员工转正考核自我评价.docx

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1、员工转正考核自我评价 篇一 三个月的试用期转瞬就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些缺乏的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细准时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的缺乏;对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心关心其他同事，与人相处和-谐融洽。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的关心，让我尽快地完成团队角

2、色的定位。如今的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较娴熟，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到怎样节省时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。除了本职工作以外，还主动协作其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其

3、实这些工作其他部门可以单独完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟识，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人节省2个小时，这件事是值得做的。 同时，也清晰地认识到自己的缺乏，特殊是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要肯定的时间去熟识，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，如今仅仅能够完成硬体折扣和简洁的促销结算，我想这是我缺乏的地方，也是我以后要加强的地方。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的

4、要求来展开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自己的水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份力量。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从今刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必需对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。 篇二 我于20xx年*月*日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带着下，同事的关心下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成果，如今将自己几个月内的工作、学习状况做一下。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;

5、但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是各部门领导和同事的耐烦指导，使我在较短的时间内熟识了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不

6、断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中出现的疏漏和缺乏的提示和耐烦指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更催促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。 经过这六个月，我如今已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、嘉奖惩处、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，帮助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及帮助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参与了各高校20xx年校内聘请会，学习并参考了各位同

7、事与领导在聘请面试方面的阅历与技巧，渐渐完善自己在招贤纳才方面的学问欠缺。当然我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增添，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和自豪，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用虚心的看法和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来! 员工转正考核自我评价范文 f132.COM更多自我鉴定延长阅

8、读 员工考核表自我评价 员工考核表自我评价 大家都知道员工考核表改如何填写吗?今日，小编就来为大家讲讲员工考核表自我评价的那些事儿： 在很多企业的绩效考核中，都有一个员工自评环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最终得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，表达员工在绩效考核中的参加度;但是，假如考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有

9、哪些导致出现误差的因素呢? 第一，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大差异。比方，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。再者，一些人追求完善，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度确定也不同。还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清楚，打分的时候游刃有余，而新员工则不清晰其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参照可言。 第二，心理学讨论说明，多数人都是过度自信的。别作正常的傻瓜这本书里的一个例子提到，我们常常听到许多人说自己不上相，也就是说照出来的相片没有本人好看。可事实上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候，才会特地的(也

10、可能是无意识或者习惯性的)去选择最正确角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。那么事实上，员工自评环节就提供了这样一面镜子给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的。 第三，员工自评的分数，的确会对考核者打分产生很大的影响。有过砍价阅历的人都知道，假如你观察地摊上的一个包，心里觉得也许价值100块，但是张口问价，老板说500的时候，假如你真的还想要这个包，大多数人也只敢往300或者400块去砍了。这就是所谓的锚定效应，谈判学里面抢先出价，在不激怒对方的状况下，越高越好说的就是这个意思，因为抢先出价会极大地把握主动，使对方的心理预期产生很大改变

11、。员工自评事实上就给了被考核者一个抢先出价的机会，而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑，都很可能受到这个报价的影响，从而使考核结果产生误差。我们在人力资源的实际工作中，也的确发觉了这种现象，某公司几个部门员工的绩效考核得分竟无一例外的不低于其自评的分数。 基于上面的分析，我们会发觉，部门领导得到的自评分数参杂了过多的主观因素，以至于无法通过技术手段过滤掉，而且这个分数又会对考核者造成很大影响;大部分过于自信的员工得了高分，而有时候由于强制分布的需要，那些对自己要求严格，打分偏低的员工反倒成了牺牲品，因为自己给自己打分低，最终的得分也很难被领导提上来。而在考核指标中无法量化的成份比较多，或者部门

12、中不同员工分属于不同工作岗位、缺乏统一衡量标准的时候，这种状况尤其严重。 那么，企业在绩效考核的实操中，应当如何解决我上面说到的这些问题呢?许多人或许都会从增加可量化指标的比重、加强对考核者和被考核者的培训、员工自评加工作等方面着手，但这在实际工作中，只会增加绩效考核的工作量和冗杂程度，实施起来谈何简单?其实，只要回过头来看看实施自评的两个目的，我们就会发觉简洁的解决方案：对相对客观的可量化指标，实行员工自评，既保持了快捷的数据来源事实上也仅仅是数据来源，也在形式上表达了员工参加;而对不行量化的主观评价类指标，则由考核者直接打分，根本不给员工自评(从而在这个环节出现误差)的机会。 我们知道，绩

13、效考核在人力资源工作中是一项浩大的工程，实施的本钱最高，企业应当抓住主要矛盾，循序渐进，而在初级阶段，更不能为形式所困。因此正略钧策在为一些企业初步搭建绩效管理体系时，干脆就取消了自评环节，从而避开了该环节误差的出现，也在肯定程度上降低了考核的工作量和冗杂程度，为下一步的顺利推行做好了预备。 当然，前面说的主要是企业处于绩效管理初级阶段的状况。当企业满足以下几个条件时：首先，绩效管理推行的较为顺畅，实施本钱可以有效掌握;其次，在公司内部形成了良好的绩效文化，大家对绩效管理的认识较为统一，对自身的评价也较为客观;第三，部门领导普遍对下级有着清醒的认识和独立的推断;我们就可以认为企业进入高级阶段了

14、。此时再开展真正的员工自评，就会进一步调动员工的主动性和对绩效的重视程度，从而形成果效管理的良性循环。 综上所述，员工自评最核心的问题，不是如何搞好的问题，而是何时该搞、何时不该搞的问题。分清企业绩效管理的进展阶段，并选择每个阶段应当解决的关键点，不为形式所困，才会到达事半功倍的效果。从绩效管理的初级阶段到高级阶段，每个企业都有很长的路要走，而这个过程是不行能一蹴而就的。 员工转正自我评价 员工转正自我评价一 本人于20xx年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名,初来公司,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,让

15、我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我始终在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐烦指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟识了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我始终严格要求自己,仔细准时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,盼望能尽早独当一面,为公司做出更大的奉献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经受也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和关心,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正. 经过

16、这几个月的学习,我如今已经能够独立处理一些简洁问题,熟识各种图纸,对监理分部分项工序作出推断和认识.当然我还有许多缺乏,处理问题的阅历方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增添,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了许多,感悟了许多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到傲慢和自豪,也更加盼望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,表达自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用虚心的看法和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美妙的将来! 员工转正自我评价二 我

17、从去年8月21日起进入公司工作至今，已经到了12个月的试用期。这并不是我的第一份工作，但是我一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有转变过。 在工作中，始终严格要求自己，仔细准时地完成每一项任务，虚心向同事学习，不断完善工作中的缺乏;公司的制度规定仔细学习并严格执行;具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门完成公司各项工作，热心关心同事，与人相处融洽。 过去的12个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了工作，对于一个新人，要全面融入企业，在一些问题的考虑上还不全面，但是我信任，通过同事的悉心指导和关心，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完成工作

18、! 员工转正自我评价三 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有转变过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细准时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的缺乏;对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心关心其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应

19、了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和关心，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完本钱职工作，不断谋求与企业的共同进展! 员工转正自我鉴定表 姓名： 考评时间： 年 月 日 试用部门： 试用岗位： 入司时间： 转正时间： 自我鉴定 自我鉴定 对本职岗位的认识 试用期间的工作表现 工作成果用具体数据及满意度等标准进行描述 近期的工作构思 员工关系 工作创新主管级以上人员必填，其它人员可选择填写 以上是本人在公司试用期间的自我鉴定，现严肃地向公司提出转正申请，请

20、公司领导给予评价与指导！ 签名：日期： 工作业绩部门填写： 签名：日期： 综合素养 得分(在分数上打) 1、工作看法 5 4 3 2 1 2、责任心、纪律性 5 4 3 2 1 3、社交能力、人际关系 5 4 3 2 1 4、团结协作 5 4 3 2 1 5、表达与沟通能力 5 4 3 2 1 6、推断与协调能力 5 4 3 2 1 7、个人品质 5 4 3 2 1 8、礼仪规范 5 4 3 2 1 合计得分 部门意见： 签名：日期： 人力资源部意见： 签名：日期： 入职考核成果 岗前考核成果 绩效考核成果 月份： 分数： 月份： 分数： 月份： 分数： 考核 结果 确定该员工： 转正：在任自

21、年月日起 延长试用至年月日 续签自年月日至年月日 升职至任 降职为 提薪/降薪为 辞退 其它 人力资源部经理签名：年月日 主管总经理助理 审批意见 签名：年月日 副总经理 审批意见 签名：年月日 副总经理 审批意见 签名：年月日 执行总经理审批意见 签名：年月日 总经理审批意见 签名：年月日 相关文章： 工作转正自我鉴定范文汇总(2) 工作一年自我鉴定范文 大学生预备党员自我评定 大学生自我鉴定10篇 幼儿教师试用期间工作自我鉴定优秀范文 中专毕业生自我鉴定范文 电信员工转正申请书(3) 电信员工转正申请书(2) 员工转正自我评价参考 本人于xx年xx月xx日成为公司的试用员工,至今试用已满3

22、个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进进公司以来,我始终在大岗工地工作,当然监理工作是我以前很少接触过的,但是部分领导和同事的耐烦指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟识了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我始终严格要求自己,仔细准时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的题目虚心向同事学习请教,不断进步充实自己,希看能尽早独当一面,为公司做出更大的奉献.当然,初进职场,难免出现一些小差小错,这些经受也让我不断成熟,在处理各种题目

23、时考虑得更全面,杜尽类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和关心,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正. 经过这几个月的学习,我如今已经能够独立处理一些简洁题目,熟识各种图纸,对监理分部分项工序作出判定和熟识.当然我还有许多缺乏,处理题目的阅历方面有待进步,团队协作能力也需要进一步增添,需要不断继续学习来进步自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了许多,感悟了许多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到傲慢和自豪,也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,表达自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用虚心的看法和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展看美妙的将来! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页