工作计划格式推荐.docx

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1、工作计划格式推荐 以下是小编为大家整理的关于工作打算格式推举精选的文章，盼望大家能够喜爱！ 新年的脚步在渐渐向我们迈进，现将财务年度工作打算向大家作一下汇报： 、进一步稳固会计核算改革工作 搞好会计核算是做好学校财务工作的基础,因此,必需在稳固会计核算改革的基础上,进一步规范会计基础工作,提高会计核算的水平。 、完善财务制度建设 我们将在XX年制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，诸如：清华大学非贸易非经营性外汇财务管理方法、清华大学二级核算单位会计工作制度等，使会计工作有一个更加完善的制度环境。 、进一步加强财务系统信息化建设 我们将进一步开发财务专网在财务管理和会计核算中

2、的作用；进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常发布工作，方便教师查询，提高办公效率；完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科学根据。 、协作后勤部门做好社会化改革工作 从财务角度仔细总结XX年后勤改革的阅历，修订和完善后勤单位的经济管理方法，使其在自我进展的轨道上实现良性循环；设立后勤专管员了解后勤财务状况，关心主管校进步行后勤理财；扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管理方法，协作后勤部门把后勤改革推向深入。 、加强会计人员的业务培训,提高会计人员的整体核算水平 XX年将定期对会计核算和使用天财财务软件过程出现的问题对会计人员进行业务培训。结合XX年的决算

3、和总复核中发觉的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。 、拓宽、完善天财软件在管理上的应用 XX年将重点开发为各系财务负责人和系会计人员使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统。 、管好、用好各种专项经费 做好21工程的验收检查及财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作。把握98经费的使用打算(规划),加强平日管理、检查、分析和掌握工作。 、清理睬计档案库,开发票据管理软件 对全部的会计档案进行整理、清查和分类,开发票据管理软件,加强票据的管理和监督。 、完成助学金一级核算工作 在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算的动员、劝说、组织、协调以及数据的采集、核算、岗位责任

4、方面的工作,实现助学金的银行代发,从而提高助学金管理的运行效率。 、加强平安互助基金、住房公积金的管理及核算工作 进一步加强平安互助基金的管理,落实财务处、校医院和工会三方面的责任,建立科学、现代化的平安互助基金管理体系。 1、拓宽结算中心业务,实现金融创新 恢复结算中心对公(主要指后勤资金)部分核算业务;协作校内卡工程,讨论落实校内卡小钱包结算功能方案;讨论资金增值方案及方式;参加全国结算中心工作的讨论;在总结XX年学生学费收取工作的基础上,进一步做好XX年的收费工作。 1、进一步做好部门预算工作,探究基层单位预算管理规律 根据教育部、财政部的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预

5、见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。在试点的基础上，探究院系等基层单位预算管理的规律，促进资源配置优化和基层管理水平的提高。 1、加强财务管理体制和会计委派制的讨论、落实工作 鉴于天财财务软件适于规模化、分工流水作业的特点, XX年将着力讨论办公地点比较近的院一级财务的实质性合并工作,合理调配校内资源,实现资源共享,为进一步实现财务分区办公服务和会计人员委派制打好基础。 F132.cOM更多工作打算小编推举 优秀工作打算格式推举 以下是小编为大家整理的关于优秀工作打算格式推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、为什么要写工作打算1、打算是提高工作效率的有效手段 工作有两种形式：

6、(1)消极式的工作(救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理)(2)主动式的工作(防火式的工作 ：预见灾难和错误，提前打算，消除错误) 写工作打算事实上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清晰楚、明明白白。打算是我们走向主动式工作的起点。2、打算能力是各级干部管理水平的表达 个人的进展要讲长远的职业规划，对于一个不断进展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，打算显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写打算。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简洁，只需要少数几个领导人就把发觉的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。打算的

7、重要性就表达出来了。3、通过工作打算变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动系统驱动) 有了工作打算，我们不需要再等主管或领导的叮嘱，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹支配，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作打算变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。二、写工作打算的根据1、月目标(例如：断码率、缺货、原料低库存等)。2、上月未完成的工作打算持续进行。3、上级工作指示及交办事项。4、依据工作中出现的问题制作培训课件，给下属培训 物料掌握。5、业务及日常管理(例如：促销执行及重点品项的追踪、促销达成反馈、呆滞管理、人员管理)。6、需重

8、点检核事项(例如：人员纪律、作业表单、工作流程) 。7、检查中发觉问题的改善(包括自纠及上级检查)。三、工作打算怎么写首先要申明一点：工作打算不是写出来的，而是做出来的。打算的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简洁、清晰、可操作是工作打算要到达的基本要求。工作打算四大要素：(1)工作内容 (做什么：WHAT)(2)工作方法 (怎么做：HOW)(3)工作分工 (谁来做：WHO)(4)工作进度 (什么做完：WHEN)缺少其中任何一个要素，那么这个工作打算就是不完好的、不行操作的，不行检查的的。最终就会走入形式主义，陷入“为了写打算而写打算，丧失写打算的目的。在企业里难免

9、就会出现“没什么必要写打算的声音，我们转变自己的努力就可能会走入失败。四、如何保证工作打算得到执行执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，假如一开始，我们不了解现实状况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的打算能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写打算的人的问题。 首先，要调查实际状况，依据本部门结合企业现实状况，做出的打算才会被很好执行。 其次，各部门每月的工作打算应当拿到例会上进行公开商量。 小编推举：标准工作打算

10、格式 工作打算 是一个部门在肯定时期内的工作准备。写工作打算要求简明扼要、具体明确，用词造句必需精确，不能含糊。 (一)工作打算 的格式： 1. 打算的名称，也就是标题。内容包括订立打算部门的名称和打算期限两个要素，如“团委部门年度工作打算或者“工作打算团委部门年度。 2. 打算的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。 3. 最终写订立打算的日期。 (二)工作打算的内容。一般地讲，包括： 1. 工作背景，也就是状况分析(制定打算的依据)。制定打算前，要分析讨论本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，

11、是根据什么来制定这个打算的。 2. 工作目的，指的是工作任务和要求(做什么)。依据需要与可能，规定出肯定时期内所应完成的任务和应到达的工作指标。 3. 工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要依据主客观条件，确定工作的方法和步骤，实行必要的措施，以保证工作任务的完成。 (三)制订好工作打算须经过的步骤： 1. 仔细学习讨论上级的有关指示方法。领会精神，武装思想。 2. 仔细分析本部门的具体状况，这是制订打算的依据和基础。 3. 依据上级的指示精神和本部门的现实状况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体方法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

12、4. 依据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的方法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。 5. 依据工作任务的需要，组织并安排力量，明确分工。 6. 在实践中进一步修订、补充和完善打算。打算一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。 工作打算推举 以下是小编为大家整理的关于工作打算推举的文章，盼望大家能够喜爱！ XX股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品XX微波炉除了在国内市场占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造以后，现有人员3400左右。自公司股票公

13、开上市以后，公司的进展特别快速。1997年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。1998年，公司又与该大学合作，讨论公司下一步人员培训如何做的问题，其目的是将公司建成学习型组织，将公司的进展建立在人员素养的普遍提高之上。因为目前国内微波炉行业的竞争已经白热化，几家大型微波炉厂家竞相角逐，如何在将来获得竞争优势，是每个微波炉厂家都面临的课题。XX公司在进行ISO9001认证前后已进行了多年的培训，并对部分管理人员进行了MBA的课程培训，但公司总感到已有的培训效果不理想，培训总是缺乏主动性，经常跟着业务改变及公司大的决策变动

14、而改变，打算性较差，随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素养的大幅度提高，同时在公司的经营与进展也遇到一些现实的问题，盼望能够通过培训加以解决，鉴于此公司确定开展为期三年的公司全员大培训。(*注:你正浏览的文章由 整理,版权归原文作者全部*) 公司培训管理介绍 一、 公司已有培训体系与人员结构 1 公司三级培训体系如下表所示： 一级培训 二级培训 三级培训 内容 具有共性的培训 对本部门或本分厂所涉及的专业技术进行培训，包括岗前、岗中、岗后培训。 重点是针对操作工人进行的 具体任务 1 新员工进厂培训 2 整个公司打算进行的培训 3 二、三级培训做不了的培训 4 关键

15、岗位培训 1 本部门系统的人员工艺、技术培训 2 公司下达的培训任务 3 职工的岗前培训 1 一般人员的上岗培训 2 公司下达的培训任务。 组织者 公司的人力资源部 各部门 各分厂 各部门 各分厂 培训量 大 中 小 师资 由人力资源部统一任命，比较规范 师资选择不很规范，稳定性较差 师带徒，规范性就更弱 种类 各级培训都有基础培训与提高性培训，并进行不同形式的考试与考核。有些培训在公司内部做不了的或者是由国家规定必需到国家规定的机构进行培训的，则由公司派出学习与培训。 教材 分是公司自己编写的，部分是采纳外部的。公司自编教材更新速度不够快。而采纳外部的教材，则因各个教师的取向而定，互相之间差

16、异性比较大。 注： a：如公司1997年底进行了管理人员的微机培训、领导干部讲座等。 b：主要是指一些特别工种的培训，包括锅炉房人员、配电房人员、污水处理站人员、焊工、叉车司机、电梯开启人员等。 对公司已有的培训体系有以下说明： 培训打算的制定。每年年底由各部门、各分厂及车间分别上报自己下一年度的培训打算，由人力资源部汇总，并依据公司整个培训的资源与进展需要而进行肯定的调整，从而制定出下一年度的培训打算。但在执行培训打算时，还会依据公司业务经营的需要而进行适时的调整与转变。 公司人员分布一览表 人员类别 数量 类别与范围说明 1公司决策层 9 公司一级领导 2公司中层管理人员 132 公司各职

17、能部门管理骨干与管理人员 3车间主任 26 各车间的正副主任 4车间班组长 99 各车间的正副班组长 5车间管理人员 27 车间里的事务性管理人员 讨论所的讨论人员与车间的技术员 6科技人员 144 讨论所的讨论人员与车间的技术员 7销售人员 340 销售公司的人员，内勤50，外勤290 8售后服务人员 91 修理人员，内勤50，外勤41 9一线生产工人 2395 生产线的工人 10重要帮助技能岗位 242 锅炉、计量、焊工、叉车司机、污水处理等 物业工作打算推举 以下是小编为大家整理的关于最新物业工作打算推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 在目前的基础上，兹有相关打算如下：一、明确管理结构，清楚

18、管理层次，使各项管理权责分明，合理有序首先是物业公司的地位，按实际状况的需要以及地产与物业管理之间的关系，物业管理行业的普遍惯例，物业公司隶属房地产公司，作为房地产公司下属特地从事物业管理的独立机构，这样的结构专业对口，两用其利，上下呼应，在现阶段无论对地产开发还是物业管理都十分有利。其次应以托付合同或其它法律形式明确投资广场业主方(z公司)与物业公司的聘用托付关系，以及规范第二业主(租户、使用人)与物业公司的间接托付关系。物业公司内部的架构，目前严重失调，应在精简、有用原则下，建立现代企业所必需具备的机构。按目前的状况，急需建立的职能机构如综合管理部(行政、人事、质量管理)，营销企划部(企业

19、CI与企业文化策划、宣扬、营销)，再完善和规范财务打算部(负责会计核算、出纳、仓管、本钱掌握管理)，另外将投资广场物业管理与z公寓的经营管理按职能各自成立一个管理处，z公寓是作为物业公司向业主方承租经营的物业，由z公寓管理处按商务酒店模式进行管理，而广场管理处则为包括公寓在内的全部投资广场的物业提供全面的物业管理方面的服务。投资广场管理处与z公寓管理处作为物业公司两个独立部门，公司三部(财务、综合、营销)作为公共服务部门，负责全公司(包括两处)的相关职能管理。公司对两处按各自特点进行考核管理：广场管理处以客户满意度和整体进展作业绩考核根据，公寓管理处以营业状况做业绩考核根据。这样，即形式物业公

20、司与房地产公司的建属关系，与业主方(z公司)的聘任托付关系，与租户的间接聘任托付关系(通过业主方进行)的明确层次;物业公司内部再形成三部两处的事务管理与事业管理、服务与经营(物业管理与公寓酒店经营)各职能明确的格局，权责、利分明，便于掌握和规范。二、建立系统的动作管理模式无论是物业公司的整体运作，还是各部门的管理，都需要有一套统一、系统的模式来规范、协调和实施掌握，这是现代企业管理得以胜利运作的基本系统要求。物业管理和公寓酒店管理在当今都是较为成熟的行业，有整套的理论支持，有许多历经胜利检验的成熟阅历，有很多胜利条例可供借鉴。在结合实际的基础上，参照这些成熟的阅历来制定各项运作管理规范。建立一

21、套系统的模式，这样形式高起点、高标准来创造高水准，可以得到事半功倍的效果。这也是物业公司急待解决的问题。三、加强日常管理工作在日常的基础管理中，充分彩各种现代管理方法和技术，如一般应用于服务行业的打算目标管理、全面质量管理、CI体系管理和协调、激励管理等。依据ISO9001质量保证与管理国际标准中有关服务行业的要求，将各项管理工作的每一项详情形式标准化文件，在物业管理标准化之路，这也是行业进展的趋势。借鉴和利用成熟阅历，将各种先进的管理方法运用到实处，落实到详情。作为服务性行业，日常基础管理的主要重点是服务水准，即服务产品的质量。引入质量掌握、质量保证的概念，建立质量掌握体系，把各项工作以标准

22、程序文件来规范，这是基础管理的趋势，也是有效的方法，也简单做到。四、吸纳人才，加强培训，充实各关键部位的人力资源企业以人为本，物业管理更是一个人力密集型的服务性行业，目前物业公司在物业管理、公寓客房服务、行政人事、质量控管、营销企划这些关键岗位严重缺乏干实事、真正专业的合适人才，在保洁、工程等基础岗位也无相关专业的骨干技术人员，不仅难以搞好目前的运作，也将严重制约公司的进展与成长。聘请吸纳和加强培训是解决人力资源问题的有限手段。业内通行的做法是与专业技术学校联合建立人才储备基地，实行请进来、送出去的方式进行培训、学习。建立并实施激励机制，创造良好的气氛环境，如工效结构、评优嘉奖、末位淘汰以及良

23、好的企业文化吸引，适当的福利等等都是成熟的人力资源管理策略与方法。充分吸纳有用之才，创造培育和留住人才的环境，使公司保持活力，有充分的人力资源做后盾，就可以大大促进成长和进展。五、投资广场的物业管理工作重点在明确管理层次，做好上述工作的基础上，各部门与广场管理处协调协作，贯彻落实公司各项方案，以客户(业主、租户)满意为重心，完善服务体系，提高服务层次，改良服务质量，另在以下几点上实实在在地坚持客户至上、服务第一的原则：1、改善和创造优质物业管理环境，在对租户提供服务方面实行一系列有效措施，尽快提高客户满意度。如：加强员工礼仪礼貌，规范各项程序，提高办事效率，为客户提供一些便利的免费增值服务(清

24、扫房间、修理设施、收发邮件、代办电信业务等等)，不乱收费或明确除物业管理费外不收取客户特约服务本钱以外的任何费用。2、在保安、保洁等基础环节采纳酒店的管理方法，高标准地实施程序化、制度化、远东化管理，尤其是在涉及对客服务程序方面一律以ISO9001标准要求建立质量掌握与保证的程序文件，实施标准化管理。3、在物业设施的运行和维保管理、能耗掌握方面利用各种成熟阅历，确保大厦物业设施常用常新，到达物业管理的保值增值目的，并使这一方面成为物业公司的一项长处。4、充分利用投资广场这一物业基础来创建和实施物业公司的企业文化、CI系统建设、营销策划等活动，将物业公司的形象与广场的物业形象紧密结合，不仅可削减

25、这方面的投入，更可以双赢双惠，物业公司创造社会效益的同时，广场物业形象得以提升，使用价值得以升华。5、在物业管理方面，依据目前的状况还需着重以下几点以保持持续进展并始终走在本地区同业前列：需要大力提高从业人员的素养，尤其是管理人员要尽快专业化，通过各种途径学习培训专业学问，一年以内必需取得国家物业管理上岗资质证，管理处主任必需取得物业管理职业资质证书，全面提升公司人才层次，协作和促进公司进展。根据国家物业管理企业资质审查标准，要求着手完善公司各项建设，力争一年以内通过相关资质审查，取得物业管理业专业资质证书。确定明确的奋斗目标：即以投资广场的物业管理为基础，充分锻炼人才，完善管理模式，积累阅历

26、和实力，在一年以内形成一支稳定、专业的物管队伍，把投资广场建设成为一个整体秩序井然有序、内外环境干净、优雅、安全，物业服务细致、周到、热情，配套设施齐全、便捷的高尚商务中心，成为z一流写字楼和物业管理的优质样板。六、z公寓的经营管理将z公寓按标准商务酒店模式进行管理，同样实行高标准的化管理，狠抓服务质量，这方面在本地有充分的人才与管理阅历可以引进，做好公寓的经营，获取较好的效益较为简单，以下为几个方面的重点：1、营销工作是经营的重中之重，销售才能创造利润和效益，也只有保持肯定的客房入住率，才能最终检验和锻炼管理能力。争取精确定位(消费层次、价格策略、服务水平)、主动营销(充分运用各种成熟可行的

27、营销手段)、创造品牌(CI策划、宣扬、结合提升品质，争取市场美誉度等以求品牌效应)的策略，将公寓的营销做活、做实、做顺。2、服务质量是酒店经营胜利的基础。抓好服务质量的关键是的确标准和程序，加强人员培训，严格质量掌握管理，只要仔细做好这几项工作，服务质量就可以有保证。3、完善硬件设施和配套功能，充分利用、完善现有康乐设施，如网球场、乒乓球室、棋牌室等，引进其他必要的项目如美容美发、健身娱乐等，另在餐饮、会议设施的配套上加强，补充配置好VIp及其它客房应有的设施，使公寓在硬件水平和服务功能上形成综合性、完好性、便捷性，提升品位及同业竞争力。4、公寓楼在地理位置上较偏僻，具备闹中取静的优势，但因无

28、临街门市，也没有广告宣扬方向的直接视觉标识等，造成养在深闺人不知的局面，不易被消费对象发觉选中。而只需打南大门，利用南大门临主干道江津路的优势，在南大门及相连通道投入一些标识、宣扬物，比方与凤凰阁餐厅租户合作制作广告牌、路灯标识以及一些烘托气氛的装饰物，即可变不利为有利。另外在本钱掌握、安保防卫等方面常抓不懈，依据本地市场分析，公寓楼的硬件条件有优势，辅以主动求进、务实创新的管理，半年内使之成为本地一流商务酒店，创造良好的效应并非难事。七、在提高管理水平的基础上，向创品牌、求进展的目标前进物业管理目前在z只是初具雏形，正规、规范和专业化的物业管理公司尚处空白，进展空间巨大。而且物业管理是一项社

29、会效益很明显的工作，可以为集团树立良好的社会形象，同时在集团立足z开发地产业方面更可有所作为。所以，物业公司务实求进、主动向上的进展是有很必要的现实意义的。在上述一些方面的简要打算与设想的基础上，加强管理、努力奋进、逐步提高，以一年扎根，两年完善，三年创品牌为整体目标，立足z乃至湖北，在物业管理方面有所作为是一个可行和切实的目标。 2022工作打算推举 以下是小编为大家整理的关于2022最新工作打算推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 上半年，银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“稳固、完善、改革、进展的工作方针，以“双五战略为目标，结合东北老工业基地的振兴，鼓足干劲、同心协力，克服

30、不利因素，继续发扬艰苦创业精神，以“老实守信、创新务实为座右铭，不断拓展新的业务领域，开拓宽阔的生存空间。 截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。其中,储蓄存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长;对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。存贷比。按“一逾两呆口径划分，不良贷款余额万元，比年初增加万元，增长，比去年同期万元削减万元，下降，不良贷款占比，比年初下降了个百分点;按“五级分类口径划分，不良贷款

31、余额万元，比年初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。各项收入万元，各项支出万元，经营表达亏损万元。 一、上半年，银行经营工作总的特点是：存款规模增幅不大，不良贷款盘活工作有肯定成效，经营表达亏损。 (一)克服不利因素，努力吸收存款，开创吸储工作新局面由于历史遗留因素和客观因素的影响，2004年初我行吸储工作开展得不很顺利，行领导马上组织中层召开吸储工作会议，并制定吸储方案。 1、员工转变观念，吸收存款由被动变为主动近年来，我行始终将吸储完成状况与员工工资相挂钩，但成效不大。今年上半年，行领导更注重让员工从思想上认识到“存款是立行之本，随着“存款立行观念教育的深入人心以及“我

32、为我家吸储竞赛活动的竞相开展，员工的思想观念发生较大的转变，由过去的“被动吸储渐渐转变为主动通过亲属、同学、伴侣等各种关系千方百计吸收存款，仅第一季度三个月的时间，员工就吸收存款余万元，储蓄存款余额较年初增长万元，超额完成第一季度储蓄存款打算，为全年的吸储工作打开新局面。 2、以主动的营销措施开拓对公存款市场，对公存款有所增加上半年，我行卓有成效地开展各种营销活动，主动印制各种新业务的宣扬单，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向广大新老客户宣扬我行的新业务。在稳定老客户的同时，也主动运用各种手段和措施挖掘新客户;全行上下共同查找大额存款信息，对于一些特别客户，由行领导亲自进行攻关和疏导，在全

33、行的共同努力之下，不仅遏制了存款下降的趋势，还比年初增加万元，比去年同期也有所增长。 (二)以信誉卡和市场开发为依托，大力拓展中间业务截止六月末，我行新发卡张，卡余额万元;pOS机消费额元;新增代发工资户数户，沉淀金额万元;代理财产保险元，代理千嬉红保险份，金额元，代理鸿泰寿险份，金额1万元;代收移动、联通手机话费笔，金额万元;代售充值卡万元，实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标。 1、加大中间业务市场开发力度，充实中间业务小组成员三月份，我行进行了全员岗位竞聘，人员有所调整。为加大中间业务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组。 2、中间业务指标层层分解

34、我行个人业务部将一年的全部指 标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇报。通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。 3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种六月中旬，我行在继续做好“代收手机费、“代售充值卡、“代发工资等传统中间业务的基础上，新开办“代收小灵通话费和“代收网通固定电话费的业务。上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。 (三)主动办理信贷业务新品种，增添社会效应1、开办承兑业务截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两笔，金额总计万元，手续费收入元。2004年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理方法。为加大我行社会知名度，扩大社会效应，2004年

35、3月，我行开始进行对外宣扬。2004年3月31日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。承兑汇票业务为我行带来的收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让客户了解我行，在服务过程中， 团委工作打算推举 以下是小编为大家整理的关于团委工作打算推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 企业共青团工作必需定位精确，要以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点，紧密结合企业实际，围绕企业要求和青年需求，确立工作重点，增添工作的针对性和实效性。年，团委将重点做好以下四个方面的工作：一、组织化动员与社会化动员相结合，提高团组织引导青年思想认识的能力。引导青年思想认识是共青团工作的根本任务之一，共青团

36、要帮助党组织仔细做好青年群体的队伍引导和管理。明年是公司进展振兴的关键之年，对于引导青年工作来讲，契机多、考验大。要增添思想工作的针对性和实效性，提升引导掌握青年思想认识的能力，形成广大青年与公司同进展的一致认识，关键在于结合当前实际，在做好已有的组织化动员基础上，充分发挥社会化动员作用。一是继续做好青年队伍的组织化教育引导。组织化教育引导也不能因循守旧、一成不变，而是在组织化的总体框架下，要擅长变通，团委将坚持做到分类引导，依据不同青年群体的特点，深入分析找出工作切入点。把握好工作时机，把教育引导工作与重大时间节点、重大活动以及重要形势转折结合起来，把特别时刻青年的自发热情与公司进展需要结合

37、起来，提高工作的有效性。二是合理运用社会化动员手段，将工作的原则性与敏捷性有机结合，注重工作方法的多元化。随着经济社会进展，青年思想认识发生了改变，单一的组织化、行政化手段不能完全适应共青团工作的开展了，各项工作必需要往载体多元、方法多元的方向进展，要讲求内容形式丰富多样，青年喜闻乐见，而在手段上，网络、自发组织都成为了开展工作的有效舞台。社会化动员手段是用青年的方式和语言开展工作，简单让青年接受。具体做法上，运用多种方式方法发挥青年自我组织和动员的能力，根据不同的兴趣点和系统分类，主动支持青年加强团队建设，明年将重点以网络为平台，在公司层面成立2-3个青年团体，各二级单位结合自身实际，成立1

38、-2个青年团体，以青年自我管理为主，团组织重点关注团体的思想动向，准时做好正面信息的传递和引导。实行多种方式结合，继续做好青年与领导面对面、青年短信平台、青年舆情快速通道等工作，扩大教育的影响范围。三是要擅长转化，把工作中的“大道理转化为青年易于接受的“小道理。对公司团委而言，“大道理就是党团组织的政治主见以及公司对共青团工作的总体要求。突出务实特点。教育不能空洞，突出实际效果，用实实在在的事例加强教育，用具体的活动来吸引凝聚青年，用身边的人和事加以引导，主动查找身边的典范，发挥先进典型的示范作用，要突出“实字。四是把服务青年的工作具体化，进一步赢得青年认同。服务青年是共青团工作的核心问题，青

39、年的需求是成长成才，服务青年的关键是关心青年实现良好的进展。抓住公司人事制度改革和建立专业技术通道的契机，主动推动职业生涯导航，促进青年成长成才;进一步完善SOS热线运行机制，畅通信息渠道，构建和稳固一个多领域、多层次的后台服务响应和处理体系。主动营造互相关心的气氛，维护青年权益，重视青年员工的情感需求;结合青年兴趣爱好，对青年群体进行细分，加强工作的针对性，对飞行、乘务、地面服务、机务等不同的群体实行不同的工作方式;主动开展青年文化活动，重点是参加面广的活动，激活士气，明年上半年，打算组织开展第八届“银燕杯青年足球竞赛。二、仔细组织开展“爱在大型志愿活动，着力抓好服务中心的品牌建设。一是重点

40、抓好“爱在公益志愿活动。活动旨在传递爱心、服务社会，能够实现与社会互动的主动效应，形成员工与员工互动的良好局面。共青团与各相关部门准时沟通，亲密协作，仔细做好活动的各项筹备工作，建设信息化平台、建立活动运行管理制度、整理关爱项目，协调各项资源等，打算明年年初正式启动。二是强化品牌经营与运作，主动发挥品牌的辐射和带动作用。针对公司提出的“员工喜爱、顾客首选、股东满意、社会信任的目标，发挥共青团优势，整合、构建新的品牌项目组合。重视提高品牌品质，丰富品牌内涵，把品牌建设与各项归口中心工作联系起来，以品牌项目的改良带动中心工作提升。完善“青年文明号创建机制。召开青年文明号评审辩论会，加强对青年文明号

41、集体创建工作的关心指导和监督检查。推动“精益六西格玛青年创新创效活动。注重总结阅历，推广项目成果，不断提高青年的创新素养和能力，推动智力成果向现实生产力的转化，为企业创造效益。深化“青年岗位能手活动。开展各级各类青工技能竞赛，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建舞台。三是强化团工作营销意识。在公司仍处于困难时期，强化营销意识，借助良好的协作关系，采纳组织对组织亲密合作的方式，单点突破，争取逐步成型，为公司做一些有助于增收的实质性工作。三、启动基层团组织能力建设工程，切实提高基层组织活力和影响力。一是加强基层团组织能力建设。年集团团委被确定为团中央基层组织建设和基层工作试点单位，从年起，正式推出加强基

42、层团建三年规划：第一年是“定位年，主要是做到上下左右形成一致，启动基层组织建设工程，加强基层团干部的思想认同;第二年是“突破年，主要是在团建方面形成亮点，树立一批优秀团建典型;第三年是“提升年，主要是形成规模，在总结阅历的基础上，大力提升基层团建，扩大效应，提升共青团组织的综合能力。在具体做法上，继续开展基层团支部能力建设试点活动，对选取确立的试点支部，加大资源投入，加强指导，大胆改革创新，根据团建的高标准运作，探究新形势下团建的新思路和新方法，为有效推动团建三年规划创造基础。二是完善团工作考核体系。在团建的日常管理上，继续开展“争红旗、创特色活动，完善工作信息月报制度，准时把握基层工作动态，

43、量化共青团组织工作考评机制。三是改良信息化工作水平。加强信息化建设，完善“青年网，逐步成为共青团工作平台，与“爱在网站形成互动。同时充分利用互联网的特点，探究建立网上青年互动机制。四是协调辅业板块团委工作同步推动。辅业板块共青团工作水平不平衡，明年将加大对板块青年工作的指导，加强调研，结合板块公司的实际状况，进一步改良板块青年工作。四、加强团干部队伍建设，进一步优化团干部队伍结构。一是明确团干部队伍理念，形成共识。在调研的基础上，对共青团组织的愿景、工作目标以及团干部所需的素养进行明确，提炼共青团的组织理念，作为指导青年工作的精神根据。二是优化团干部队伍机构。在年基础上，对比文件要求，进一步加

44、强与有关单位的协调沟通，持续做好优化团干部队伍结构工作。把好团干部入口关，加大选举和竞聘的比重，选拔那些素养好、能力强、有威信的青年担负团的工作。加强培训，推动团干部任职资格培训，分层次确立不同的培训重点。加强对团干部考核管理，主动推动团干部自身成长通道建立，为团干部提供进展空间。三是强化团干部管理制度。讨论制定团干部管理(暂行)方法;建立专职团委书记述职制度，民主评议、民主打分;定期召开务虚会，对共青团工作进行较为深入的研讨，并通过会议集中智慧、统一思想。注重作风建设，特殊是专职团干部，要深入基层，保持对事务必要的敏感度，准时了解把握相关信息。 计生工作打算推举 以下是小编为大家整理的关于计

45、生工作打算推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 2022年，全市人口和打算生育工作指导思想是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕中央、省、市的决策部署，坚持打算生育基本国策不动摇，深化综合改革，逐步完善政策，切实改良作风，统筹解决人口数量、素养、结构和分布等问题，促进人口长期均衡进展，为建设具有历史文化特色的国际化大都市营造良好的人口环境。年末全市人口出生率和 自然增长率分别掌握在12和5.5以内。 一、仔细学习贯彻党的十八大精神，加强高层谋划和提倡 1.坚持用党的十八大精神统领人口计生工作，深化综合改革，推动部门统筹和政策统筹，加强人口进展战略讨论，完善人口计生相关政策。年内创建

46、1个综合改革示范区。 2.制定2022年度人口打算和2022年人口框架打算。开展“十二五人口计生事业进展规划中期评估，加强实施人口规划的催促和指导，推动重大项目和任务落实到位。 3.确保人口和打算生育事业经费按人口和打算生育事业进展“十二五规划的标准准时投入到位，加强对经费管理使用的监管，提高经费使用效益。 4.主动与组织部门协调，实行多种形式对党政领导干部进行人口计生方面的培训。充分发挥相关科研机构的作用，加强对计生家庭进展能力、开发区人口计生服务管理等问题的讨论。加强人口学会建设。 二、完善考核评估，切实稳定低生育水平 5.深化完善人口计生目标管理责任制，落实人口计生工作考核方法、责任追究

47、实施方法，严格实行“一票否决。 6.围绕中心工作科学设置考核指标，合理确定量化权重和评价指标，探究建立促进人口长期均衡进展的指标体系，强化考核结果科学应用。 7.推动人口统计监测工作，提升人口统计数据质量。进一步改良人口抽样调查工作，不断提高抽样调查工作科学化水平。 8.开展“人口计生信息化建设推动年活动。推动人口统筹管理信息平台建设，加强人口信息共享和应用，做好“一证通项目应用工作。 三、持续稳固基层基础，大力加强精细化管理 9.稳固优质服务先进单位创建成果，重点指导创建“打算生育优质服务先进单位，确保有1个县区到达“国优标准。 10.深入开展阳光统计示范单位创建活动，争创1个阳光统计示范单位。指导基层开展