2022年公司劳动合同范文锦集7篇.docx

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1、2022年公司劳动合同范文锦集7篇公司劳动合同范文锦集7篇现今许多公民的维权意识在不断增加，许多场合都离不了合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我为大家收集的公司劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司劳动合同 篇1甲方（用人单位）：_居处：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_住址：_身份证号码：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：A、有固定期限劳动合同：_年_月 _日

2、至 _年_ 月_ 日；B、无固定期限劳动合同，自_ 年_ 月 _日起。C、以完成_ 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日）。其次条、工作地点：_ 省（自治区、直辖市）_ 市（县） _路 号 。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条

3、、工作时间和休息休假：1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配没，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ）。2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负

4、担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1

5、、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （详细部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协

6、商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：_签约代表（签字）：_日期：_乙方（签字）：_日期：_公司劳动合同 篇2一、公司可以擅自变更劳动合同吗在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予

7、以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自变更合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样

8、的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。二、变更劳动合同有什么程序(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不能擅自变更劳动合同，想要变更必需先与劳动者协商一样，否则变更的劳动合同就是无效的

9、。假如公司变更劳动合同不与劳动者协商的话，最终损害的也将会是劳动者的权益。公司劳动合同 篇3甲方（雇主）：单位名称：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国

10、际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。第一条、合同期限本协议期限为_年，其中试用期_月。本协议于_年_月_日生效。其次条、劳务内容、要求1、甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：_。2、工作地点：_。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行_工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支

11、配。风险提示：劳务费用劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第四条、劳务费用1、工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币_元整（税前），第一个月余额作

12、为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的_%，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。6、甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班

13、加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。第五条、社会保险1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关

14、政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条、劳动条件与劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的

15、业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。第七条、合同解除1、发生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的。（2）双方就解除本协议协商一样的。（3）乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。（4）因乙方个人缘由连续请假_天以上或累计请假达_天的。2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确

16、定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_。乙方地址：_。第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、

17、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日公司劳动合同 篇4甲方（用人单位）：法定代表人：单位地址：乙方（劳动者）：_性别：_文化程度：_联系电话：_公民身份号码：_居住住址：_户籍地址：_ 紧急状态联系人：_联系电话：_鉴于：乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲乙事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规

18、章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，经甲方通知乙方续订劳动合同，乙方未如期作出回应的，视为乙方放弃续订劳动合同。其次章工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。乙方确认，其已充分知晓并理解所任职岗位的工作范围和工作职责，乙方承诺将切实履行对甲方的勤勉、审慎、忠实的义务。在本合

19、同期限内，甲方有权对该岗位的任用条件及工作职责依据甲方业务经营状况进行调整，亦可依据乙方的工作实力和特长以及甲方的工作须要调动乙方的工作，乙方同意根据公司对岗位的要求完成各项工作。（二）依据市场和企业改变的实际，须要取消或者合并该岗位的，经双方协商，甲方有权对乙方的岗位进行重新支配。第三章工作地点、时间与休息休假 （一）乙方的工作地点为。（二）乙方的工作时间，按下列第_项确定：1、 实行标准工时制。2、 实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、 实行不定时工时制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定

20、。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适应方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方时常修订的内部规章制度规定，享有休假福利。第四章劳动酬劳、社会保险甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一） 甲方承诺每月_15_日前为发薪日。（二） 经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳约定如下：1、乙方试用期间的月工资为_元。试用期满后，乙方月基本工资为_元。并依据甲方确定的薪酬说明另结业务收入。2、乙方在享受法定休假

21、日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。3、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第五章工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。第六章保密规定（一）

22、乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、技术文档、操作手册、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销安排、选购资料、财务资料，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺离职之后，将保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。第七章利益冲突和竞业限制（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何

23、属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵权指挥时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品、从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务等。（三）乙方不得利用公司资源谋取个人的利益。（四）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。第八章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、职业培训（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安

24、制度。（二）甲方依据工作的须要，可以供应乙方带薪培训机会。乙方同意，若发生乙方要求单方面解除本合同或因乙方违反本合同的规定面解除合同时，退还甲方为培训乙方所支付的培训费及因培训发生的其他相关费用，延期归还的根据银行同期贷款计息。第九章劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的。乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。（二）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：1、不诚恳、欺瞒、伪造的（包括偷

25、窃、欺诈）；2、严峻不听从支配或其他严峻犯错行为的；3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政违法行为已被国家有关主管机关正式调查的；4、严峻违反甲方的劳动纪律、工作规定或规章制度。5、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；7、违反本合同等保密协议规定的保密义务，泄露甲方商业隐私的。违反竞业限制协议和义务的；8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、乙方存在贪污受贿或其

26、它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、法律法规规定的其他情形。（四）岗位评估没有达到要求的；（五）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严峻困难的。（六）在本

27、合同有效期内，乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（七）有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老

28、待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。(八) 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、无条件的按甲方的规章制度办理工作和财物移交手续，将全部由乙方占用和限制的文件、记录、电子文件和记录、设备、无形资产及其他财产归还甲方;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载

29、体;4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并主动协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金迁出;6、处理其他应了而未了的事务；乙方不得保留上述的任何原件或者复制件。移交手续完毕前，未经甲方允许乙方不得擅离职守，否则视为违反保密义务。未移交完毕不予支付薪资，直至完毕为止。（九）本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。（十）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，

30、给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十章其他规定（一）合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商

31、和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当。（三）甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。（四）本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日公司劳动合同 篇5签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。那么大家知道如何签订广告公司劳动合同？甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公

32、司主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)乙方(职工)姓名 : _性 别 : _业务编号: _出 生 年 月 : _ 年_月_日文 化 程 度 : _居民身份证号码 _依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合 同 期 限 :(本合同采纳下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _月;其中,试用期为 _个月,试用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。2、甲方支配乙方从事特定工作任务为期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,该任务完成后,本合同

33、即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_%核算。/ 在试用期间,公司赐予_元的试用

34、期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为_元。/其二: 底薪为: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可

35、按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。(3)严峻失职,假公济私, 泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不听

36、从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有下列状况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤

37、,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应担当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%

38、的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业隐私、学问产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的

39、法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。4、随本合同附公司管理制度一份。甲 方(盖章) 乙 方(签章)甲方代表(签字) 乙 方(签字)_年 _月 _日 _年 _月 _日公司劳动合同 篇6甲方乙方依据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?同等的原则?达成合同条款如下：?一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作须要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。二、经双方协商乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作须要?变换乙方的工作

40、内容，如双方就工作变换达不成一样看法?则本合同自然解除?双方互不担当违约责任。三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午到晚上。每月休息?天。五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场聚格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的?由乙方根据丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知缘由的?由当天班次的全部营业员共同赔

41、偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工须要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇7劳动合同编号：_甲方：_通讯地址：_法定代表人或托付代理人：_乙方：_身份证号码：_