医院检验科科长竞聘稿.docx

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1、医院检验科科长竞聘稿 医院检验科科长竞聘稿 敬重的各位领导、各位评委，同事们： 大家好！有幸参与今日的竞聘演讲，我感到特别兴奋。首先我要由衷地感谢大家给了我这次展示才华、公平竞争的机会。感谢大家！ 记得，哲学家苏格拉底曾经说过：“世界上最欢乐的事，莫过于为理想而奋斗。今日，我正是为了在勤奋工作中在实现人生价值的理想，才义无返顾地走上了这个挑战自我的讲台，参与检验科科长的竞聘，此刻，我盼望以自己的能力赢得这个职位，更盼望以我的真诚赢得大家的喝彩！ 为了便于大家对我有一个较全面的了解，我先简洁介绍一下自己的状况： 我叫*，今年40岁，本科学历，主管技师职称。我于19*年毕业于*卫校，同年到xx疾病

2、预防掌握中心，始终在中心微生物检验室工作，并于20*年取得了*大学预防医学系大专、20*年*大学临床医学系本科毕业证书。现任微生物检验室主任。 从参与工作那天起，我就牢记自己的使命，牢记自己的岗位职责，始终将敬业奉献、开拓创新，仔细完成各项工作放到首要位置，并立志将自己的一生奉献给我心爱的检验事业。工作二十多年来，曾先后发表论文*篇，完成*例，其中应用ELISA法检测华北石油正常人群麻疹IgG抗体水平的分析于19*年发表于中华流行病学杂志；华北地区1995-20xx年流行性出血热疫情分析发表于中国公共卫生管理；20*年牙科手机消毒与灭菌现状调查发表于教育讨论，并任疫苗可预防传染病血清学检测技术

3、一书的副主编。19*年，本地区霍乱疫情爆发，我准时精确检测出霍乱弧菌，给监督科提出了精确根据，掌握了疫情的扩散。与此同时，我牵头组建了艾滋病抗体初筛中心试验室和二级生物安全试验室。 “功夫不负有心人！我的努力也得到了应有的回报，由于成果突出，20*年至今麻疹试验室、HIV试验室多次被省疾控中心授予“优秀试验室称号，并于20*年组建百级试验室。我个人也多次受到领导和同事的确定，并获得20*年度医疗卫生中心“三八红旗手、20*年度省疾病预防掌握中心“技术能手和今年的总医院工会“优秀女职工等多个荣誉称号。 当然，成果只能代表过去，最关键的还是要看以后的表现。*多年的工作经受和长时间的检验工作，让我深

4、深的体会到，作为一名检验科科长不是权力与荣誉的象征，而是一份沉甸甸的责任。作为一名科长不仅要负责好本科室的各项工作，还要听从领导的支配；不仅要催促本科各级人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程，还要开展质量掌握工作；不仅要做好人员管理，还要做好技术管理。所以，一名优秀的科长不仅要有扎实的专业技能，还要具备缜密的思维和较强的组织协调能力。 敬重的各位领导，评委，我虽然是女同志，但我深知“困难困苦，玉汝于成的道理，从来不怕苦怕累。我的座右铭是：“一个人在为自己的事业奋斗时，要象狮子那样威猛！工作中，我能象男同志一样，敢闯敢拼、坚持原则；同时，我又具有女同志严谨细致，心思缜密的特点，工作细致周到，在

5、抗击“非典和创卫工作中，我仔细细致，表现杰出；此外，我为人随和、虚心、亲切，待人热情、恳切，具有良好的群众基础，这也是我做好工作的重要保障。假如竞聘胜利，我将做到以下几点： 第一，明晰责任，摆正位置，发挥承上启下的枢纽作用 我要尽快进入工作角色，充分发挥应有的作用。对上，我要努力做好中心主任的参谋助手，严格要求自己，主动执行各项确定，杰出完成自己分管的工作，在工作中做到尽职但不越权，确保工作中不出现缺位，错位，越位的现象；对下，我要加强科学管理。既要严格要求职工，不折不扣地执行各项规章制度，向管理要效益，以管理促进展，又要关爱职工，实行人性化管理，全面提高疾病预防检验工作水平。 第二，扎实推动

6、各项工作，使检验中心的成果再上一个心台阶。 在20*年下半年的工作中，*、*、*应放到重要位置来抓，在主动抓好*的同时，做好*工作。当然，工作要有新思路、成果要有新突破，尽我所长，搞好各项工作： 一是做好传染病、地方病、突发公共卫生事件应急采样及各项检测工作，为预防和掌握重大传染病及加强公共卫生工作提供保证。 二是根据计量认证的要求，自始自终地做好每一份样品的检测。为保证检测结果的精确性，我将主动参加各级疾控系统的试验室质控考核。 三是扎实推动从业人员的体检及职业危害岗位人员健康工作，将各项规章制度落实到实际工作中。 四是自19*年以来已连续*年对全局应征青年进行血液化验检测项目有肝功、乙肝外

7、表抗原、HIV抗体及尿液检测，检验结果全部正确，未出现退兵事件，为部队输送合格兵源做出了奉献。我将继续高质量的推动这项工作，确保每年征兵体检的顺利完成。 第四，加强学习，尽快成为业务上的行家里手 虽 医院检验科科长竞聘稿第2页 然我对自己充满信念，但我也绝不讳言自己的缺乏。我认为只有充分认识到自己劣势的人，才能在最大程度上加以改正或弥补，才能更好地把自己的工作做好。检验科科长要求不仅精通微生物检验室的工作，还要精通理化试验室的工作，而这正是我业务上的薄弱环节，对我来说是一个全新的挑战，所以踏上工作岗位后，我将在最短的时间内加以弥补。我信任凭自己的执着精神和刻苦学习，我可以尽快熟识工作内容，快速

8、进入角色，成为工作中的行家里手。 敬重的各位领导、同志们，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，留给世界的只能是背影！这就是我的坚决信念和对自己的根本要求。虽然在工作中可能我不是最优秀的，但我会做最敬业的、最努力的。请大家信任我、支持我、考验我！ 我的演讲完毕，感谢大家！ f132.CoM更多演讲稿编辑推举 医院检验科科长竞聘演讲稿 小编为大家收集整理了医院检验科科长竞聘演讲稿供大家参考，盼望对大家有所关心！ 敬重的各位领导、各位评委，同事们： 大家好！有幸参与今日的竞聘演讲，我感到特别兴奋。首先我要由衷地感谢大家给了我这次展示才华、公平竞争的机会。感谢大家！ 记得，哲学家苏格拉

9、底曾经说过：“世界上最欢乐的事，莫过于为理想而奋斗。今日，我正是为了在勤奋工作中在实现人生价值的理想，才义无返顾地走上了这个挑战自我的讲台，参 加检验科科长的竞聘，此刻，我盼望以自己的能力赢得这个职位，更盼望以我的真诚赢得大家的喝彩！ 为了便于大家对我有一个较全面的了解，我先简洁介绍一下自己的状况： 我叫*，今年40岁，本科学历，主管技师职称。我于19*年毕业于*卫校，同年到xx疾病预防掌握中心，始终在中心微生物检验室工作，并于20*年取得了*大学预防医学系大专、20*年*大学临床医学系本科毕业证书。现任微生物检验室主任。 从参与工作那天起，我就牢记自己的使命，牢记自己的岗位职责，始终将敬业奉

10、献、开拓创新，仔细完成各项工作放到首要位置，并立志将自己的一生奉献给我心爱的检验事业。工作二十多年来，曾先后发表论文*篇，完成*例，其中应用ELISA法检测华北石油正常人群麻疹IgG抗体水平的分析于19*年发表于中华流行病学杂志；华北地区1995-2000年流行性出血热疫情分析发表于中国公共卫生管理；20*年牙科手机消毒与灭菌现状调查发表于教育讨论，并任疫苗可预防传染病血清学检测技术一书的副主编。19*年，本地区霍乱疫情爆发，我准时精确检测出霍乱弧菌，给监督科提出了精确根据，掌握了疫情的扩散。与此同时，我牵头组建了艾滋病抗体初筛中心试验室和二级生物安全试验室。 “功夫不负有心人！我的努力也得到

11、了应有的回报，由于成果突出，20*年至今麻疹试验室、HIV试验室多次被省疾控中心授予“优秀试验室称号，并于20*年组建百级试验室。我个人也多次受到领导和同事的确定，并获得20*年度医疗卫生中心“三八红旗手、20*年度省疾病预防掌握中心“技术能手和今年的总医院工会“优秀女职工等多个荣誉称号。 当然，成果只能代表过去，最关键的还是要看以后的表现。*多年的工作经受和长时间的检验工作，让我深深的体会到，作为一名检验科科长不是权力与荣誉的象征，而是一份沉甸甸的责任。作为一名科长不仅要负责好本科室的各项工作，还要听从领导的支配；不仅要催促本科各级人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程，还要开展质量掌握工作

12、；不仅要做好人员管理，还要做好技术管理。所以，一名优秀的科长不仅要有扎实的专业技能，还要具备缜密的思维和较强的组织协调能力。 敬重的各位领导，评委，我虽然是女同志，但我深知“困难困苦，玉汝于成的道理，从来不怕苦怕累。我的座右铭是：“一个人在为自己的事业奋斗时，要象狮子那样威猛！工作中，我能象男同志一样，敢闯敢拼、坚持原则；同时，我又具有女同志严谨细致，心思缜密的特点，工作细致周到，在抗击“非典和创卫工作中，我仔细细致，表现杰出；此外，我为人随和、虚心、亲切，待人热情、恳切，具有良好的群众基础，这也是我做好工作的重要保障。假如竞聘胜利，我将做到以下几点： 第一，明晰责任，摆正位置，发挥承上启下的

13、枢纽作用 我要尽快进入工作角色，充分发挥应有的作用。对上，我要努力做好中心主任的参谋助手，严格要求自己，主动执行各项确定，杰出完成自己分管的工作，在工作中做到尽职但不越权，确保工作中不出现缺位，错位，越位的现象；对下，我要加强科学管理。既要严格要求职工，不折不扣地执行各项规章制度，向管理要效益，以管理促进展，又要关爱职工，实行人性化管理，全面提高疾病预防检验工作水平。 第二，扎实推动各项工作，使检验中心的成果再上一个心台阶。 在20*年下半年的工作中，*、*、*应放到重要位置来抓，在主动抓好*的同时，做好*工作。当然，工作要有新思路、成果要有新突破，尽我所长，搞好各项工作： 一是做好传染病、地

14、方病、突发公共卫生事件应急采样及各项检测工作，为预防和掌握重大传染病及加强公共卫生工作提供保证。 二是根据计量认证的要求，自始自终地做好每一份样品的检测。为保证检测结果的精确性，我将主动参加各级疾控系统的试验室质控考核。 三是扎实推动从业人员的体检及职业危害岗位人员健康工作，将各项规章制度落实到实际工作中。 四是自19*年以来已连续*年对全局应征青年进行血液化验检测项目有肝功、乙肝外表抗原、HIV抗体及尿液检测，检验结果全部正确，未出现退兵事件，为部队输送合格兵源做出了奉献。我将继续高质量的推动这项工作，确保每年征兵体检的顺利完成。 第四，加强学习，尽快成为业务上的行家里手 虽然我对自己充满信

15、念，但我也绝不讳言自己的缺乏。我认为只有充分认识到自己劣势的人，才能在程度上加以改正或弥补，才能更好地把自己的工作做好。检验科科长要求不仅精通微生物检验室的工作，还要精通理化试验室的工作，而这正是我业务上的薄弱环节，对我来说是一个全新的挑战，所以踏上工作岗位后，我将在最短的时间内加以弥补。我信任凭自己的执着精神 和刻苦学习，我可以尽快熟识工作内容，快速进入角色，成为工作中的行家里手。 敬重的各位领导、同志们，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，留给世界的只能是背影！这就是我的坚决信念和对自己的根本要求。虽然在工作中可能我不是秀的，但我会做最敬业的、最努力的。请大家信任我、支持我

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17、己的能力赢得这个职位，更盼望以我的真诚赢得大家的喝彩！ 为了便于大家对我有一个较全面的了解，我先简洁介绍一下自己的状况： 我叫*，今年40岁，本科学历，主管技师职称。我于19*年毕业于*卫校，同年到xx疾病预防掌握中心，始终在中心微生物检验室工作，并于20*年取得了*大学预防医学系大专、20*年*大学临床医学系本科毕业证书。现任微生物检验室主任。 从参与工作那天起，我就牢记自己的使命，牢记自己的岗位职责，始终将敬业奉献、开拓创新，仔细完成各项工作放到首要位置，并立志将自己的一生奉献给我心爱的检验事业。工作二十多年来，曾先后发表论文*篇，完成*例，其中应用ELISA法检测华北石油正常人群麻疹Ig

18、G抗体水平的分析于19*年发表于中华流行病学杂志；华北地区1995-2000年流行性出血热疫情分析发表于中国公共卫生管理；20*年牙科手机消毒与灭菌现状调查发表于教育讨论，并任疫苗可预防传染病血清学检测技术一书的副主编。19*年，本地区霍乱疫情爆发，我准时精确检测出霍乱弧菌，给监督科提出了精确根据，掌握了疫情的扩散。与此同时，我牵头组建了艾滋病抗体初筛中心试验室和二级生物安全试验室。 “功夫不负有心人！我的努力也得到了应有的回报，由于成果突出，20*年至今麻疹试验室、HIV试验室多次被省疾控中心授予“优秀试验室称号，并于20*年组建百级试验室。我个人也多次受到领导和同事的确定，并获得20*年度

19、医疗卫生中心“三八红旗手、20*年度省疾病预防掌握中心“技术能手和今年的总医院工会“优秀女职工等多个荣誉称号。 当然，成果只能代表过去，最关键的还是要看以后的表现。*多年的工作经受和长时间的检验工作，让我深深的体会到，作为一名检验科科长不是权力与荣誉的象征，而是一份沉甸甸的责任。作为一名科长不仅要负责好本科室的各项工作，还要听从领导的支配；不仅要催促本科各级人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程，还要开展质量掌握工作；不仅要做好人员管理，还要做好技术管理。所以，一名优秀的科长不仅要有扎实的专业技能，还要具备缜密的思维和较强的组织协调能力。 敬重的各位领导，评委，我虽然是女同志，但我深知“困难困

20、苦，玉汝于成的道理，从来不怕苦怕累。我的座右铭是：“一个人在为自己的事业奋斗时，要象狮子那样威猛！工作中，我能象男同志一样，敢闯敢拼、坚持原则；同时，我又具有女同志严谨细致，心思缜密的特点，工作细致周到，在抗击“非典和创卫工作中，我仔细细致，表现杰出；此外，我为人随和、虚心、亲切，待人热情、恳切，具有良好的群众基础，这也是我做好工作的重要保障。假如竞聘胜利，我将做到以下几点： 第一，明晰责任，摆正位置，发挥承上启下的枢纽作用 我要尽快进入工作角色，充分发挥应有的作用。对上，我要努力做好中心主任的参谋助手，严格要求自己，主动执行各项确定，杰出完成自己分管的工作，在工作中做到尽职但不越权，确保工作

21、中不出现缺位，错位，越位的现象；对下，我要加强科学管理。既要严格要求职工，不折不扣地执行各项规章制度，向管理要效益，以管理促进展，又要关爱职工，实行人性化管理，全面提高疾病预防检验工作水平。 第二，扎实推动各项工作，使检验中心的成果再上一个心台阶。 在20*年下半年的工作中，*、*、*应放到重要位置来抓，在主动抓好*的同时，做好*工作。当然，工作要有新思路、成果要有新突破，尽我所长，搞好各项工作： 一是做好传染病、地方病、突发公共卫生事件应急采样及各项检测工作，为预防和掌握重大传染病及加强公共卫生工作提供保证。 二是根据计量认证的要求，自始自终地做好每一份样品的检测。为保证检测结果的精确性，我

22、将主动参加各级疾控系统的试验室质控考核。 三是扎实推动从业人员的体检及职业危害岗位人员健康工作，将各项规章制度落实到实际工作中。 四是自19*年以来已连续*年对全局应征青年进行血液化验检测项目有肝功、乙肝外表抗原、HIV抗体及尿液检测，检验结果全部正确，未出现退兵事件，为部队输送合格兵源做出了奉献。我将继续高质量的推动这项工作，确保每年征兵体检的顺利完成。 第四，加强学习，尽快成为业务上的行家里手 虽然我对自己充满信念，但我也绝不讳言自己的缺乏。我认为只有充分认识到自己劣势的人，才能在程度上加以改正或弥补，才能更好地把自己的工作做好。检验科科长要求不仅精通微生物检验室的工作，还要精通理化试验室

23、的工作，而这正是我业务上的薄弱环节，对我来说是一个全新的挑战，所以踏上工作岗位后，我将在最短的时间内加以弥补。我信任凭自己的执着精神和刻苦学习，我可以尽快熟识工作内容，快速进入角色，成为工作中的行家里手。 敬重的各位领导、同志们，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，留给世界的只能是背影！这就是我的坚决信念和对自己的根本要求。虽然在工作中可能我不是秀的，但我会做最敬业的、最努力的。请大家信任我、支持我、考验我！ 我的演讲完毕，感谢大家！以上就是我们小编为大家提供的演讲稿范文，更多精彩尽在小编，敬请随时关注哦！ 医院检验科科长竞聘演讲稿范文500字 各位领导，同事们： 大家好！ 感

24、谢领导们给我这次述职的机会。 我叫xxx,今年33岁，中专学历，职称为检验师，在检验科工作12年，本着年轻上进，追求进步，想为社会，为医院多做点奉献的原则，参与这次竞聘。如今这里对我这些年来工作状况，向各级领导做一下汇报。 一，有较强的敬业精神。 检验工作服务的对象是各种各样的门诊病人，健康查体人员，还有住院病人。检验科的检验项目比较繁琐，必需要有足够的敬业精神才可胜任，10几年来本着对患者负责，提高责任心，对工作一丝不苟，仔细做好每个检验项目，使之精确无误，能更好的协作临床医生确诊。 二，有较丰富的工作阅历。 十几年来，在工作岗位上，尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求，与领导和各科室互相勤

25、沟通，建立紧密的工作关系。科室内团结合作，亲密协作，主动向主任献计献策。 三，主动参与关于检验的学习活动疑难病例的商量。 假如我能竞聘胜利，我将把检验科的窗口服务做的更好，准时解决病人和临床各科室反应的问题，与他们建立和谐关系；加强科室工作人员的学习，跟上时代步伐，提高整个检验科的综合素养和业务水平，加强凝聚力，更好的为医院做奉献；开展新项目；改良试验方法，节省本钱；带着和关心同志们审报新课题。 假如我竞聘不胜利，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格检验人员，查找差距，继续努力。 感谢大家！ 医院检验科主任竞聘稿 医院检验科主任竞聘稿科学化的试验室管理对检验科工作具有强力的推动作用

26、，我们可以从以下七个方面着手开展管理工作：一、规范服务，改良检验服务流程在科室开展职业道德教育，抓好规范服务的落实，树立员工“一切以病人为中心的服务理念，把加强科室文化建设与职业道德建设有机地结合起来，围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人，努力实现工作“零过失，服务“零投诉的目标，在科室形成“人性化服务、亲情化关心、温馨化环境的良好气氛。1、“急诊绿色通道的建立。在急诊科合理配备急诊仪器如干式生化，开展快速有用、特异性高的急诊检验项目如斑点免疫结合试验，在尽可能短的内的时间内发出报告，精确准时地

27、提供临床诊疗根据。2、“弹性工作制度的建立。目前检验科的工作模式还远远不能满足“一切以病人为中心的需求，弹性工作制要求工作人员把上下班时间调开，仪器中午连续运转，换人不换机，解决报告的准时性问题。3、科室检验流程再造。对检验流程进行了大刀阔斧的改造及完成了对检验信息系统的升级，充分利用现有的信息系统，可以在门诊检验窗口增设“电子叫号系统，并在急诊科及门诊大厅各配备一台自助取单机，这样可解决门诊窗口排长队现象。假如医院实现“一卡通，则可再在门诊增设“条码自动粘贴系统，这样既可削减工作过失，又能进一步缩短检验流程，方便患者。二、更新管理理念，推行本钱管理和量化管理解放思想，理念先行，更新观念，确立

28、与形势进展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，在科内全面推行本钱、量化管理，建立和完善嘉奖机制，着眼鼓舞杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，打破吃“大锅饭、平均主义的思想。将来几年将完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链，从主任、副主任、班组长、主管技师、技师、检验士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取肯定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成状况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员的主动性和创造性，增添科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛，为科室的建设和进展提供了不

29、竭的动力。三、本钱管理，建立新的经营模式自医院实行总量掌握和医药分开的政策以来，检验科已成为医院收入的重要科室。只有从根本上注重增收节支才能求得科室和医院的可持续进展，具体方法如掌握变动本钱费用，充分利用现有仪器和人员实行满负荷运转，不断开展新技术、新业务，加强科室核算，杜绝一切不必要的浪费，实行仪器和试剂的公开招标等。四、建立全面质量管理体系，提高科室竞争能力检验质量是检验科建设的根本，没有检验结果的高质量，就谈不上学术的高水平。质量管理的重点是建立试验室全面质量管理体系，是检验标准化、规范化、量值溯源的核心，它是试验报告精确的保证，是提高科室竞争力的重要条件。为了保证明验结果的质量，必需对

30、试验全过程进行掌握，使对可能影响结果的各种因素和环节都处于受控状态，使检测结果始终保持可靠。目前检验科除pCR试验室全面质量掌握体系的建立与实施比较完善外，其它部门均不够完善，将来几年拟从以下几方面着手工作：1、完善各部门质量管理体系的建立。包括质量手册、质量打算、质量体系程序文件、具体作业文件、质量记录的建立。2、制定检验科科内质量检查考核标准。由内审员每月考核一次，针对所得结果，有目的地解决质量问题或可能影响质量的问题。3、制定检验质量记录本。具体记录所发觉的问题、意见和投诉。4、完成年内临检、生化、微生物试验室参比试验室的复评工作，并在将来两年完成其它检验部门参比试验室的申报评审工作。五

31、、优化科室内部结构，做好人才梯队建设工作一个科室的进展、学科的建设关键是人才梯队的建设。只有通过合理的人员编制，适合地引进人才，恰当地进行绩效评估，引入人才激励和竞争机制，建立科学的科室综合评价体系，并主动营造适合人才成长的环境，拓宽人才培育途径，才能造就一支技术精湛、作风优良的战斗团队，科室的建设才能出现突飞猛进的局面。1、要求全部的年青专科生均要通过在职学习获得本科学历。2、建立“人尽其才，才尽其用用人机制。科室的进展，离不开合理使用人才。衡量和使用人才时，不能简洁地看文凭、重学历、论资排辈。其中关键一点，就是要做好人才梯队建设工作，更新观念，做到人尽其才，才尽其用。夫争天下者，必先争于人

32、，首先占据人才建设制高点，做到你无我有，你有我优，人才结构优化，才能使科室在竞争中可持续进展。3、建立科室聘用机制。实行全员合同聘任制，制定岗位设置的原则及岗位职责和任务，建立客观的考核指标、方法和程序，按需设岗，按岗位职数进行逐级聘任，到达公平竞争、择优上岗、岗尽其职、人尽其才。另外，要将职称聘任与实际需求结合起来，对专业技术人员按合理的高、中、初级比例进行聘任，可高职低聘，对落聘或不符合岗位需要的人可创造条件在院内外流淌，缺编岗位公开鼓舞竞争上岗，为加强编制管理创造良好环境。4、加强人才培育和梯队建设，完善人才培育体系。树立人才资源是第一资源的理念，加大实施人才战略的力度。培育1-2名省级

33、本学科领域具有领先水平、有肯定知名度的专家；培育选拔2-3名在本市具有肯定知名度的中青年学科带头人，5名左右35岁以下的学科带头人后备人才。5、加大讨论生培育力度，提高科室医、教、研队伍整体水平。六、坚持科技创新，构建科室科研平台技术特色是科室技术素养、科研和医疗水平的具体表达，是科室竞争的重要条件。科室要考虑本科在院内承当的任务和自身优势，瞄准国际进展趋势加强科室特色建设，引进高学历科研人才，逐步购置相关设备，构建科室科研平台。1、引进检验医师，医学检验不应局限于检验技术，应有两翼，即左翼的技师，要求具备扎实的试验理论基础和高超的技术水平，主要负责检验结果真实性和可靠性，右翼的医师要有扎实的

34、医学理论和实践阅历，能正确地对各种检验结果作出合理和恰当的解释，同时为临床提供咨询服务，关心临床医生将这些数据正确地应用于诊断治疗和预防工作中去。检验医师与病区医师在查房，会诊时应常常沟通，准时了解和解决存在的问题，相互协调和协作。2、围绕科室主攻方向，组建生物化学和分子生物学讨论室、细胞生物学讨论室、免疫学讨论室、动物试验室。3、本科生在定级以后，每年要有一篇省级论文或一篇参与省级会议沟通的文章，每到一个科室要写一篇关于本专业的现状和进展综述，并与他们的晋升职称相结合。4、参照省重点专科要求，三年内有省级课题的鉴定及获奖，力争三年成为省级重点专科。七、众志成诚，着手ISO15189质量体系论

35、证通过ISO15189质量体系论证可以提高和完善试验室的技术能力和管理水平，以满足自我改良和参加市场竞争的需要；可以得到政府管理部门和试验室使用方及客户的信任，以有机会承当政府和客户托付的工作；可以展示良好的组织形象，满足社会公正性工作的要求，例如为司法部门提供服务；可以以先进的质量管理体系获得更多的合作机会，例如为产品认证提供检测结果的支持等。此外，由于试验室认可活动已经成为一项国际性的活动且通常是经国家政府授权开展工作的，因此，获得认可的试验室可以通过认可机构的工作得到更广泛的宣扬和承认，比方可以被列入认可机构定期向国内、外公布的认可试验室名录从而得到宣扬；可以借助于认可机构签署的国际互认

36、协议得到国际的承认等，这一点对于有机会承当国外检验和科研任务的试验室则更为重要。医院检验科主任竞聘稿范文 小编为大家收集整理了医院检验科主任竞聘稿精选范文供大家参考，盼望对大家有所关心！ 科学化的试验室管理对检验科工作具有强力的推动作用，我们可以从以下七个方面着手开展管理工作： 一、规范服务，改良检验服务流程 在科室开展职业道德教育，抓好规范服务的落实，树立员工“一切以病人为中心的服务理念，把加强科室文化建设与职业道德建设有机地结合起来，围绕“一切为了病人、一切方便病人、一 切服务于病人的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人，努力实现工作“零过

37、失，服务“零投诉的目标，在科室形成“人性化服务、亲情化关心、温馨化环境的良好气氛。 1、“急诊绿色通道的建立。在急诊科合理配备急诊仪器如干式生化，开展快速有用、特异性高的急诊检验项目如斑点免疫结合试验，在尽可能短的内的时间内发出报告，精确准时地提供临床诊疗根据。 2、“弹性工作制度的建立。目前检验科的工作模式还远远不能满足“一切以病人为中心的需求，弹性工作制要求工作人员把上下班时间调开，仪器中午连续运转，换人不换机，解决报告的准时性问题。 3、科室检验流程再造。对检验流程进行了大刀阔斧的改造及完成了对检验信息系统的升级，充分利用现有的信息系统，可以在门诊检验窗口增设“电子叫号系统，并在急诊科及

38、门诊大厅各配备一台自助取单机，这样可解决门诊窗口排长队现象。假如医院实现“一卡通，则可再在门诊增设“条码自动粘贴系统，这样既可削减工作过失，又能进一步缩短检验流程，方便患者。 二、更新管理理念，推行本钱管理和量化管理 解放思想，理念先行，更新观念，确立与形势进展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，在科内全面推行本钱、量化管理，建立和完善嘉奖机制，着眼鼓舞杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，打破吃“大锅饭、平均主义的思想。将来几年将完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链，从主任、副主任、班组长、主管技师、技师、检验士，实行层级负责制度，权责

39、利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取肯定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成状况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员的主动性和创造性，增添科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛，为科室的建设和进展提供了不竭的动力。 三、本钱管理，建立新的经营模式 自医院实行总量掌握和医药分开的政策以来，检验科已成为医院收入的重要科室。只有从根本上注重增收节支才能求得科室和医院的可持续进展，具体方法如掌握变动本钱费用，充分利用现有仪器和人员实行满负荷运转，不断开展新技术、新业务，加强科室核算，杜绝一切不必要的浪费，实行仪器和试剂的公开招标等。 四、建立全面质量管理

40、体系，提高科室竞争能力 检验质量是检验科建设的根本，没有检验结果的高质量，就谈不上学术的高水平。质量管理的重点是建立试验室全面质量管理体系，是检验标准化、规范化、量值溯源的核心，它是试验报告精确的保证，是提高科室竞争力的重要条件。为了保证明验结果的质量，必需对试验全过程进行掌握，使对可能影响结果的各种因素和环节都处于受控状态，使检测结果始终保持可靠。目前检验科除pCR试验室全面质量掌握体系的建立与实施比较完善外，其它部门均不够完善，将来几年拟从以下几方面着手工作： 1、完善各部门质量管理体系的建立。包括质量手册、质量打算、质量体系程序文件、具体作业文件、质量记录的建立。 2、制定检验科科内质量

41、检查考核标准。由内审员每月考核一次，针对所得结果，有目的地解决质量问题或可能影响质量的问题。 3、制定检验质量记录本。具体记录所发觉的问题、意见和投诉。 4、完成年内临检、生化、微生物试验室参比试验室的复评工作，并在将来两年完成其它检验部门参比试验室的申报评审工作。 五、优化科室内部结构，做好人才梯队建设工作 一个科室的进展、学科的建设关键是人才梯队的建设。只有通过合理的人员编制，适合地引进人才，恰当地进行绩效评估，引入人才激励和竞争机制，建立科学的科室综合评价体系，并主动营造适合人才成长的环境，拓宽人才培育途径，才能造就一支技术精湛、作风优良的战斗团队，科室的建设才能出现突飞猛进的局面。 1

42、、要求全部的年青专科生均要通过在职学习获得本科学历。 2、建立“人尽其才，才尽其用用人机制。科室的进展，离不开合理使用人才。衡量和使用人才时，不能简洁地看文凭、重学历、论资排辈。其中关键一点，就是要做好人才梯队建设工作，更新观念，做到人尽其才，才尽其用。夫争天下者，必先争于人，首先占据人才建设制高点，做到你无我有，你有我优，人才结构优化，才能使科室在竞争中可持续进展。 3、建立科室聘用机制。实行全员合同聘任制，制定岗位设置的原则及岗位职责和任务，建立客观的考核指标、方法和程序 ，按需设岗，按岗位职数进行逐级聘任，到达公平竞争、择优上岗、岗尽其职、人尽其才。另外，要将职称聘任与实际需求结合起来，

43、对专业技术人员按合理的高、中、初级比例进行聘任，可高职低聘，对落聘或不符合岗位需要的人可创造条件在院内外流淌，缺编岗位公开鼓舞竞争上岗，为加强编制管理创造良好环境。 4、加强人才培育和梯队建设，完善人才培育体系。树立人才资源是第一资源的理念，加大实施人才战略的力度。培育12名省级本学科领域具有水平、有肯定知名度的专家；培育选拔23名在本市具有肯定知名度的中青年学科带头人，5名左右35岁以下的学科带头人后备人才。 5、加大讨论生培育力度，提高科室医、教、研队伍整体水平。 六、坚持科技创新，构建科室科研平台 技术特色是科室技术素养、科研和医疗水平的具体表达，是科室竞争的重要条件。科室要考虑本科在院

44、内承当的任务和自身优势，瞄准国际进展趋势加强科室特色建设，引进高学历科研人才，逐步购置相关设备，构建科室科研平台。 1、引进检验医师，医学检验不应局限于检验技术，应有两翼，即左翼的技师，要求具备扎实的试验理论基础和高超的技术水平，主要负责检验结果真实性和可靠性，右翼的医师要有扎实的医学理论和实践阅历，能正确地对各种检验结果作出合理和恰当的解释，同时为临床提供咨询服务，关心临床医生将这些数据正确地应用于诊断治疗和预防工作中去。检验医师与病区医师在查房，会诊时应常常沟通，准时了解和解决存在的问题，相互协调和协作。 2、围绕科室主攻方向，组建生物化学和分子生物学讨论室、细胞生物学讨论室、免疫学讨论室

45、、动物试验室。 3、本科生在定级以后，每年要有一篇省级论文或一篇参与省级会议沟通的文章，每到一个科室要写一篇关于本专业的现状和进展综述，并与他们的晋升职称相结合。 4、参照省重点专科要求，三年内有省级课题的鉴定及获奖，力争三年成为省级重点专科。 七、众志成诚，着手ISO15189质量体系论证 通过ISO15189质量体系论证可以提高和完善试验室的技术能力和管理水平，以满足自我改良和参加市场竞争的需要；可以得到政府管理部门和试验室使用方及客户的信任，以有机会承当政府和客户托付的工作；可以展示良好的组织形象，满足社会公正性工作的要求，例如为司法部门提供服务；可以以先进的质量管理体系获得更多的合作机

46、会，例如为产品认证提供检测结果的支持等。此外，由于试验室认可活动已经成为一项国际性的活动且通常是经国家政府授权开展工作的，因此，获得认可的试验室可以通过认可机构的工作得到更广泛的宣扬和承认，比方可以被列入认可机构定期向国内、外公布的认可试验室名录从而得到宣扬；可以借助于认可机构签署的国际互认协议得到国际的承认等，这一点对于有机会承当国外检验和科研任务的试验室则更为重要。 自来水公司检验科科长竞选演讲稿 小编为大家收集整理了自来水公司检验科科长竞选演讲稿精选供大家参考，盼望对大家有所关心！ 敬重的领导、评委、同志们：大家好！今日，我很高兴能够参与这次竞选辩论。首先让我对参与辩论会的领导、评委、同

47、志们表示诚心的感谢！感谢党组织给予我展示自我和施展才华的舞台！我不但拥护支持，更是主动参加。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，英勇地走上台来，接受大家的评判。我叫*， 1997年毕业于*，同年安排到*从事水质化验工作。我的主要任务是负责生活饮用水及其水源水中氯仿、四氯化碳、六六六、滴滴涕等项目的分析检测，此外还要负责大型仪器Hp5890、Sp2308气相色谱仪的维护及保养工作。在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守总公司和分公司的各项规章制度，发扬主人翁精神，团结群众，不弄虚作假，确保检测数据的精确可靠。为了锻炼自己，提高自己，为供水事业奉献自己的光和热，我特参与此岗位竞选。我所竞聘的岗位是：中心化验室业务室主任。各位领导、评委、同志们，我竞聘这一岗位的优势有如下三点：一、有优良的道德品质。我出生在一个农村，在那艰苦的环境条件下，培育了我吃苦耐劳、踏踏实实、悄悄无闻的好品质。靠着我的刻苦努力加上我的聪慧智慧，我走出了农村，走进了郑州大学。我在大学期间刻苦学习，成果良好，并主动地参与各类社会实践活动，锻炼了自己，使自己在各方面都得到不断提高。在工作中以马列主义、*思想、*理论为指导，全面贯彻“三个代表的重要思想，深入学习公民道德建设实施纲要，让自己的行为亲密联系职业道德、社