财务部本年度工作总结与下年度工作计划.docx

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1、财务部本年度工作总结与下年度工作计划 20xx年财务部在大丰公司的主要工作是在上半年帮助公司其他部门完成宝能城市广场各项开业前预备工作；下半年处理好由于宝能城市广场未开业而造成的遗留问题；在中港城的主要工作是帮助公司其他部门为中港城购物广场开业做预备工作，并使用新系统处理好新商场的供应商货款结算工作。 08上半年财务部门主要工作是围绕龙岗宝能城市广场开业进行各项筹备的工作，修改完善财务管理制度、会计核算制度等制度，融通系统的测试，财务人员的聘请培训及日常会计核算工作等，具体领导本部门人员完成了以下工作： 1、依据集团财务管理制度及修改意见，修改完善了公司财务管理制度； 2、依据集团会计核算制度

2、及修改意见，修改完善了公司会计核算制度，并修改了会计科目方案； 3、制定购物卡方案；完善出纳手册和收银手册；完善了货款审批制度； 4、精确、准时进行日常帐务处理； 5、完成了08年账套的初始化工作； 6、帮助会计师及税务师事务所完成07年的报表的审计工作； 7、跟进金蝶、融通系统的运行及完善，确保信息系统的稳定运行； 8、加强资产、资金、票据的管理，确保资产、资金的合理使用和安全： 9、参与集团对最新所得税法及会计准则的培训，进行合理的税务策划； 10、组织编制了公司20xx年年度财务预算； 11、完成对融通系统的财务培训工作； 12、加强财务团队建设，坚持每周进行例会制度； 13、协作公司业

3、务部门，对供应商合同条件进行审核； 14、整理开业需要固定资产、低值易耗品、物料用品清单， 15、设计印刷财务单据表格； 16、签定银联pOS协议； 17、完成跟进财务结算中心的设计和装修改造，跟进龙岗财务办公室、收银办公室和银库的设计方案； 18、完成07年企业所得税减免； 19、印刷了国税发票，购置地税发票 f132.COM更多工作打算延长阅读 本年度财务部工作打算范本 xx年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教育。做到财务工作长打算，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订年度工作打算 。 一、参与财务人员继续教育每

4、年财务人员都要参与财政局组织的财务人员继续教育。 首先参与财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编 制。 参与继续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进行记帐，编制出纳日报明

5、细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作 作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用掌握全理化，强化监督度，细化工作，切实表达财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，主动完成全年的各项 工作打算 ，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 本年度财务部工作打算范文 xx年在一如既往地做好日

6、常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教育。做到财务工作长打算，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订年度工作打算 。 一、参与财务人员继续教育每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员继续教育。 首先参与财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编 制。 参与继续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协

7、调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用掌握全理化，强化监督度，细化工作，切实表达财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力

8、度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，主动完成全年的各项 工作打算 ，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 管理下年度工作打算 打算是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活动都离不开打算。小编整理的管理下年度工作打算，供参考！ 【管理下年度工作打算一】 20xx年，企管部在公司班子的正确领导下，以科学进展观为动力，紧紧围绕全年工作目标，加强企业、部室的目标考核，以业绩考核为主，以同业对标为抓手，以市场开拓为重点，以优质服务为保证，圆满地完成了上半年的各项工作任务。 一、主要完成状况 1、经营状况： 截止6月x日完成供电量1.024亿千瓦时，基本完成了上级

9、下达的目标任务。电费回收率100%。 2、按时上报了企业经营分析报告。每月按时向上级报经营分析及各种数据报表。做到数据精确，材料详实，语言通顺，特色明显。 3、每月对公司各单位、各部室、基层各支部进行了月考核，下达了当月工作打算和考核通报，促进了公司各项工作的顺利开展。 二、坚持以效益为中心，以目标管理为手段，层层签订了目标责任书 每月考核，奖罚兑现，通过实施月度考核，将考核结果与员工个人利益挂钩，有力地调了广大职工的主动性，使职工的效益工资逐不得到了提高。 三、以同业对标为抓手，狠抓工作落实 今年公司把线损管理、教育培训，安全管理， 为我公司同业对标创一流的工作重点，为使公司的三项指标再上新

10、台阶，制定了某某公司综合管理方案，方案分九大项，涉及公司各项工作，并以业绩考核为手段，坚持常常性动态比较，制定同业对标实施方法，选准标杆，推广典型阅历，完善同业对标体系，形成部室之间、乡所之间、各变是站之间以及各专业的对标，比学习、比管理、比业绩。找差距、制定方案，推广阅历，不断提高整体管理水平。 四、补充完善了企业进展规划和年度滚动打算，重新修订了目标考核细则，使考核工作逐步走上了良性循环的轨道。 五、做好经营分析，规避企业经营风险 强化管理，加强过程掌握，强化节省意识，降低本钱，降低线损，加大营业普查力度，掌握分类电价，加强分类电价的考核，防止平无法电价的降低，提高了公司的经济效益。 六、

11、存在问题 1、由于目标考核工作刚刚开始，同志们的水平有限，还有些不太适应。工作中难免出现这样或那样的问题，还需要进一步加强学习，稳固和提高同志们的业务素养。 2、同业对标和标准化管理工作是一个长期的工作， 目前开展的不够扎实，还需要加强对同业对标和标准化工作的管理。 七、下半年的工作准备 1、加强政治、业务方面的学习提高同志们的政治业务水平， 在工作中，要实实在在，使企业管理工作再上新台阶。 2、把降损节能管理作为工作的重点，加强功率因数的考核力度，实现我公司节能管理工作创一流达标。 3、主动开展监督各项考核活动，确保公司的考核工作更加有序的开展。 【管理下年度工作打算二】 企管部作为公司的内

12、部管理部门，负责日常人事行政管理工作，首先，在这里要感谢公司领导和各位同事对企管部工作的关怀、支持和关心。现将20xx年度上半年的工作状况总结如下： 一、工作完成状况 在人事管理上，对于办公室日常事务性工作，比方收发文件、下发通知，订餐、填写行政报表、接待来访等工作，我部门杨晓帅同志很好得完成了本职工作。企管部人员定期去工厂、下工地，与基层管理人员、工人沟通，把握一手资料，以便制定符合实际状况的管理制度和方法。 今年上半年，企管部的主要工作如下： 1、完成了半年度的销售培训工作; 2、完成了ISO的年审工作; 3、完成了上半年聘请打算，共招进18名新员工; 4、完成了相关文件的存档、上传下达的

13、任务; 5、完成了试用员工的考核、转正及劳动合同的签订; 6、完成了对外的相关行政事务工作(如去省政府办证中心办理公司相关证件、公司和工厂员工的工作服制作、客户考察接待工作、人事行政每周督查工作状况登记。) 7、后勤管理方面公司工作餐伙食的调整、实施公司下午茶的供 应，保障员工的福利、公司固定资产的管理和登记，202装修等); 8、修订公司新的规章制度。 二、存在的缺乏之处 1、工作不够细，主要表如今：(1)公司的制度没有成册，没有形成一套系统的文件(2)人事档案没有准时更新(3)人力资源管理不规范，没有建立相应的人才培育机制，导致人才流失，增加聘请本钱。 2、执行力能力不够，主要表如今：(1

14、)制度下发但执行力度差，许多工作没有落到实处。 三、下半年工作打算： 依据部门上半年的工作完成状况,结合公司目前的实际状况和今后的进展趋势,企管部打算从以下几个方面开展下半年的工作,全面推行目标管理: 1、下半年除做好日常管理工作外,重点做好以下几个方面工作： 2、加大行政管理及监督力度,并依据工作实际状况,对公司有关制度修改、完善，使其更加符合实际工作需要。 3、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理，规范劳动用工制度。 4、完成公司各部门各职位的工作分析，确定部门各岗位工作职责、工作标准，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学根据。 5、依据公司进展规划，完成人力资源聘请与配置

15、。 6、建立内部人才培育机制，并落到实处，管理者下达指标，每个人要培育两名以上人才，培育好了进行相应的嘉奖。 7、推行绩效考核制度,根据绩效考核管理方案对公司各部门、公司正式员工进行绩效考评。 8、推行薪酬管理、完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。 9、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀企业文化，用优秀的企业文化感染每一位员工。 制作公司文化宣扬栏，公司员工户外活动相片和一些激励员工的文章摘录放宣扬栏，员工相互共享和沟通。 10、增加员工沟通度，定时组织员工户外活动(如组织羽毛球竞赛、唱歌竞赛和户外运动等) 我们的企业正在进展阶段，很多工作还有待于进一步完善，在今后的工作当中，要主动的

16、促进企业制度建设、员工队伍建设以及企业文化建设，当好企业的“内管家，为公司大踏步的向前进展做出自己应有的奉献。信任在公司领导的指导和关心下，在全体人员的共同努力下，企管部下半年的工作会做得更好! 管理下年度工作打算 行政部年度工作打算本年度工作重点 时光如水，又是一年过去，工作临时告一段落。此时就可以制定行政部的年度工作打算，让新一年的工作更加顺利，从而做好新一年的工作。一篇好的行政部的工作打算，需要留意哪些方面？以下是我为大家收集的“行政部年度工作打算本年度工作重点，欢迎阅读，盼望您能阅读并收藏。 行政部年度工作打算本年度工作重点(篇一) 新的一年开始了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开

17、始的一年，我会克服自身种种的问题，努力把握一些技术学问，学习更多的东西，以一颗坦然的心，一颗平常的心，一颗欢乐的心去迎接新一年的到来。 在公司担任行政工作这一年多里，我始终以来都特别珍惜也特别感谢公司能给我这样一个发挥自己才能的机会。这段工作历程让我学到了许多，感悟也许多，看到公司一天天的改变和壮大，可以和公司共同成长和进展，我真的很傲慢，刚开始接触行政工作的时候，始终以为行政是一份简洁的工作，后来渐渐的我深刻体会到行政工作的理念，将公司当成自己的家，服务大家就是在打理照看自己的家一样，在这一年多里不仅让我学会了为人处事的方法，也让我认识到行政的重要性，行政不是简洁的的处理文件，做杂事，而是在

18、方方面面都能很好的锻炼人的一种工作，同时我也很感谢啊映，是你让我成长了许多，不断的培育我，给我机会，让我可以独档一面，在今后的工作上我会不断的加强学习，努力提升自己，总结阅历，改掉自身的缺点，把问题考虑到最全面，不让失误发生，所以在20xx年开始，也盼望公司能给我一个上升的平台，我会更加的严格要求自己，为公司奉献自己的一份力量，盼望继续努力与公司共进退，我将把这份感谢之情化为工作的热情，在今后的工作里，我肯定努力工作完成任务。迎接20xx年全新的挑战，也盼望能得到公司领导、部门领导的引导及关心。同时我也会做好我如今的本职工作。下面是我本人20xx年的工作打算： 在日常工作中，我始终严格要求自己

19、，专心做好每一项工作。 1、常规工作：每日员工资料的打印，CRM的监督，员工入职办理，公司微博和微信后台管理。 2、数据统计：每日统计员工电话量，统计员工一周工作状况，外出登记记录及核对，考勤统计 3、办公室5S管理：花草管理，员工桌面监督。 4、日常选购工作：文具用品选购，订购饮用水在数据方面：我都会做好登记，并精确具体，每月分类保存，以备随时查询。 在公司办公用品及清洁用品日常选购费用方面：我都会妥当记录好每月费用，以备日后查询。 在文档工作方面：员工每日资料，行政文件我都会做好记录，分类存档。 在日常接待工作方面：面试接待，并倒水，保持礼貌并通报相关接见人员。 员工考勤及外出登记记得方面

20、：对外出人员的出入时间费用的登记，每月准时的统计好考勤数据并上交。 在常规工作方面：在打印资料的时候我都会尽量节省公司本钱，把没有用的废纸都收集起来，打印公司内部资料使用。微博和微信每日发布一则信息。对员工CRM的监督，我都会预备无误的登记好，每周和每月准时上交。 在沟通方面：我都会做好部门服务，加强与各部门之间的沟通和连络，工作快速准时精确的传递到位。 尽管行政的工作是比较繁杂，但是任何事情都需要积累，小事顾全了才能做大事，因为我本身就是有小小的强迫症，所以我在工作的时候基本上不会让自己出错，要么不做，要么就要做到尽善尽美，虽然我如今还是一般的行政文员，但是我已经把握了我的工作方向，信任只要

21、我再接再厉，在接下来的工作中我会做的更加杰出，同时，我会改掉我自身的缺乏，比较心情化，将个人的私人感情带到工作中等等，我肯定会努力克服，不让这种状况再发生。 不管自己今后往哪个方向进展，但在任何工作中我都会努力提高自己，弥补工作中的缺乏，在新的学习中总结阅历，用虚心的看法和热情做好工作，发挥自己的潜力为公司的建设和进展奉献自己的力量。 一、提高个人能力以及应变能力，我将做到以下几点： 1、积累各方面的学问，加强学习，提高观看力 2、在工作中学习，遇到不懂的多向领导及同事请教 3、加强自身的修养 4、加强思维能力 5、做到自我监督，自我鼓舞 二、其他工作 1、帮助各部门同事仔细做好各项工作 2、

22、准时、仔细、精确完成支配的任务 以上就是我20xx年度的工作打算。 行政部年度工作打算本年度工作重点(篇二) 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册。 完成时限：20XX年12月至XX年2月份起草各类管理制度，20XX年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管讨论商量，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式公布。 二、人力资源聘请与配置 1、按人员配置及20XX年流淌状况。分析评估各部门工作量，推断其人员缺失数量。 2、人才储备：为中层管理人员的补充做好预备。 1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求： 通过评估确定聘请人员数量时，人事部需跟各部门进行深层

23、次的沟通，确定应聘人员要求具备的素养、条件和潜质。 完成时限：20XX年12月至20XX年1月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管商量确定。 2)聘请渠道与方式：网络聘请、现场聘请、内部聘请： 员工推举： 具体实施时间： 依据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求状况确定。 三、员工的培训 培训与开发依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训打算，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。 具体实施时间： 1、人事部与各部门沟通帮助各部门编写20XX年度员工培训打算，打算20XX年x月份完成； 2、采纳培训的形式：内部培训教材；网

24、络培训；外聘讲师到企业授课； 3、打算培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。 4、培训时间支配：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。 四、建立真正以人为本的企业文化 1、建立内部沟通机制。 建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。 2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间： 此项工作纳入月度打算来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工主动加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让xx的企业文化真正的活跃起来！ 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性

25、的薪酬结构 1、薪酬制度的透亮化 2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和嘉奖的比例，使其有剧烈的归属感！ 3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。 具体实施时间： 在企业的进展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发觉问题不断完善 六、员工福利与激励 1、员工福利为在公司工作满一年的员工购置社保，保障员工最基本的医疗及工伤待遇，制订年终奖制度等，让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。 2、打算制订激励政策： 季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(

26、提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最正确创意奖，建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。 1)给员工一个进展的空间和提升的平台。 建立完善的竞争机制，鼓舞员工竞争上岗。 对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但临时又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的学问和技能，有效提升员工的综合素养，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基矗 2)提供有竞争力的薪酬水平。 首先，调查清晰同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度；使公司在行业中有肯定的竞争力。 具体实施时间自总经理认同核准后，

27、人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严格根据既定的目标、政策、制度进行落实此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，依据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。 七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作 根本目的不是为了惩罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培育员工工作的个人意识和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动企业的进展。 20XX年，人事部将通过与各部门深层次沟通，帮助各部门着手进行绩效评价体系的制定与完善，并持之以恒地监

28、督贯彻和运行。 具体实施时间 1、20XX年1月x月这段时间内力争与各部门深层次的具体沟通，帮助各部门制定绩效考核方案，最终归总形成维隆公司整体绩效考核评估系统。 2、主要工作内容： 依据制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作中存在缺乏，对现行制度、相关使用表单进行修改，考核结果反馈与改良状况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改，保证绩效考核工作的良性运行。 3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。 八、人员流淌与劳资关系 1、对正常人员流淌的实行适度原则适度的员工流淌，是保持(关于xx在中央党校20xx

29、讲话心得体会及感受)我司人员系统更替重要方式。流淌率过小，会使公司得不到新奇的血液，影响公司的活力。但是过度的流淌，尤其是向外流淌，对企业来说是很大损失。 2、具体实施内容为有效掌握人员流淌。 对人员聘请工作进行进一步规范管理。 严格审查预聘人员的资格，人事部还要准时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。并做好离职调查。 九、加强公司日常工作及后勤管理 1、员工： 员工手册初稿已完成，员工队伍正在建立中，打算在下年度十x月份整顿完毕。 2、宿舍：卫生和纪律的制度制订出台，公司人员要支持与协作，坚持执行。 3、食堂：相关食堂管理制度出台，尽力提高饭菜卫生、质量。依据就餐

30、人数，定出一个标准，确定伙食费用的多少。同时依据厨房所用原料的市场行情，敏捷调整。 4、规范清洁工工作职责，使厂区各个区域洁净、干净。 十、制度刚性执行公司过去公布的刚性的制度已经不少，但是有些却流于形式，缘由就是刚性制度没有刚性执行。 如何做到制度的刚性执行，首先管理者要以身作则常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持，工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，企业要想强化执行力，必需在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面肯定要抢先示范，做出表率。 具体实施时间20XX年全年度不断完善关于执行制度的制度。 20XX年全年度遵照行政各块制度及执行制度不折不扣的予以实施

31、。 行政部年度工作打算本年度工作重点(篇三) 依据集团 _ 年度的实际经营状况和集团现有的组织构架管理体系下， 集团行政部对_ 年度工作打算是针对，集团后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、 管理，执行集团各项规程、工作指令而支配部署。 第一部分 总体目标 一、总体目标： 依据本年度工作状况与存在的缺乏，结合目前集团进展状况和今后进展趋势，行政部从以下六个方面开展_ 年度的相关工作： 1、 行政管理： (1)制度保障方面：行政部在_ 年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。 (2)文化建设：行政部将在_ 年度继续整理集团自成立以来全部大事记，提炼并弘扬企业文

32、化。 (3)行政部内外沟通机制建设与完善：行政部将在_ 年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。 2、人力资源方面： (1)人员聘请：行政部将依据各部门_年度岗位需求状况制定集团_ 年度聘请打算，保证集团日常人员聘请与人员配置。 (2)员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位学问、岗位技能和素养培训， 加大集团内部人才开发力度。 (3)薪酬与福利方面：集团行政部将在_年度继续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。 (4)绩效管理方面：行政部在_年度将继续结合各部门实际状况完善各岗位的绩效考核标准，并严

33、格根据此标准对各岗位员工进行考核。 (5)员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在_ 年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大力量避开劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。 3、后勤管理方面：_ 年度行政部将严格执行集团行政管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行状况、公共设施使用状况，将支配人员组织修理。对集团各处出现的临时的跑、冒、滴、漏状况将准时组织人员进行抢修，做到准时发觉准时处理。 4、5S 管理方面： _ 年度是集团将继续严格检查各部门 5S 管理，真正到达是整理(Seiri)、整顿 (Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这

34、 5 个词，并开展以整理、 整顿、清扫、清洁和修身为内容的 5S 活动。 5、工会管理方面： _ 年度集团行政部将进一步推动集团员工满意度调查、深化完善制度公开、加强 健康保障建设和自身建设等几个方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关心的工作气氛。 6、行政部日常工作方面： _ 年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改良行政部在 _ 年度所存在的缺乏，保证集团行政工作的正常开展。 第二部分 具体内容准时间支配 一、行政管理方面： (一)文化建设： 1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。 2、具体实施方案： (1)依据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。

35、 (2)录制集团_ 年度企业文化宣扬片，即写实题材纪录片。 (3)编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。 (二)行政部内外沟通机制建设与完善： 1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息沟通和行政部内各层次员工的信息沟通通畅。 2、具体实施方案： (1)行政部横向沟通机制建立： 行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以相互了解、熟识行政部的工作内容，方便集团各部门之间的协作与协作。 (2)行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等

36、相关文档文件的记录； 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。 二、人力资源方面： (一)人员聘请： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流淌，确保集团正常运转。 (二)员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位学问储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此到达降低集团人员流淌性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训打算方案并具体执行。 (3)企业文化培训打算： _ 年3月至_ 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来全部大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、进展理念中汲取其中精华

37、部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。 自_ 年5月起，集团行政部将依据集团各部门上报的内部培训打算，制定对各部门员工的企业文化培训打算。 (三)绩效管理方面： 1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。 2、具体实施方案： (1)行政部将于_ 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。 (2)在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。 (四)员工关系方面： 为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避开劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。 具体实施方案： (1)对行政部已录用员

38、工在转正时严格审查其转正材料，对不符合转正的员工不予转正或延期转正。 (2)对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。 三、后勤管理方面： 每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发觉问题随时解决，杜绝安全隐患。 每月对集团用水状况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。 每月对集团用电状况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。 六、行政部日常工作方面： (一)考勤管理： 1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤状况、请假状况、休息状况进行记录，严格遵守

39、集团考勤管理制度 。 (二)车辆管理： 1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将依据集团车辆管理制度等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车状况、集团车辆出车后使用状况、车辆油量状况、车辆修理状况和车辆保养状况进行统计。 2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章状况进行 1 次统计，并进行公示。 3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险状况，对于车辆到检时间进行统计。 4、车辆管理专员必需保证集团各部门正常的车辆使用。 1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发觉卫生问题随时进行解决。 2、行政部分管卫生管理的行政专员

40、将严格根据卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。 (四)档案管理： 行政部分管档案管理的行政专员将依据集团档案管理要求， 对集团档案分别以时间、 类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。 (五)服装管理： 1、行政部分管服装管理的行政专员将依据集团人员变动状况对集团工装进行收取与发放。 2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用状况，做好集团员工工装的换季统计工作。 (八)办公用品管理： 1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将依据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。 2、办公用品选购员将依据统计数据进行分类购置，每月

41、5 日前选购完毕，并将购回的办公用品交准时入库保管。 3、 行政部办公用品保管员需第一时间将选购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给选购员开据入库单，为其报销使用。 4、办公用品在入库完毕后，将根据经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。 1、行政部共有库房 2 处，位于集团办公楼二楼有 2 处分别为办公用品库和机房， 2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。 3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。 (十)集团内部管理： 1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周

42、将对集团各部门所在辖区公共实施、设 备使用状况进行统计，并第一时间支配修理。 2、分管行政专员对于突发性问题必需准时解决，保证集团正常运转。 (十一)办公设备修理与保养： 1、集团行政部对集团公共办公设备由修理与保养的职责。 2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量清点，并对需要修理和保养的办公 设备进行相关的修理与保养。 3、对于已经损坏并无法修理的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。 (十二)集团相关证照年检： 按要求准时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。 (十三)临时事宜办理： 集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关 指示后必需

43、第一时间予以办理。 行政部年度工作打算本年度工作重点(篇四) 一、 人员聘请 (一)、思路分析 1、20_年是公司成立的第四年，也将是快速进展的一年，人力进展将快速增加，并逐步到位。 2、利用公司的聘请、薪酬政策和春节后人力流淌高峰期的机会，补充基层、中层， 尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培育储备。 3、实行内部培育和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。 (二)、目标概述 公司目前属于进展期，20_年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 (三)、具体实施方案 1、熟人推举：包括员工推举，在公司工作，且技术娴熟程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推举适合公司的优秀人才共同进展，公司将给予一次性嘉奖。 2、网络聘请：继续和前程无忧聘请网站合作。 3、海报聘请：主要面向基层人员聘请。 (四)、实施目标留意事项 1、聘请渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等状况。 3、做好各项预备工作： 与用人部门沟通，准时精确了解需求： 进行聘请宣扬：制作聘请海报。 二、绩效考核 (一)思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。