2022年《杜拉拉升职记》观后感.docx

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1、2022年杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记观后感当仔细看完一部作品后，这次观看让你心中有什么感想呢？这时候，最关键的观后感怎么能落下！究竟应如何写观后感呢？以下是我帮大家整理的杜拉拉升职记观后感，欢迎大家共享。杜拉拉升职记观后感1最近电影杜拉拉升职记吵得火热，我也凑喧闹去看了，收获还真不少，其中有一段内容让我特别感同，就是当杜拉拉和她的上司玫瑰之间出现了冲突的时候，她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一样。在新人进入职场时，如何把握上司的工作节奏、并与其保持一样是一个值得探讨的课题。杜拉拉就供应了一个活生生的案例。记得我刚调换

2、了新的岗位时，在工作中也出现过类似的问题，当时我的分管领导指责完我之后，我很生气，把脸拉的很长。但是后来想想，他是对的，没有人是无所不能的，你不会的地方，就要勤问、多学习，别人不会去主动教你，于是我变更了以前的看法，自觉的把被动改为主动，利用业余时间主动找同事来帮助我，自己也起先学习看书，一点点的去驾驭应当学的学问。当领导再次因为我的小差错指责我时，我虚心的去接受指责，并恳切的去致歉，根据他说的方法，进一步去改善自己的工作。我记得他当时问我：“我指责你，看法有点严厉，你生气了吗？”我笑笑说：“没有啊，因为你说的很对啊。”在我看来，一个乐观心态要比悲观的心态对结果会产生更好的影响。“一样性”应当

3、是一种和而不同的“和”，这是一个比较高的境界，杜拉拉敏捷主动的看法启示我们，学会建立与领导工作方式的一样性，既可以个人取得好的成果，同时也不失自己的特性。杜拉拉升职记观后感2这周把电影版和电视剧版的杜拉拉升职记都看了。感觉还是剧版的好看。首先自然是剧版细微环节丰富，内容饱满，它把杜拉拉如何通过努力一步步升职的过程特别详细地呈现出来了，而电影版由于容量所限，对杜拉拉的工作几乎是一掠而过，主要表现的是杜拉拉和王伟的爱情。其次是李光滑和王珞丹的表演比徐静蕾、黄立行好，更真实、幽默。看这个剧，感受最深的是杜拉拉对工作的酷爱和执着。她任劳任怨地常常加班。她特殊具有韧性，不怕困难，事情不干彻底决不罢休。她

4、特别具有主动精神，热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过工作精彩而被加薪升职，同时通过工作，她的实力也得到熬炼，变得更加自信和成熟。这一点和她的在国企工作的好挚友夏红相比就更加明显。夏红因为工作轻松，每天一张报纸一杯茶，下班以后主要就是做饭，渐渐地她就感觉到和世界脱轨了，和外企高级白领杜拉拉的差距越来越大。所以说人多工作一点是很有好处的，但是大多数人就像杜拉拉的同事麦琪一样，总是想偷懒，工作能推脱就推脱，能凑合就凑合，所以成长缓慢甚至停滞。杜拉拉从行政小助理到主管再到经理，最终升到一般人仰视的总监，完全是靠着不屈不挠的努力。她的智商和情商都并不高，刚起先在市场部工作时，因为表现

5、欠佳而被辞去，差点儿丢了工作，若非行政部的玫瑰情愿收留她，她就会被赶出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王伟以及她的其他同事的讪笑。她唱歌不行，做饭不行，也不懂得享受按摩、健身。但是这些并不影响她的生活质量，她工作并欢乐着、提高着。她全力以赴地做好工作。当她的职位和实力越来越高时，她的生活也越来越优雅，最终她也像她始终的偶像薇薇安一样优雅（薇薇安也是靠艰苦努力才当上公关部总监的，每次演讲前都要私下反复练习），这是杜拉拉做梦都没想到的。杜拉拉一起先并没有多么大的野心和目标，她根本没觉得她能够做到薇薇安那么好，薇薇安，对她来说那是多么高不行攀的高度啊！但是最终通过努力，她和薇薇安平起平坐，体验到了

6、“会当凌绝顶，一览众山小（或众山不再高）”的崇高境界。至于爱情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看来，发展是硬道理。假如在工作和爱情中选择一个，她当然选择她的工作。工作就是她的事业。在一般人眼里，男人最重要的是事业，女人有没有事业无关紧要。但是，杜拉拉觉得，没有事业，就没有足够的爱的实力，就会失去独立性。我赞同杜拉拉。不管是男人，还是女人，都得发展自己的事业，否则就很简单会成为别人的附庸。犹如鲁迅在娜拉走后怎样中所揭示的，在旧社会，女人在社会上没有什么舞台，因为过去的女人没有经济权，假如离开家庭，她们的命运就像娜拉：不是堕落、饿死，就是回来接着做丈夫的傀儡。今日的时代比过去进步多了，虽然还没有

7、完全消退男女不同等，但是今日的社会给女人和男人供应的机会差不多一样多，大家都有充分的施展空间。我们肯定要好好珍惜利用，努力发展，保持自己独立的人格，拓展自己的心灵空间。在此基础上，再发展爱情，爱情质量就会更高。俗话说：筑巢引凤。只有筑得梧桐之巢，才能引来高洁的凤凰。否则，本身起点很低，凤凰怎么会来呢？即使来了，也很难和谐美满。就像夏红面对李鸿明，内心感到非常的不自信，对将来充溢恐惊。看完电视剧，又看了看李光滑、王珞丹的相关资料，看到他们还一起演了山楂树之恋。早已过了追星的年龄，但是面对具有如此表演实力的俊男靓女，仍禁不住怦然心动，色相和表演的力气巨大啊。倒退二十年，我不会也成为他们的狂热的粉丝

8、吧？须要好好修心啊。杜拉拉升职记观后感3杜拉拉升职记打的是中国版“欲望都市”的口号，这样一部本该很时尚的电影被我们的北京大土妞徐静蕾拍的乡土味十足，假如不是“洋气的”莫文蔚刚好出现救场，这电影真是一点看头都没有。原小说被称为是中国女白领的职场生存手册，小说我没看过，无法对比。但我敢确定的是这电影看完后对我们这群女白领的职场生存没有任何帮助。电影的前半小时，杜拉拉还时时常的在博客上发一些工作心得以及牢骚，虽然所共享内容也是一般的不能再一般的职场阅历。再之后这一块的内容就完全省略了。电影在讲解并描述杜拉拉是如何“升职”时，举的若干事务也不够代表性。在“公司搬迁”事务中，杜拉拉满脸委屈又很没底气的对

9、销售部喊道“搬!”，假如不是销售部总监王伟(黄立行饰)发令销售部协作，未必会有人对她买账。而这种“借力”的方式归结成“杜拉拉的工作实力强”未免有点太小看我们观众的智商了，这分明就是靠男人上位嘛;另外选取的细微环节是杜拉拉第一天担当总监助理“劳碌一天”的情景，工作任务是订机票以及统筹六地销售额这是有多难?!在这样的工作量下徐静蕾在公司从白天始终待到了半夜时分。我们在银幕下看的咬牙切齿：你们这些电影工作者，实在是还不够了解我们白领的艰辛啊。证明一个人工作实力强，除了歌颂她本人外，贬低四周的人也是一种方法。导演当然明白这个道理，所以杜拉拉身边多了若干实力低、样貌美的女花瓶。她们工作的主要内容就是负责

10、犯错，而且又个个都似乎长了一个不长记性的脑子。比如，领导问“电话会议支配好了吗”，美女的回答必定是“诶呀我遗忘了，这就去”。或者领导说“怎么三个月了你还没打算好?”美女可怜兮兮的说“明天就好”(怎么听都感觉这事明天也未必能搞定)。杜拉拉在这群“废柴”的衬托下显得不那么的“废柴”，而且又有一个绯闻总监男友相助，所以也就很能理解为何她能从一个小职员快速升级到总监。假如非要说我们能从杜拉拉升职记中“学”到点职场法则的话，那唯恐就是：尽量聚集在废柴四周，以及尽快傍上公司高层。片中黄立行和徐静蕾扮演一对办公室恋人，两人的状态却始终游离在情侣之外，哪怕是再多十场激情戏也都救不了两位演员木纳的表演，眼神完全

11、不来电，又彼此无法观赏对方的冷幽默演情侣演到这个份上也真的是悲伤。所以当徐静蕾说出“我们分手吧”。我在银幕下暗爽到“太好了!大家都解脱了!”始终都觉得徐静蕾是一个没太多特色的女演员，所谓没特色也就是说她演绎的角色换别的女演员演一样可以，或者可能比她演的更好更让人印象深刻。当年她能凭借将爱情进行究竟一炮而红，一半是因为当年大陆女演员中能演戏的的确没几人;另一半也是因为角色设置本身的讨巧，那时候的大陆银幕缺少一位像文慧那样纯洁可人的银幕情人形象。再后来徐静蕾做了导演，一个生疏女人的来信还取得了肯定的成果，这里面当然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后来再提到她的时候多数会在名字前面加上“才女”两个

12、字，只是“才女”很少有原创的剧本，而人缘不错的她拍戏时总有一帮牛人相助。杜拉拉升职记虽然有上面的总总不是，但作为一部“商业电影”它无疑已经胜利了一半：不仅请来了全球五百强企业的人力资源总监做该片的荣誉编剧，更是邀请来了“时尚女魔头”帕翠西亚菲尔德为影片角色做造型。 如此营销手段，难怪影片还未上映投资已经收回了三分之二。所以当您在影院观看此片过程中，时时常会有这样的错觉“是在插播广告吗?!”没错，您这张电影票中包含了十几分钟的广告时间。杜拉拉升职记观后感4杜拉拉升职记讲解并描述的是主子公杜拉拉通过个人正值的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的

13、DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。一、责任心强、执行力高效。杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、实力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立即、立刻!”，也体现出了执行力是衡量员工实力的基本标准，对本职工作仔细负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。二、建立目标明确的职业生涯规划。杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变

14、之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并快速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分打算，并在机会出现之际精确地把握。三、擅长人际关系处理，重视团队协作。杜拉拉通过自己的才智和技巧妥当地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺当通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工实力的重要评判标准，我们应当在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。杜拉拉升职记观后感5一部杜拉拉升职记风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解

15、决方案。电影版的杜拉拉就讲解并描述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”，胜利完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快职位的上升，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清晰自己的定位和职责，什么要自己做，什么要向上级汇报，什么须要上级的支持和他人的协作，要有推断力，知道自己独立确定事情的范围；“学到东西”当然重要，更要清晰自己的付出应当得到怎样的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。而在职场人

16、际关系方面，假如你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要在你不同意上司的确定时，就贸然跨过他越级行事；不是全部的事情都须要你擅自做确定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是须要你帮他分担，而非事事都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的方法，有力地表达自己的观点和立场特别重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有许多这个时代女性的影子，有主见、渴望独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事情；努力、尽量回避小女人心态、对感情含模糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关系敏感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为，对于大多

17、数职场女性而言，相比比尔盖茨的胜利，杜拉拉的故事对于职场人士，特殊是职场女性，更具有借鉴和仿照的价值。假如说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿三国演义中的最佳职业经理人赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有实力有脾气型、有实力无脾气型、无实力有脾气型和无实力无脾气型。这四种类型中，最讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有实力无脾气型的，例如赵云。赵云同志除了有勇有谋、实力出众外，还特殊听话，很能领悟领导意图，并按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格高傲。这样的员工是老板最喜爱的，升职天经地义就很快。然而，真想像赵云那样一步登天，还真不是一件易事。首先是要有

18、实力、有业绩。诸葛亮隆中对计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依靠卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作看法是必要的，但鲁迅提倡的是“俯首甘为孺子牛”的精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点，就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能有些人会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应当能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要遗忘，老板都是很忙的，不行能做到事事都了然于胸。因此，不要埋怨老板看不到自己的努力，而是你对职场规则

19、缺乏了解。最终，还要学会敢担当，要在老板最须要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，缘由就在于关键时刻自告奋勇。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并打算在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会担当重任，并要保证圆满完成任务，成为老板最须要时候的最可靠的员工。如此这般，想不升职都难。当然，有时候还要耐得住孤独，学会坚持。当一批又一批老同事选择跳槽，纷纷地离开公司时，坚持留下来的人慢慢就会变成元老，升职的机会自然就会变大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐性等待一段时间。杜拉拉

20、升职记观后感6之前看广告的时候就有些想看，因为是老徐的作品，信任应当还不错的。再接着那广告力度真的也不是一般的大，在还末上映这前就到处看到有这部电影的广告。今日最终看到了。因为没想过要花钱去电影院看。始终在等着网上的版本。这部职场记，其实也有许多是在工作中有发生的，就比如玫瑰当时从助理人事经理到经理职位时的想法，和公司始终不升职的借口。信任在每个公司都会有这样的老板和员工。其实也觉着玫瑰说出我的心声，所谓在其位谋其职，正好在玫瑰身上体现。 Happy ending的当然是女主角。工作努力，却也没有白费。一路畅通。虽然感情有些许挫折，但最终还是圆满结束。但在她身上还是看到一些很人性化的HR工作。

21、那就是海伦咯，虽然她第一个裁的员工就是海伦，但海伦对她却还是很感谢，因为拉拉为她还留了一条后路。 在这部电影中可以看出拉拉处理人际关系还是很不错的。工作也很当机立断。作为一个新人，能够对总监大吼的信任也不会有几个人吧。感情戏的份量应当是占大头。为了拉看点，吸引观众。这点应当是必不行少的了。看着电影，再想想。拉拉的心理斗争真的很贴近现实。让大家都有一个比较好的方向可以去走。比如压力大了，可以散散心，Shopping。其实还真的是有一些效果，特殊是在当今社会，每天过着两点一线的生活。而且压力越来越大。有时是须要一些解压的方法去调解才行。 工作和感情千万别混在一起。要不然真的会很难过。感情方面不外乎

22、就是两个人在一起须要相互信任这一重点。还有就是要相互诚恳。因为这部电影就表达了不相互信任这个方面是有可能会造成缺憾的。感觉老徐的电影还不错。下次假如还有拍一些比较有意义的电影的话，还是会接着支持的。杜拉拉升职记观后感7和以前一样，徐静蕾把故事讲解并描述得很让人流连忘返。片中一系列的故事情节线索套路也会牵引着你走过这一个多小时的体验。影片一起先的节奏很惊慌，让我不禁想会不会像徐克拍的女人不坏一样想来个大转型呢？等到后来等我跟随着导演心中的杜拉拉在经验那些事儿，渐渐地放缓了脚步。故事讲得有条不紊，在前后的节奏上形成了显明的对比，可能这就是老徐想要的效果吧，虽然它在某些方面让我觉得不舒适（我是指在节

23、奏统一上做的不好）。但电影就是这样，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，没准哪个你自己不满足的或满足的就成了观众满足的或不满足的呢？后来我想，徐静蕾真是个聪慧的导演，是的，她是聪慧的。在许久没有电影作品（我是指她担当导演）的她杂志办的照旧红红火火，博客上的照旧喜气洋洋，除了这些，该做点什么呢？徐静蕾自己都说过自己是个闲不住的人，所以在20xx年她大张旗鼓地买下杜拉拉的电影版权，又大张旗鼓地拍摄，包括这中间请的两岸三地明星担纲、商业精英加盟编剧、国际知名大师帮助全部这一切好像预示着这将是一部不行抵抗的电影。说实话，这次我去看电影的第一个目的是我很久没看电影了，其次个就是我对老徐的期盼还是很

24、大的，我想象：她总能给我点什么吧，就像我很期盼韩寒能给我点什么一样。有点跑题，话说回来，杜拉拉升职记是一部不错的电影，当人们不再去留意影片所要表达内容时目光往往放在了演员本身的演技上，甚至只是明星的脸的光线上。电影对原著还是很敬重的，不能说改动很大，只是老徐特意将爱情的成分有意夸大，但我觉得这并无阻碍，因为片子本身并没有讲解并描述杜拉拉是如何升职的，而是如何谈恋爱的。读过原著的人可能会埋怨没有想象的那么好，没有如何如何具体地说明杜拉拉是如何升职的，但我想说的是既然你看过了杜拉拉升职记的原著，那么何必还要来看电影呢？我们来看电影无非就是要自己放松一下，少了个周末的电影，总觉得生活少了点什么。我想

25、我们对电影也没必要提太搞的要求，假如你真的在什么电影里探讨了生活伦理，发觉了人类才智，总结了宇宙奥妙，回答了我们是谁我们来自哪里我们走向哪里等问题的话，我建议还是不要看电影了。看来徐静蕾想告知我们的也是这个：生活本身并没有意义，只有你自己去创建意义，你才会活的快乐。老徐说的对，这部电影本身就是一部欢乐，她也说过，不像以前导的戏那么困难沉重。多多少少会有自己欢乐想给自己减压的想法在里头。不妨想想看，有钱的他们拍了，没钱的我们看了，这就是一种和谐。电影整个架构起来的是什么，就是我们精神领域的幻想或窥欲被放大到荧幕而同时让更多的人一起经验，你哭你笑你打闹，再一看，原来这么多人会陪着你哭陪着你笑陪着你

26、打闹，所以电影是什么，电影通过拍摄者（更多的是决策者）拍摄去实现未拍摄者（被决策者）的幻想。最终，请大家不要期盼本片能为你指引多少关于职场的生存法则，其实这些所谓的法则也没必要由谁来教，说白了就是：勇于进取，擅长学习。我想徐静蕾之所以没把这些说的太细，也是之前说过的我们没必要要求一部电影能说多少东西，以下摘抄下老徐的话：“我想，一个电影不行能承载太多的东西，导演也用不着把哪一个电影当成自己的终极之作，以后的路还长着呢。想说的话太多反而简单造成混乱，什么都想说，事实上什么都没说清晰。这是我时刻提示自己要留意的，能做到多少就做到多少，不希望一个电影能够应有尽有讲尽人间冷暖，决不往高了生拔。”徐静蕾

27、着实是个聪慧人。最终的最终，我想到有人拿章子怡担当制片的特别完备和它作比较，我想真要这么比的话，我还真举荐杜拉拉升职记。杜拉拉升职记观后感8王珞丹主演的电视剧杜拉拉升职记在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职场中的打拼故事便在很多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神好像成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个擅长在工作中找寻欢乐，也带给别人欢乐的人。这种乐观向上的生活看法，使她一往直前。她仔细、主动、有责任心，虚心接受着一项项的吩咐和指示，面对困难她没有躲避，没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的志向追求。从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神，而我们的工作也恰恰须要

28、这种“杜拉拉”式的敬业精神。工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍又一遍那么在工作中找寻欢乐便成了我们前进的动力，如何找寻欢乐？我认为自己要有乐观向上的看法，要懂得沟通和沟通的艺术，在沟通和沟通中得到欢乐，用乐观的看法吸引人，能用欢乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就须要我们有一种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报表一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数据肯定要真实牢靠。在这种状况下，要想把工作做好，我们必需抱着仔细、主动、负责、有恒心的工作热忱和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。忠情于事业，做好自己的本职工作是人的责任，我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去，并恒久发扬下去。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页