2022201-年工作总结及201-年工作规划.docx

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1、2022201*年工作总结及201*年工作规划 201*年工作总结及201*年工作规划综合工区201*年工作总结及201*年工作规划201*年即将过去，综合工区在段领导的带领下，在技术室的业务指导下，同心协力，紧紧围绕“三不动、三不离”和“四不放过”的基本平安制度和“四杜绝”、“一确保”的工作奋斗目标仔细完成了通信段线路的大修、中修、抢修、防洪工程及其他临时性任务，现将本年度工作总结如下：一、生产方面工区依据段总体支配，利用春检和施工会战时段对全线线路进行平安大检查并完成以下工作：1.在春季平安生产大检查期间，为确保通信线路畅通，在人员缺少的状况下，为不耽搁正常的检修工作，工区刚好组织全体职工

2、对全线光缆通道进行仔细全面测试，发觉问题刚好处理，且在最短的时间内更换了有故障的光纤连接器。2.在全年施工会战中，工区协作十五局完成九苏木站开通新机械室战场光电缆割接工作。3.在全年线路设备大检查工作中，对薛家湾至新店子的光缆线路进行全面细致的检查测试，共整治大红成至庙沟大修光缆1.1km；大红城至三枝树大修光缆400m；整治庙沟至大红城区间架空光缆1.6km、三枝树至大红城区间架空光缆1.3km、二道河至三枝树区间架空光缆1.5km、清水河至王桂窑区间架空光缆600m，二道河战场地埋光缆300m、龙王渠至窑沟区间架空光缆150m、唐公塔战场地埋光缆400m.并完成了段交代的其它临时性任务。4

3、.全年共完成中断光缆抢修任务8次，二光缆改迁4次。二、平安方面为了贯彻上级201*年的平安工作部署，深化推动本案体系建设提高管理水平，工区组织全体员工仔细学习本安体系实施推动安排，按推动安排表进行学习；并对危急源辨识，职工岗位平安职责进行了细致的学习，组织参与了段及工区组织的春季、防洪、本安等平安培训考试，增加应急处理实力。并依据春季平安大检查文件精神，对工区隐患做了如下检查：1、对工区电缆库进行了消防平安检查、缆盘装卸平安隐患检查等;2、对工区抢险库房进行消防平安检查，对油机等设备进行了平安检查；3、对工区抢险库中的工器具及仪器仪表进行检查、保养。三、存在问题1、由于工区职工参与工作时间较短

4、，虽然工作的主动性很高但工作阅历不足，在业务修养素养等方面良莠不齐。希望段里能多为其供应更多学习熬炼与业务培训的机会，使其全面发展，尽早的成为单位的技术能手，能早日独当一面，为单位的发展建设贡献力气。2、同时为了更好的调动员工的工作主动，希望能实行必要的奖惩制度，更好的调动他们的工作热忱与工作欲望。3、要加强自身业务学习，重视对班组职工的现场培训工作，使他们了解、驾驭线路的走向，详细应用状况，设备的正确操作方法及留意事项，并留意方式方法，避开操作不当影响抢通时间。四、工作中的亮点1、由于工作的特别性，工作的环境和条件都较为恶劣，有时出去喝不上水、中午都吃不上饭，但全组人员都发扬了吃苦耐劳的工作

5、精神，克服困难，高效刚好的完成上级交给我们的各项任务。为抢险赢得了珍贵的时间，贡献了自己的一份力气。2、班组成员具有很强的责任心和凝合力，遇到问题大家都能集思广益、同心同德。同时由于工作性质的特别性，需长时间在外作业，回家机会有限，但家属都能予以理解、主动协作、不发牢骚、不拖员工后腿。五、201*年平安生产工作规划1、确保工区所属材料库、工具仪器库、缆库无任何消防隐患，确保无消防事故发生；2、组织员工学习新违规、技规、铁路技术管理规程、光电缆线路维护、光电缆线路抢险、高空作业理论、精密仪器运用与维护保养。3、做好增二线施工的协作工作4、接着推动本安体系，仔细执行公司、段里下达的各项有关本质平安

6、管理体系建设的实施方法，仔细学习通信段风险管理手册、员工担心全行为手册、通信段管理标准与管理措施手册，明确本岗位危急源及防控措施，制定相关的管理标准及措施，确保人员及设备平安。回顾201*年，我们为自己取得的成果感到傲慢，展望201*年，我们将会面临更多挑战，但不论有什么困难、我们将都坚决决心迎难而上，为新的一年打开更美妙的工作局面、为大准铁路的平安生产发展添砖加瓦。201*年11月16日扩展阅读：县委组织部201*年工作总结和201*年工作安排XX县委组织部201*年工作总结中共XX县委组织部（201*年8月11日）今年上半年，我部紧紧围绕县委“135”追逐跨越目标和实施“四个深化推动”大局

7、，以深化开展创先争优活动为抓手，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好纪念建党90周年、干部日常教化管理、基层组织建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为“十二五”开好局、起好步供应了坚毅的组织保证。（一）深化开展创先争优活动，党员干部争先进位意识得到新提升。一是扎实开展农村主题教化活动。共组织巡回宣讲142场次，举办专场聘请会5场，帮助返乡农夫工现场签订就业合同1798份。二是充分发挥工、青、妇群团组织优势。先后组织开展了“建组织、下基层、解难题、送暖和”、星级团委创建、打造“妇女暖和之家”活动，努力扩大创先争优活动社会影响力。三是仔细组织开展公开承诺、践诺、评诺活动。年初，全县

8、各基层党组织和党员共做出各类承诺3.45万件。目前，已完成承诺1.62万件。结合我县开展的“五比五争”竞赛活动，81家县直单位面对全县进行公开承诺、50名乡镇（街道）县直单位一把手进行电视承诺、54家县直单位140名副职通过网站和XX报进行公开承诺。同时，组织全县基层党组织和广阔党员干部围绕严守换届纪律进行承诺。（二）圆满完成县乡党委换届，追逐跨越基础得到新加强。一是强化组织领导。成立了由县委书记任组长的县乡党委换届工作领导小组，派出13个督导组对乡镇党委换届进行一对一督导。二是“四个统一”规范操作程序。细心组织编制了乡镇党委换届工作流程图、时间支配表和相关材料参考文本汇编，确保乡镇党委换届做

9、到基本流程统一、会议议程统一、选举方法统一和执行标准统一。三是“立体式”考察把关。在乡镇党委全额定向举荐的基础上，提拔优秀干部14名，其中，女干部5名；沟通36名，有3名干部因举荐票未过50%，经组织考察后，不再提名。对各级党代表严格标准，严格把关，有5名出席XX县党代会的代表，被取消了党代表资格。四是“四易其稿”理清发展思路。县乡两级党委书记亲自主持报告的起草工作，确定指导思想和主要内容，并要求根据初稿征求看法稿定稿的程序，广泛征求看法建议，集思广益，修改完善，乡镇党委工作报告均报县委书记审核把关，努力形成一个科学发展、激昂人心的工作报告。五是“多渠道”宣扬纪律要求，营造风清气正的换届环境。

10、通过报纸、电视、网站、党务公开栏等途径，广泛宣扬“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。共下发换届纪律提示卡27000多份、违反换届纪律案件汇编1000多份。并分别对“两委”委员候选人、乡镇、县直单位主要负责人进行了集体谈话。组织提名的25名县委委员、5名县委候补委员、17名县纪委委员和109名乡镇党委委员候选人全部高票当选。其中，有2名优秀事业单位负责人当选为乡镇党委委员；10名乡镇（街道）党（工）委书记、主任当选为县委委员、候补委员；1名街道党工委书记当选为县委常委。在乡镇党委换届选举结束后开展的满足度测评中，满足率达99%。（三）切实规范干部队伍日常管理，党员干部干事创业动力得到新激

11、发。一是规范干部队伍合理有序流淌。制定下发了关于进一步肃穆干部人事管理纪律、规范报名考试手续的通知，努力促进全县人才资源合理有序流淌。二是严格科级干部日常管理。对14名正科级领导干部进行离任审计，对提拔重用的61名副科级以上领导干部进行任前公示。在科级干部年度考核中，有28名干部被确定为不定等次，4名干部经重点考察被确定为不称职等次。三是规范一般工作人员选调工作。先后面对全县公开选调了6名工作人员。（四）着力增加干部队伍综合素养，党员干部引领科学发展实力得到新提高。一是扎实开展干部教化培训。在XX市委党校举办新任科级干部素养实力研修班，48名副科级干部参与了培训。协作上级组织部门做好调学工作，

12、共选调86名副科级以上干部128人次，参与了省委党校、XX市委党校等各主体班次及专题班次学习培训。二是仔细组织开展干部在线学习工作。截止目前，全县已有1119名干部开通了网络在线学习。三是仔细做好人才工作。XX县201*年2022年人才发展规划纲要已经县委常委会探讨通过，将于本月中旬正式下发。完成XX水产公司“221”创新创业项目团队人员的聘请工作。（五）夯实基层组织建设基础，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增加。一是举办全县农村工作培训班。5名县领导围绕如何创新工作方法、如何提高科学发展实力、如何把握工作局面，走上讲台亲自授课。全县乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村“两委”主要负

13、责人、第四批选派干部和选聘生共339人参与了培训。二是扎实开展201*年度“三级联创”考评工作。派出17个考核组，对乡镇（街道）党（工）委创新状况进行考评。三是隆重开展纪念建党90周年活动。在全县组织开展了“十个一”系列庆祝活动。协作完成了省、市“两优一先”评比表彰的推选工作。四是统筹推动选派选聘工作。坚持每周查岗、每月调度、半年考核等制度，完成对26名第四批选派干部进行年度考核。组织召开了选派干部和高校生村官春训班。仔细做好省新农村建设驻点干部的对接服务工作。五是仔细抓好先锋网建设和远程教化站点管理工作。截止7月底，我县远程教化站点开机率达67%，位列XX市第一。在全县组织开展了“农村好用技

14、术普及教化月”活动。（六）切实加强组织部门自身建设，模范标杆作用得到新体现。将组织系统“讲党性、重品德、作表率”活动与创先争优活动有机结合起来，组织全县组工干部签署承诺书93份，承诺事项600多件。结合“以人为本，执政为民”主题教化活动和“三民”工程大走访活动，在机关党员干部中仔细开展了“三个为什么”大探讨，部领导针对每个科室存在的不足，提出整改看法建议26条。扎实推动大组工网建设。同时，统筹抓好调研、宣扬、信息等工作。二、今年下半年工作准备下半年工作总体思路是：围绕中心，服务大局，重点抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部教化培训、落实人才发展规划、圆满完成村“两委”换届选举等五件

15、大事，统筹推动其他各项工作，改革创新、狠抓落实、创先争优，为“十二五”开好局、起好步供应坚毅的组织保证。（一）超前谋划，仔细打算，做好县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。根据上级有关文件精神，在县乡党委换届的基础上，仔细做好201*年乡镇人大、政府候选人的提名工作，进一步优化乡镇领导班子结构。同时，做好县人大、政府、政协换届相关会务工作，确保县乡两级换届工作圆满完成。（二）严明纪律，规范程序，确保村“两委”换届工作圆满完成。一是加强督查指导，规范村民委员会换届程序。二是加强宣扬引导，确保每个村民委员会中至少有一名女干部，努力保证参与村民委员会竞选的3名高校生村官当选。三是接着强化换届纪

16、律宣扬，扩大群众知晓率。同时，畅通群众举报渠道，加大对违反换届纪律行为的打击力度。（三）健全制度，落实监督，不断提高选人用人公信度。一是探讨制定XX县科级领导干部选拔任用酝酿暂行方法、XX县科级领导干部选拔任用动议暂行方法，切实提高选人用人公信度和群众满足度。二是探究建立干部工作信息公开制度。将干部任用提名状况、民主举荐、民主测评和年度考核结果在肯定范围内公开。三是仔细做好四项监督制度的实行工作。加强对贯彻执行干部任用条例和有关法规制度状况的监督检查。做好县委和乡镇（街道）“一报告两评议”工作，强化监督。（四）完善机制，强化培训，不断提升干部队伍综合素养。一是探究规范干部培训档案管理工作。做好

17、干部学习的跟踪、记录工作，将干部学习状况与干部年度考核相挂钩。二是努力拓宽干部教化渠道。在充分发挥县委党校阵地作用的基础上，接着加大与高等院校、经济发达地区教化培训机构联合办学力度。三是统筹抓好人才工作。探究建立我县人才引进实惠政策。仔细落实XX县201*年-2022年全县人才发展规划纲要，为加快经济社会发展供应智力支持和人才保障。（五）突出重点，整体推动，不断加强基层组织建设。一是根据分级培训原则，仔细做好换届后村“两委”主要负责人和“两委”成员的任职培训。二是探究建立“两新”组织党工委。在XX酒业、XX消防和XX非金属等企业开展“五个好”非公企业党组织创建活动。三是探究创新社会管理方式。在

18、XX街道、XX镇开展集聚式社区党建试点工作。四是开展党建精品工程创建。探讨制定关于在全县农村基层党组织创建“精品工程”的看法，在乡村两级选择部分农组工作进行重点创建。统筹抓好17个后进村整治工作。五是切实抓好选派、选聘工作。仔细做好选派干部第三次分类定位和任期满考核，前三批高校生村官年度考核和第四批高校生村官管理服务工作。五是努力提高远教站点开机率，力争达到90%以上。（六）结合实际，立足长远，不断强化组织部门自身建设。结合“三个为什么”和“三民工程”大走访活动，引导全县组工干部在提升服务基层实力上创先争优。进一步完善大组工网建设，提升组织工作信息化水平。健全完善组工信息宣扬工作定期研讨、年底述职考评等制度，统筹抓好调研、宣扬、信息等工作。友情提示：本文中关于201*年工作总结及201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年工作总结及201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页