2022三季度党建工作总结.docx

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1、2022三季度党建工作总结 第一篇：充填队201*年二季度党建工作总结和三季度党建工作打谱膏体充填队党支部二季度工作总结和三季度工作打谱201*年二季度以来，我队党支部扎实开展双降双提双保形势任务教化，坚持围绕中心，服务大局，自觉地听从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教化、活动为动力，仔细落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将201*年二季度详细工作总结如下：一、 开展“万名职工大创新”竞赛活动”支部紧紧围绕集团公司提出的“创新年”，制定出五小创新技术方案、科技创新管理方法，同时设立嘉奖措施，对完成技术革新、科技项目的进行重奖，并作为职工竞

2、选班组长、月度绩效考核、季度首席员工的主要依据，以经济杠杆和绩效考核等方式充分调动员工自主创新、自主研发的主动性。与此同时，还建立了“创新工作室”“青工革新学问讲座”为专业技术和高技能人才搭建发展平台。截止二季度，区队技术革新20项，科技项目2项。嘉奖20人，发放奖金201*元。二、 开展职工大讲堂活动，提高职工工作技党支部以开展全员(我举荐你关注好范文 网)练兵为载体，在区队开设了“职工大讲堂”。提前对职工技能水平进行摸排，在驾驭职工需求的基础上，结合岗位实际，选取10名技术能手为讲师，围绕故障分析、操作流程和自身积累的阅历等内容，分别对电钳工、小绞车司机、采煤机司机等14个工种岗位人员进行

3、理论培训。为确保培训效果，还将定期组织参训人员进行理论考试，并将成果汇总，月底统一进行考核。考核中，在对成果提升较大的职工进行嘉奖的基础上，对其讲师也进行相应嘉奖。二季度已培训180人次。三、素养提升工程稳步提升在充分利用学习室、技师工作站等素养提升载体的基础上，不断深化“一岗双述”，制定走动式流程化岗位描述实施细则，二季度以来，举办了3次走动式流程化岗位描述竞赛和输送机司机岗位描述竞赛，嘉奖职工12名，发放嘉奖1650元，提高了职工岗位描述的主动性，极大的促进了岗位描述工作的持续深化。同时，还举办了3次技术比武竞赛，并且在区队学习室开展了技术大拿带徒活动，进一步激发了全员练技能提素养的热忱。

4、四、扎实开展双降双提双保形势任务教化开展应对严峻经济形势实施“双降双提双保”的形势任务教化。通过班前、班后会学习，让职工围绕将本降耗、提质降能非生产性支出管控、平安生产和宣扬维稳等多方面进行探讨学习，重点针对探讨状况，提出平安生产、将本降耗的建议。截止到6月底，区队征集到有价值的合理化建议30条，嘉奖职工15人，发放奖金1500元。五、扎实开展好其次十二个监督检查月5月份，通过区队5名管理人员自检，我队从供应站领取的材料均建立了规范的出入库台帐，材料的质量和数量验收责任人为工具房主管孟亮。内部发放材料有着完善的领取和发放制度，我队职工领取材料要运用专用领料单，领料内容经区队值班队长核实并签字同

5、意后，工具房管理员见单发料，没有领料单，坚决不予发放；物料须要以旧换新的严格根据相关制度以旧换新；可以修理复用的不得随意领用新材料。工具房管理员以身作则，严格限制材料的运用，杜绝奢侈现象。六、深化开展岗位练兵，提升职工工作技能 二季度以来，区队广阔干部职工充分相识到这次大练兵比武的存在的机遇，每个岗位上的职工都卯足了劲拿出自己的看家本事主动参加到岗位练兵中来，区队活动小组要求，每个班组依据自己的工作实际状况有序的支配职工的岗位练兵，截止二季度，区队综采修理电工、修理钳工、电焊工、输送机司机、皮带机司机、泵站司机等16个工种183人次的岗位练兵已经全部结束，本次岗位练兵工嘉奖48名职工，发放嘉奖

6、9600元，极大提高了职工岗位练兵的主动性。下一步，区队将推选优秀技术能手，参与矿举办的技术比武活动。七、主动开展平安生产月活动，扎实推动平安工作为深化开展好全国平安生产月活动，区队成立了党支部书记翟慎刚、队长杨贤江为组长的活动领导小组，负责本次活动的组织和督查工作。党支部还结合自身实际状况，利用电脑、电视、网络等新媒体，为职工播放平安生产主题片家、伤逝，通过班前观看，让职工谈感受，并且针对自身岗位实际，逐条逐项分析存在的平安隐患及整改措施，以此来增加职工平安意识。同时，我队党员干部利用微博、微信、qq群等形式，向职工发送有关平安生产的短信，6月份，共发放平安信息230条。八、扎实开展内部市场

7、化形势任务教化。区队利用班前会讲管理措施、讲工作陋俗、讲平安行为等。引导干部职工正确处理个人利益与团队小集体、企业大家庭利益的关系；干活挣钱与争做贡献的关系；市场化实践与挣多挣少的关系；少支多挣与平安生产的关系；市场化运作与亲密协作的关系。做到不论经营管理机制如何变革，企业共同愿景和企业精神不能变，平安先于一切高于一切压倒一切的理念不能变，团结互助等优良传统不能变。从而多措并举把解决问题、解惑释疑、因势利导的工作做深做细做实。九、开展“讲党性、转作风、树形象”主题教化活动 进入六月份，支部依据矿党委要求，开展了讲党性、转作风、树形象”主题实践活动，重点学习集团公司教化活动办公室编印的“讲党性、

8、转作风、树形象”教化资料汇编，同时，党支部利用每周六党员学习日，开展了4次廉政党课。党支部还利用电脑、电视等新媒体，组织10名党员干部观看了狠刹奢侈之风守住第一次等5部反腐倡廉教化片，通过观看教化片，从而引导广阔党员坚决杜绝铺张奢侈行为，以务实清廉作风，努力营造风清气正的良好氛围。十、党员带头为职工降暑进入夏季，天气渐渐变热，职工在2352面隔离施工，受燥热天气和面后膏体散发热量的影响，施工地点干燥、空气温度高，个别职工出现了中暑迹象。为此，区队10名党员下井前都携带防中暑药品，还制作了一个能承装30公斤水的钢桶，用来承装绿豆汤、凉茶等饮品。并且将这些饮品利用矿车送到工作面，确保职工能刚好饮用

9、，防止中暑。三季度工作打谱1.进一步开展好平安生产基层基础建设，进一步深化、规范平安教化“五项”制度，不断加大平安教化培训力度，创新做法，使平安教化五项制度向现场深化，全面增加区队干部、职工的平安意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由支部书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，仔细落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想冲突，心里包袱家庭困难等事务，让职工感受到区队大家庭的暖和。3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及

10、支部全体党员重新学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则、关于领导干部报告个人有关事项的规定、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中心“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增加他们的廉洁从业意识。4.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好五精管理推动方案（试行）试点项目的管理；在工作中不断进行刚好及管理革新，主动做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、

11、新工艺的业务技能培训，不断夯实平安工作基础，促进平安生产工作的持续健康发展。5、加强技术创新，打造创新型区队。三季度，区队要紧紧围绕破裂系统改造、极低粉煤灰运用量、分级筛改造等方面开展创新，建立创新台账，对创新项目进行重奖，并将成果形成汇总，上报有关部门。6、稳步推行市场化运营模式。支部将进一步细化市场化运作方案、细则，完善各类材料单价，向先进单位对标，提高自身的管理水平和业务技能，让每名职工都深刻了解到内部市场化给大家带来的效益，增加市场意识。7、抓好困难职工的帮扶工作。三季度，针对职工子女高考、中考问题，区队要切实抓好帮扶工作，对困难职工要刚好写出书面材料上报矿工会。膏体充填队党支部 二季

12、度总结和三季度打谱单位：膏体充填队党支部 201*年6月30日其次篇：三季度党建总结武南镇育才社区第三季度党建工作总结社区党支部细心部署、周密支配，紧紧围绕重点工作组织开展了党建活动，现将三季度党建工作汇报如下：一、创先争优活动开展状况。1、组织召开“创先争优”活动座谈会。紧紧围绕深化实行科学发展观、重点树立典型，着力营造活动气氛开展“创先争优”活动主题绽开探讨，大家各抒己见、各摆观点，对社区多年来取得的成果赐予了充分的确定，一样认为社区党组织在党员教化管理、党性实践活动、便民利民服务方面都取得了明显的成效。2、深化开展了“争当党员先锋、争做居民模范”主题实践活动。通过活动的开展，进一步引导广

13、阔党员群众以先进典型为榜样，努力在辖区内形成学习崇尚先进、争当先锋、争做模范的良好风气。3、集中核查。社区党支部根据科学发展观的要求，集中力气对学习实践活动整改落实状况进行了一次 “回头看”。比照整改落实方案提出的目标要求，责任分工、详细措施、整改时限，一项一项地进行了全面自查，形成了自查报告。4、公开承诺。社区党支部围绕镇党委中心工作、本单位行业职责、上级党组织的各项考核项目以及群众关切的难点热点问题，如何争创“五个好”先进基层党组织、加强自身建设、以及为群众解难题办实事等方面做出详细承诺。党员个人的承诺重点围绕如何结合本职工作，参加创先争优活动、在工作中发挥先锋模范作用、争当“五带头”优秀

14、共产党员作出承诺。5、领导点评。根据党员“五带头”标准是否达到，公开承诺是否兑现进行点评，实行召开日常工作支配会、设立看法箱等多样的点评方式，建立点评台账，记录点评内容，实行整改销号制。二、其他工作进展状况1、为了进一步推动社区统战工作顺当开展，仔细做好统战工作，社区党支部根据上级统战部门的要求建立了8项制度6种台账，摸清了统战成员的基本状况。2、完善了201*年度流淌人口安排生育管理和服务状况统计表、全员流淌人口基本状况统计表、流淌人口已婚育龄妇女有关状况统计表、流出已婚育龄妇女省内跨县流向汇总表等各类表册。3、社区加大了对居民医疗保险的宣扬力度，实行入户通知、发放医保政策问答册、张贴通知单

15、等方式督促居民参保续保，通过多种方式进一步提高了居民的参保意识。4、社区针对辖区治安综合治理现状，进一步加大了重点整治力度，以强化社区治安联防员队伍管理和确保社区平安为主要目标，加强了推牌巡逻工作，全力维护好了辖区范围内的社会治安。5、为全国第六次人口普查做好了打算。通过对辖区内建筑物视察了解，社区绘制了001030普查小区示意图，并填写上报了示意图和建筑物清单，为下一步开展工作打下了基础。第三篇：党办201*年三季度党建工作要点党办201*年三季度党建工作要点1、接着深化学习贯彻党的十七届六中全会、党的十八大精神。组织党员干部深化学习贯彻党的十七届六中全会、党的十八大精神，把思想相识统一到中

16、心的决策部署上来，把才智力气凝合到加快地税事业健康快速发展上来，使党员干部更加自觉地与党中心保持高度一样。2、推动思想解放，建设学习型党组织。接着深化开展以“读书武装思想头脑、学习服务科学发展”为主要内容的读书学习活动。各支部要主动创建学习条件, 营造良好学习氛围，尽可能地为党员干部选购一些图书杂志，供他们进行学习。3、加强党员教化管理工作。不断创新动形式、丰富内容，规范开展党员活动，加强党员思想教化。定期开展民主评议党员和党员领导干部民主生活会。严格党费收缴管理，在仔细核对党费收缴基数及标准的基础上，督促每个党员刚好足额缴纳。4、扎实开展创先争优活动。仔细组织党员和主动分子参与县直机关工委举

17、办的“创先争优喜迎十八大，转型超越共建新江安”学问竞赛活动。5、做好党员发展、培训工作。加强对入党主动分子的教化培育。坚持党员发展工作的“十六”字方针和党员发展规划，坚持标准、保证质量，把符合党员标准的先进分子汲取到党内，特殊注意发展年轻 1党员。组织党员和入党主动分子参与县直机关工委举办的党务学问培训和入党主动分子培训，提高党员干部思想理论水平。6、接着深化推动党务公开。进一步拓展公开范围，规范公开内容和形式，完善机制，提高公开的针对性和实效性，提高各项事务的透亮度，落实好党员知情权、参加权、选举权和监督权，进一步维护党员民主权利。7、搞好庆“七一”等活动。尽可能创建条件开展学习党史、评先树

18、模、集体宣誓、竞技竞赛、红歌联唱以及有奖征文等活动，主动开展老党员、老干部和困难党员走访慰问活动，增加党组织凝合力。二o一二年六月二十六日2第四篇：三季度双创工作总结市住房公积金管理中心201*年创建省级卫生单位工作总结我中心去年创建市级卫生单位和市级无烟单位胜利，今年在市、区爱卫办的支持、关切和指导下，我们又申请创建省级卫生单位。在近一年的创建活动中，以单位创建市级文明单位、窗口文明示范单位和我市创建国家卫生城市、国家园林城市为契机，以“双文明”促进“新双创”为动力，加大创卫宣扬和经费投入力度，推动创建省级卫生单位各项工作任务的全面落实。现将工作状况简要总结如下：一、领导重视，落实工作责任。

19、为了确保双创工作落到实处，我们依据两级爱卫办的要求，刚好调整充溢了单位双创工作组织领导机构，成立了由中心主任向元昌亲自挂帅、各科室科长和副科长为成员的中心双创工作领导小组，明确了领导小组各成员的职责分工。把创建和验收工作责任层层落实到科室、到岗位、到人头，强化了单位双创办公室的职责，确定了一名同志详细负责承办单位双创工作的各项日常事务，形成领导带头、各负其责、人人参加、齐抓共管的工作机制。加强制度建设，以制度管人、管事。中心制订、完善了环境卫生管理和检查制度、公共场所禁止吸烟制度、禁烟制度、食堂卫生管理制度、病媒生物防治制度、爱国卫生工作制度等，有力促进了机关双创工作有序开展。二、加大宣扬，提

20、倡全员参加。，市住房公积金中心多次召开职工大会，全面仔细组织学习省级卫生单位标准、国家卫生城市标准和相关的双创文件、学问，统一了思想相识，明确了新一轮双创对于促进安康跨越式发展、居民生活环境和单位面貌改善的重大意义，并结合单位实际支配部署了在新一轮双创中，以加大投入、改善服务设施促双创，以完善制度、规范服务保双创，以创建文明单位、文明行业推动双创，以组织文体活动、弘扬正气大力宣扬双创等七项工作措施，使职工主动主动参加单位的各项创建活动和健康学问的宣扬者。三、统一行动，落实创建任务。在新一轮双创的起步阶段，市中心领导把工作分项落实到科室，科室再落实到人，实行责任追究。一是加大投入，完善绿化设施。

21、根据单位院落整体规划，先后投入了 6千多元，在单位有限的空间内和门前因地制宜改建了绿化带，种植树木花卉，对院内假山鱼池进行清淤保洁，定期开展植物施肥、病虫防治。近期新购置了盆景、花卉40多盆，实施绿化达标，确保每间办公室内至少有3盆以上绿色花草，基本达到三季有花、四季常青。二是营造创建氛围。先后投入资金近6万元，在办公室、会议室、职工文化体育活动室和办公楼楼梯走廊布置悬挂了安康山水风景画和名家书画作品，增加了文化氛围，更加美化工作环境。三是接着落实门前四包责任。抽专人对责任区进行巡查管理，确保门前清洁、卫生、靓丽，秩序良好、绿化和设施完好，确保单位门前院内无违章建筑和乱停乱放。四是亮化单位环境

22、。对单位办公楼楼梯走廊进行了粉刷，定期聘请专业保洁公司人员对办公楼、单位食堂和院落进行全面清洗，各科室也增加了机关院内和整个办公活动区的清洁频次，确保了保洁率达到100%，形成了机关环境卫生时常干净整齐。各科室加大对责任区的清扫保洁力度以及办公室卫生的维护，形成机关环境卫生时常干净整齐。加强监督检查，每周开展一次检查评比，被评为优秀的科室或办公室颁发卫生流淌红旗。五是坚持周五义务大清扫活动。每周领导带领参与义务大清扫活动从未放松，确保责任路段综合环境治理工作得到保障。同时，根据片区和新城办的支配部署，组织单位职工开展市容环境整治活动工作，对机关院内外进行大清洗，确保单位及责任路段环境卫生达标。

23、四、日常工作，常抓不懈。1、开展健康教化活动。邀请汉滨区爱卫办成英荣同志对创建卫生单位学问的辅导和讲座。中心每月组织全体职工2-3次学习活动，集中学习双创文件、控烟教化和健康学问，举办“除四害、保健康”学问讲座，组织双创学问测试5次，制作宣扬展板4期努力使全体职工全面驾驭卫生和健康学问、踊跃投身卫生单位创建。为了营造深厚的创建氛围，我们充分利用办公楼内外惹眼位置挂双创宣扬条幅，办起了大型宣扬板报，安装了固定式宣扬标语，院内安装了阅报栏，在办公室、会议活动室、楼梯道、走廊的一切可以利用的地方布置了大量关于卫生健康学问的宣扬展板，让全体职工和来单位办理业务的群众，走进单位，随处都能看到双创学问，走

24、到哪儿都能感受到深厚的文化氛围。接着全面落实单位禁止吸烟规定，巩固禁烟成果，对科室禁烟状况进行领导带队定期和不定期检查并通报检查结果。2、以“双文明”促进“新双创”。结合创建的详细目标任务及要求，召开创建市级文明单位、窗口文明示范单位和创建省级卫生单位、国家卫生城市目标责任落实会，制定创建工作标准倒计时，把双创工作达标作为“双文明”和“双卫生”创建活动的基础性工作来抓，毫不松懈，提出了美化、亮化、绿化、净化要求。实行走出去请进来，避开闭门造车。先后前往市国税局、市移动公司和工行安康分行等单位学习借鉴好的工作做法和先进阅历；10月10日，市中心组织召开了全市公积金系统行风监督员评议会，对中心一系

25、列工作提出看法和建议，便于在创建和日常工作中加于调整和改进。形成了在业务工作中相互促进、相互协调的良好创建氛围。3、主动开展文化消遣活动。年初2月组织一次全体职工登瀛湖镇天柱山活动，对职工的体质和毅力得到一次磨练。6月10日组织了全体职工参与了市文明办、市总工会和市体育局联合举办的“全民健身进机关”启动仪式暨市直机关广播体操竞赛，并取得二等奖的好成果，三位职工被市体育局聘为社会体育辅导员，6月20日组织全市公积金系统近100名职工开展以“双文明”、促进“新双创”为主题的文体竞赛活动，市双创办和市文明办领导参加该活动。七一前期组织系统内15个单位开展了庆“七一”唱红歌竞赛，并与市纪委和市直机关工

26、委联合主办了市直部门庆祝建党90周年红歌廉曲大家唱竞赛活动，同时，组织系统职工参与竞赛，获得三等奖。9月9日，在第27个老师节来临之际，市中心全体职工带着情深意重，来到汉阴县城关镇五一小学与师生欢庆老师节和捐资助学并进行了文体活动。为了庆祝国庆62周年，进一步增进单位合作友情，活跃职工业余文化体育生活，市中心与工行安康分行联合举办了迎国庆体育活动联谊赛。通过丰富多彩的文体活动，使职工强健了身体、愉悦了心情并增进了彼此的友情。4、接着主动实施病媒生物防治工作。邀请市双创办胡登安教授进行病媒生物防治和除“四害”防治学问的学习辅导讲座。根据“统一时间、统一安排、统一药物、统一行动”的原则，消杀公司组

27、织实施，中心支配专人帮助，在车库、绿化带、厕所、楼道投放了灭鼠药和灭鼠器具，确保春、秋季灭鼠任务的全面完成，使单位鼠迹达到零指标。同时单位也购买了消杀药剂协作消杀公司，不定期开展蚊蝇消杀。对职工食堂高标准、严要求，完善“三防”设施，同时，建立健全了餐具洗涤、消毒、保洁制度，食品选购、储存、加工和厨具、餐具严格按制度规范操作，按制度检查，每日对垃圾实行袋装化刚好定点投放，日产日清，使鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒孳生地得到有效限制。五、特色亮点，更加突出。优化机关工作环境是对外双创工作的重要措施之一。今年我们加大了双创工作的资金投入，共投资10万元，加强硬件设施建设，努力改善工作环境。在会议室、活动室、

28、院落和餐厅分别安装了全新的音响、投影、电视等10余件宣扬设施；定期更换了一批固定式宣扬标语、橱窗；在单位院内、办公楼走廊和办事大厅安装了电子监控设备，加强了综合治安防范措施建设；对全部会议室、办公室、楼梯走廊、单位院落布置了花卉盆景、悬挂了安康山水风景画和名家书画作品，增加了文化氛围，使整个院落三季有花开、四季树常青的园林式单位；全面改造了给排水等卫生设施，定期对单位院落、办公室内外和办公楼外墙面进行专业化清洗保洁。这一批工程的实施，绿化、美化、亮化机关院落，优化了单位的工作环境。二o一一年十一月八日第五篇：201*年三季度绿化工作总结曙光煤矿三季度环保绿化工作总结曙光煤矿工程科201*年三季

29、度环保绿化工作总结今年以来，我们仔细实行精神文明建设的一系列部署，在深化抓好生产经营的同时，把实施环境工程作为开展精神文明建设工作的重要内容，从提升企业形象，创建美丽环境，提升职工文明素养，提升管理水平的高度，重视抓好环境卫生和绿化美化工作，取得了可喜成效，环境面貌有了很大改观，有力地促进了工作水平的提高和生产经营任务顺当完成。下面是我矿环境工程建设的基本状况：一、建立健全组织机构，完善、落实绿化美化和环境卫生责任制我矿为不断加强对环境工程工作的领导，把环境、卫生、绿化工作作为精神文明建设的重要内容来抓，我们首先从建立健全组织机构抓起，在矿机构改革完成后，我们随即对组成人员进行了调整，各基层单

30、位也相应地明确了责任区和责任人，全矿从上到下建立健全了完善的环卫绿化工作组织体系。同时，在精神文明建设责任目标书中明确了环境卫生、绿化美化相关条款，各基层单位也制定了相应的职责和制度，规定各单位党组织负责人为环境卫生管理责任人，形成了统一领导，各基层单位分工协作、责任到人的良好工作局面。二、全员参加，努力搞好绿化美化和环境卫生工作 为确保环卫绿化工作的顺当开展，我矿充分调动全矿干部职工和各队组的主动性，形成强大合力抓落实。1、充分发挥党员干部的模范带头作用,主动组织奉献活动，主动参加绿化美化和环境卫生工作。今年三月份，我们利用植树的黄金季节，利用业余时间，组织4批党员干部共300多人次参与的义

31、务劳动，对办公楼门前、单身楼、联建楼等进行了植树绿化。2、亲密保持与绿化管护单位的联系，很好地协作了物业部门的工作，矿环境卫生始终保持在较好状态，歼灭了卫生死角，道路通畅整齐，草坪绿地管理有序。冬季，矿机关和各单位干部职工自觉行动，清扫门前道路积雪。夏季，管护部门对路旁树木喷药灭虫后，我们组织人员清理道路污迹。此间与管护部门和管护保洁人员未发生过相互指责、相互推诿的事情，两家遇事相互谅解、相互支持、共同管护。3、广泛发动职工主动参加绿化美化和环境卫生建设活动。我们有重点、有安排地面对职工做好宣扬，不断增加大家的文明意识。各单位均制定了一系列卫生管理制度、卫生达标制度、考评制度等。各单位以整脏治

32、乱和除害防病为突破口，动员职工切实抓好单位院落、门面和室内外卫生，扎实有效的清理道路和院落卫生死角。我们先后组织职工会战，清理了单身楼后、食堂积累垃圾和杂草，使卫生状况彻底改观。4、坚持搞好公共场所和室内卫生。机关及各单位坚持每两周集中彻底清扫一次室内卫生，每天提前上班轮番值日，拖地、擦桌子、清洁窗台、管道、柜子上的尘土。目前全矿工作场所基本上都做到了规范摆放、卫生清洁、窗明几净。三、加大工作力度，不断巩固完善基础设施职工公寓是服务一线职工和环境工程建设的一大窗口。我矿职工公寓有两座六层楼480多个房间，近三千个床位的平安及卫生管理工作，去年和今年有200多名高校生分到我矿，为了解决好他们的住

33、宿问题，腾出了30余间房子，六人一间进行了固定支配，又给每人配备了整套的床上用品，过去陈旧的污水管线常常的堵塞，给职工公寓管理带来了许多不便，为了彻底解决堵塞问题，我们请施工队伍对主通管线进行了更换改造。随时把房间及洗刷间内全部的破损玻璃进行了更换。每天坚持清扫楼道卫生间两次，垃圾日产日清，每月擦门窗一次，配备了季节性消杀药品，保持室内外无杂物，无蛛网，卫生间基本无异味，客房床上用品也做到了一客一换一洗。矿办公楼外的环境美化、绿化是今年环境工作的重点。为进一步树立曙光煤矿的形象，抓好规划建设，营造美丽办公环境，年初我们在广泛征求职工看法的基础上拿出了改造方案，历时一个多月对矿办公楼门前的草坪、

34、花坛、进行了改造，新建了大型宣扬栏，栽种了欣赏花木、草坪，全年栽种各种树木233棵，种植草坪704平方米。本着少花钱、多办事的原则，移栽了1200多棵松树、松针等，保持四季常青。矿办公楼大院卫生及花草的管理、绿化工作，工作量大难度大，我们由每天两次清拖保洁，改为三次，季节性喷洒消杀药品每周两次，办公楼环境卫生始终保持在良好状态，进一步提升了企业形象。四、加强监督检查，做到绿化美化和环境卫生的长效管理今年以来，我矿严格根据矿区的规定和有关部门的要求，仔细抓好工作区域的卫生长效管理。机关坚持每周搞两次卫生评比，不定时对各单位的卫生检查，做到环境卫生长期有人管理、有人维护、有人检查，确保了各项要求和

35、管理规定落到实处，广阔职工养成了自觉共同维护公共设施，自觉清扫门前和室内外卫生，按时定点处理垃圾杂物等良好习惯，我矿在历次的平安检查、设备检查、环境卫生检查中都取得了较好成果。总之，今年以来，我们根据集团公司的整体部署，结合实际，有的放矢地开展创建活动，环境治理跃上了新台阶，职工队伍保持稳定，整体素养又有新提高，广阔职工对加强精神文明建设的举措主动响应和参加，对取得的成果赐予了普遍好评。但是我们也醒悟地相识到我们的工作与检查团领导的要求和其它先进单位相比还有差距，在今后工作中，我们将进一步加大环境工程和精神文明建设工作力度，不断把环境工程建设向前推动。曙光煤矿工程科二一四年十月本网举荐本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页