2022201-年度新员工(李荘)入职培训心得体会《我是道光人》.docx

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1、2022201*年度新员工(李荘)入职培训心得体会我是道光人 201*年度新员工(李荘)入职培训心得体会我是道光人辽宁道光廿五集团201*年度新员工（李）入职培训心得体会我是道光人日期：05-11201*年新聘请新员工培训工作还没有结束，虽然每一位新员工都对自己的岗位有着不同的总结与体会，但我个人的体会深切饱含着作为新一代道光人的光荣和使命感。仅在此感谢我的领导及同事，对我的帮助及关切。以下是自己写的一篇感想文章，希望各位领导能给我带来新的思路与启示。我叫李，于201*年退伍，今年4月份进入集团工作。能够成为一名辽宁道光廿五集团的新员工让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一

2、个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由军人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的道光人，用优秀的工作业绩来为集团的发展作出自己的贡献！首先，我受到了精神上的洗礼。每次徐书记、裴处长和我贴心的谈话，让我感受到了对新员工的重视。而且

3、无论是公司领导还是部门领导，为了新员工无不作了细心的打算，那一本本厚厚的会议记录本、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我好好吸取，这种精神更值得我好好学习，这会是我受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。第一天徐书记全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，全部新员工参与了集团的培训和观摩公司的发展史，道光廿五200多年的历史让我们每位新员工无不敬佩能有今日的辉煌，更坚决了我作为一名道光人的骄傲感与归属感；每天

4、早会通报及当天工作支配，让我感觉到了集团的正规化；我信任这种文化学问的收获，会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满意。通过培训我相识了更多的新同事，更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“道光人”。在将来的工作中，我要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“道光人”增加新的荣誉！能够通过培训让我有如此多的收获，离不开公司各级领导的关怀，在此，我对领导及同事们表示诚心的感谢！我的工作才刚刚起先。如何让自己更好地开展工作，我总结了以下

5、五点核心问题：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从部队到社会是一个大的转变，在这个过程中我难免会有不适，虽然在军队里获得了一些荣誉，带过百人的连队，但是这些都不能成为我躲避现实的借口。今日我坐这里，我就已经明白，我的身份不再是军人，而是一名公司职员，我应当把军人的素养、军人的品行、军人的气质融入到我的工作岗位上。我会更加严格要求自己遵守道光廿五集团的各项规章制度、纪律性，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在来到公司的第一天，徐书记就向我们强调了忠诚工作问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪

6、酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作在新的工作岗位上，我有从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长，徐书记告知我：“小事做多就是大事、就是事业胜利的基础”。道光廿五集团的企业文化和核心理念我个人认为很是受用。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化。一个公司假如没有一个

7、它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。4、制订学习安排。在保卫处工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险限制实力，这是职业素养，还要有广博的学问，熟识工作岗位的流程，还要了解相关的法律和政策；具备较强的分析、推断实力。在这种要求下，学习对于我来说至关重要，因为它干脆关系到我在工作中与时俱进的步伐和各个方面的生命力。我会适时的依据须要调整我的学习方一直补充新的能量。5、加强自己思想建设，增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。（1+4模式）主动主动地把工作做到点

8、上、落到实处。我将尽我最大的实力减轻领导的压力。对我个人来说，学习是非常重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，我把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。假如停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就会被淹死，所以对个人和事业来说就是坏事。在勤奋和好学的基础上，新员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，接替老观念、老思想。在工作过程中我会在老的观念上呈现新的做法。以上就是我总结的核心问题，我会向着我所写的问题一步一步迈进。总而言之，我觉得公司对新员工的职前教化对我个人收获是特殊大的。它不仅仅让我提升了自身

9、素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己最大的努力做一个精彩的道光人。兢兢业业地工作；认仔细真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入辽宁道光廿五集团这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神，做一名合格的道光员工。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，须要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，全力以赴，忠诚于企业，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感

10、受到胜利带来的喜悦。让我们恒久做道光人，辽宁道光廿五集团的明天会更加辉煌。和大家共享一下周末在家，从优酷网上看到了这样一条新闻视频，阿里巴巴总裁马云卸任演讲，我总结了他讲的四点：我很荣幸自己是商人。商人最大的成就是员工的微笑；我感谢多数人的埋怨，因为在别人埋怨的时候，才是你的机会；解决你不败，不老，不糊涂的唯一方法，信任年轻人！明天起，生活将是我的工作。我能走到今日，是大家的信任，因为信任，所以简洁！李201*年5月11日友情提示：本文中关于201*年度新员工(李荘)入职培训心得体会我是道光人给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年度新员工(李荘)入职培训心得体会我是道光人：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页