关于加强思想作风建设的整改方案.docx

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1、关于加强思想作风建设的整改方案 关于加强思想作风建设的整改方案，使其把自身丰富的业务学问、工作阅历和工作方法传授给大家，教学相长，共同提高，促进全局业务建设的不断进展。(二切实严格对干部的管理。始终坚持党管干部的原则，坚决消除凌驾于组织之上、不讲组织纪律、只要组织照看的特别干部。为此，要进一步健全和加强监督管理机制，仔细搞好党内监督、群众监督和纪检监督。党内监督即通过定期组织生活，常常地听取党员干部的工作、思想状况的汇报，准时纠正存在的问题；群众监督即通过民主测评结合半年、年终工作总结开展或其他形式，广泛征求、听取群众的意见和建议，针对存在的问题，适时搞好问题的整改；纪检监督即在仔细检查和收集

2、状况的基础上，对问题比较突出、群众意见比较集中、有违法违纪苗头和现象的同志，根据局制定的谈话提示制度的规定，准时进行谈话提示，把问题解决在萌芽状态。通过强有力的监督，到达教育、警醒、鞭策之目的，确保干部队伍的纯净。仔细实行干部管理责任制，一把手负总责，分管局长对分管的面靠上抓，各队、处室、站、信息中心的负责同志要对本部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，使干部管理工作消除死角，严之到位，确保效果。要进一步确立群众观念，在全局大力开展谈心互助活动，深入细致地做好常常性的思想政治工作。一把手每半年对处级以上干部谈一次心，与其他同志的谈心依据需要随时进行；副局领导对分管的面的干部、职工每季度谈一次心；

3、各处室、站、中心的负责人要与本部门的同志每两个月谈一次心。通过深入的谈心活动，切实了解大家在工作、学习和生活中的各种状况和问题，把握思想脉搏，有的放矢地做好思想工作，准时化解各种矛盾，充分调动和激发大家的工作主动性。要切实关怀大家的疾苦，对同志们在工作、学习、生活中的困难，在政策和原则之内，主动想方设法、力所能及地仔细加以解决，充分表达组织的关心和暖和；一时解决不了的，要耐烦细致地做好解释和劝说工作，征得大家谅解，创造和气、融洽、团结的良好气氛。三、仔细落实条例规定，严格把好选人用人关(一仔细组织学习条例。党政领导干部选拔任用工作暂行条例以下简称条例是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部中的

4、具体表达，是规范干部选拔任用工作的重要法规。因此，要实行各种形式，加大对条例学习、宣扬的力度，深刻领会条例内容，把握其精神实质，使领导干部熟识条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，增添各级贯彻执行条例的自觉意识、参加意识和监督意识。(二加强对优秀年轻干部的培育和锻炼。根据条例和市委组织部的有关要求，进一步健全和落实具体的培育措施，仔细讨论和确定培育目标。对那些基本素养好、实绩突出、有培育前途的优秀年轻干部，在加强教育、严格管理的同时，重点交任务、压担子，并充实到重要岗位上进行重点培育，不断提高他们的组织领导能力、协调能力和处理冗杂问题的能力，丰富领导工作阅历，成熟一个选拔使用一个。

5、(三严格坚持干部选拔任用工作的原则和程序。仔细贯彻执行干部“四化方针和德才兼备的原则，任人唯贤，不任人唯亲，客观公正地评价、选拔和使用干部。具体做到“四个坚持，即：坚持走群众路线，仔细开展好民主评议和民主推举，充分表达群众公认的要求；坚持搞好组织考察，深入细致地全面考察了解干部的政治、业务素养，既考察了解其工作状况、又留意了解其生活圈、社交圈的状况，切实选拔、使用那些政绩和工作实绩突出、品德优良的干部；坚持党组集体讨论确定，严格按原则、程序办事，党组成员不全时不商量干部，考察材料不完备时不讨论干部，坚决防止个人或少数人说了算的现象，杜绝用人上的不正之风；坚持监督检查，仔细倾听党内外和负责纪检监

6、察工作同志的意见和建议，切实增添透亮度，准时纠正缺乏，确保干部选拔、任用工作的正确、健康进展。四、切实转变作风，努力提高工作效率(一大力压缩会议、精简文件、提高质量。能不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开，对确需召开的各种专业会议，专业处要事先订出具体的打算、意见，呈报分管局长，然后提交局办公会统一讨论确定，未经批准的会议一律不得召开。特殊要从严掌握收费性会议，绝不能发生借会议之名行收费之实、谋取私利、假公济私问题的发生，同时，要坚决禁止利用召开会议之机，支配游览参与活动的问题，一经发觉，从严查处。要仔细执行有关规定，严格把握各种文件、电报的发放，可发可不发的坚决不发。同时，严格对上级来文

7、、来电的管理，对上级部署的任务，准时落实到人，按职责要求仔细办理，坚决制止遇事推诿、办事拖拉的现象。二科学合理支配调查任务，减轻基层负担。对确需基层办理的各项调查，各业务处及分管的局领导要加强通气协调，能合并部署的要合并部署。同时，下去搞调查，也要遵循这一原则，互相之间打打招呼，能一块下去的就一起下去，科学合理的进行支配，防止各自为政、政出多门的不良现象，努力为基层创造宽松的环境，减轻基层负担。(三深入搞好调查讨论。加强调查讨论，把握真实状况，写出高质量的调研分析文章，是统计工作为地方党政领导提供优质服务的最直接、最有效的手段。各级要发扬勇于吃苦耐劳的精神，下大气力去仔细实践。局级以上领导每年

8、深入基层的时间不少于个月，处级干部要不少于两个月。要把下基层开展调查讨论同指导基层工作紧密结合起来，准时发觉和讨论工作中遇到的新状况、新问题，仔细探讨解决的新方法、新途径，努力为基层排扰解难。通过调查讨论、指导工作，进一步加强与基层群众的联系，坚固确立为基层、为群众服务的思想，强化宗旨观念。(四坚持文明办公，再创文明机关。对来局办事的基层同志和进行信息咨询的社会公众，要热情接待，文明服务，实行文明用语。能当时解决和答复的问题，要马上予以办理；一时不能解决和答复的要仔细解释，使其满意而来、高兴而归。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的不良现象，以优良的作风、实实在在的言行在全社会树立统计部门的崭新形

9、象。五、严格劳动纪律，建立规范的办公秩序一坚持仔细地组织学习公务员行为规范和有关规章制度，并常常组织大家进行对比检查，不断提高遵章守纪的自觉性。仔细落实领导责任制，实行分级管理，分级负责，领导带头，严格自律，形成遵守纪律荣耀、不守纪律可耻的良好局面。二仔细执行省、市政府机关工作人员佩证上岗制度，自觉接受上级的监督检查，对违背规定者限期进行整改。同时，针对我局办公不集中，在市府外办公人员较为分散的实际，确定在外来局办事、开会人员一律按上班时间提前到达，以实际行动为政府机关树立良好社会形象做出努力。三严格工作考勤、登记和检查。局成立由人事、纪检、办公室人员组成的劳动纪律检查小组，实行定期与不定期、

10、明查与暗访相结合的形式，常常不断地检查全局人员落实上下班、禁止工作期间串岗等项制度的状况，准时在全局进行通报曝光，对无故迟到、早退、旷工、串岗等问题突出的，严厉批判教育，切实防止和纠正思想松散、作风松懈、纪律松驰的现象，并把遵守劳动纪律的状况纳入半年、年终全方位目标考核，同全年考核等级、嘉奖惩处相挂钩。通过严格有效的制度措施，真正建立起良好规范的工作秩序，促进全局各项工作任务的圆满完成。附件：、关于提高统计数字质量的整改措施、关于严格掌握各种会议的规定、关于严格掌握公务接待费用的规定、济南市统计局党风廉政建设责任制实施意见、济南市统计局谈话提示制度、关于建立处级干部廉政档案的规定关于加强思想作风建设的整改方案 欢迎阅读范文网关于加强思想作风建设的整改方案内容，我们还为您细心选择了关于2022策划方案的优质专题，请访问:作风建设整改方案！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页