2022年关于优秀员工发言稿汇编6篇.docx

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1、2022年关于优秀员工发言稿汇编6篇关于优秀员工发言稿汇编6篇随着社会不断地进步，越来越多地方须要用到发言稿，发言稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，发言人围围着主题讲话的文稿。那要怎么写好发言稿呢？以下是我为大家整理的优秀员工发言稿6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。优秀员工发言稿 篇1敬重的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名一般的档案管理员，这天我想就怎样爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。爱岗敬业这四个字对我来说，就是为了工作要加

2、班加点牺牲休息时间，为了工作放下或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才明白什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张

3、记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从今刻做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，职责感是全部人胜利之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都明白美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感

4、，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将职责二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是他们而不是我们，他们销售部怎样怎样样他们财务部怎样怎样样，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没有一种我们就是一个完整的机构的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说你需不须要割草布朗太太回答说

5、：不须要了，我已经有了割草工。男孩又说：我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答：我的割草工已经做了。男孩又说我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太说：我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：你不是就在布朗太太那儿打工割草吗为什么还要打这个电话男孩说：我只是想明白我原委做得好不好！。是啊，多问几个我做得如何，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须担当职责的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不要胆怯担当职责，要立下决心，你必需能够担当任何职业生涯中的职责，你必需能够比前人完成的更精彩二、有作为的员工，喜爱纪律当企

6、业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个专心主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自

7、发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：请问你在做什么工人没好气的回答：在做什么你没看到吗我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到其次位工人：请问你在做什么，其次位工人无奈地答道：为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活，心理学家问第三位工人：请问你在做什么，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：我正参加兴建这

8、座宏伟华丽的大教堂。落成之后，那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创建力的人，他们充共享受着

9、工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从今刻起，您将来的看法将如何让我们像第三种工人那样，做最优秀的

10、员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用能够完成代替不行能完成或许，不行能完成成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你应对不行能完成的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向不行能完成的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的潜力。职场勇士与职场懦夫在老板心目

11、中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人。所以，让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取职场勇士的荣誉吧。让四周的人和老板都明白，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你一向安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么因为你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆

12、怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必需对自己的人生非常满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选取的，所以你必需会专心的想完成它。换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作

13、当成一种使命，那我们的金海必需会蒸蒸日上，兴盛发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的发展就是我们的明天！感谢！优秀员工发言稿 篇2XX，20xx年毕业于中国石油高校（华东）石油工程专业，从一名一般的石油钻井工，成长为大庆钻探工程公司1202钻井队党支部书记。回想参与工作的这些年，他有以下感想。一、坚决信念，他留在大庆油田20xx年，张顺带着行李，远离故土，来到大庆油田参与工作。当时他选择了钻井工作，钻井行业实行24小时倒班作业，工作条件和工作环境都特别艰苦，尽管身边的同学和早些年来到大庆的师兄都不是很支持他，认为钻井行业苦、累、脏、险，但张顺没有听大家的

14、劝说，坚持了自己的选择。他信任，在这条没有人情愿走的辛苦路上，必定会有常人没有发觉过的漂亮风景；在这条苦海航线的那头，必定有常人未涉足过的漂亮新大陆。从稚嫩的书生转变成满身油泥的石油工人，张顺的思想也曾发生过改变，但最终他还是坚决的留了下来。他认为，只要坚决自己选择的路，走好自己选择的路，就能闯出一片天地，干出一番事业，成就自己的将来。二、追逐幻想，他奋斗在大庆油田胜利的路须要自己去选择、须要自己去开拓、须要自己去打拼。6年来，张顺一步一个脚印、坚决执着地向自己的奋斗目标努力前行着。20xx年，当结束了一年的岗位实习后，许多和张顺同期参与工作的人员，都选择了从事技术工作，并被支配到了技术员和实

15、习技术员岗位，但为让自己有更为广袤的发展空间，张顺选择接着留在班组工作，学习操作技术。在组织的培育和个人的努力下，短短一年内，他先后担当过井架工、副司钻、司钻等岗位，个人操作水平和管理实力提升较快，所带领的班组被公司评为优秀班组，张顺本人也被大庆钻探工程公司评为“优秀青年岗位能手”。一心耕耘不问收获，待到收获时定是果实累累。艰苦的岗位是对自己心智历练的过程，是自己提升实力的熬炼平台，是自己走向高处的垫脚石，更是自己成进步步的珍贵财宝。三、厚积薄发，他收获在大庆油田机会对大多数人来讲都是公允的，就看你怎么抓住机会、把握机会。20xx年，中油集团公司举办第一届钻井液工技能大赛，张顺通过所在单位理论

16、学问、操作技能的考试考核，成为了一名参赛选手。大赛前期，大庆钻探开展为期四个月的封闭选拔培训，张顺和来自大庆钻探各钻井专业公司的五十名选手同台竞技，通过多次淘汰选拔，张顺成为大庆钻探参赛中10个名额中的一员，最终站在了中油集团公司的赛场上。在历时三天八个项目的竞赛中，他以总分第一名的成果，从来自中石油六大钻探系统的钻井液技能高手中，摘得了大赛的金牌。这一年，他被评为了“中心企业青年岗位能手”、“中石油自然气集团公司技术能手”、“大庆油田有限责任公司杰出员工”等荣誉。在大庆油田，千里马常有，伯乐更常有。只要我们肯于钻研，踏实工作，就会有足够的发展空间。20xx年，大庆油田在基层开展了优秀年轻挂职

17、干部的选拔工作，张顺被调整到尖刀1202钻井队担当党支部书记。经过两年多的培育和实践熬炼，拓宽了工作视野，丰富了工作阅历。两年来，他完成了近三百次迎检任务，党支部工作受到了各级领导的认可，队伍综合指标屡创新高。他本人也被授予大庆油田十大杰出青年等荣誉称号。优秀员工发言稿 篇3彭伙荣于20xx年调入金正龙科技有限公司，作为公司一名一般的员工，他没有轰轰烈烈的事迹，也没有创建震天动地的业绩，他只是认仔细真，踏踏实实的履行着自己责任，一般的几乎不能再一般，就像一滴小水珠静默无闻的加入大海的容量，又像一颗小草给大地增加了无限朝气，在工作中能够严格要求自己，较好的完成本职工作，其实，在人生的道路上，我们

18、每一个人都在用自己的踪迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今日，很多人都在以无私的工作看法和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上静默无闻，无声无息的奉献着，虽然没有震天动地的业绩，也没用世人皆知的殊荣，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为自己所做的事业付出了满腔的热忱，付出了全部真诚，就是因为有了这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长期的发展，这种精神和情怀更值得我们赞颂和弘扬，同时，我信任也期盼着，彭伙荣同志在后续的工作中可以百尺竿头更进一步，为公司发展做出应有的贡献。最终，借此机会，诚心祝愿公司全体新年欢乐，身体健康，万事如意！优秀员工发言稿 篇4敬重的各位领导、各

19、位同事：大家好！很荣幸能代表优秀员工发言，在20xx年里公司完成了多个新项目，在公司领导的带领下，我们克服了一个又一个困难，大事化小，小事化了。同事们勤劳工作，听从支配，坚守自己的工作岗位，遇到困难从不退缩，勇于尝试勇于创新，运用自己的工作阅历和相关学问，解决工作难题。完成工作任务。我们也有许多不足的地方，增加自己的责任心，不断学习学问，提高技术水平和工作实力，把工作任务，更好更精彩的完成。20xx年。信任公司和领导会带领我们接着发展。我们信念百倍，不断努力不怕困难，做出更好的成果。荣誉归于大家，将来在于创建，让我们携手共进，为公司发展壮大越来越好做努力。在新春佳节来临之季，祝各位领导、各位同

20、事：新年欢乐、合家快乐、华蜜安康！优秀员工发言稿 篇5敬重的各位领导，各位同事：大家好！我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得20xx年度“十佳员工”称号，集团公司赐予我这份殊荣，我感到万分荣幸和骄傲，我深知这是组织对我的信任，是对我这几年为燃气事业付出的确定。在这里，首先向各位敬重的领导和同事表示诚心的感谢。来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了，在这几年里，我目睹了公司在这几年中的巨大改变，我从内心深处为公司快速的发展而感到傲慢。而我自己，也跟随着公司的发展而渐渐成长，在这几年工作当中，我曾经快乐过，也曾经苦恼过，但是看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作看法，让我烦躁的心又宁静下来

21、，虚心向他们学习、请教，同时认仔细真的做好本职工作。记得刚来的时候，我被支配到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟识，总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮助下，刻苦学习燃气学问，每天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅请教，努力提高工程管理水平，在公司支配下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在06年常驻昆山独立负责工程公司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺当通过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年时间里，不管是技术上，还是管理上，我都有了长

22、足的进步。在此，我向支持我的领导和同事表示诚心的感谢！由于工作的调动，在07年进入设计院工作，新的岗位新的工作内容，作为公司一名一般的设计人员，我时刻关注着公司的发展。20xx年，为协作公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的DN400中压管道须要先行设计铺设，院里面支配我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较困难，包括桥梁、高速马路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。目前工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理保持亲密的协调沟通，虚心听取甲方、

23、施工单位及监理提出的合理建议，作出相应的变更，确保工程顺当的进行，如期完成。优秀员工发言稿 篇6首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点看法：存在的主要问题：1、管理人员的综合素养不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事每天颂;工作随意，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级支配的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深化、不扎实，情愿做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严峻，

24、会上不说，会后乱说，不负责任地争论领导、争论同事，阳奉阴违、耍两面派，只探讨人不探讨事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业学问不探讨、不学习，工作阅历、专业学问缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关切、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，专心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严峻，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对来宾“礼貌、热忱、亲切、友好”。酒店前台员工对待来宾视

25、而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，看法一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热忱适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素养。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆闲聊，穿行于来宾之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依靠别人、怕担当责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿协作别人。4、缺乏主子翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报5、全员节约意识仍太弱。员工未养成

26、节水、节电、节气良好习惯，管理上有许多漏洞，使酒店财物流失和奢侈，向节约要效益的意识不强。6、平安意识薄弱。处理紧急事情应变实力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，干脆用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品干脆放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能刚好撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力气薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理学问，缺乏应有的管理水平和实力，对旅游饭店的相识不够，自身行为已经被员工的不良行为同

27、化，与员工一起扎堆闲聊，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严峻。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、消遣三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有肯定的距离，需制定设施设备维护安排，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都须要我们在以后的工作中高度重视、仔细探讨、彻底解决。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页