2022专题民主生活会领导班子成员对照检查材料.docx

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1、2022专题民主生活会领导班子成员对照检查材料 专题民主生活会 领导班子成员比照检查材料根据集团和厂党委的支配部署，紧紧围绕“三严三实”要求，紧密联系班子和个人工作实际，通过广泛征求看法、深化谈心谈话，仔细查摆在严以修身、严以律己、严以用权等方面存在的差距和不足，深刻剖析缘由，制定整改措施，明确了努力方向。一、专题教化的收获和体会作为党的群众路途教化实践活动的延展深化，根据油田党委通知要求和集团党委安排支配，厂党委细心组织、扎实开展了以理论学习、党课辅导、专题研讨为核心内容的三严三实专题教化活动。此次专题民主生活会是专题教化活动的重要组成部分，是其中的关键环节和重中之重，是对专题教化成果的干脆

2、检验，更是思想政治和作风建设效果的集中体现。自专题教化开展以来，我仔细完成厂党委确定的规定项目和自选内容，先后倾听了油田公司刘（公文集锦省略550字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）. 理论学习不够深化。学习仅限于完成中心组规定安排，自认为是行政干部，对理论性、政策性的文章研读不够深化细致，特殊是对习近平总书记的重要论述，满意于了解内容、清晰要求，没有做到深读、细读，带着问题针对性地研读，导致精神领悟不够透彻、政策驾驭不够精确，不能与实际工作有机融合、指导实践、解决问题。2. 服务群众不够到位。虽然能够坚持以人为本，践行群众路途，常常深化基层了解

3、驾驭第一手状况，刚好有效解决实际问题。但对一线岗位关注的多，对后勤保障重视的少。201*年，因食堂早餐问题，生产与后勤岗位间出现了冲突，肯定程度上影响了员工主动性。问题虽然偶然，但根源需重视，提示我一心一意为员工服务的宗旨意识还需进一步加强。（二）严以律己方面3. 求稳思想仍旧存在。由于目前企业人员状况存在总体冗员和结构性缺员问题，面对部分员工关于“夫妻双倒转岗、身体缘由调岗”的诉求，在思想深处存有顾虑，担忧影响平安生产，始终不敢下决心予以解决，从而拖延搁置了问题，造成员工不理解。4. 冲劲闯劲有所减弱。从前做副职的时候，对分管的详细工作既上心又上劲，加班加点是习惯，勤查严管是常态，真正做到了

4、脑勤、腿勤、手勤。近几年来，主抓行政全面工作，在充分放权给各位副职的同时，自身工作劲头有所减弱、懒散思想有所抬头，对详细工作的关注度下降，参加专业事务的热忱降低，满意于抓总抓大，不情愿抓细抓小。（三）严以用权方面5. 制度执行不够到位。存在规定严、执行松，检查多、考核少的状况。例如，针对员工监盘期间接打手机的问题，在许多场合提出规范要求，并责成人力资源部加强检查考核，但考虑到倒班员工的确辛苦，工资收入又不高，因此对违纪考核多以警告为主，导致监盘期间运用手机现象时有发生。6. 干部管理失之于宽。针对一些干部小的错误，例如值班有时脱岗的状况，总觉得他平常工作不错，认为没有功劳还有苦劳，往往不忍严厉

5、指责，更多地赐予了包涵。深刻反思，这不是对干部负责任的看法，而是一种纵容和不敢坚持原则，是党风廉政建设第一责任履行还不到位的一种体现。三、存在问题的缘由分析针对查摆出的问题，透过现象看本质，从主观相识深挖根源，从思想深层剖析缘由，主要源于以下三个方面：1. 理论学习的重要性相识不足。思想上对政治理论学习未引起高度重视，把学习当作软指标，在坚持理论联系实际的学风上下功夫不深，存在重实践轻理论的倾向。学习目的不够明确，没有把理论学习作为一项重要的政治责任，缺乏主动性、自觉性和针对性，使学习有时变得机械化、形式化、教条化，导致思想相识存有主观性、局限性和片面性，与工作实践结合不紧密，在分析解决实际问题过程中，往往缺乏强有力的理论指导。2. 开拓创新的主动性有所弱化。简洁地认为，热电厂是周而复始“磨盘式”生产单位，只要按部就班、按部就班地抓好生产经营、保障平安环保就万事大吉 （未完，全文共3057字，当前仅显示1544字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页