2022年实用的劳动合同模板锦集六篇.docx

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1、2022年实用的劳动合同模板锦集六篇好用的劳动合同模板锦集六篇随着人们法律观念的日益增加，合同的运用频率呈上升趋势，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我为大家整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_ 职 务:_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_甲方(性别：_民族：_现 住 址：_原 工 作 单 位：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议，临时劳动合同书，合同范本临时劳动合同书。第一条 协议期限本协议自_年_月_日起至_

2、年_月_日止。其次条 劳动岗位甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)： 鉴证机关(盖章)：鉴证日期： 年 月 日编辑劳动合同 篇2“劳动合同法强制性续签无固定期限合同的相关规定，其实是在重拾铁饭碗”，由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在穗实行，新法大争辩代表人物之一、劳动法专家董保华教授在会上对劳动合同法进行解读并为企业供应应对方案，近200名知名企业的HR到场“听课”。“劳动合同法的凝固化立法表现在企业用工的

3、能进不能出”，董保华认为，新法对无固定期限劳动合同的相关条款毫无疑问是激励长期劳动关系，包括：工龄满十年员工必需签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必需签订无固定期限合同，不依法签订无固定期限劳动合用的，将面临双倍工资的赔付。“十年条款”和“两次继签条款”都属于强制性续签，只要劳动者提出或者同意，企业必需签订。“这一强制性规定体现了对劳动者利益的爱护，但是突破了合同必需双方同意的原理”，董保华提出，假如劳动者在无固定期限合同中对岗位、收入等有更高要求，企业是不是就只能被动接受呢?对此，董保华为企业供应的应对思路是“合同无期限，岗位有期限”。劳动合同 篇3劳动合同解除是指劳动合同有效

4、成立以后，当具备肯定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系歼灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发劳动争议。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

5、，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是劳动法给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定担当赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同

6、。2、特殊解除权：劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者

7、延长工作时间工资酬劳的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特殊解除权时应当留意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采纳书面通知的形式；二是试用期内解除合同须要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，须要担当相应责任。3、不行抗力解除权：劳动法没有提到不行抗力解除权，但我国合同法对不行抗力解除

8、劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避开、不能克服的.自然灾难或客观事务，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事务，或斗争、罢工等社会事务以及法律、政令的改变等等，导致合同接着履行已不行能而解除。笔者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不行抗力解除权时应当留意：并非一旦出现不行抗力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，()

9、解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”合同法第93条规定：“当事人协商一样，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不

10、须要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方情愿随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当留意：必需将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避开解除劳动合同后的一些纠纷。劳动合同 篇4甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码/护照号码：邮编：联系电话：甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方照实告知涉及劳动合同的有关状况基础上，双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。第一条合

11、同的前提条件1.1甲、乙为本合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。其次条合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。A年月日起，至个月，自年月B、无固定期限合同：本合同期限自日起履行，个月，自日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行

12、终止。C、以完成肯定工作任务为期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成时止，并以 为该工作完成并终 止合同的标准。2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一样，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第三条工作内容与工作地点3.1甲方依据生产经营须要，支配乙方在部门从事 ，按时

13、、按质、按 量完成其本职工作。3.2 。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一样后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方依据经营须要、乙方工作实力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制，详细工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。4.2甲方可依据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

14、4.3甲方可以依据工作须要支配乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动酬劳，或赐予调休。加班须依据相关规定办理加班申请手续。4.4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班酬劳根据相关法律执行。4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。第五条劳动酬劳5.1乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方支配的工作任务后，有权获得劳动酬劳。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入=岗位工作+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。5.2甲方发薪期为次/当

15、月 日至日。甲方有合理说明拖延支付劳动酬劳的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式根据甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务实力、绩效状况、岗位地点改变等对乙方的劳动酬劳进行合理调整，包括提高或降低，乙方情愿听从甲方的确定。5.5奖金、津贴依据甲方内部规章制度执行。甲方有权依据须要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应根据国家和 省（区/市）有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列缴纳其应担当的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将刚好向甲

16、方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如因乙方拖延递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。6.2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。6.4甲方将依据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。详细标准由甲方制定。6.5培训员工、激励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有安排地为乙方供应职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也激励乙方自己参与一些外部的培训活动或课程。如甲方供应专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为 个月。在服务期内，如乙方提出

17、辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6.6甲方可依据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。劳动合同 篇5敬重的 XXX先生，您好！依据面试的状况及对您工作实力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司相关岗位的要求, 特发此聘用函诚邀您加入广州市友迪资迅科技有限公司。此聘用函将会在您签字表示接受聘用时生效。您的岗位部门为 财务部（会计）工作地点为 南昌试用期为 1-3 个月。工作报到日期为 xxxx年xx

18、月xx日您的职责与待遇如下：1. 工作时间：公司的工作时间为 8：30至 17：30， 12：00至13：00为午餐及休息时间。2. 待遇说明：试用期月薪为 2450元/月,转正后有 400 元至 1000元的涨幅，其中公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用;年终依据公司业绩及制度发放奖金;公司供应工作午餐或午餐补助; 公司实行五天八小时工作制，加班费另算。 档案调入公司后，可享受养老保险、医疗保险和失业保险及住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分;此外，公司还额外为您供应补充养老保险和商业医疗保险及工伤保险。3. 薪酬保密制度是公

19、司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬状况，也不要告知别人您的薪酬状况。假如违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。4. 聘用解除：试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前7日通知对方，转正后提前30日。5. 办公地点：公司可依据业务要求支配您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。6. 如您接受本聘书，请打印签字后于报到时送交人力资源部。 我们真诚欢迎您加入广州市友迪资迅科技有限公司这个大家庭，并希望在今后的工作中能携手并进，共创将来！广州市友迪资迅科技有限公司签字（表示同意上述条款）：_ 日期：_劳动合同 篇6（全日制劳动用

20、工）甲方(用人单位)：乙方(劳 动 者)：唐山市人力资源和社会保障局监制签订本合同须知一、甲乙双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格履行。二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：（一）甲乙方经协商一样，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限劳动合同。（二）依据劳动合同法有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：A、乙方在该单位连续工作满十年的；B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

21、时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。四、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）名 称：单位居处：法定代表人：经济类型：联系电话：邮政编码:乙方（劳动者）姓名： 性别 ：年龄： 民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联 系 电话：邮 政 编码:第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页