2022年实用的劳动合同模板锦集8篇.docx
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1、2022年实用的劳动合同模板锦集8篇好用的劳动合同模板锦集8篇现今社会公众的法律意识不断增加,许多场合都离不了合同,在达成看法一样时,制定合同可以享有肯定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我细心整理的劳动合同8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地 _实 际 经 营 地 _劳动保障证号 _组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_ 劳动保障卡号 _户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _依据中华人
2、民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第( )种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,南京市劳动合同范本。合同期满,经双方协商一样可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消逝时终止。(2)无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自 年 月 日起始,
3、以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容:甲方支配乙方在 岗位从事 工作,合同范本南京市劳动合同范本。(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 小时,每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间
4、或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定支配补休。(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定。四、劳动酬劳每月 日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金干脆发放、托付银行发放),乙方的工资标准采纳下列第( )方式确定:(1)乙方实行月薪制,每月为 元,详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法,乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订
5、的相关规定执行。(3)乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。(4)乙方实行其他工资安排形式:甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等,通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度,合理增加乙方工资。五、社会保险自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲
6、方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况,接受乙方监督。合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务,对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规
7、定的劳动平安规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病,甲方应当负责刚好救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期:乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期乙方的工资待遇为 元/月(或合同约定工资的 %)。2、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技
8、术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为: ,竞业限制的范围 ,竞业限制的区域为 ,竞业限制期限为 月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。4、其他(补充保险、福利待遇等)约定:八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效,由承继单位接
9、着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一样,以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止,应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争
10、议仲裁、向人民法院起诉。十一、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同副本,在签定本合同时乙方已知悉,并愿自觉遵守,与本合同具有同等法律效力。如乙方不负责任、玩忽职守,对甲方造成经济损失的,应赔偿经济损失。在合同解除或终止时,乙方必需按甲方的员工离职(辞退)管理规定办理交接手续。乙方应向甲方移交工作,资料和物品,并还清预支款项及借支款项等。若乙方移交拖延,每延误一天,应担当违约金100元。本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人或托付代理人(签名)年
11、 月 日 年 月 日劳动合同 篇2被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一样,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未刚好足额支付劳动酬劳的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、解除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;(8)劳务派
12、遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。相关学问:解除劳动合同三定律1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一样解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;劳动合同法其次十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违
13、反服务期约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法其次十五条,除其次十二条和其次十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。3、劳动合同法其次十二条、二十三条:用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
14、违反服务期约定的,应当根据约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系,而用工单位只是实际中支配劳动者从事某项工作。因此,被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。劳动合同 篇3依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点:本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息
15、权利。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以依据工作须要支配乙方加班,乙方应听从甲方的统一支配。四、工资支付1、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资元人民币,于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规,建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作
16、管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知另一方,甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(签名)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4编号:劳动合同书用人单位:职工姓名:签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关
17、的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳
18、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、劳动者应仔细遵守用人单位依法制定的规章制度,仔细履行本合同书中约定的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的,应填写“空白”;本合同一律用钢笔或碳素笔
19、填写和签字,不得涂改。甲方(用人单位):单位性质: 地址:法定代表人(负责人)姓名: 职务:乙方姓名: 性别: 民族: 文化程度: 户籍所在地:现居住地址:身份证号码:依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立和履行本合同。一、 劳动合同期限本合同期限实行下列第 种形式:(一) 固定期限:自 年 月日起至 年月日止。其中,试用(见习)期自 年月日至年 月 日。(二) 无固定期限:自 年 月 日起。其中,试用(见习)期自年 月日至年 月 日。(三) 以完成肯定工作任务为期限:自 年 月 日起至时止。二
20、、 工作内容和工作地点(一) 甲方支配乙方在 岗位(部门),从事(二) 乙方根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三、 工作时间和休息休假(一) 工作时间。1、 甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工作时间制度。2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的,报劳动保障行政部门批准后实行。3、 甲方因生产经营须要延长工作时间的,经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间;遇到特别状况须要延长工作时间的,可以每日延长3小时工作时间,但是每月不得延长36小时。4、 甲方因生产经营须要加班的,经与工会和乙方协商后可以支配乙方加班。5、 符合劳动法第四十二条规定
21、的,从其规定。(二) 休息休假。1.2.3. 乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。 乙方符合享受国家规定其他节日的,从其规定。 甲方因生产经营须要在休息日支配乙方加班的,应当支配乙方补休。4. 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符合享受特殊假期规定的,从其规定。四、 劳动酬劳(一)甲方实行工资制。1、甲方根据安排方式 ,于每月乙方工资。2、乙方的月工资为。3、乙方在试用期(见习期)内的月工资为元(人民币)。(二)甲方在法定节日支配乙方工作,或者延长工时的,根据国家规定支付相应的工资酬劳;国生产经营须要在休息日支配乙方加班,不能支配乙方补休
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