2022xx县中医院聘用人员管理办法 (1).docx

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1、2022xx县中医院聘用人员管理办法 (1) xx县中医院聘用人员管理方法 (1)XX县中医医院聘用人员管理方法（试行）第一章总则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，推动医院用工管理制度化、规范化，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本方法。二、本方法所称聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外，医院聘用的各类人员。其次章行政管理三、人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各职能科室依据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施详细管理。四、人事科应负责：1.审核聘用人员的聘用资格。2.建立健全聘用人员管理制度。3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。4.负责与聘用人员签订劳

2、动合同。5.帮助财务科办理聘用人员社会保险。6建立聘用制人员档案。第三章聘用的程序和方法五、用人科室依据工作岗位需求，提出聘用人员申请，并报经院长批准。六、人事科负责制定聘请安排，组织举荐或公开聘请工作，审核聘用人员的聘用资格，医务科、护理部分别组织对聘用人员进行考试、考核、体检，确定拟聘用人选，报院长签字同意后，人事科协调相关职能管理部门统一支配岗前培训、科室轮转，由各科室支配试用期工作。聘用人员试用期为1-3个月，坚持谁运用谁试用的原则。试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，填写医师（护士）试用期满申请表，运用科室写出试用期鉴定，填写医师（护士）试用期满考核表，由人事科汇总并报院长确定合格

3、者，签订聘用合同，每三年为一聘期。聘用人员其试用期记入院龄。第四章聘用人员的条件七、年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，情愿履行聘用人员义务，身体健康。八、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员1、医师条件：大专及以上学历的中医专业毕业生，毕业3年以上者必需具备执业助理医师以上资格。2、护士条件：中专及以上学历的护理专业毕业生，毕业2年以上者必需具备护士执业资格。3、药、技师条件：大专及以上学历的相关专业毕业生（相关专业如：放射医学技术、医学检验、药学、康复治疗技术等）。（二）非卫生专业技术人员条件：专科及以上学历，具有相应的专业特长。（三）工勤岗位人员条件：持有相应专业岗位资格

4、证书，从事本专业工作。第五章、聘用人员待遇九、工资待遇1、试用期（每月）本科800元，大专600元，中专500元；2、试用期满，有证从事临床岗位或独立岗位工作，基本工资高校本科1300元/月，大专1200元/月，中专1100元/月，无证及其它岗位1000元/月；3、正常考取专业技术职务，初级士晋升初级师每月增资50元，初级师晋升中级主治（主管）每月增资100元；4、院龄工资，每年度通过科室考核合格以上人员，普调一级工资：初级士10元，初级师15元，中级职称20元，高级25元；5、中医药专业毕业或中医类别执业医师在以上基础上每月提高100元；6、业绩工资，由所在科室依据每位同志的业绩重新安排；7

5、、如遇政策性工资变动和调整，参照本县同级别医院执行。十、社会保障:1、养老保险：签订聘用合同后，医院为职工缴纳聘用制人员养老保险，其中个人缴纳部分从每月工资中代扣；自愿不购买养老保险的，由本人提交承诺书，医院每月补助150元。2、医疗保险：聘用人员购买城镇居民医疗保险、农村合作医疗保险的，凭缴费发票报销本人缴纳的部分。3、女职工产假期间工资，发放基本生活补贴（工资的60%）。第六章、聘用人员的续聘、解聘、辞聘十一、续聘劳动合同期满前一个月，由聘用人员向人事科提出续聘申请，再由人事科组织相关部门考核合格后，经院长会议探讨后，办理续聘手续。十二、解聘聘用人员发生下列状况之一的，医院或科室可以随时单

6、方面解除聘用合同：1、不听从科室管理，拒不听从医院及科室工作支配的；2、违反国家法律或被依法追究刑事责任的，严峻违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的；4、违反工作规定或操作规程，或者失职、渎职造成严峻后果的；5、因病或非工伤等缘由，连续两个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过三个月的；6、两年内未取得执业资格的；7、工作实力及业务实力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。十三、辞聘1、聘用人员提出辞聘，需提前1个月提交辞聘报告，办理辞聘手续。2、聘用人员要求辞聘者，除向医院偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由医院派出培训、学习，未满规定的服务期限者，按服务年

7、限长短，一次性将培训、学习所报销的费用，按规定退还医院。第十章附则十四、医院其它文件中有与本方法不符者，以本方法为准。十五、现有聘用人员按本方法重新核定工资标准。十六、本方法自201*年11月1日起实施。扩展阅读：医院聘用人员管理方法秭归县中医医院聘用人员管理方法（草案）第一章总则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，维护医院稳定，推动医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本方法。二、本方法所称聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外，医院聘用的各类人员。三、医院聘用人员管理突出以人为本，本着体现敬重人、关切人、运用人的原则，力求通过强化聘

8、用人员管理，提高职工素养，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。其次章行政管理四、人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管理体制，依据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。五、依据国家劳动政策法规，人事科应负责：1.审核聘用人员的聘用资格。2.建立健全聘用人员管理制度。3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。4.负责与聘用人员签订劳动合同。5.帮助财务科办理聘用人员社会保险。6.托付办理聘用人员人事代理及档案转递。7.牵头组织针对聘用人员的思想教化、岗前培训、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室依据专业需求，提

9、出聘用人员申请，并报经院长批准。九、人事科负责组织举荐或公开聘请工作，并会同医务科、护理部、总务科、平安科等有关部门对被举荐人员或应聘人员进行资格审查，组织对聘用人员进行考试、考核、体检，确定拟聘用人选，填写编外人员聘用审批表报院长签字同意，由用人科室支配工作并登记考勤。卫生专业技术人员由相关职能管理部门统一支配轮转科室，进行岗前轮转；非卫生专业技术人员由各科室支配试用期工作。聘用人员试用期为16个月，坚持谁运用谁试用的原则。十、试用期内只发岗位工资，不享受其他待遇。试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，运用科室写出试用期鉴定，由人事科汇总并报院长确定合格者，签订聘用合同，每三年为一聘期。聘用

10、人员其试用期记入院龄。第四章聘用人员的条件十一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，情愿履行聘用人员义务，身体健康（经本院体检合格）。十二、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位的专业技术资格或执业资格证书。1、临床医师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校本科毕业生或其次学历为本科毕业，持有医师执业证书者。2、护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有大专及以上学历的护理专业毕业生，持有护士执业证书。3、护工条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有中专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。4、医技师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有专

11、科及以上学历的毕业生（相关专业如：放射医学技术、医学检验、药学、康复治疗技术等）。（二）非卫生专业技术人员人员条件：1、第一学历为国家统招的全日制本科及以上学历。2、具有相应的专业特长。（三）工勤岗位人员条件：1、具有吃苦、耐劳、爱岗敬业精神。2、持有相应专业岗位资格证书。3、必需从事本专业工作。（四）年龄：必需满18周岁以上，首次聘用年龄在28周岁以下（特别岗位、急需人员可适当放宽）。凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向人事科举荐或自荐。第七章聘用人员待遇十三、工资待遇依照秭归县中医医院聘用人员薪酬管理方法执行。社会保险待遇：聘用人员试用期满，参照企业标准为其办理养老等保险费用

12、，缴费比例根据国家规定双方分别担当。第八章聘用人员的管理十四、聘用人员上岗前必需经过岗前培训，培训工作由人事科组织相关科室，对聘用人员进行培训。培训不合格者，不允许上岗。十五、各科室应根据与正式工相同的工作内容和职责要求，加强对聘用人员的管理，实行执业管理的专业技术人员要严格执业管理；同时，各科室应主动解决或向院方反映聘用人员在工作、生活中的困难与要求。十六、业务主管职能科室和用人科室负责聘用人员的业绩评价和年度考核。十七、医院与被聘人员双方应严格履行合同所规定的权利和义务，合同期满，医院对政治思想和工作表现好、胜任本职工作的聘用人员予以续聘。第九章聘用人员的解聘、辞聘十八、解聘（一）聘用人员

13、发生下列状况之一的，医院或科室可以随时单方面解除聘用合同：1、不听从科室管理，拒不听从医院及科室工作支配。2、违反国家法律或被依法追究刑事责任的。3、严峻违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。4、违反工作规定或操作规程，发生事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。5、被病人投诉，经指责教化未能改正或被投诉事务情节严峻的；或出现严峻差错的。6、连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日。7、因病或非工伤等缘由，连续两个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过三个月的。8、工作实力及业务实力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。9、违反安排生育政策的。10、犯有其他严峻错误的；

14、或违反国家法律法规规定的其他情形。（二）解聘由聘用人员所在科室或有关职能部门提出解聘看法报告，报院长批准，人事科办理解聘手续。十九、辞聘1、聘用人员提出辞聘，需提前1个月提交辞聘报告，办理辞聘手续。2、聘用人员要求辞聘者，除向医院偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由医院派出培训、学习，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，一次性将培训、学习所报销的费用，按规定退还医院。第十章附则二十、医院其它文件中有与本方法不符者，以本方法为准。二十一、现有聘用人员工资标准保持不变，按原核定工资标准执行。二十二、本方法自201*年7月1日起实施。友情提示：本文中关于xx县中医院聘用人员管理方法 (1)给出的范例仅供您参考拓展思维运用，xx县中医院聘用人员管理方法 (1)：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页