2022年学校教导主任辞职报告.docx
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1、2022年学校教导主任辞职报告学校教育主任辞职报告在现在这个社会,职场人才流淌是很正常的事情,我们会由于一些不得已的缘由而辞职,这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗?下面是我细心整理的学校教育主任辞职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。学校教育主任辞职报告1敬重的*校长:言及此事,实难启齿。圣贤有言:受人滴水之恩,当涌泉相报也。况您予我之恩,何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑一再,虽负不义之名,我心愿已定:决意辞去* * 学校教育主任一职务,去做一名一般老师。缘由有四:其一,团队凝合力不够。这或许是我个人错误的想法。目前,团队找不出一个可以统率全局的人,或因威信不足,
2、或因实力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志,我不能否认个人意志的正确率,也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂),而生怕个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我始终隐晦自己的一些想法,不愿触及问题的核心,只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。谈及团队,个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我始终在努力做好自己的本职工作,一心想自己的舞台应当有自己的风格与广袤。而事与愿违,身心俱疲已成了我不行避开的问题,它时时刻刻纠缠着我。其二,个人实力不足。提及这点,我能想到您此时的心情。
3、您肯定认为我这小子言不由衷,乱找借口。其实,这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的,如在上交资料不刚好方面,在上期两基资料完成方面(*学校初中部花名册翻工),在工作思路和工作支配方面(到*学校老师群体中调查民意可知)。由以上几点,应当可以断定我个人的实力的确不足以胜任该职务了。其三,个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来,我明显感到自己对家庭的亏欠了。我不想因私废公。作为*党员,我无条件听从组织的支配。即便有时家人对我埋怨,孩子对我疏远,我也主动向他们说明,请他们理解。但人的精力终归有限,我左右犯难,不得已而作出这个确定。其四,心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作,对工作
4、是大无益的。当然,在组织未作出任何确定之前,我肯定站好自己的最终一班岗。或许,这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里,我不禁头涔涔而泪潸潸了,我表面的坚毅掩饰不了内心的脆弱。上次到您家,说到我们彼此接触太少,当时我没有说,对于您的为人与处事,在我参与工作九年来,我体会是比较深刻的。或许这是我一厢情愿的想法:人与人之间的交往,时间与次数构不成影响其质的干脆因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。我始终感到惭愧、内疚。您对我和*无比关切与照看,还有那年* 调到*小学,我到中心校时看到您肃穆而分明是怜悯与无奈的神情。这些,任何一个有良知的人都不会麻木不仁。想到电话里您对我的悲观,交谈中对
5、我寄予的希望(您常说:是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不行理喻的想法,这让原来就为全镇教化事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些,这对我这个封建而守旧的人来说,我无法摆脱这沉重的精神枷锁。*校,我很想学习古人能写出一篇言之切切而情之切切的文章以打动您。当受情感驱驰而行其此文,一切语言都显得苍白无力。念及圣贤之言,我凄凄无语。敬请钧复。申请人:* * *20xx年10月x日学校教育主任辞职报告2敬重的学校领导:你们好!学期末立刻就要到了,一个学期的工作也要结束了,在学期末结束前,我最终嘘了一口气,我的工作终于没有出现差错。但是我不敢保证,以后的工作没有问题,我只好在学期末
6、结束前,我要向学校请辞了。工作近一年来,发觉自己在工作、生活中,所学学问还有许多许多的欠缺,已经不能适应学校课改发展的须要,仍需接着学习课改理论。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在教育处的教育员职务,敬请批准。在近一年的时间里,我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助,工作上,我学到了很多珍贵的课改阅历和实践技能,对课改工作有了大致的了解。思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与更深刻的人生观。这近一年的工作阅历将是我今后学习和工作中的一笔珍贵的财宝。学校教育主任的工作辞职报告我的实力不能胜任教务处教育员的职务,这是我很感到难过的地方,我知道自己应当去努力但是我
7、努力后还是不行。我的资格和实力以及阅历都不能胜任我目前的工作,我只好辞职,给其他老师让位。在这里,特殊感谢校长、副校长、王主任、秦主任、刘主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢校长在近一年来的“特殊”关照和指导以及对我的信任。感谢全部赐予过我帮助的同事们!请求领导批准我的申请。祝:工作顺心。并祝我们的教化事业蓬勃发展此致敬礼!申请人:xxx20xx年X月x日学校教育主任辞职报告3敬重的学校领导:主动帮助做好学校的各项临时工作。从迎接学校的依法治校现场会到迎接区督导的各项检查;从老师职称评定的数据统计到老师补发工资的统计报表;从各项教学活动初的调查规划到活动结束后的搜集、总结、整
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