2022年小企业劳动合同.docx

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1、2022年小企业劳动合同小企业劳动合同现今社会公众的法律意识不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的小企业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。小企业劳动合同1依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同，小企业劳动合同。甲方（单位名称）： 居处地：法定代表人：乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、

2、娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依

3、法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，合同范本小企业劳动合同。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3

4、）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为

5、自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条 其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及

6、之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。小企业劳动合同2甲方（用人单位）名称：_性质：_地址：_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定

7、期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲

8、方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关，建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要

9、支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法

10、限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教化或被追究刑事责任的；（五）不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并

11、由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据

12、有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）xxx乙方（签字或盖章）xxx法定代表人或托付代理人xxx（签字或盖章）xx年x月x日小企业劳动合同3（适用于餐饮住宿业、美容美发业，个体经济组织）用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）：地址及邮编： 性别：注册类型： 诞生日期： 年 月法定代表人或负责人（签章）： 身份证号码：联系电话： 户口所在地：合同履行地： 住址：授权托付人（签章）： 联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同

13、所列条款，简易劳动合同。一、合同期限本合同期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点乙方在 工作岗位从事 工作。工作地点为： 。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。A标准工时工作制度；B综合计算工时工作制度； C不定时工作制度。甲方因生产经营须要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。四、劳动酬劳乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。或按双方约定 方法执行，合同范本简易劳动合同。五、社会保险甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应

14、当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动爱护、条件甲方应依法执行有关劳动爱护规定，主动为乙方创建和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的平安与健康。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动平安卫生和操作规程。七、 劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程。乙方违反劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的条件和程序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反

15、劳动合同法等有关规定的，应依法担当相应的法律责任。十、双方约定的其他事项甲乙双方本着同等自愿协商一样的原则，经协商约定如下事项：十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双

16、方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 年 月 日 签字日期 年 月 日小企业劳动合同4甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代理人）：联系人：联系电话：乙方（员工）姓名：性别：身份证（护照）号码：居处：联系电话：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚信好用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年

17、月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起（二）试用期为：天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作须要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。（二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（详细根据甲方请（休）假管理规定执行）。（三）须要延长工作时间的，甲方依据劳动法第四十四条支付乙方劳动酬劳。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定薪酬、福利体系并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市

18、最新公布的最低工资标准。（二）依据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。 ？按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数_个人核定系数+其它？ （三）甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方精确供应深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方担当。（四）甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和地区有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼

19、遇。（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。（五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方供应食宿，乙方须担当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。详细根据食宿管理方法实施。（六）甲方为乙方供应的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期供应的其它福利。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家和地区有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要

20、的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，确保乙方身体健康。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应当实行书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。（

21、二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。 （三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬劳。（四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的员工离职相关说明及离职员工薪酬结算方法暂行执行。（五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一样的，可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。十一、双方认为须要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同

22、条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效。甲方：（盖章）法定代表人：（托付代理人）年月（签名）年月日乙方：日小企业劳动合同5依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期3个月。二、工作内容和义务其次条乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方

23、应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方依据乙方的工作岗位及工

24、作业绩确定工资酬劳。第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。第十条甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。五、保险福利待遇第十一条甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以

25、解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.转正后，业绩不达标的(详细业绩考核另行颁布);3.严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、商业

26、保密及竞业禁止第十九条 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。其次十条 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。其次十一条 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。八、违反劳动合同的责任其次十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的

27、约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 违反甲方依法制订的规章制度;2. 工作失误给甲方造成了经济损失;3. 应向甲方支付的其它任何款项;九、其他其次十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日小企业劳动合

28、同6甲方：_乙方：_居民身份证号：_家庭住址：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成

29、果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于_市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认

30、。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前_

31、日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、_市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，另外_份留在乙方务工的建筑施工

32、工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日小企业劳动合同7甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、正常上班内容和义务其次条乙方同意依据甲方正常上班须要，担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法

33、规；2。遵守甲方的规章制度；3。维护甲方的荣誉和利益；4。忠于职守，勤奋正常上班；5。履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方

34、自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长正常上

35、班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当

36、地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

37、其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。以欺诈手段订立本合同的；3。严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4。严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5。泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；6。被依法追究刑事责任的；7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；8。乙方患病或非因

38、工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的；9。劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

39、委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；4。距法定退休年龄十年以内的职工；5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1。在试用期内的；2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3。甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4。甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生

40、条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5。法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1。由于甲方缘由订立无

41、效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2。甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3。甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4。违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1。克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2。拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的；3。支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依