2022党员互评50个缺点民主生活会批评与自我批评简短6篇.docx

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1、2022党员互评50个缺点民主生活会批评与自我批评简短6篇 民主生活会一般指民主生活会制度。民主生活会制度作为群众路途教化实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是我为大家整理的关于党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短6篇范文，供大家参考选择。 党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短篇1一、*同志对其他同志的指责看法对*同志的指责看法：一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位；办公室作为机关中

2、枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很惊慌，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。对*同志的指责看法：一是作风不够深化，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁心情，耐性和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该指责的要指责。对*同志的指责看法：一是作风不够深化，在落实国家重大战略、加强*建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观状况，但是一味埋怨不解决问题

3、，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，变更当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。对*同志的指责看法：一是作风不够务实，对分管的*板块长远发展谋划不到位，对*业的发展指导不够，要引导、督促分管部门擅长提动身展目标、业务需求、工作措施，,。在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的力度不足。二是全局观念须要强化，促进*业务协同发展、融合发展上重视不够，目前*和*基本是两张皮状态，要指导部门主动对接*发展，形成*和*互为支撑

4、、相互促进、共同发展。二、*同志对其他同志的指责看法对*同志的指责看法：一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对*没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。二是深化企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动*事业发展的顶层设计探讨规划工作不到位。对*同志的指责看法：一是履行一岗双责不到位，对分管干部在教化管理监督上存在宽松软的问题，做凝合人心的思想引领工作不刚好，以致*管理领域机关与管理处相互协作不够好。二是深化基层开展调研了解实情

5、不全面，为企业解决生产经营和平安管理难题的创新招法不多，*与各*处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。对*同志的指责看法：一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,指责教化和工作指导不到位，在凝合团队力气方面功夫下的不够深。二是推动*建设的探讨思索不深化，落实国家战略的政治责随意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。对*同志的指责看法：一是有阅历主义的思想，凭老阅历老方法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推动和引领*业发展的对策探讨不深化，创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各

6、部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对*成立后和将来*改革后划转到*局的职责分工和管理问题缺乏超前思索与探讨。三、*同志对其他同志的指责看法对*同志的指责看法：一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的*政治生态用力不足。二是对*发展主要冲突抓的不紧，紧盯制约*发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动探讨拿出硬招实招管用的招法、变更被动局面有差距。对*同志的指责看法：一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广阔干部对组织的归属感、信任感还不高。二是工作作

7、风不深化，对全局人员总开关的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教化管理力度，不断提升广阔干部干事创业的凝合力战斗力上招法不新、抓得不实。对*同志的指责看法：一是履行一岗双责不充分，对分管领域平安生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的平安生产工作、培树平安意识、确保生产平安上持续用力不足。二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升*法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。对*同志的指责看法：一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教化不够重视，在教化引导常常化上用力不足，还肯定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向

8、。二是工作作风不够扎实，对分管领域平安应急工作重视程度不够，在抓好本事域的平安工作、确保平安底线不突破上持续用力不足。四、*同志对其他同志的指责看法对*同志的指责看法：一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不刚好，能上能下激励政策制度上还不到位。二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发状况。对*同志的指责看法：一是工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。二是改革创新意识不强，在推动党建与*业务发展的有机结合上

9、创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在两张皮现象。对*同志的指责看法：一是工作作风还不够扎实。深化调查探讨、着力破解平安应急保障上还有差距，专业素养、组织推动上有待提高。二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂状况的客观因素，不严管、不刚好提示。对*同志的指责看法：一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如*、*职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。二是思想有滑坡。有时以阅历代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。五、*同志对其他同志的指责看法对*同志的指责看法：一是全局观念树立不牢

10、，从*局建设发展动身加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。二是工作标准要求不高，*局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有肯定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。对*同志的指责看法：一是统筹实力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，*业务学问学习用力不足。二是工作作风不严实，抓干部思想政治教化、更好凝合人心上招法不多、形式不活，干部教化培训系统性不强，成效还不够好。对*同志的指责看法：一是转变观念不到位，从*到*的角色转变还不够充分，*专业学问的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、

11、服务企业的本事还不突出。二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教化用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。对*同志的指责看法：一是作风不够严实，对*局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色*建设要求、推动*领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教化还未充分做到严在日常抓在常常，在纪律规则等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短篇2管理学院学生其次党支部为加强党组织建设，提高党员的先进性、凝合力、战斗力，2022年6月19日13点20

12、分，经仔细组织和部署，管理学院学生其次党支部在管理学院党员活动室2-608召开民主评议会议。管理学院党总支书记曾辉玲同志、管理学院学生其次党支部书记马澄翔同志以及管理学院学生其次党支部全体在校学生党员出席了本次会议。+会议起先，管理学院学生其次党支部书记马澄翔同志对支部本学期的工作状况进行总结发言并对党员民主评议工作进行要求。随后，支部各学生党员同志结合自身实际依次发言，分别从思想、学习、工作、生活四个方面进行指责与自我指责。从同志们的主动发言中，针对同志们存在的问题，总结有以下几点：1、在思想上对党的理论学习不够深化，学习还不够主动；2、在工作中不够仔细，有时会有所懈怠；3、部分党员结合了自

13、身学习工作状况，认为自律实力和时间管理实力还有待提高。党员同志们深刻地对自身或其他同志存在的问题做出了总结与指责，并提出了改正方法，不断地自我完善、自我提升。+卓倩同志发言指责与自我指责完毕后，曾书记对党员同志们的深刻自省与剖析表示了赞扬，坚持客观评价，勇于开展自我指责，体现了高校生党员的先进性。同时，针对支部工作和同志们提出的不足，曾书记提出以下建议：1、加强理论学问的学习；2、发挥党员先锋模范作用，行动与思想一样；3、时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨；4、提高开拓创新意识，加强党建品牌服务；+曾书记讲话最终，马书记总结本次的党员民主评议工作，对支部本学期工作及每一位参加评议的党员同志既确定

14、了成果，又客观指出存在的不足，明确今后的努力方向和目标。+马书记总结通过本次民主评议会议，党员同志们深刻反省自身，相互沟通看法和总结教训，为今后提出改进措施，端正思想行为，加强党性熬炼，提升党性修养，保持党员先进性。党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短篇312月23日，新一期的民主生活会如火如荼地开展啦！不同于以往，此次民主生活会围围着党员的指责与自我指责主题绽开。外语学院党总支副书记曲玉柱、学生党支部书记魏彦吉及预备党员参加了此次生活会。探讨一起先，大家都主动发表了对自身各方面的看法，深刻自我剖析一番。我平常性格比较急躁，做事不能多方面考虑；有时候由于急于完成任务导致工作看法较强硬

15、，也因此和同学之间发生了一些不开心。一位同学反省自己说道。哎呀，我问题可多啦，好挚友多次跟我说我的抗压实力太弱，而且做事情总是不能持之以恒以后可要不断改进！学生们畅所欲言，不但对自己的缺点进行了反思，也表现出了坚决的意志要改进不足且完善自身。党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短篇4为仔细实行学习党的十九大精神，接着发扬党员的优良传统，保持我院学生党员的先进性，管理学院学生第一党支部于2022年6月19日晚19：10分在6-604开展民主评议生活会。出席本次会议的有管理学院党总支书记曾辉玲同志、管理学院学生第一党支部书记刘雪琴同志、支部委员邱玉玲同志以及管理学院学生第一党支部的党员同志

16、们。+本次民主评议会共分为四项议程：一是支部书记进行工作汇报并自评；二是党员个人自评；三是党员互评；四是发放民主评议党员测评表进行投票测评。+会上，管理学院学生第一党支部书记刘雪琴同志汇报了近一年支部的工作状况，检查党支部建设存在的问题，并带头开展指责和自我指责。刘雪琴同志带头结合自身实际，检查履行职责状况，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去查找不足，进行党性分析，开展指责和自我指责，明确整改目标。并支配之后支部的工作，让支部同志应更加重视政治学习，自觉利用手机APP学习强国，在线学习先进思想，让政治理论学习融入生活。+刘书记作工作总结接着，党员个人自评环节，支部全体成员结合自己实

17、际状况，从学习、生活、思想状况、自身存在的问题这四个方面依次发言，进行自我指责，明确自身不足，并提出整改措施。刘伟铭同志戴维宇同志因工作缘由无法赶到会议现场的2022届毕业生党员同志，也录制了视频开展指责与自我指责。在视频中，毕业生党员对自己一年来在思想上及工作中的状况向组织作汇报，同时，也相识到自身的不足，并会主动改正。左右滑动查看更多最终是党员互评，支部发放测评表，依据正式党员日常表现，结合积分管理等规定，按好、一般、差三种等次，实行无记名评议的方法对全体党员进行民主评议。+无记名评议环节大会最终，管理学院党总支书记曾辉玲同志对本次组织生活会做点评，首先是对全体党员同志的指责与自我指责的看

18、法表示确定，同时针对党员同志存在的不足，曾书记给出以下建议：1、吾日三省吾身，提倡学生的自我反思应落实到每日的学习生活中，并在今后的学习生活中不断改正；2、面对困难，不躲避，主动面对，同时留意方式与方法，切勿冲动行事；3、发挥学生的创新与创意，每位同志都参加到支部建设中，为支部建设添砖加瓦；4、对于毕业生党员，曾书记激励毕业生党员主动工作，接着发扬优秀品质，在自己的工作岗位上发光发热，有空常回来看看母校。+曾书记点评最终，曾书记希望每位党员同志都能争做一位得才兼备、思想上进、主动乐观的党员，做好党员的先进性为学院同学做榜样，把凝合群众、服务群众落实到实处。通过本次民主评议会，增进了党员之间的沟

19、通，直面问题、坦诚相见、实事求是，看到了彼此之间的差距和须要解决的问题，进一步增加了党支部的凝合力和战斗力。党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短篇5一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。一、存在问题及缘由分析1

20、.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学

21、习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次

22、思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。二、整改措施本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本

23、，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责随意识。3、在工作中要主动主动地参加，仔细细致地探讨，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究头脑奥林匹克活动。4、平常要多和老师们沟通，要躲倾听老师们的想法和建议，要热忱主动地关切老师们的大事和小事。总之，在民主生活会中，通过学习自己在思想深处进行了仔细的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起

24、，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。党员互评50个缺点民主生活会指责与自我指责简短篇6本人在公司领导的关切与指导下、在同志们的帮助和协作下，做了一些工作,但这些工作与上级要求还有较大差距,现依据本次民主生活指责与自我指责主题要求,通过自公司开展以来本人工作中存在的问题与不足进行了仔细的排查及梳理,对产生问题及其缘由进行了客观分析和反思，对下一步工作如何进行整改与加强，进行了仔细的谋划并制定了切实的整改方案，现作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们指责指正。一、存在的问题及其产生的缘由1、角色转变不快，工作的完成质量有时不够志向。城建公司性质为搞经营的国有企业，如何在完成

25、县政府交办的各项任务的状况下达到效益最大化是公司运营的核心，本人从参与工作以来始终从事行政审批及行政执法工作，公司成立以来在思想上已做了不少变更，但跟真正的企业营销思维还有很大差距，比如xx房地产刊物的广告营销工作，总不情愿放下身材，不厌其烦的上门营销、宣扬，总是通过电话沟通，有时还给营销对象提出想法和要求，导致有可能即使营销对象与我们签了合同但心里不是太舒心。有时还会有过去机关里的观点，时间听从质量，今日完成不了的明天再做,未能真正做到企业的工作效率就是效益，没有时不待我只争朝夕的紧迫感。在工作要求上，标准不够高，满意于干完日常事务就好，没有系统的将部门内部职责跟每个工作人员挂钩，没有仔细的

26、将完成工作状况跟部门每个人员奖惩挂钩，虽然能完成日常工作任务，工作的完成质量有时不够志向。2、畏难心情突出，工作有时有被动应付现象。资产经营部担负着公司全部资产的收购、管理、处置，真正运营涉及资金量大、各类冲突多。本人在开展工作以来，完成了一些工作，但遇有冲突或难以开展的工作时，往往存在围着走、等等看、交上去的想法。融资工作是公司重中之重的工作，本人相识到其重要性，有工作的压力，但缺少将压力转化为解决问题动力的方法，特殊是在土储申贷工作中，因以前没有干脆操作过、怕担风险，强调操作繁琐、政府、国土、财政、金融机构各方操作重点不完全一样，难以把握尺度等客观因素，工作中存在等等领导人看法或政府明确看

27、法再说的想法，工作缺乏坚决决策作风，没有主动将工作基本状况全面了解，将问题分析清晰，制定切实可行的操作建议等，主动争取各方的支持协作，工作有时有被动应付现象。3、综合素养欠缺，工作未有大作为。一是学习上还不够，特殊是系统的理论学习还不够注意，在工作中，对市场经济各项资产运营的相关法律法规学习的不够系统，浮在表面。有时只顾忙于一些详细工作，未能自觉主动地挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。二是工作方法有时不够恰当，不够策略，特殊是对出让地块冲突调处等有冲突的工作，认为自己只是办详细事务的，综

28、合调处工作等待领导支配，只求将冲突排出后交给领导，未能细致的分析冲突产生的缘由及解决冲突的方案和路径，协调实力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。4、创新实力不强，工作亮点未能突出。在工作创新上，满意于领导交办的条条框框办事，缺乏创新意识及创建性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，缺乏敏捷机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。公司从去年x月成立，x月正式启动，到目前已过半年，总是认为自己兼职的事务繁多，有时有顾此失彼的现象，没能将二者有机的结合起来，统筹兼顾。资产经营管理原来就是一个困难且不断革新的课题，须要在工作中不断总结不断完善，而本人工作中往往存在着凭过去的老阅历、老的思维模式

29、考虑问题处理事情。只求完成任务，没有遇到问题举一反三，创建性的开展工作，使得工作中少有亮点。二、今后努力的方向一是要发扬春草精神，充分呈现出自身奋勉向上、勃勃朝气的一面。加强学习，特殊是经营土地、经营资产相关的法律法规，主动主动地向外地有胜利阅历的单位讨教学习;加强自己的人生观、世界观、价值观的改造，树立远大目标，提高自身素养,不断提高工作水平、提升经营理念,充分展示自己的实力和水平。二是要发扬螺丝钉精神，在其位谋其职、更需尽职。在充分相识到自己工作缺点的基础上，努力变更工作中遇事处理不坚决、不细致等问题，工作生活中有不如意之处，多从自己身上找缘由，克服松懈心理，树立生活、工作目标，确定好目标

30、后，仔细扒排完成安排。三是要发扬老黄牛精神，吃苦在前，不找任何客观理由。各方面严格要求自己，工作生活中要切实根据中心八项规定条款，严厉约束自己，时刻警示自己;擅长总结阅历，在困难面前不找任何理由，将压力转为前进的动力，保持旺盛的战斗力，恒久保持自己主动肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点;提高为人民服务水平，维护好共产党员良好形象。以上是本人的自我指责汇报，没有察觉的缺点，须要在与同志们的进一步沟通中发觉和改进，须要同志们赐予中肯的指责。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守，奋勉有为，更加饱满的工作热忱投入到各项工作中。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页