2022年关于劳动合同范文合集8篇.docx

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1、2022年关于劳动合同范文合集8篇关于劳动合同范文合集8篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我帮大家整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。单

2、位解除劳动合同范本甲方：_有限公司（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金

3、）至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有

4、关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下_方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止（试用期_个月）。2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作内容（一）乙方的工作岗位（工种或职务）为_。（二）乙方的工作任务或职责是：1、负责接待客户的询问，了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资方面需求。2、负责进行客户关系维护，新客户开发。3、负责贷款后继管理，客户还款等状况的跟踪。三、工作时间及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：法定工作日（周一至周五）早：8：30分至晚17：30分按季节调

5、整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。（二）其它节假日根据国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司赐予的（法定）天数带薪休假（如遇特别状况可共同协商）。四、工资待遇及社会福利（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：_元/月，每月_日发放。2、绩效工资：跟据每笔订单甲乙双方协商。3、甲方每月发给乙方交通补助_元，通讯费补助_元，与基本工资同时发放。4、甲方支配乙方正常工作时间外（工作时间为周_至周_，每日早_：_至晚_：_）加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。（二）其他形式1、工资必需以法定货币支

6、付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。六、劳动合同范本的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形

7、式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

8、工作岗位仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安

9、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和大连市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（二）甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后

10、，职工养老保险手册按有关规定转移。（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。（四）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大连市有关规定执行。（五）甲方为乙方供应的福利待遇包括：无责任底薪+提成+绩效奖金+企业文化奖金+五险一金+年休假+工龄工资+免费旅游等。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事

11、宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、_省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，签字或盖章后马上生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇3第一条、 劳务合同期限及薪资1、甲方与乙方签订有固定期限的劳务合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天为试工期。试工期满后，部门主管签署试工期的状况，表现基本可行后（详见试工期转正表格，加转入试用期后留档）进入试用期，时间为三个月，月薪为 元/月；三个月试用期满后，部门主管签署试用期的表现状况，能转入合同期（未有上述

12、表格不得进入公司）则转入合同期直至合同期满即行终止，如双方同意持续，应续签合同。（试工期内即15天，双方或单方不满足其工作时，甲方不担当乙方试工期间的工资，如有培训费用产生，由乙方全额退还甲方，并担当相应的损失；试用期内达不到工作要求离开的员工按计时22.5元/小时以内计算，中层及主管按月工资的70%结算）。薪资为工资加销售提成。2、依据公司支配乙方在相应的岗位工作，月工资为/月，销售提成按所在部门规定执行。薪资为工资加销售提成，此薪资以包含甲方遵守国家相关法律法规，用工单位应担当劳资关系项下一切费用，包括各类保险、加班工资、公休补贴及通讯补贴等。其次条、 工作内容1、甲方依据销售经营须要支配

13、乙方在部门岗位从事工作。2、乙方上岗后应按甲方规定完成各项指标。3、甲方依据销售经营须要，以及依照乙方的实力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。4、甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问、法规和企业规章制度的教化培训，乙方必需接受甲方的培训和考核。第三条、 工作时间和休息休假1、工作时间（1）乙方听从甲方制定的工作休息时间支配。2、休息、休假本公司规定员工每月按 四 天休息支配，详细休息日由所在部门合理支配。（2）员工超过公司规定的休息天数，则扣除休息日工资，计算方法为：超过休息天数（基本工资30天），未经公司部门批准，超出休息，按天数工资*3倍惩罚。第四条、 劳务合同制约1、甲

14、乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必需遵循甲方的劳动纪律及各项规章制度，履行保守甲方商业隐私，不能利用甲方的商业隐私为本人或其它经济组织和个人谋利（严峻失职假公济私），对甲方利益造成重大损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，甲方有权即时终止劳务合同，并追究乙方给甲方所造成的干脆、间接的经济损失，乙方担当赔偿责任。2、为保证本公司的技术培训资源不外流，签订本合同的员工，在期满后中止合同之日起三年内不得参与与本公司相同行业工作，否则甲方将追究乙方违约责任及追罚乙方的违约金，经双方认可违约金是乙方在公司里工作时年薪工资310倍（可追至在公司期的全部年限）。3、由于乙方人为造成公司财产损失

15、，甲方有权向乙方提出赔偿损失，造成严峻后果的甲方将通过法律途径追究乙方的法律责任。4、乙方在经营销售业务中，须严格遵守国家法律法规，任何违法违规所造成的后果均由乙方自行担当。5、乙方在操作业务中严格遵守财务规定，严禁干脆涉及货款现金，全部销售款项必需采纳银行转账到公司账户，货款现金须干脆汇到公司账户。6、乙方接受甲方培训期间，已明知公司各类规章制度、销售方法规则及公司关于特别岗位职员的保密制度与竞业限制管理规定，上岗就职前须签订履约承诺书。第五条、 劳动争议及处理向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，任何一方不听从仲裁确定，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条、 其它1、本合同一式两份，甲、

16、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。2、本合同条款如与有关法律、法规不符，以法律、法规为准。3、本公司制定相应的岗位责任制，经签订后与本合同具有同等的法律制约。4、培训协议与本合同具有同等法律效力。甲方代表（盖章） 乙方（盖章）签字： 签字：身份证号码签约地点： 日期： 年月日劳动合同 篇4甲方：_乙方：_甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以仔细负责的看法作好清洁工作。2甲方不行无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、酬劳。3如乙方违反劳动纪律给甲方造成干脆经济损失，甲方有权终止

17、本合同并追究其赔偿责任。4甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。5如指定地点主管不满足乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。6甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥当运用保管，如有人为损坏须照价赔偿。7如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前35天通知甲方。8甲方应在每月_日以人民币形式支付乙方工资_元，试用期工资为_元人民币。9试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。10劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_年_月_日，其中试用期为_个月

18、。本合同截止日期为_年_月_日。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日签订地点：_乙方（签字）：_年_月_日签订地点：_劳动合同 篇5甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意

19、在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双

20、方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权托付人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日对于劳动者来说解除劳动合同协议和劳动合同同样重要，劳动合同起先约定双方的权利义务，而解除劳动合同协议则结束双方之间的权利义务关系。这些都是不容小觑的。劳动合同 篇6劳动者签订劳动合同时应留意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，清晰双方的权利义务，作为劳动者需特殊留意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动酬劳、工作时间和休息休假等内容，

21、千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、假如用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同 篇7解除

22、（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，性别 ，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限 ，现住址。劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或 ）。因，依据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。因，依据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为年月日。该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）年 月 日 年 月 日与该职工的劳有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动

23、离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。劳动合同 篇8签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。一、劳动合

24、同签订的时间用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。二、试用期怎么约定劳动合同可以约定试用期。试用期的长短依据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。假如劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、什么是无固定期限劳动合同，哪些状况下应当签订无固定期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

25、止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

26、动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，应对劳动合同签订中的问题是一个困难的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同签订中留意的问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的爱护。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页