2022年实用的劳动合同模板锦集五篇.docx
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1、2022年实用的劳动合同模板锦集五篇好用的劳动合同模板锦集五篇随着人们法律观念的日益增加,合同在生活中的运用越来越广泛,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是我帮大家整理的劳动合同5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1_ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部门_ 职位(工种):其次条 试用期:乙方被录用后,须经过_ 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半
2、个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配:甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现,支配调整乙方的工作,乙方须听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教化培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 生产、工作条件:甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间:乙方每周工作不超过6天,每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作须要加班加点,甲方应为
3、乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇:甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行安排生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。第九条 劳动爱护:甲方依据生产和工作的须要,按国家规定向乙方供应劳动
4、爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩:甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小,根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。第十二条 合同期限:本合同自签订之日起生效,有限期为_ 年,于_ 年_ 月_ 日到期。第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。甲方:_ 乙方:_公司总经理(或其代表)签章_ 职
5、工个人签章_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2XXXXXXXX公司:因本人 身份证号: 在 年 月 日签订劳动合同至今,贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写承诺书才能工作的状况);贵公司的行为已严峻侵扰了本人的合法权益,现依据我国劳动合同法第三十八条、(其次十六条)的规定,迫使本人提出解除劳动合同; 附:劳动合同法条款规定: 劳动合同法第三十八条(一)未刚好足额支付劳动酬劳的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (四)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同法其次十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或
6、者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权力的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的;中华人民共和国劳动合同法第三十八条(其次条)、第四十六条和中华人民共和国劳动合同法实施条例其次章(第六条),劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故本人依据劳动法和劳动合同法等相关规定,通知贵公司于 年 月日正式解除双方劳动关系并恳求支付本人解除劳动关系经济补偿金等;签收人: 通知人:年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本通知一式两份(公司、个人各留一份)劳动合同 篇3(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲乙双方就劳动关系的
7、建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动法中华人民人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程,并经仔细探讨后同意甲方所公示的全部规章制度以及甲方对工作要求的前提下,本着自愿、同等的原则与协商一样,签订本合同。第一章 合同类型和期限第一条 本合同为固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。双方如须要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。其次条 若乙
8、方起先工作时间与合同订立时间不一样的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。试用期工资为: 元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第四条 乙方应达到的录用条件,详见“任职要求”。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作,详见“职责描述”。第六条 乙方的工作地点为 ,详见“工作地点”。第七条 乙方该仔细履行甲方指定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方经生产和须要,依据乙方的专业,特长、工作实力和表现,需调整
9、乙方工作岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一样,但以下状况除外:A、甲方因生产经营服务须要,产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受:B、甲方确因生产经营服务须要,可以临时支配乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定:C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度( )。A、标准工时制。工时细则详见“考勤制度”B、不定时工时制。C、综合计算工时制。D、计件工时制第十条 甲方依照法律法规规定节假日支配职工休息,如加班则补休。第五章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方
10、自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方已将制定,变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业活动,并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚,直至通知解除本合同。第六章 劳动酬劳第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的酬劳,乙方的岗位月工资为 元。第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权依据其生产状况、乙方工作岗位的
11、变更和依法指定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工作待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十八条 甲方依据国家有关规定为乙方参与购买社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方担当由甲方从工资发放时代扣代缴。第十九条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本地区有关规定执行。其次十条 乙方患职业病或因工负伤,其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行。第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。其次十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,已经对乙方履行了告知义务,并做好了劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相
12、关操作流程与平安制度。其次十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十三条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等的必要的教化和培训,乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止其次十四条 订立合同依据的法律、行政法规、规章发生改变,合同应变更相关内容。其次十五条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。其次十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方
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