2022年就业协议书(15篇).docx

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1、2022年就业协议书(15篇)就业协议书(15篇)在学习、工作生活中，越来越多人会去运用协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。什么样的协议才是有效的呢？以下是我为大家收集的就业协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。就业协议书1第一条：甲、乙两方，甲方为农学院，乙方为学生。其次条：毕业生实习时期是指：学生在学院规定的毕业实习起先之日至毕业实习结束之日这段时期，即自签订协议之日起至毕业实习结束之日止。协议期限为：20xx年11月10日至20xx年5月8日。第三条：毕业生在实习期内，由实习单位与学生签订有关的劳资及平安协议。此项工作由学生本人与实习单位负责办理。第四条：由学院负责举荐实习单位的毕业生

2、，学生在校外实习期间内，由于客观缘由造成的意外平安事故，学院将帮助学生共同向有关方面追究责任，但学院不担当任何经济和法律责任；学生个人自主选择实习单位的，如出现平安问题由学生自己负责处理。第六条：学生到达实习单位后，确需中途离开单位或终止工作，应事先在实习单位办理有关手续，并在离开前告之学院学工办，必需经学院批准后方可离开。否则，由此引发的平安事故，由学生本人担当。第七条：学生在实习单位实习时间到期，而学生未能按时返回学校，在此期间发生的意外平安事故，均由学生自已负责。第八条：实习时间到期后，学生没有按时返回学校，也未办理请假手续，根据学生学籍管理方法中有关条款处理。第九条：在校内实习的学生也

3、要遵守本协议（第三条、第四条除外）。在校内外发生的任何平安事故，均由学生自已负责。第十条：未尽事宜，视状况双方协商处理。本协议一式两份，学院和学生各留一份。双方签字后生效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日就业协议书2每年5、6月份，高校快毕业的时候，学校都会要求学生尽快找到工作单位，并与单位签就业协议书，以便利档案、户口的转移。但有很多同学并没有找到合适的单位，那么是随意找个单位，给就业协议书盖个章？还是等档案转回原籍的人事部门？假如不签就业协议书的话，派遣证、报到证、干部身份等等一些东西会不会有影响。相反的假如随意签了就业协议

4、书会不会有不便利的地方呢？其实，就业协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。对于学校来说，主要通过就业协议来统计学生是否已经就业。签了就业协议书，学校就认为你已经找到工作了，很多学校让学生签主要是为了统计就业率。学生的档案会依据就业协议所签的省份或城市的人才市场或者上级主管部门，由学校打过去。假如学生不签就业协议，档案、户口就要回原籍，转到当地人事部门。人事部门会适当地考虑要安置未就业的

5、高校生就业，可能会给找一些机会，在一年之内，还能按应届生考公务员。假如这段时间，能找到有人事权的的单位，还可以跟学生签就业协议，还能转户口、档案，等于是多一次机会。就业协议书3一、甲方的权利与义务其次十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方举荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方举荐的人员经济补偿金：1.乙方修业期间，甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的培育目标仔细做好教化教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会须要的有用人才。2.依据学院教学安排的支配，科学地对学生实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业状况、职业技能等级及思想品德表现为了全面贯彻教化部关于以社

6、会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用(据实结算、多退少补)。4.根据省教化厅有关就业政策，仔细做好学生毕业前的实习支配及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。甲方托付乙方为其加工系列产品，加工数量、款式(或开发信息)、标准、质量要求由甲方供应，价格由双方协商确定，另在订单上详述。5.因甲方过错不能按时举荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月xx元的生活费。(期限xx年)本协议有效期为三年。如乙方在工作期内无重大工作

7、过错及违规违纪记录，该协议自动延签，每次延期均为三年。6.为促进学生遵纪遵守法律、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：(1)对全部成果合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先支配就业;(2)对因部分成果不合格，未按时获得毕业证书，将视状况暂缓支配就业或支配就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇(3)对思想品德差，因违纪而受到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，担心排就业。(4)对未交清所规定费用的学生，必需待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业，之后支配就业。二、乙方权利与义务1.乙方在修业期间必需遵纪遵守法律，听从学校管理，努力学习、仔细实习，力

8、争取得毕业证书。乙方修业期间，甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的培育目标仔细做好教化教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会须要的有用人才。2.根据规定，按期向学校缴纳应缴费用。第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。3.乙方家长应努力协作学校教化管理好自己的子女。4.乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪遵守法律、吃苦耐劳、听从管理。若因个人缘由被单位退回，甲方视状况最多再给一次就业支配机会;乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等缘由被解雇，甲方不再负责支配就业;若因录用单

9、位生产减员，甲方可再次负责支配就业(有效期_年，举荐次数为_ 次)。第七条乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。5.若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_ 家长(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_乙方修业期间，甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的培育目标仔细做好教化教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会须要的有用人才。就

10、业协议书4甲方：乙方：经甲乙双方协商一样签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。二、甲方的责任、权利和义务乙方在甲方定向培育和预就业岗位(类别)为：，甲方支配为乙方实习期间的指导老师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能支配乙方到高危岗位、危急区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳 动平安保障。1、甲方依据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起

11、先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。2、乙方有下列状况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业安排，报教化部批准，学校负责办理派遣手续。(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;为了全面贯彻教化部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议

12、。(2)乙方产假期满，又无正值理由拒不上班的;十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。(3)休产假期间，作奸犯科被追究刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不作奸犯科。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。(2)、省内中心直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。四、乙方产假期间应刚好到人事部门办理销假手续

13、。甲、丙方干脆或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参与面试。五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。甲方： 乙方：日期：日期：第一条 本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校(含探讨生培育单位)毕业探讨生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。就业协议书5甲方：_乙方：_(学员)一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_学时，全学

14、年不少于_学时。上机课保障人手一机。老师精讲多练，多辅导，耐性细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。二、乙方须身体健康、遵纪遵守法律，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_年的学业取得至少_学分;并取得相关工作所需的证书1.国家信息产业部职业资格认证证书;2.国家劳动部OSTA认证证书;3.中国互联网络信息中心CNNIC认证证书;4.国家信息产业部CEAC认证证书甲方应为其支配举荐工作。三、甲方将依据乙方的学习状况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方支配举荐首次工作。工作的去向是：_市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位;工作类型是与所学学问亲密相关的各种计算机应用方面的工作

15、;如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。四、乙方学习优秀，甲方可优先为其支配举荐工作。甲方为乙方首次支配举荐工作后，由于用人单位的缘由(如公司倒闭、转产、人员精减等)，乙方不能接着工作，_年内(不含试用期)甲方接着为乙方支配举荐工作至其它单位，_年后甲方仍可有偿就支配工作事宜接着为乙方服务。五、甲方为乙方支配举荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方支配举荐工作。有下列状况之一的，学校不予支配工作(1)因乙方自身的特别缘由(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收，_个月之内不能递交医院所出示健康证明的(2)乙方如有触犯国

16、家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的;(3)乙方一学期旷课超过_学时(旷课_天，按事实上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准;病假需有医院开具的病假条)者。六、乙方学习_年结业时，如未能根据学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其支配举荐工作，甲方接着支配乙方学习_至_个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方支配举荐工作。否则，甲方不再为其支配工作。七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方支配工作，则退还乙方所缴学费的_%给乙方。八、如因校方缘由(除不行抗拒的力气)，使学校无法接着办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费九、甲方为乙方支配举

17、荐的工作，其待遇初期每月应_元左右(试用期除外);乙方工作实力强，公司条件好，待遇将高。十、乙方如不听从甲方第一次支配举荐的工作，甲方可为乙方进行其次次支配举荐，若乙方仍不听从，则视为违约，甲方不为其再支配。十一、全学年学杂费交齐后本协议起先生效。十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日为做好学生就业举荐工作，保障学校和学生的正值权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1.负责供应良好的学习、生活环境及完善的教学设施;2.按国家相关专业课程设置要求支配课程，并配置相关专业老师授课;3.

18、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生举荐到_相关单位工作。二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;3.听从学校管理和工作支配。三、待遇及费用1.学校保证所举荐的单位试用期间每月总收入不少于_元;2.学生在前五个学期综合测评总成果排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先举荐就业并免交就业举荐费，其余学生在最终一学期需另交纳就业举荐费_元;3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不赐予补贴;4.无须学校举荐就业的学生，可退还就业举荐费。四、违约及责任1.乙方符合举荐就业的各项条件并同时

19、须要学校举荐的，而甲方不能赐予举荐就业，甲方退回乙方所交学费;2.乙方在校就读期间，出现以下状况之一者，甲方不予举荐就业，由乙方自谋职业：(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;(2)有打架、斗殴或其它严峻违纪行为、影响恶劣;(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业举荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。3.乙方有下列情形者，学校不再支配就业：(1)不听从学校支配或学校通知面试而不到达三次者;(2)学校支配胜利，学生已同意就业而不上班者;(3)就业后无正值理由自己辞职或因主观缘由被单位辞退者。五、其它约定1.学生一经报名交费，如因学生本身缘由中途退学或被学

20、校开除，学校一律不退费。2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法人代表(签字)：_年_月_日 _年_月_日就业协议书6甲方：_乙方：_依据有关法律法规和学校(甲方)的规章制度，为使学生在校期间顺当完成学业，毕业后开心走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：一、甲方权利和义务1、负责对学生的教学管理和教化，并供应相应的学习、生活条件;2、负责教授学校规定的课程，并为考试成果、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。3、负责组织学生参与全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签

21、订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还须要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生举荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被举荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。二、乙方权利和义务1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度;2、刻苦钻研，娴熟驾驭大通关技能，达到国家和学校规定的标准。3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。三、其他事项学生在校期间有以下情节之一者，不享受第一条第4款约定：三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单

22、位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还须要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。1、未取得学校毕业证书;平常生活作风懒散。假如不是因为懒散、马虎大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表遗忘?2、在校期间考试作弊;3、违纪受处分毕业时仍未解除;4、拒绝到举荐对口单位就业。四、学生在校期间的学费执行大连市教化主管部门和物价局规定：1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的90%;2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的70%

23、;随着高校的毕业，许多高校生也选择了去就业。而在就业的过程当中就会涉及到毕业生就业协议书，但是却不知道它有什么作用?3、开学一个月以上，一个学期内(含寒暑假期)要求退学的学生，退还收取本学年学费的40%;为适应社会对中高级好用型职业技能人才的需求，我校面对全国招收身体健康、无不良恶习的应(往)届初、中学毕业生，开展中等职业学历教化。为使学生在校期间顺当完成学业，毕业后开心走上工作岗位，依据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费;5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策

24、和不行抗力等缘由不能履行除外。六、此协议自双方签字之日起生效。甲方：_学校本协议书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。第四条 甲乙双方同意上述订购之楼宇售价为：_单价_元M2，总金额_币_千_百_十_万_千_百_十_元整（小写_万元）。 付款方式：乙方按甲方指定收款银行：_ 帐户名称：_ 分期（一次）付款（见附表一）。乙方学生(签字):_毕业生登陆“校内门户”，进入“我的门户业务办理就业中心填报毕业去向”，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交。家长(签字):_年_月_日甲、乙、丙三方必需遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范

25、围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不担当任何责任。用人单位：就业协议书7甲方（用人单位）乙方（姓名）甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、信用的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录（聘）用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。上级主管单位签章。有上级主管单位的（肯定是有人事管理权的单位）则签上级主管单位的章。或者是盖所托付的人才中心的章；或者是盖自己所托管的人才中心的章。以上都没有的则不盖（视作默认回原籍）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。劳动合同可以约定

26、试用期。试用期最长不得超过六个月。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为_年，工作地点为_，工作岗位为_。四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）一般高等学校毕业生、毕业探讨生就业协议书（以下简称协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据，由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制。档案转入地。要先向用人单位的人事管理处询问清晰：单位有人事管理权且情愿接收的，原委是何名称，要问清晰。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无托付的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主

27、管单位栏上加盖人才中心的章。以上状况下填写才有效。反之，无人事管理权又无托付人才中心的，则要自己落实，或者自己托管（要加盖所托管人才中心的章）或者不填（默认回原籍）本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金（大写）_元。（毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定）五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），供应相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可依据工作须要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在聘请时所供应的带有承

28、诺内容的宣扬材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮助和补偿；社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受实力相适应：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费；劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育；劳

29、动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的；2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基层就业项目的；3、乙方报到时未取得毕业资格的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一样，可以变更协议中双方

30、约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采纳书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于_年_月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当主动协作。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。甲方（公章）_乙方（签名）_年_月_日_年_月_日就业协议书8甲方(用人单位

31、)：平常生活作风懒散。假如不是因为懒散、马虎大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表遗忘?乙方(姓名)：甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、信用的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为_年，工作地点为_，工作岗位为_。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)

32、，供应相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可依据工作须要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基

33、层就业项目的;十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。3、乙方报到时未取得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一样，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采纳书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可

34、干脆向人民法院提起诉讼。甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于_年_月_日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当主动协作。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议

35、终止。甲方(公章)：乙方(签名)：_年_月_日就业协议书91、毕业生就业协议书由学校就业指导办公室从省就业指导中心领取发放到各学院，由各学院负责管理，在就业协议书运用过程中，各学院必需仔细做好登记，并将登记表保管好备查。2、就业协议书一式三份，学生需妥当保管，如有遗失，需在山西日报登报声明作废后予以补办，所需费用由毕业生自行担当。3、毕业生在同一时期都只能持有一份就业协议书，假如想领取其次份则必需先解除第一份协议，或者担当违约责任。4、签订就业协议书程序：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本状况并签名在双方在场的状况下填写协议书内容用人单位填写基本状况并盖

36、章毕业生拿协议书回学校签证、盖章毕业生刚好将协议书单位联返还单位5，学生运用就业协议书是否符合规定、签约是否有效，有各学院负责审核、登记，并交就业指导办公室审批加盖公章6、就业协议书生效后，毕业生未将邮寄或送交用人单位的，派遣时用人单位拒绝接收，后果由毕业生本人担当。7、学校发给的就业协议书不得转交他人，因升学、自主创业、出国等缘由不须要运用就业协议书的应退还学校由于私自转让运用造成他人违约或被用人单位追究责任的，视情节轻重赐予相应的处分。8、各学院在毕业生离校前应将因升学而不运用的空白协议书收回并上交学校就业办。目前高校运用的就业协议书是由教化部高校学生司统一制定的，由学校、毕业生、用人单位

37、三方共同签署后生效。它具有肯定的广泛性和权威性，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对亲属的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制定了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署的，有的则只由用人单位和毕业生双方，没有学校看法栏，由于现在就业形势严峻，很多毕业生在签订教化部就业协议书的同时，还要被迫签订条件苛刻的合同，而他们之间有时是相互冲突的，因此，有必要提示毕业生留意以下问题：1、签约是特别肃穆的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈特别重要，毕业生应具体了解用人单位的状况，一般包括用人单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机

38、关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则须要经过人事局获人才沟通中心的审批，才能招收职工，协议书应签署他们的看法才能有效。毕业生还应对不同地方的人事主管部门的特别规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局高校生处的审批，上海市，广东省、江苏省。浙江省等也有类似的规定。2、签约一般程序为：毕业生到所在学院领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署看法后再到学院签字盖章，最终到学校就业指导办公室亲自盖章，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容非常重要，尤其重要的是合同书的工作年

39、限和待遇。毕业生可以向聘请人员所要样板和复印件，以免报到后发生纠纷，遭遇很大损失。4、为避开到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明（当然这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通实力）假如报考了探讨生或打算出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些状况这是不行取的，也会带来很多不必要的麻烦。5、最终，也是特别重要的，遇到问题而迟疑不决时，应刚好向学校主管就业的老师询问，征求他们的看法，征求父母，亲友的看法，经过深思熟虑后方可签约。就业协议书10学校领导、老师：我是XX学院XX专业的XX.在x月X日因为而与同学发生了争吵并动手

40、打架，此行为严峻违反校规，在老师和同学们心中造成了特别不良的影响。后学校对我处以留校察看的处分。后经自我反省，相识到自己的错误。一来处理问题的方式方法应当改进;二来在与同学老师交往中，应当相互敬重，相互包涵。签订协议书的主体是毕业生和用人单位，各二级学院和学校只起鉴证监督、并为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生和用人单位在协议书上签字盖章后即生效(即使未经二级学院、学校鉴证)。毕业生和用人单位对协议的解除条件应作事先约定，双方不得随意违约。毕业生因特别状况要违约必需征得签约单位的同意;如用人单位恶意不履行协议或违约，经毕业生本人和学校调解不了的，毕业生可以凭协议书向省高等学校毕业生就业指导中心

41、申请协调解决。所以，高校毕业生签订就业协议书，领取就业报到证绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺当地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件必做的大事。现此事已过去很久，但对我的教化的确深远的。深刻相识到了自我的不足。自学校处分下发后，我不断地告诫自己、鞭策自己，努力使自己成为合格的高校生。几年来，我再未发生类似事务。因学校要求受过处分的同学需提出申请，经校领导同意批准后，才予以发放就业协议书，现特向学校老师、领导提出申请，取消我四年前的留校察看处分。不胜感谢。十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。此致敬礼学生

42、：XXX(4)乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。日期：XXXX年(1)被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区分，只要在“用人单位看法”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门看法”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的;甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。就业协议书11用人单位（以下简称甲方）培育单位（以下简称乙方）签订本就业协议应遵守的条款第一条本就业协议书适用于参与初次就业的一般高

43、校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_