2022201-年镇科级领导班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、2022201*年镇科级领导班子民主生活会对照检查材料 根据区委统一部署，紧扣十八届六中全会精神和仔细吸取苏荣等人不廉洁案的教训两个主题，围绕两学一做学习教化要求，深化学习贯彻习近平总书记系列讲话和省市区党代会精神，重点比照准则和条例，深化开展学习研讨、广泛征求看法、和肃穆开展谈心谈话，查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生缘由，深挖症结根源，明确今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了科级领导班子比照检查材料，现将有关状况汇报如下：一、存在的问题（一）志向信念方面。一是爱党护党意识不强。没有用政治眼光去看待社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高

2、，没有意识到问题的严峻性，没有进行坚决地抵制。二是政治理论学习不够深化。在两学一做学习教化中坚持常态化学习上，个别班子成员常忙于事务性工作，对政治理论少学、浅学，觉得详细的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务。有时仅仅满意于参与党委中心组集中学习，对党的最新理论成果和规定的学习内容理解不透彻、不深化，理论武装不够扎实。（二）遵守党的政治纪律和政治规则方面。对上级的决策部署领悟不深，对新出现的状况推断不精确，不擅长把问题上升到政治层面来思索。缺乏执行力度，对上级的要求，有执行不力、措施不当的问题。因财政困难，一些资金没有配套到位，导致不能刚好发放。（三）作风方面。一是宗旨意识不强。有的对群众

3、反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求机关部门解决多、亲力亲为解决少；二是机关化现象严峻，不深化群众驾驭村情民意，在办公室看报纸、听汇报，与群众沟通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下户走访；有的班子成员与机关干部缺少谈心沟通，即便沟通和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，影响整个单位的凝合力。三是抵制四风不到位。形式主义依旧存在，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，会议和文件就是工作成效和成果；存在享乐主义，工作中详细抓、抓详细不够，没有一抓究竟的工作干劲狠劲，在上级支配部署和班子探讨的一些重要工作上执行

4、不力，存在拖拉现象。抓部分工作有应付思想，觉得差不多就行，但求过得去，不求过得硬。有的班子成员喜爱作指示、提要求，只注意面上过得去，不注意里子过得硬。因而工作起来没有动力，自甘落后，不愿吃苦动脑，不愿主动谋划，习惯于当甩手掌柜、二传手。如在督导村级干净XX工作落实中，存在指导和推动不力的状况，导致有的村思想相识上出现了偏差消极应付，工作成效不明显，拖了全镇清洁工程的后腿。勤俭节约意识不足，从严要求、从严管理还不够，看法还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张奢侈现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调通宵开。四是贯彻执行八项规定不到位。思想上遵守八项规定责任感和紧迫感有

5、所放松。部分同志抱着现在是人情社会的错误思想，认为水至清则无鱼，管太严不利于工作开展，因此对下属和村级干部执行八项规定督查少、放得宽。（四）担当作为方面。一是履职尽责还存在差距。抓发展决心不大、志气不足。有的不敢抓、不敢管，回避冲突和问题，致使小事拖大。有的求稳怕乱。有的怕得罪人、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的同志自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思索，这实质是履职尽责不到位的表现。有的班子成员只管自扫门前雪、休管他人瓦上霜思想严峻，缺少担当责任的意识，缺乏相互协作、团结合作的观念，导致工作迟迟没有推动和取得成效。二

6、是攻坚克难缺少主观能动。进取意识不强，担当不足。有的习惯遥控指挥，缺少剧烈的担当精神，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布之后能拖就拖、能推则推，落实统筹支配的工作不刚好、不主动；有的工作凭阅历、没有求进求为、锐意进取，比如市场整治上虽然组织了人员进行整治，短期见效，但以路为市现状没有得到根本上的变更。（五）组织生活方面。一是不按时参与支部的三会一课，开展指责与自我指责不够。有时在对一些错误倾向的指责上存在顾虑，不主动提出自己的看法建议，认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问题，就可以听之任之，避开破坏班子团结。二是党内监督存在死角。班子成员与分管领域党员干部开展

7、谈心谈话较少，没有真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，一些问题没能被刚好发觉、抓早抓小。（六）落实党风廉政建设主体责任方面。一是抓党风廉政主体责随意识不强。班子担当主体责任、落实一岗双责的自觉性不高，认为党风廉政建设主要党委书记和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是班子自觉遵守纪律意识不够。有个别班子成员因违反值班纪律而受到区效能办通报；有个别班子成员因未履行请假手续，也未向单位负责人口头报告，早退处理私事因而违反工作纪律受到区纪委警告处分。三是对机关干部监管惩防过于松软。存在高举轻放，惩戒不力，只注意制度建立，不注意制度执行，制度没有成为带电的高压线。虽然制定了XX

8、镇机关内部管理制度、XX镇机关违反作风效能建设有关规定处理暂行方法，倒逼干部队伍作风和机关效能好转，但在正风肃纪的高压态势下还是存有违反工作纪律和作风建设的现象，对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩处，仅仅发份通报、口头指责就了事。区效能办对我镇值班人员遵守值班纪律状况进行检查，个别机关干部缺岗等违反纪律行为。四是对村级干部党风廉政建设监督不够。尤其是对村党总支（支部）书记如何提高责任、示范、自律等意识等方面教化管理不常常,失之于软，失之于宽，导致个别党员干部违纪违规现象发生。比如从纪委查处的案件来看，个别村支部书记对管理范围内的老协操办竣工酒席的行为监管不力；个别村干部违规报销私车违章罚款；个别支部书记违规发放福利；个别村主任滥用职权，不经两委集体商议私自将危房改造指标擅自支配给不符合申报条件的村民；个别驻村第一书记索取费用为群众申报办理相关证件，实际未办理相关证件；个别村违规套取国家专项补贴资金等违纪行为。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页