2022年关于劳动合同模板锦集七篇.docx

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1、2022年关于劳动合同模板锦集七篇关于劳动合同模板锦集七篇随着法律学问的普及，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1一、签不签劳动合同大不同新法实施前，不订立书面合同耗费劳动部门大量人力物力来检查、督促，却收效甚微。因为实际操作上，约定俗成与非法用工被惩处的成本很低，民不举官不究出现很多漏洞。如今，新法的第十、第十四、第八十二条都有明确规定，只要建立劳动关系，就应当在一个月内订立书面劳动合同;超过一年不订立书面劳动合同者，视为用人单位

2、与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。二、试用期长短大不同原来的劳动法规定试用期为6个月，实际中用人单位的试用期更长，长期让劳动者处于招之即来挥之即去的状态，侵权行为普遍存在。而新法就铲除了用人单位的免费午餐，对试用期内支付劳动者工资明确了3个条件：一是不得低于当地最低工资标准;二是不得低于本单位相同岗位最低档工资;三是不得低于劳动合同约定工资的80%.而且还规定，合同期超3个月未满1年的，试用期不超1个月;13年的，试用期不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，试用期不得超6个月。三、担当风险责任大不同劳务派遣一度被推为转移劳动力的最佳方式，把劳动者的风险转移到了村委会、乡政府、劳动部门等相关

3、组织，发生了纠纷由他们来承接。在没有解决问题前，被侵害的还是农夫工的利益。新法认定，用工单位的责任通过协议方式转移是无效的，发生纠纷后，派遣单位和用工单位为共同被告，负连带责任。而且规定不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，派遣单位和用人单位不得向劳动者收取任何费用。劳动合同 篇2劳动合同到期是否进行补偿又下面两种状况：一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，

4、包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。劳动合同 篇3甲方，法定代表人，乙方，工种岗位。为充分调动和发挥职工的主动性、主动性、创建性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签之日起生效。合同岗位：合同期限为 年从一九 年 月 日至一九 年 月 日止。本合同一式三份，签双方及鉴证人各持一份。甲方 （签）乙方 （签）鉴证人 （签）年月日岗位职责及任务：考核嘉奖内容及解除合同规定：劳动合同 篇4法律询问：劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两

5、天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?华律网律师回答:你应当催告单位是否订立合同，假如单位拒绝签字盖章并返还一份给你，则你可以合同未成立为由离开，假如公司盖章并交付你一份，则你应当按劳动合同法的规定，履行相关义务。相关法律学问：依据原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，

6、当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的状况下，劳动者才负有赔偿的义务。劳动合同 篇5甲方(用人单位)：乙方(应聘人)：职务：联系电话：性别：诞生年月：年月日民族：文化程度：甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作看法好

7、。3、具备完善的业务学问，业务技能较高。4、具有年以上平安驾驶经验和半年以上驾校驾驶从教经验及相应车型驾驶经验。5、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到90%。6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。乙方

8、的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)四、工作酬劳及待遇乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30

9、000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的;(2)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的;(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同

10、，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的适当工作的(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内

11、通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽

12、事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章)乙方：(签章)年月日年月日劳动合同 篇6（二）甲方（用人单位）名称： 周口博大人力资源管理有限公司居处： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要负责人）： 蔡卫杰乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码：文化程度： 居处：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx

13、年 2 月 3 日止。二、本合同约定试用期，（）试用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 *年 2 月 5 日至 *年 2 月 5 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意依据用工单位工作须要，从事 针车、手工 工作，乙方的工作区域或工作地点在 福建石狮市 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准1、16到40周岁初中以上文化程度。2、身体健康无传染性疾病 。3、娴熟帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。劳动合同 篇7劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 居处： 法定代表人（托付代

14、理人）： 联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别：住址：居民身份证号码： 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作（任务）为期限。自年 月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年 月 日止，期限为月。二、工作内容和工作地点其次条 双人协商一样，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在 市 县

15、（区） 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行以下第 1 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条 双方确定乙方实行月（周、日、小时

16、）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。第八条 因从事教化行业的特别性，为防止乙方恶意离职，甲方需向乙方收取 作为教职保证金，保证金收取方式为每月从工资中扣取，扣满为止。乙方应提前四个月递交辞职报告，待辞职手续办理完毕后甲方才能退回乙方的教职保证金。五、社会保险第九条 乙方工作满一年后，甲方应按国家和云南省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用

17、；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和云南省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十三条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规

18、定解除劳动合同。第十四条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。八、其 他第十五条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。第十六条 双方协商一样约定的其他内容：。第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：年月日年月日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页