一点上的相识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。五、工作中存在的问题在本次活动中，我们虽然能根据预期安排顺当开展，取得了肯定的成果，但是也还是存在很多不足和缺点：(一)任务安排不明确在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时实行。耽搁了同学珍贵的时间。(二)报名状况的失衡由于第一轮面试的人数较多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少导致

32、面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。(三)招新方式不够创新创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。基于对之前工作的总结，从中我们也相识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结阅历，尽量避开在以后的工作中再有同样的错误，仔细专心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要接着发扬我们的优势，接着发扬我们吃苦耐劳的工作精神，

33、争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。学生会招新工作总结8A. 初试：第一志愿26人，其次志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录用进入复试11人;艺术生占11人，录用进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。B. 复试：参与复试的一共有19人，录用了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。二. 面试考查方式及录用原则A. 初试：对每一位参与面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素养三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要常常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并确定录用进入复

34、试的名单。B. 复试：复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组探讨策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要留意视察新生的组织实力，团结协作实力还有与人交往沟通的实力。复试结束后集体确定录用名单。三. 招新问题设置以及侧重点招新面试题目主要有以下几个方面：A.初试：1. 自我介绍。考查新生的口头表达实力和心理素养。2. 自己的优缺点点评。考查新生的自我相识和自信程度。3. 信息部职能说明。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。4. 学生干部工作阅历介绍。考查新生解决实际工作问题的实力和诚信度。依据报名表的工作阅历填写来设置问题，比较有针对性。5. 学习与工作关系的处理。考

35、查新生合理安排时间的实力。6. 对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满足时应如何处理。7. 与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较麻烦的突发事务。8. 收集信息的实力以及收集信息的渠道。包括对四周微小事情的关注程度，细心程度。9. 设置一些情景模拟。考查新生面对突发事务的应变实力和口头表达实力。B.复试：1. 引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察他们的想法和主动性。2. 策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考察同学的团体合作实力和谦让看法。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。3. 信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，依

36、据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的实力，应变实力以及口才。4. 嬉戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否有组织者的出现。5. 让他们写出在今日复试中相识的人的名字，看他们记住了几个人，考查他们在平常收集信息的实力。四. 面试优点总结A. 初试：1. 打算比较充分，问题设置比较合理。2. 部员之间协作融洽，面试进行的惊慌有序，大家协作比较好，没有出现同时发问的现象。3. 面试气氛把握的比较有分寸，既不过于惊慌，也没过于宽松。4. 主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避开了人才流失。B. 复试：1. 复试气氛把握得很好，尤其是最终的嬉戏环节，让新生在放松的

37、同时对我们部门。有了更深刻的了解。2. 在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价和记录，让我们的复试结果有据可寻。3. 设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变实力，还让他们熟识了信息部的工作。五. 面试缺点总结A. 初试：1. 面试起先时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些混乱。2. 在面试教室外面等待面试的新生不是很宁静，秩序有待提高。3. 上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现时间有点不够用的现象。4. 面试时不够敏捷，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面，既让场内气氛惊慌有奢侈时间。B.1. 复试： 在让新生做策划之前，没有跟他们说清晰是信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行探讨时产生分歧。2. 在情景模拟时，本部人员没有留意到时间问题，提出的状况太频繁，拖延了下一组进行此环节。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页