2022年设备维护工段12月份工作总结.docx

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1、2022年设备维护工段12月份工作总结 工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。2022年设备维护工段12月份工作总结一文将为您指导如何写总结，以下的工作总结范文是由范文资讯网编为您整理编辑而成，盼望2022年设备维护工段12月份工作总结内容关心到您，欢迎您继续阅读我们为难您预备的12月份文员工作总结专题！ 一、十二份工作重点： 1、努力做好防冻保温工作。 在本月份，我们依据陕北的天气状况，对我工段的全部电伴热进行了复查，对全部蒸汽冷凝系统进行了认真确认。更换冷凝水阀2个，手动阀2个，对个别阀门与疏水管道等保温缺损的地方，工段利用废旧保温材料自行恢复的有8处，为安全平稳过冬做了很

2、多工作。 2、设备维护保养有所提高。 本月的另一个工作重点就是加强对设备的维护保养。尤其是对粗破机，每天一切换，并对槽型铁和肘板做为一个重要巡检关注点去检查。有打算地对两个小渣泵进行了维护检修，为09年前半年的正常运行打好了一个基础。更换了大渣泵的出口阀，为检查维护阀板提供了一个方便，更换了水环泵b、c的汽水分别器。另外，在设备润滑方面也有所加强，每个班都能对自己分管的设备细致地做润滑工作。 3、进一步搞好现场文明生产。 针对我工段现场文明生产存在的一些问题，本月份，我们将做为一个重点进行整改。对设备卫生的清理与保持做了大量的工作，对部分管道与支座、支撑都做了除锈刷漆工作。 4、随着公司精细化

3、管理工作的日益深化，班组建设势在必行。在时间紧、任务重的前提下，我工段仔细细致地组织编写了班组建设的十项制度，加班加点，先后修改五次，保持保量地完成了这项工作。 二、十二月份工作缺乏： 1、安全管理工作漏洞百出。 12.15闪爆事故的发生，直接暴露出我工段在安全管理工作中存在的问题。在检修过程中缺少规定的程序，仅凭阅历主义操作而没有严本文由细心为你整理格根据公司的安全规程去执行，属习惯性违章。在操作票证的办理上也有很大的问题，工段一级管理“人浮于事，没有切实起到安全监护与岗位职能作用，犯了“官僚主义的错误。总而言之，我工段的安全管理过于粗放，检修纪律过于涣散，工段管理人员严重渎职，思想麻痹，因

4、此应深刻反省，吸取教训。 2、防冻保温工作做的仍不细致。 在本月份，面对气温的突然下降，我工段虽然提前有所对策，但是力度还不够，仍有小地方出现了上冻的现象。如中和塔的远传液位，乙炔总管(采卤)的放净等。说明我们对防冻保温工作认识还不够，排查不细致，可圈可点的地方太多。 3、工段一级管理人员思想不成熟。 工段一级管理人员原来都是从一线工人岗位上干上来的而并非专业型的管理人才，可能是长于操作而弱于管理。在管理方面也是边干边学，边总结边完善。尤其是发生事故后心理压力与精神负担都很大，有着深深的内疚和自责。思想的包袱是越背越重，也直接地影响着日常的工作，心乱如麻，导致工作起来缺少章法，这是思想不成熟的

5、表现，也可能是本月下旬的一个缺点吧! 三、09年元月份工作打算： 1、围绕春节前后，努力搞好安全生产工作。 春节前后，大家都沉醉在节日的喜庆之中，往往简单忽视安全工作。鉴此，我工作将开展春节前后专项安全教育活动，叮嘱员工留意出行安全，班前不饮酒，班后少饮酒，削减聚会，多休息，保证上班时的精力充足，确保操作无误，安全生产。 2、进一步做好防冻保温工作。 针对陕北的天气预报状况，我们工段将敏捷机动，随时做好防冻工作。把备用大渣泵的冷却水为长流，备用水环泵的机封水为长流，一次水的放净管的水开大处理。对全部蒸汽冷凝水放净改一小时为半小时。预备了棉被若干，随时包裹认为保温比较薄弱的地方。 3、深刻反思自

6、己的过错，争取从零开始树立乙炔工段新形象。 可以这么讲，一年的努力白费。但是我们会深刻反思自己的过错，争取从零开始，从一点一滴做起，重新树立我们工段的对外形象，消除负面效应。拿出成果和效益来向领导证明，我们并非孬种。 4、另外我们会全面贯彻好公司与分厂的各项工作与方针，保证完成好分厂下达的临时性的任务。 特殊说明：编辑细心为您收集整理，仅供大家参考。 F132.cOm更多精选工作总结阅读 2022年12月份行政工作总结 行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是冗杂、烦琐的，更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责人主动协作，高层领导的有力决策。在此，我对近段时间行政工作的开展总结

7、如下： 一、行政日常工作 一行政后勤工作基本能准时落实到位。 二选购经过整改后，削减了选购程序和琐碎，节约了相关开支。但是，选购工作还未落实到打算当中，选购单的填写还是未落实。 三领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺打算性。 四租金收取方面相对准时。 五会议记录能准时上交，工作总结开始实施，但因为公司一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还需要上级领导的重视和监督实施。 二、人事方面 一人员聘请：通过各种渠道，主动聘请，牵强能适应工作需要。但因为聘请力度的不够和其它一些直接因素，导致招不上好的人才，或者因为公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才的流失。 二人事调动、考勤、选

8、购、员工宿舍管理、聘请、离职、请假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度化管理，因此，在许多方面还是难以在预定的时间内到达预期的效果，需要更多的时间来来渐渐完善。 三人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的史册，故此方面也就始终渊源流长。 四人员培训：人员培训工作打算书、相关程序、制度与表格已出台，从XX年11月中旬开始，行政部已将员工培训落实到实际中，因为公司管理层对行政工作认识不到位以至于不重视，认为培训工作只是行政部门的工作，此方面，还需高层领导的主动协作与重视，多方面对高层领导培训，提升高层领导的管理意识，让管理到达一个高层次，通过时间逐步完善，真正起到人员培训

9、的效果，从而促进企业文化的推动，而不是形式主义的培训。 五绩效考核：关于此方面，由于时间因素和行政工作的冗杂繁琐，故还需要在后阶段一步一步开始执行与实施。 六考勤：考勤工作在原来的基础上，加强了肯定的力度，由于亲力亲为的跟踪与监督，在条件有限的状况下，考勤工作已经落实精确、准时、有据可查。 七档案管理：通过整理，人事资料基本编号入档，便于快捷、方便的查找，未尽的事项将在下一阶段完善。 三、公司企业文化 优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能，是企业进展的内在驱动力，是企业获得长久竞争优势的基础，是现代企业的重要标志。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的精神追求，她蕴藏于企

10、业一切活动之中，又凌驾在企业一切活动之上；她不是工作，而是对工作的感情；她不是金钱，而是对金钱的看法；她不是权力，她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化不被认同，其缘由其实并不是企业文化本身的错，而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层面上来，原来终极的精神追求却没有到达终极的精神境界，导致我们企业文化的神经衰弱。所以，在建立企业文化的过程中，还需要公司最高层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度认识与认知。 1、企业领导缺乏主动性：目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与认识，与企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主动性。 2、认识不到位：没有认识到企业文化与企业变革之间的

11、关系，在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设，或者认识到了企业文化建设的重要性，但没有认识到与企业改革的互相影响，顾此失彼。 3、企业文化建设与企业管理相脱离，许多时候把企业文化建设成一种文艺娱乐型文化，没有与企业的进展有效结合。 、忽视企业文化传播体系的建立，导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍，使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识，等等。 、由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯性的按原有的思索、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现出安于现状的惰性和对学习新学问的抵触、对转变原有工作习惯的恐惧，缺乏学习和创新的主动性。 、注重个人利益。很多员工包括部分管理层领导把

12、自己做事的方式与方法定位在个人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高层领导的决策和做法直接影响到员工有这种想法和做法，这种错误的定位导致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位的恐惧和失去原有权力的担忧等，出于个人或小团体的利益，他们对企业变革产生抵触行为或谋权活动等，从而阻碍了企业变革。 、传统企业文化的特有惯性。在公司长时间形成来的企业文化，渐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中的每个员工的信仰、价值观和规范之中，一旦形成，不简单改变。它是特定内、外环境下的产物，当企业的内、外环境发生改变的时候

13、，企业文化也应随之变革，否则，传统的企业文化就会变为企业生存和进展的阻力。 、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下，特是高层领导认识不到这一点的时候，会渐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等，这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的独特发挥和创新精神。从心理学的角度讲，人往往不会主动放弃既有的稳定感和安全感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而同时企业也就不能留住创新人才，除非领导者有强有力的人格魅力与自信，能够运用雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这事实上就是企业共同价值观与独特理念文化的冲突。假如企业文

14、化缺乏这样的创新精神，就会直接导致企业的固步自封和落后。 、企业文化经费落实不到位。 四、返货 一经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。 二对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然，更多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理，还需各位领导加强力度，帮助行政部门更好开展工作。 五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推动，本人建议如下： 一高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改良。 二在提高领导班子管理的认识与认知上，监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有打算性的工作，有打算性的领料、选购，有打

15、算性的组织实施每一项工作，提高工作效率。 三提倡重视人才、以公司为己任，以事做事，以人为本，为事做事，而不是为人做事。 煤矿12月份工作总结 12月，xx煤矿监管工作站在市委、市政府的正确领导下，在市监管办的业务指导下，仔细贯彻“安全第一的方针，仔细履责，严格对煤矿实施24小时全天候监管，保证了煤矿安全形势持续良好稳定。现将12月份工作状况汇报如下： 一、强化学习，提高自身业务素养和监管水平 12月份，我站组织集中学习3次。12月1日，组织站员全体站员集中学习了新密市煤矿监管工作管理办公室关于加强近期驻矿监管工作的通知，对煤矿实施停工停产进行监督检查;12月7日，组织站员集中学习国务院安委会办

16、公室关于印发50个煤矿安全重点县(市、区)遏制重特大事故攻坚战工作方案的通知文件精神，明确工作职责和监管工作要求，提高驻矿安全监管工作的责任心及危机感;12月18日，我们集中学习了关于对全市煤矿监管工作站及其工作人员进行20XX年年度考核的通知，端正看法，迎接考核工作。同时，按时参与煤矿组织的每周一中层以上干部碰头会，仔细听取、记录会议内容，了解动态，强化监管。 二、协作上级检查，做到学中干、干中学 12月份，我站迎接相关部门检查4次(其中：市监管办检查1次、郑煤集团检查3次)，做到次次陪检，对检查出的隐患问题准时催促落实，在陪检中一边工作一边学习。同时，深入开展“查隐患、促整改、保安全活动，

17、对所驻煤矿进行例行安全检查，催促2其开展安全隐患排查整改工作。 三、严格监管，催促整改 依据兼并重组工作支配，当前煤矿处于停产状态，井下无采掘活动，矿井正常通风排水。停工停产期间，我站严格根据上级有关要求对煤矿实施全方位监管，每天7:008:00、15:0016:00、23:0024:00坚持对充灯房、副井车房、地面变电所、主通风机房等平地主要场所进行巡察，检查检查特别工种在岗状况、持证状况，严格监督每班下井人数不超过5人，井下只允许通风排水。监管值守期间，我站能够严格做到“五不(不缺岗、不缺位、不缺项、不棚架、不隐瞒)，仔细履行职责，坚守岗位，未发生脱岗缺岗现象，驻矿工作日志、个人笔记及各项

18、资料能够准时归档立卷。12月份，所驻煤矿没有出现违法违规生产行为，没有发生一例安全事故。 设备维护工作总结 延续2022，还在工作着，但也有新的改变。不过，终于又过了365天，安全顺利。 分管锅炉、中央空调、净化站、水源泵站日常管理工作。组织分管工作内设备维护、备件及材料打算的编制和审核工作。同时，分管库存物资管理、工程材料打算选购管理等工作。 1 锅炉暖气系统管理：冬季供暖2月底结束，四名操作工全部取得操作合格证市局发，锅炉及暖通管道取得市局发的使用证。3月开始按厂家提供的保养说明进行正常保养维护。各项规程制度完善。全年锅炉运行三个月2022年11月24日至2022年2月22日，计902小时

19、，耗煤210吨。 2 中央空调制冷系统管理：夏季制冷空调自6月底开始调试并送冷气，两名操作工看护，另四名技术人员帮助厂家对操作工进行了操作培训；同时对设备及管线缺陷进行了维护整改完善，进入正常工作状态。制冷系统运行两个月2022年6月24日开启至2022年8月25日，耗电122600kwh 3 净化站管理：净化站水处理系统是生活供给的重要工序，运行基本正常。咨询并提出净化工艺改良方案，供决策时参考。 4 水源泵站管理：本站是公司生产、生活水供应的源泉，重点抓好日常维护与修理工作，运行基本正常。实行“避峰用电管理制度。水源泵90%以上时间保障在“谷运行，全年耗电量183952kwh,与白班制相比

20、节省电费约57000元。 5 库存物资管理：公司物资库存管理从年初投入使用，配备了一名专职管理人员和一名操作工。基本建立了物流管理程序，物资收发存各类报表制度，建立各类台帐，制定了材料选购、入库、领用审批制度，基本进入正常化状态。年度物资从三月份起期初库存83万元，总入库456万元，领用总计420万元生产211万元，其它209万元，期末库存119万元。 6 工程材料管理：工程甲供材是公司较大的资金流和物流的运行环节。配备了一名专职管理人员从事打算的落实与选购工作。在公司现有的制度之下工作。基本保障了工程材料有序供给。其中： 钢材：选购量7725.779吨，资金量3378万元截止11月； 水泥：

21、选购量10574.91吨，资金量360万元截止11月。 7 设备维护与备件打算管理：对所辖运行设备定期进行维护保养，零备件打算预备充分，修理准时进行。 8 几项具体工作： a组织执行化验室/试验室设备材料打算，负责选购有关设备、仪器、货梯及风机安装，保证了临时化验室按期搬入新化验楼。共选购化验室柜橱、风机等113220元，制样设备等150239元，货梯41500元，合计304959元。部分仪器设备在需要时临时选购。 b在国家节能减排宏观调控的形势下，克服了水泥供应紧急的局面，基本保证了建设用水泥尤其是井建用水泥的供应。 c在钢材选购方面，依据公司资金流状况准时调整供货厂家，综合考虑需求品种、价

22、格、运输本钱等状况，部分品种直接从厂家选购，以满足工程需要，削减资金占用。 9 管理制度化规范化：强化制度的建立与健全；明确岗位职责；强化工艺纪律、工作纪律的意识； 10 设备维护保养定修制：增添修理的打算性；有合理的备件库存。 11 安全管理工作：对有建制的班组开展好班组安全活动；对无建制的作业人员指定相关技术人员开展安全活动。 12 打算的合理性支配：工程打算落实到位；生产用备件材料打算精确；选购准时；库存合理。 13 空调系统逐步推动自动化、无人值守化管理，削减人力消耗； 14 水源泵站管理，尽力讨论节能运行，同时，考虑大选厂生产需要，站外需建独立的值班室或员工休息室； 15 规范物流管

23、理程序，建立合理、先进的管理平台，提升物资有序管理水平，建立合理的库存量，节省生产本钱； 16 净化站工艺需进一步改良，保障生活水的质量，尽力提高员工的生活质量。 17 合理支配有关岗位的人数，提高员工素养，建立高效的运行机制，合理节省人力资源。 18 强化自身素养的提高，继续学习不松懈。 在一个生疏的岗位上通过技术业务学问的不断学习，基本把握了所管理范畴的基本规律，支配工作有了肯定的基础。 同时，也在通过学习科学进展观理论，尽力提高自身的政治素养，把认清形势，把握方向和对党的信仰等方面落实在为公司的进展建设具体工作实践中，争做一名合格的技术人员和一名尽心负责的基层管理者。 时刻牢记：廉洁工作

24、，对企业负责，对自己负责！ 以上述职汇报，请各级领导审查。不妥之处，盼指正。 感谢！ 心理部12月份工作总结 心理部十二月份工作总结 天是越来越冷了，考试也越来越近了，事情也越来越多了。本学期工作也快接近尾声了。我们却没有因为这些而把工作停滞。我们依旧带着最热情的心工作。现将本学期工作总结如下： 常规方面，我们始终坚持把各班心理汇报表收齐，准时上交。对于各班的状况进行认真观看与了解，并一发觉不能解决的状况准时汇报给老师。并准时解决，防止意外发生。本月我们也主动的与老师校干部主动沟通，发觉工作的缺乏，并准时进行调整。将工作尽我们所能做到最好。 活动方面：十一月底，天气晴朗，是出游散心的好天气，自

25、考成果也在此时揭晓，得知自己成果的同学，几家高兴几家愁，08级的心情起伏最大，所以系心理部在08级组织了岳麓山之游的活动，本活动是分班进行的，进行得特别胜利，在活动过程中，同学们谈笑风生，互帮互助，其乐融融。这次活动充分的为促进班级团结创造了有利条件，并到达了放松心情，增添班级凝聚力的目标。 对于10级的新生，已经快在长沙师范生活半年了，为了让我们更好的了解他们的在校状况以及心理状况，也为了能让他们在长沙师范生活得更惬意，所以在我系心理辅导老师的指导下针对于10级做了人际关系心理问卷调查，此次调查给了我们一个满意的结果，对于发觉的问题系心理辅导老师以及新生班辅导员进行了解决，我信任新生在老师学

26、长学姐的的关注与关心下茁壮成长。 依据我们的调查与同学们的建议，我们在十二月初，组织各班观看心理电影异空危情，此电影给我系学生一个心灵冲击，更好的挑战了我系学生的心理承受能力，起到了肯定的作用，让我系学生越来越关注心理健康，更有意识的去锻炼自己。 十二月中旬，我们组织出了一期心理黑板报，为了更能显示各班的独特与特色，所以主题由各班自定。在十二月十七进行检查评比，各班可以说各有千秋，不能以好坏来评价。出黑板报的意义在于宣扬心理学问，呈现各班特色。各班心理委员辛苦了！ 在平安夜前夕，我部门出了最有意义的一期展板，展板主题是本学期的成果展，是在校干部的关心下，我系心理干部的努力下完成的。展板虽说不是

27、很美丽，但是是我们第一次自己动手出展板，是如此的具有意义。让我们明白，自己动手，一切都好。 平安夜圣诞节虽说是外国人的节日，但是我们中国人有着传统的思想，信奉平安，祈祷平安。在这样一个节日里我们帮助校里面做送礼物送祝愿送平安的活动，我们系的同学特别的主动参加此次活动，而流淌着中国人血液的我们当然理解我们的思想，所以在送平安的日子里我们给学校老师同学送去了苹果，带着我们平安的祝愿。这次活动得到了老师和同学的一致好评。 为了营造良好的读书气氛，陶冶我系学生情操，丰富心灵世界，关注自我心理健康。我们进行了主题为“秀丽心情，自己创造的心灵标语环境设计。同学们特别的喜爱这些标语，反响特别的好。并支持我们

28、做这种类似的活动。我们也会努力，在各方面条件都允许的状况下，我们会搞这种活动的。 这一个月即将在劳碌中结束，我想这学期也快在最终的冲刺中过去，天的寒冷不会让我们对工作的热情降温，我们也不会把工作松懈，我们坚持、我们努力、我们将工作做到更好！信任我们会取得辉煌的成果！ 初等教育系心理部 XX年12月28日 12月份生活部工作总结 12月份生活部工作总结 寒冬已至，落叶飘飘，生活部各成员照旧精神饱满。.现将我们生活门在12月份的点点滴滴具体总结，以下是生活部12月份中的美妙收获： 一寝室装饰大赛： 在全院同学们的主动协作下，寝室装饰大赛顺利进行。各参赛寝室带着饱满的激情主动地装饰自己的寝室。 为了

29、更好地进行寝室评分，宿管部制定了较为完好合理的评分体系。本着“公开，公平，公正的原则，评分老师和院学生会干部、兄弟学院宿管部部长对各参赛寝室进行了评比。在评比过程中，他们仔细倾听同学们关于各自构思的诠释，并给予他们赞扬与鼓舞。 在这次活动中，同学们给予了极大的热情，主动地对寝室进行了以书画人生、温馨浪漫的家、人与自然等为主题的设计。此外这次活动还提高了我院室的整体水平，使同学们的生活气氛得到提高。同时此次活动在肯定程度上启发了同学们创造思维，培育了大家良好的生活习惯，锻炼了大家的审美能力，使同学们更加喜爱集体、喜爱生活，关注自己的生活环境。给自己创造了一个温馨的生活空间。 我们和机械及应院的生

30、活部一起工作，这是一个极好的锻炼协作能力的机会。通过这次活动，使全体同学更加注重寝室文明，更加喜爱自己的寝室，能为同学们的生活环境做出肯定的努力更使生活部的每一成员感到欣喜。 二每周的检查宿舍卫生： 本月我们生活部在检查寝室的日常工作中表现良好。生活部的礼貌有口皆碑，我们也始终以此为傲并努力保持和提高。本月我们受到一些赞扬使我们欣喜并为之振奋，同时也存在一些问题使我们警醒。礼貌是生活部最基本的准则，我们会在日后的工作中一以贯之。努力做到在和各个寝室有效沟通的同时使她们感受到我们谦逊的看法，和谐处理好与各个寝室的关系，并且严格根据标准提示她们努力改善寝室卫生条件。 三部门会议： 这个月里，我们生

31、活部的部门会议照旧如平常。每个周日在部门会议里对好的工作进行表扬及对存在的问题进行反思。每一次部门会议都能准时解决生活部存在的一些缺乏使生活部日臻完善。同时每一次的部门会议中前辈们也专心良苦的对我们提出很多好的忠告，不仅是在工作方面，也同时教我们为人处世之道。生活部的部门会议严厉但不失温馨，它有效的把我们凝聚成一个团结的整体！ 以上是我们生活部在这个月的各项收获，总结了很多阅历。以共同促进电气信息学院的进展而努力奋斗！ 1-7月份维护部工作总结 一、基本状况 XX年1月份至今，维护部在黄总的正确领导下，在公司其他部门的大力支持下，为确保联通光缆线路安全做了大量实质性的工作。鉴于维护部目前所处的

32、特别时期，现做如下总结说明。 二、总结状况说明 1、迁改割接工作 XX年上半年我部共维护联通公司2031.2公里的线路。今年上半年，由于廊坊市区及周边县市城镇规划建设的进行，我部维护的多处线路受到不同程度的影响。为了确保这些维护线路的安全，我公司维护部依据实际状况，准时对各处受影响的线路做了迁改爱护措施，使得迁改工作成为我部上半年的主要工作特点。 据统计，上半年我维护部共执行了诸如南孟-牛驼、大留镇-安祖辛庄、韩营基站出局等各类迁改割接任务18次。这些迁改工作的落实，为我公司赢得了一笔相当可观的维护外收入。 维护经营分析中提到，维护外收入主要指迁改收入是弥补维护总收入缺乏的主要途径。所以，今年

33、上半年，我维护部不仅将迁改工程作为确保维护线路安全的有效措施，更是不敢错过任何机会，千方百计找迁改工程，将完成甚至超额完成经营指标的盼望寄予在迁改工程上。因此，迁改割接工作，是我们部门今年上半年干得最多的一项工作，也是我部上半年重点干的一项工作。众所周之，割接任务一般都是在夜间进行，联通公司为了将光缆割接带来的业务损失降到最低点，要求我们每次割接必需在午夜12点进行。我们没有过多怨言，仔细根据联通公司的要求做好这项迁改工程的收尾工作。然而在多次割接任务的第二日，我们都会放弃在家休息的珍贵时间，主动处理一些迫切需要解决的线路隐患，切实维护好我们的线路。 在上半年的工作中，我们承当了多方面的压力，

34、其中人员就是一个很严重的问题。XX年维护部有正式员工13人，然而自步入XX年以来，为了公司整体工作的需要，先后有xx等7人被分别调至工程部、总务部工作，人员流淌率占维护部原有人数的54%。也就是说，自进入XX年以来，我们的维护里程在6月份以前保持2031.2公里的数值未变，而人员却削减了一半多。 在这种严峻的形势下，我们还在承当着丝毫未减的经营指标。维护部的工作压力，不是一般人能轻易想象到的。但是，维护部员工始终用公司先进的企业文化武装自己的头脑，从来没有因为严峻的形势和寒冷酷暑的恶劣条件影响自己饱满的工作激情，始终坚守战斗在维护第一线，为实现公司的总体战略目标而进行着不懈地努力。 维护部各位

35、员工高昂饱满的工作激情和顾全大局的高尚风格，是必需值得公司全员确定的！ 2、抢修任务 上半年我部共执行各类线路故障抢修任务x次，其中防不胜防性线路故障x次人为有意破坏x次，超高大车挂断x次，光缆旧伤等因素造成的x次，占线路故障总数的x%；施工造成的线路故障x次，占线路故障总数的x%。 无论酷暑寒冷，我维护部员工自接到抢修通知后，均能奋不顾身地冲到抢修前线，不怕苦、不怕累，毫无怨言！ XX年5月7日胜芳廊大路因修路，施工方修路顶管造成的廊坊至大城二干故障是上半年最严重的一次故障。事故发生后，我部一方面仔细分析主客观缘由，查找了自身工作的缺乏之处，一方面紧急制定了线路迁改爱护方案，利用4天时间重新

36、迁改放缆，并于5月12日尽快进行了胜芳二干本地网割接工作。 3、线路标准化整治状况 XX年维护部线路标准化整治工作的一大特点就是充分调动了地方维护站的作用。实行了“地方维护站组织巡线员整改为主，公司维护部监督指导为辅的新策略，既全面提高了地方维护站的实际操作水平，又节约了公司外出补助、车辆费、路桥费、机械使用费等开支，可以说是一举两得。 特殊是霸州维护站各位巡线员，在巡线员刘文敏的带着下，整改工作扎实有效，取得的成果特别不错。通过这个策略的实施，说明我们维护部管理工作是很有新成效的。 与此同时，维护部在人员紧缺的状况下，也在承当着日常的线路整改和隐患处理工作。总之，维护部每位员工都在上半年紧急

37、地劳碌着，在实事求是地做着我们的本职工作。 4、外力施工状况 今年上半年干线维护工作的重点还是外力施工的盯防工作。二干外力施工的多发地段今年主要表达在胜芳、固安和廊坊市区，仅上半年我部外力看护费用就高达余元。 我维护部尽管已于XX年5月份进行了胜芳二干本地网迁改割接工作，但是由于胜芳镇近几年的经济进展之快，早已经令我们不敢掉以轻心。今年5月7日发生的胜芳二干故障，是在看护人员已经连续对施工现场二干管道执行三盯工作数日的前提下，施工方强行顶管造成的。虽然施工方野蛮施工在先，但是从客观上分析，这次外力看护是不胜利的； 本年度固安二干外力主要表达在石油勘探、修路等方面。我部主要采纳了巡线员现场盯守，

38、并准时实行水泥包封的线路爱护措施的方法，到达的效果基本令人满意； 市区二干线路隐患主要表达在八干渠清淤改造工程上。由于此工程工期长，主要涉及到的北外环体育馆南侧我廊坊至大城二干管道施工现场安全隐患极大，我部根据联通公司要求，自3月份起就雇佣专人看护至今，看护费用高达余元。此处看护所起到的作用还是很大的，二干管道附近多次施工，看护人员均能准时制止或纠正施工方的施工行为，并准时报告我维护部，为确保线路安全起到了特别主动的作用！ 5、部门经营状况 今年上半年维护部的经营状况是不乐观的。依据经营分析来看，1-6月份维护部理论上实现总收入万元，施工费、材料费、分摊费用等各项维护支出共计万元，实现维护净利

39、润万元。由于上半年迁改协议收入为万元，另外下半年将要签订的多万元的迁改收入、7月份维护部代维收入万元，则本年度截至7月底，维护部共实现总收入万元。 但是由于代维费用和迁改工程款均尚未拨付，事实上我公司已经垫付了各项维护费用万元。值此处理善后事宜之季，代维费用的尽快拨付和各项迁改费用的收回，是急需解决的事情！ 6、维护结果 1维护人员现状及安置状况 截至7月29日“大地电力通信人字XX第49号关于工程部组织结构调整的确定以下简称“文件下发之前，维护部共有xx等5名员工。根据最新“文件确定，公司已经依据实际状况需要，充分考虑到员工自身特点，将上述员工安排到工程部相关合适的工作岗位任职。 2维护工具

40、器材价款 依据最新统计数据显示，维护部主要工具器材包括计算机、打印机、电源、otdr、熔接机、光功率计及tdr、电阻表、兆欧表、光缆探测仪等折旧后的价款总额为元。我部建议以上这些固定资产由财务部、工程部、总务部一致协商，共同做好交接安排工作。 3维护成品工程 据统计，目前维护部上半年迁改收入与联通签订协议额共计元；下半年迁改工程未签订协议约在万元左右，则本年度维护部迁改成品工程收入约为万元。 三、维护部的胜利与失败 维护部自成立至今，已经走过了近八年的时间。在这些年里，维护部经受了不同时期的考验，经受了大大小小的挫折，各项维护规章制度也得到了几代维护人辛辛苦苦地完善。借此机会，冒昧地总结一下维

41、护部的胜利与失败： 1、维护部的胜利及奉献 充分表达一线生产部门的主导作用 作为公司一线生产部门，维护部曾经处于公司历史进展的重要地位。特殊是公司XX年实现“相对独立核算的经营模式以来，维护部始终以“公司主人翁的角色约束自己，精打细算，开源节流，为公司的进展壮大奉献着一份力量。虽然维护部的每一笔收入相对于公司整体而言显得微缺乏道，但是其“养家糊口的重要特色还是一直得到公司领导一致认可的； 维护部是人才输出的摇篮 维护部在历年为完成经营任务而不懈努力的过程当中，不仅表达了自身存在的价值，而且锻炼了一支敢于拼搏、精明强悍的队伍。老员工细细回忆，就不难发觉，已经离开公司的或者目前尚在公司担任重要职位

42、的一大批优秀人才，均出自维护部。这说明维护部曾经发挥着“育人摇篮的作用。维护部培育了大批优秀的专业技术人才，为促进公司的进展壮大做出了杰出的奉献； 维护部管理体系完善，维护规程严细入微 多年的实践阅历证明，几代维护人在公司领导的正确指引和各部门的大力支持下，形成了一套完善的管理体系，维护各项规章制度和管理流程严细入微。维护部在完善内部管理机制的同时，还不断加强巡线员的管理，使维护部和巡线员紧密协作，共同为确保线路安全尽到最大的努力； “维护精神可歌可泣 维护部自成立至今，涌现出一大批悄悄无闻、英勇奋斗在生产第一线的优秀员工。他们无论寒暑易节，始终如一地坚守在自己的岗位，其所经受的心酸刻苦，常人

43、不可思议！这种敢于拼搏、甘于奉献的维护精神可歌可泣！ 我们应当向那些曾经长期奋斗在维护第一线、全心全意替公司着想、为了维护部洒下汗马功劳的每一位同仁致以崇高的敬意！ 2、维护部的失败和历史教训 维护部在历年的工作中，有胜利也有很多失败之处，现做如下分析说明： 线路故障率未能得到有效掌握 确保线路安全，是维护部历年工作的核心内容。然而纵观几年来的维护工作，几乎每年都无可避开地存在由于整改不到位、看护不得利等因素造成的责任性线路故障。这说明几年的维护工作虽然始终在不断完善，但是每个时期需要迫切解决的问题还是许多的； 员工的培训教育工作不尽如人意 虽然维护部每年都将员工的专业技术培训工作当作重点工作

44、来抓，但是因为员工培训工作不到位，而导致的专业技能断层和青黄不接的现象依旧存在；业务精英依旧在整个维护工作中显得特别匮乏； 巡线员管理工作依旧存在诸多缺乏 巡线员管理工作自维护部成立之处，都在始终加以完善，几年来的确积累了相当多的珍贵阅历，其中的确有相当一部分巡线员发挥了主动主动、难能珍贵的作用。但是始终以来，维护部对巡线员管理不慎严格，自始至终依旧存在少数巡线质量差、看法不端正者，给我们的线路安全带来了极大的安全隐患。报而不巡、巡而不细、马马虎虎等恶劣看法依旧存在。 巡线员管理工作，是维护部始终以来一项艰难、长期而富有挑战性的管理工作。 四、结束语 由于联通公司提前与我公司中止代维协议，以及目前电信重组而导致的大形势所迫，为了适应公司长期工作战略的需要，公司经过慎重考虑，确定撤销维护部。值此维护部解体之际，维护部特作出如下几点声明： 1、维护部全体员工全心全意服从公司支配，并将尽快适应到新的岗位上，继续为公司进展奉献力量； 2、建议公司其他部门同事能够充分确定几年以来维护部所作出的奉献，能够充分确定维护部在公司进展过程中所发挥的主动作用； 3、建议公司其他部门同事能够吸取维护部的缺乏和历史教训，取长补短，共同促进公司的长远进步！ 特此总结说明！ 备注：为增加内部保密性，文中部分人名和数字均用表示，请谅解！ 维护部 2022年12月份大学生心理协会工作总结 微笑