2022年HR辞职报告.docx

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1、2022年HR辞职报告HR辞职报告在岗位上呆了一段时间后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这个时候就要用到辞职报告了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？以下是我为大家整理的HR辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。HR辞职报告1敬重的桂总：我很自己在这个时候向公司正式提出辞职。20xx年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。来到公司近两年时间，有幸得到公司里许多人的帮助，我诚心感谢您以及各位对我的照看和错爱。两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应当做出的星点努力。回首过往，每一幕都清楚的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。欢乐或是生气，此时都

2、凝合成一种回忆，记录着我在NSK工作的点滴。写这封的时候，我满含缺憾。缺憾的是我能与各位同事并肩作战为*工厂奋斗，不再能共享大家的甘苦，不再能倾听各位领导的训诲， 不再能倾听广阔同事的工作趣事或是烦心事，也缺憾我在职期间没能学好日语用于工作。我特别的愧疚您赐予的期望。曾经我也尝试过变更，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的缘由，我发觉于我而言语言的劣势真的让人很难再更上一层楼。所以我须要变更我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴席，或许离开真的是为了更好的相聚吧！最终，诚心祝愿XX工厂健康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与

3、同事：健康欢乐，平安华蜜！辞职人：日期：HR辞职报告2尊敬的李经理：特别对不起！由于种种缘由，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的确定，也是经过长期深思熟虑后的结果。一想到辞职两个字，内心就会泛起真实的羞惭感，使我挣扎不已，我始终想找机会向您当面请示和汇报，但深深的愧疚使我难以面对您，这两年来，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我从原来的一张白纸幻画出清楚的HR职业人形象，您一次又一次在精神和物质上的激励，使我更专心地做好工作取得进步，您经常把最重要的事情交给我处理为我创建更多的呈现自我价值的机会，又在生活中对我细致的关怀和爱惜，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间

4、的真情、厚意，这些对于一个一般的职员来说，都弥足宝贵，而我是多么地不知好歹，想要离这些东西远去。我深知此时正是公司用人之际，新年之后的离职压力已经使人力资源工作日渐惊慌，我提出辞职是多么不道德的职业行为，但我真是找不到更好的时机了，放到一两个月后再讲已经没有离职的意义了，所谓一年之计在于春，在这个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您问我是否了解员工的离职动向时，我只能告知你同事的动向而自己装作若无其事，事实上内心很苦痛，这个想法其实很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报状况也视为不负责任，在此，我向您致歉，我实在是有些说不出口，我胆怯您因此哪怕有一丝悲观和难受，这是我不希望看到和感受到的情境，

5、这也是我人性软弱的一面，我渴望战胜自己。但是，您也知道，从职业道路上来讲，此时也是离职的最佳时机，而20xx，这个癸巳猪年，对我意味着蜕变，意味着完成青春最终的幻想，意味着重新找到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚至丢失过自己多年所学的专业，遗忘过自己的爱好和最宠爱的生活，遗忘过自己也有幻想和更多的欲望，所以，尊敬的丹姐，特别对不起，请给我一次机会，让我远行，让我去找到丢失的自己。我有个挚友在广州发展，多次盛邀我与他合作，新年里又到我家中和我父亲一起商议过此事，所以，关于我辞职的想法并不是一时的冲动，只是我始终没有方法开口，近期，这种外界的诱惑和我自身的张力慢慢起到爆炸作用，让我在今日下定决心要

6、向您表明并正式启动离职日程。20xx年我到新华面试，当时您问我的准备以及为什么回随州发展，我的回答是找个工作先干两年然后再看，对于一个面试者来说特别地不专业，而后您提示我，在机构总和分公司面试的时候千万不能这样回答，因为稳定才是压倒一切的关键，后来在我面试应聘者的时候我也对此很较真，我也深知您当时对我的青睐，到如今，两年过去了，我只想说，我当时的话都是内心的实话，我没有骗过您，今日的话，也是内心的实话，我没有骗您。两年前的我什么都不懂，没有技能，没有工作阅历，没有清楚的自我认知，没有成熟的才智方略，当然，如今的我并没有好到哪里去，骨子里依旧是不能为自己所做的一切负完全责任的小男生，但是，人总是

7、要成熟的，而且当下时代的青年人都急须要成熟，所以我必需迈出这间暖和的屋子，去再度经验风雨沧桑，让青春正常地完结，人生饱满地起伏休止。此时，我不能再想，我是一个多么优秀的员工以至于我离职后给您的工作造成怎样的困扰，因为这样只能使我愧疚更深，使我舍不得离开您舍不得这份工作舍不得这里的领导和同事舍不得这个充溢亲切感和骄傲感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺点，给您造成过多么多么多的麻烦，或许只是您始终在忍让我包涵我才让我始终有机会得到雨露和阳光，所以，对您来说，可以再找个更好的帮手，您的工作和生活会有新的惊喜和成果。软弱使我担心，不得不说一些违心话，因为两年来的相处，我感受最多的是您对我的青睐、

8、培育、教育、激励、包涵和关爱，或许我再难遇到这样的领导和挚友，我深知我面临的选择风险，我也并不能确定我的将来会怎样，或许并不如现在，但是假如人生没有选择，也只会离华蜜感越来越远，哪怕这个选择是错误的，也总比没得选不知道该怎么选要好，而人总要犯一些错误才会成长，才会更加清晰地知道自己想要的和实际能得到的之间的关系，我须要弄明白这个问题。尊敬的xx，对不起，特别特别对不起，感谢，特别特别感谢，我不善表露，也难过限制，去意已定，多说无益，恳请恩准，万分感谢！此致敬礼！申请人：20年3月21日HR辞职报告3敬爱的领导：您好！我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力

9、的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑中集将来持续发展的战

10、略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推

11、行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一

12、”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息

13、系统没有实施推广。因此，在XX年20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增

14、加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后23年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。

15、会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做

16、为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝福中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助中集。此致敬礼！辞职人：XX20年月日HR辞职报告4敬重的XXXX经理：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。20xx年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。来到公司近两年时间，有幸得到公司里许多人的帮助，我诚心感谢您以及各位同事对我的照看和错爱。两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应当做出的

17、星点努力。回首过往，每一幕都清楚的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。欢乐或是生气，此时都凝合成一种回忆，记录着我在NSK工作的点滴。写这封辞职信的时候，我满含缺憾。缺憾的是我不再能与各位同事并肩作战为*工厂奋斗，不再能共享大家的甘苦，不再能倾听各位领导的训诲，不再能倾听广阔同事的工作趣事或是烦心事，也缺憾我在职期间没能学好日语用于工作。我特别的愧疚您赐予的期望。曾经我也尝试过变更，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的缘由，我发觉于我而言语言的劣势真的让人很难再更上一层楼。所以我须要变更我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴

18、席，或许离开真的是为了更好的相聚吧！最终，诚心祝愿*工厂健康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜！辞职人：XX20年月日HR辞职报告5敬重的公司领导：首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的实力和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。第一、先说说招人吧。从最基层员工的起先人力资源部门就起先扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不

19、多谈。其次、用人。管理学中有一句比较志向化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。第四、留人。这个

20、话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是困难的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、胆怯工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。第六、规范化。这应当是企业发展的必经阶段，每个企业都须要经过规范化的运作才能许久发展，才能担当起社会责任这

21、个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的庸人自扰，企业现在不是运行良好嘛。第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干的员工队伍。说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。特此报告，望领导早日批准！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请赐予批准！此致敬礼！辞职人：XX20年月日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页