2022年实用的述职报告范文汇编8篇.docx

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1、2022年实用的述职报告范文汇编8篇好用的述职报告范文汇编8篇在经济飞速发展的今日，我们都不行避开地要接触到报告，写报告的时候要留意内容的完整。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我为大家收集的述职报告8篇，希望能够帮助到大家。述职报告 篇1述职报告，顾名思义，就是述职者比照岗位职能职责的要求述说个人履职状况的报告。它是我国建立、实行新的干部管理体制和专业技术管理人员管理与考核体系过程中形成的一种新式应用文种。其作用有三：一是有利于述职者个人回顾和检查岗位履职状况，以总结阅历教训，改进今后工作；二是为上级领导、组织人事部门对述职者个人进行考核供应依据；三是有利于本单位职工群众的监督评议。相对来说

2、，述职报告比一般的工作汇报、工作总结有着更重要、更权威的评判依据作用，干脆体现出述职者的工作实绩、工作实力和基本素养。同其他日常应用文一样，述职报告也有其基本体例和结构模式，但仅仅驾驭基本体例和结构模式是远远不够的，由于述职报告具有显明的主体特性色调，写作时还必需精确把握述职报告的特点和价值，据此揣摩其章法架构和写作技巧。本文试从立意谋篇的角度，浅析述职报告的写作要领。体式上要留意与两种应用文的区分（一）与工作总结的区分一是取材角度不同。工作总结是单位或个人对一项工作或一段时期内的工作进行回顾或归纳：做了哪些工作，取得哪些成果，存在哪些不足，要吸取什么教训，还要总结出带规律性的东西用于指导下一

3、阶段的工作。述职报告重在叙述个人的履职状况：有什么职责，履行状况如何，如何履行，个人所起的作用等等。二是内容侧重点不同。工作总结一般以总结工作实绩、汇报工作成果为主，重点体现工作实绩。述职报告以汇报履职状况和反映德能勤绩为主，重点展示履行职责、开展工作的理念、思路和实力。三是取材范围不同。工作总结不受职责范围的限制，做过的事、取得的成果都可以写入工作总结，可以是单项的，也可以是综合的。述职报告必需局限于职责范围之内，围绕“职责”精选材料。（二）与思想汇报的区分思想汇报是个人向组织汇报思想和工作状况时运用的一种应用文，汇报的内容主要是思想状况。思想汇报可以是务虚的，即对工作、职责的相识和准备；也

4、可以是务实的，即基于某种思想相识绽开了某项工作，履行了岗位职责。思想汇报侧重于思想相识改变的状况，包括改变的起因、过程和结果等。述职报告是照实呈现任职期间的思想和行为，侧重于履职的思想、理念和实力，不必过多地谈思想相识。行文上要体现三个特点（一）自述性述职报告重在“述”。无论是简述阶段工作目标，汇报工作成果，说明存在问题，还是展示素养和实力，都应当采纳第一人称，以叙述、说明的表达方式为主，同时留意情感因素的注入，处理好事、理、情三者的关系，既直观展示个人的德才风貌，又表现出内在的逻辑力气和情感力气，达到以德赢人、以理服人、以情感人的效果。（二）鉴定性述职者依据岗位职能和职责要求，对自己在任内的

5、所作所为进行综合的自我鉴定、自我评估和自我定性。这里有两点值得留意：一是述职报告一般是在组织领导甚至单位员工面前当众宣读，有的还要进行分组探讨或民主评议，报告中所列举的事例、引用的数据等会受到公众的评判，因此要留意事例、数据的客观性与精确性，要经得起鉴定和检验。同时，自我评价应肃穆仔细、恰如其分。报告的立足点、角度、口吻等要体现出同等、友好和坦诚的看法，表现出虚心而不自卑、自信而不骄狂、友善而不献媚、坦诚而不愚鲁的个体形象。二是述职报告将作为述职者升迁、留任、降职或调任等的重要依据而纳入干部或专业技术人员管理档案，所以写作时切忌排列过多的一般性工作，而要特殊注意事例的典型性和思路决策的创建性，

6、这是述职报告可供鉴定与评估的价值所在。（三）通俗性述职报告的语言应通俗易懂、口语化。考虑到宣读时因口耳相传带来的即逝性，应特殊留意主题明确，结构单纯，前后照应，避开运用冗长、困难的句式和生僻词语，宜多采纳短句和口语，运用幽默、形象的表达方式，以增加表达的效果。立意上要侧重四大素养和四大实力述职报告既不是工作总结、思想汇报，也不是事迹介绍、阅历材料汇编，所以，事例和政绩等只是用来反映履职的状况和结果，是述职的基础和动身点，真正的主题在于阐述述职者个人在履职过程中所展示出的四大素养和四大实力，即政治素养、品德素养、学问素养、心理素养和思维分析实力、处事决策实力、组织协调实力、开拓创新实力。述职的意

7、义和目的是展示述职者的工作职责清不清，任职素养高不高，工作实力强不强，从而得出称不称职的结论，所以，述职报告在阐明工作思路、展示履职过程、陈述任职实绩、总结阅历教训、剖析工作失误时，都应听从并突出展示素养和实力这一主题。但要留意的是，呈现素养和实力决不能“事不够，话来凑”，空泛述说，过分渲染。由于岗位或工作性质的不同，写作时，对素养和实力的揭示不行能也不应当四平八稳，而应结合事实和实绩详略得当地予以展示。比如，企业领导可突出专业学问素养、科学决策水平和驾驭市场的实力；党政机关领导可突出政治品德素养、大局意识、处事决断实力和开拓创新实力；基层领导可突出心理素养、思维分析实力、应对局面实力、组织协

8、调实力等。内容上要支配五部分架构（一）导言主要交待述职者基本的任职状况，写清岗位职责和考核期内的任务目标以及对自己履职状况的总体评价，确定述职报告的范围和基调。这部分内容比较单纯，应当简要，无需绽开。岗位职责不肯定四平八稳，可结合主要工作任务和业绩择要写明。（二）工作实绩依据职责范围和工作目标阐明履行职责和完成工作目标的状况。写作时应细致地将工作过程和所取得的成果表述出来。详细写法一般有三种：1.分类式。把阶段工作按不同性质分类，如决策类、指导类、参谋类、组织类、协调类、获奖类等，逐类叙述成果。2.条款式。根据岗位职责要求和年度工作目标逐条汇报工作实绩。3.重点式。选取职责范围和工作目标中最主

9、要、最突出的内容作重点汇报，其他内容简洁带过。（三）素养和实力从前文所述的四大素养和四大实力等各个方面，阐述自己应对艰难困难工作、处理重大敏感问题的思路、途径、策略和举措。比如，一位税务局长在述职报告中谈到全县国税机构推动“三位一体”改革时这样写道：“开诚布公地讲，面对改革，我可以有多种选择：迟搞、小搞、不伤筋骨地搞，出不了成果，但是个人会很轻松；早搞、大搞、主动主动地搞，国税事业就可能抓住机遇，求得新的发展，但是个人会面临较大的风险。经过慎重选择，我义无反顾地选择了后者。为了从总体上把握改革大方向，我抓了三件事：一是摸清状况二是制定方案三是组织落实在方案实施过程中，我顶住了方方面面的压力，抓

10、住精简分流、竞争上岗等关键环节，坚决不移地抓落实，推动了改革的整体进程。在改革过程中，自己虽然历经安危、荣辱、成败的考验，但抓住了机遇，赢得了主动，为进一步深化改革奠定了基础。”对自己在推动改革之前的心理进行剖析，表现出述职者不谋私利，廉洁奉公，勇于献身改革开放事业，在困难和压力面前百折不挠、奋勉进取，以及大公无私、公道正派的政治素养和道德素养。对自己在改革工作中所抓的三件实事进行陈述，又客观详细地展示出述职者总揽全局、协调各方、抢抓机遇、应对挑战的大局意识和科学处事的决策实力。这一事例告知我们，述职报告在陈述政绩时，虽然立足于事实，但着眼的是履职的素养和实力。（四）阅历教训和今后准备这是述职

11、报告正文内容的又一个重点。阅历教训是在对履职状况、工作实绩或失误进行深层次思索和分析的基础上得出的理性相识，最能体现述职者的理论水平和综合素养。今后准备则要有预见性，要紧扣存在的不足提出可行性看法，依据已有的阅历和规律提出订正的方法和举措。（五）结尾这是对前几部分内容的简要归纳，主要呼应导言中的自我评价，回答称职与否的问题。写作的要领是语言表达大气得体、谦恭有度。以上几部分内容是为适应述职报告的特点和价值来支配的，一般不行或缺。不过在写作实践中，由于述职者的职位、岗位、职责、职能不同，各部分内容也不肯定要四平八稳，可以因人因事予以简化或省略。作为一种应用文，述职报告的写作质量并不单纯地依靠于写

12、作理论学问和写作技巧，而是取决于述职者个人的履职状况和水平。之所以探究述职报告的写作技艺，是因为述职已成为一种新的科学的考核和选拔人才的方式，并越来越广泛地受到人们的重视，述职报告所服务的，应当是那些德才兼备、真抓实干者，不应也不能成为那些夸夸其谈、华而不实、弄虚作假者谋取私利的手段。从这点来说，真实才是判别述职报告优劣的唯一标准。因此，述职报告的写作要坚持实事求是的原则，“事信而不诞”，“义直而不回”，“情深而不诡”，做到事真、理真、情真。述职报告的写作者和评判者都应以此为标准。述职报告 篇2我在信誉楼工作已经有九年之久了，九年来，我付出了，也收获了。付出了努力，付出了辛苦，收获了自信，更收

13、获了欢乐。现在对于我来说，自信和欢乐成了我最大的财宝，而这些都是信誉楼赐予我的。所以走进信誉楼，是我正确的选择。我选择，我欢乐。20xx年中学毕业，我走进了信誉楼，那时的我不太爱说话，更没有自信。总是在想，我能干好吗？并且心里始终打着退堂鼓。幸运的是，我遇到的第一位主任-齐思思，她开朗大方，主动热忱。在她的带领下，整个柜组的氛围非常融洽，员工之间相互协作，相互协作。互帮互助，共同进步。就在这样的环境中深深影响着我，我好像越来越爱说话了，尤其是在班前会和夜校课上主动发言，越来越有自信，工作的时候也感受到了欢乐。可就在这 时候，家里传来了一个不幸的消息：弟弟出了车祸-当时医院下了四次病危通知书，医

14、生告知我们别抱太大希望，弟弟存活的机率很渺茫，即便活下来，也有可能成为植物人。当时我心如刀割，顾不得自己还在实习期，就请了一个月的长假。一个月很快过去了，弟弟还没有醒悟过来，但我的假期结束了，我只好回公司报道，心想;公司可能消退了我的名字。结果是;我又回到了原柜组。在这样的状况下，我感受到了一种暖和。但弟弟这种状况让我还是很担忧，更担忧妈妈的身体和意志力撑不住，我又迟疑了，虽然舍不得离开这个企业，但又觉得此时有些力不从心。柜组主任和同事们都劝我，也极力的帮助我，休班的时候往往是优先考虑我，我很感动；自己暗下决心;肯定要努力工作，不让关切我的人再次为我担忧。自己调整好心态，再去感染妈妈;事情已经

15、发生了，我们无法去变更。但是我们可以用阳光的心态去对待。信任坚毅和乐观就能给弟弟力气。信任他肯定能醒过来。奇迹真的发生了-昏迷了长达40天的弟弟最终醒悟了，全家人兴奋极了。信誉楼教育我的好心态，不仅让我工作收获了自信和欢乐，而且也感染了我的家人。记得，刚进入电子部的时候，觉得电子产品的商品学问很困难。而我这方面的学问懂得又少。于是我感觉压力很大。述职报告 篇3我是街道社保所一名一般的工作人员，从20xx年7月至今，从事社保工作13年。社会保障维系着民生，维系着社区稳定，社保所是最贴近群众的基层服务机构。自从我从事社保工作以来，我尽我最大努力，真诚地为群众服务，在平凡的岗位上真诚的对待每一位办事

16、人员。一、努力学习业务学问，提高业务水平社保所工作劳动政策性强，跟群众的切身利益亲密相关。作为一名社保工作者，能为群众排忧解难，办点实事，觉得很充溢，很欣慰。我利用平常零散时间学习劳动政策与业务学问，以便更好的把劳动政策宣扬到位，运用好。通过不断的学习与摸索，使自身业务水平得到了提高。我现在负责城乡居民养老保险工作，今年来询问户籍进京人员如何上保险的问题比较多，我耐性给他们讲解职工养老保险与城乡居民养老保险的区分，针对每一个询问人的实际状况，建议参与哪种养老保险比较适合。例如，今年有一名女士来社保所窗口询问，她今年户口新进京的，现在45岁了，在外地未缴纳养老保险，户口进京后，才考虑自己没有任何

17、保险，年龄大了怎么办？我给她讲了两种养老保险与医疗保险，她听懂后，她依据自己家庭的经济条件选择了缴纳城乡居民养老保险与城镇医疗保险。我深深地体会到要做好工作，首先要自己理解、全面驾驭劳动政策，模糊不清的问题要刚好请教，才能更好地为群众服务，舍身处地为群众着想，在政策允许的范围内力求把工作做好，真正做到“群众事情无小事。”二、尽职尽责，做好本职工作我刚到社保所工作时，负责失业人员办理退休手续，这项工作政策性强、手续繁琐，又关系到失业人员的个人利益。我曾经为一名失业人员张办理提前退休，他户口是客车五厂的集体户口，北京没有房子，在山里，交通不便利，来一趟北京需10个小时，孩子上高校，家里经济又困难。

18、为削减他来往次数，我主动与他原单位联系，他原单位由于人员变动，现任工作人员不了解其状况，我又讲明档案中状况，几经周折，才补齐所需材料，使其享受到退休待遇。其次年春节过后上班的第一天，张全从河北赤城打来电话，“我没别的事，就是想给您拜个年，感谢您！”几句质朴的话，让我心里暖暖的。俗话说“予以玫瑰，手留余香”，举手之劳，暖和别人，欢乐自己。在工作中，我能理解失业人员办理退休的迫切心情。由于经济上、精神上的双重压力使失业人员心情急躁，我不仅对前来办事的人员一对一耐性的讲解办事程序，刚好办理退休手续，遇到问题刚好想方法解决，使失业人员感受到社会的暖和。三、热忱服务，坚持原则20xx年2月社保所调整工作

19、人员岗位，我负责城乡居民养老保险工作。20xx年4月，区农保中心给的数据对比疑似人员核查结果状况表中有6名城乡享受待遇人员在外省市享受退养息老金待遇。通过耐性的做工作，有4名人员刚好办理了退费手续。但有一对夫妻不认可，说“文件中没有明确写明外地退休人员不能办理北京的城乡居民养老保险，坚持不退费。”我与区农保中心的郭卫红主任沟通后，又给他打电话，细致耐性的给他讲解政策文件依据，告知国家劳动部有文件规定不能重复领取待遇，他的看法有起先的激进变得平与了，说他考虑考虑。6月份他打来电话同意退钱。在社保所填好清算表后，他需到区农保中心退款，这时他又提出钱不够需到邮局取钱，他始终居住在昌平，对大兴不熟识。

20、我与司机张师傅又陪他到邮局取款后送到区农保中心，办完事后已经12点半了，他临走时说了声：“感谢。”在工作中，面对有些人的苛刻与不理解，心里也很生气，但静下心来想一想，作为一名社保人，坚持原则是基本的要求。在工作中，我能够始终做到为办事人员着想，能够热心、耐性诚意地面对办事人员。社保所工作的对象主要是社会弱势群体，有些人感到精神上很失落，往往带着心情来办事，为此，我耐性接待每一位前来办事的人员，我会用一张笑脸相迎，用一声问候，化解他们的怨气。我的工作岗位是平凡的，在平凡的岗位上从事着平凡的工作。我所接触与处理的也往往是各种不起眼的小事，但把平凡的小事做好，也是自己工作的职责。在平凡的岗位上恪尽职

21、守，不计得失，把点点滴滴的小事做好，就是人生的精彩与不平凡。述职人：20xx年xx月xx日述职报告 篇4本人从 20xx年7月参与工作以来，在施工单位从事造价工作。 在工作中，仔细学习建筑相关专业技术学问，在实践中努力推行 “新工艺、新设备、 新材料”，对工程预决算部分，严格根据清单计价规范及定额计算规则，对每个项目努力做到无漏套、错套 清单及定额，人工费及材料费的调整均严格执行国家相关的文件进行。通过自己的努力以及领导和同事们的帮助， 能扎实有效地完成日常事务工作。 任职以来，我主动担当各项工作任务，立足本职，刻苦钻研业务技术，努力的干好本职工作。能够做到兢兢业业，圆满完成领导交办的各项工作

22、任务，从不为自己的私事影响正常工作。工作上以事业为重，不计个人得失，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，主动主动， 作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中留意调查探讨，勤于思索，工作思路清楚，能把一般理论同工作实际相结合。作为一名造价工作者，为了更好地适应本职工作，在努力做好本职工作的同时。我非常注意接着再教化学习，多次参与各级部门组织的技术培训， 20xx年5月参与*创制开源学校组织的土建实物培训班，更加系统的学习了造价学问; 20xx年10 月参与广联达公司举办的清单讲座培训班， 20xx年 11 月参与*福莱公司组织的13新清单的学习培训讲座。20xx年6月通过了建筑专业二级建

23、立师考试，并成果合格。参与工作以来，我主动担当造价各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，能够主动的参与机关组织的各项活动，由于工作精彩，多次受到领导的确定。主要参与的工程项目如下：（1）20xx年10月至20xx年2月，在*市经济技术开发区小井村委会综合楼工程中担当预算员工作，该工程建筑面积1073。69m2，总造价1219599。89元，本工程质量一次性验收合格。（2）20xx年3月至20xx年12月，*市大村镇后茂村社区服务中心综合楼及活动中心中，该工程规模2400m2，造价3314795。7元，本工程现已竣工验收，工程质量一次性验收

24、合格。（3）20xx年5月至今，*书画院2#、3#楼工程，面积11234。88m2，现本工程正在施工中。通过在工作中的不断学习和造价专业人员的指导，已经驾驭了一般建筑工程、预算的编制方法，工程预算流程及工程量计算已熟识驾驭。能独立敏捷运用专业学问和积累的阅历及学问进行预算的编制及投标预算的编制，在建设项目的详细实施过程中，对施工单位而言，依据施工图预算编制出材料安排、劳动力安排、机械台班安排、财务安排及施工安排等，进行施工打算，组织施工力气，组织材料备料，推行先进的施工方法，可以达到提高劳动生产率，加强建筑企业内部经济核算，降低工程成本目的。做好造价这份找工作在工作中我认为应当做到以下几点：（

25、1）打算资料在编制预算之前，要打算好施工图纸、施工方案或施工组织设计，图纸会审记录、工程预算定额、施工管理费和其他费用定额、材料、设备价 格表、各种标准图册和有关技术经济资料等编制施工图预算所需的资料。（2）熟识施工图纸，了解施工现场施工图纸是编制预算的工作对象，也是基本依据。预算人员首先要仔细阅读和熟识施工图纸、将建筑施工图，结构施工图，给排水、暖通、电 气等各种专业施工图相互比照，仔细核对图纸是否齐全，相互间是否有矛 盾和错误，各分部尺寸之和是否等于总尺寸，各种构件的竖向位置是否与标高相符等。还要熟识有关标准图，构、配件图集，设计变更和设计说明等，通过阅读和熟识图纸，对拟编预算的工程建筑、

26、结构、材料应用和设 计意图有一个总体的概念。（3）计算工程量工程量的计算，是编制预算的基础和重要内容，也是预算编制过程中最为繁杂，而又非常细致的工作。所谓工程量是指以物理计量单位或自然计量单位表示的各个详细分项工程的数量。现在在实际工作中大都运用广联达算量软件，软件便利快捷，出量快，为造价工作者供应了便利，但在工作中不能一味的依靠软件，也要做到手算核算，对工程量的精确性做到心中有数。（4）套用预算单价工程量计算完并经自己检查认为无差错后，就可以进行套用预算单价的工作。首先，把计算好的分项工程量及计算单位，根据清单依次一一上机，即*地区现在大多单位采纳福莱计价软件，即得出该分项工程的预算价值。在

27、套价工作中，要留意调整省价材料与市场材料的价差，做到预算价格要符合实际市场价格。施工图预算是确定工程造价、签订建筑安装工程合同、实行建设单位和施工单位投资包干和办理工程结算、实行经济核算和考核工程成本的依据。计算时要仔细、细致、不能少算、漏算。同时要敬重实际，不能多算，不高估冒算，不存侥幸心理。编制时，不依编制对象与自己亲、熟、好、坏而因人而异。要听从道理，不固执己见，保持良好的职业道德与自身信誉。在以上基础上保证“量”与“价”的精确合理，做好施工图预算。干好造价这份工作。XXX述职报告 篇5我叫某某某，女，现年岁，大专学历，小学高级老师，担当某中心校某年级的数学学科老师，本班0人，男生人，女

28、生17人，无转出、转入辍学学生，升级率100%。一年，在教学工中，我始终把学生的利益放在首位，深钻细研教学大纲，结合新程标准，仔细备，设计叫法，强化学法，创立教学新模式，一丝不苟上好每节，刚好批改学生作业，发觉问题，刚好订正，严格要求没一个学生，不让一个学生掉队是我的追求，让学生每天有所收获是我的目的，注意学生的实际，强化学生的训练，通过我与学生们的共同努力，再中心校组织的期末检测中名列第一。面对新程，我主动参与改接着教化培训，观看名师、专家讲座，仔细写心得体会，主动参与学校组织的五加一培训，写下了万以上的理论学习笔记，主动参加教研活动，加强自身建设，努力使自己的教学水平和业务实力都有所提高。

29、随着程改革的不断深化，再教学中，我与广阔老师一样，实时调整老师的角色，发挥学生的主体地位，学生的创新意识和综合实践实力不断提高，使自己真正成为学生的组织者、参加者、合作者，再教学改革中以堂教学为中心，作为一名试验老师，深感教法革新力不从心，在今后的教学中，取人之长，补己之短，立足堂教学，严把质量关，为圆满完成教化教学任务而努力奋斗！述职报告 篇6各位领导、老师们：下午好！感谢大家对我的厚爱，让我有机会在教化处接受熬炼。谈起对学生的德育管理，在座的各位是行家里手，更有发言权。回顾这一学年，学校德育工作稳定、有序，主要得益于秦校长、吴校长的正确领导，得益于全体班主任同仁的大力支持和主动协作，同时大

30、家也赐予了我本人很多帮助，使我顺当开展了一些工作，积累了肯定的阅历，发觉了一些问题。在此，我把自己一年来的工作状况向大家汇报一下，不妥之处请指责指正。一、工作职责就是服务。学校对处室职能的定位是“督导、服务、评估、协调”8个字，就我个人理解，我认为其核心就是服务。作为教化处副主任，就是要竭尽所能为学生服务，为班主任服务，为领导服务。为此，我给自己和部门工作人员提出了6字工作要求：热心、齐心、专心。制定了与班主任一起共同实践的工作准则：投入、艺术、高效；确立的培育目标是：规范、创新、全面。二、主要工作1.完善制度。没有规则，不成方圆。在制度建设上我们坚持继承与发展的原则，即在沿用过去好做法的基础

31、上适当调整、修改与补充。一年来，我们先后制定下发了近10个规章制度，如学部、班级德育常规管理十要、学生纪律十四条、班主任工作日程、日常行为规范优秀达标班级指标、自主管理示范班标准、卫生、纪律分担区的划分及管理规定、学生进出校门管理规定、活动课管理规定、小周六、周日学生管理规定、学生午休管理规定等，这些规章制度，确保了日常德育工作规范、有序进行。目前，我们依据中学部席小宇、张晓爽等班主任的建议，正在拟订学生德育积分条例，以使学生管理工作进一步规范化。2.紧抓常规。学校常规往往能直观反映一所学校的校风、校貌，是一项长期性的工作，须要常常抓，反复抓，抓反复。总体看，一年来学校卫生、纪律和其它常规工作

32、状况良好，这得益于各学部已经形成了一套完整的值周工作体系和各班主任的鼎力相助。为协作班主任工作的顺当开展，教化处尝试从三个方面做了努力：加强教化和引导。拿“六不规定”来说，我们在处理个案中重视从制度的必要性和重要性入手，在要求学生“做什么”之前，给学生讲清“为什么”，杜绝简洁硬性处理，用“这是集团规定”或某种权威来强迫学生被动接受。正确的行动于正确的思想指导。执行之前，理念先行。学生是有特性有思想的人，他对我们的要求提出异议说明他们很有头脑。堵、压管得了一时，管不了一世。而且我知道，我们的堵、压会引起学生心理苦恼和逆反心理，这一来必会给班主任带来许多麻烦，所以我们尽量作到引导到位，讲清为什么不

33、能带零食，为什么要求不留长发，为什么要穿校服等，以减轻班主任的工作难度。仔细检查，做好反溃吴校长要求我们工作中腿要勤、眼要尖。一年来，我们来回于东、西两个校区，对午休、小班课、电视校会、周六晚、放学后等常规管理中的重点、盲点、难点实行走动管理，常常性地巡察检查，对每周确立的常规重点进行不定期的抽查，发觉问题，刚好反溃引入竞争机制，常抓常新。常规工作最怕做的疲沓、拖拉，看起来是小事情，却老是做不好。为此，我们听取了班主任的看法和建议，引入竞争机制，让各班在争优申报过程中提升班级常规管理水平，对优秀班级实行挂牌制，激励他们更上一层楼，激励别的班级争向靠拢。如除每周评比红旗班外，本学年我们开展了日常

34、行为规范优秀达标班级、自主管理示范班、优秀值周班的申报评比活动。目前，我校共有日常行为规范优秀达标班级19个，自主管理示范班9个，优秀值周班17个。很多班级均实行了全员、民主管理，充分发挥学生主观能动性，构建了本班常规管理机构，人人有岗，岗岗有人，富有推广价值。海尔集团总裁张瑞敏曾说过：“什么叫做不简洁？能够把简洁的事情每天做好就是不简洁。什么叫做不简单？大家公认的特别简单的事情，特别仔细地做好它，就是不简单”。我们全体班主任在不简洁和不简单中牢牢抓住常规管理不放松，取得良好成效。3.抓好培训。在信息化时代，我们人人都须要充电。在培训方面，我坚持“两手抓，两手都要硬。”即一手抓班主任培训，一手

35、抓学生干部培训。教化处在学部抓好培训工作的同时，也有针对性地开展了一些培训。如本学年共开展了4次班主任培训，其中2次是新班主任培训，主题分别为“学校德育管理理念、德育管理制度培训”和“如何有效开展家校联系”；2次是全体班主任培训：一为自主管理示范班阅历沟通，潭菊清、徐春梅、郑晓刚、丁玉玲、李绪坤等老师做阅历介绍；一为班级管理心理教化专题讲座，通过“伤熊事务”引出关注学生心理健康的话题。开展了4次学生干部培训，如“老带新”传经送宝会、卫生、纪律委员工作培训会、“自主管理中的苦与乐”沟通会、新一届学生会干部工作动员培训会等，帮助学生增加服务意识，提高管理水平。除定期开展培训会外，我们还主动编佣德育

36、文萃，将一些好文章刚好举荐给班主任，让处在繁忙中的班主任能快捷地捕获到新信息，武装头脑，促进工作。针对家长、班主任反映的学生上网影响学业问题，我们特地推出“网络教化”专刊，供大家参考。4.抓活思想教化。今日的学生获得信息渠道广，思维活跃，单一、空洞、权威式的说教很难劝服他们，触动他们的心灵，这就要求教化者采纳多途径、多渠道做好学生思想教化工作。a.加强阵地建设。学生在校内里，假如我们不用主动的东西占据他们的心灵空间，消极的事物就会乘虚而入，并渐渐占上风。本学年，我们充分利用校会、橱窗、宣扬板、广播、电视等舆论宣扬工具，拓展学生视野，丰富学生生活，陶冶学生情操，净化学生心灵，让我们的教化在潜移默

37、化中影响学生。就说学生看电视问题，禁止看或禁止看港台电视连续剧，效果甚微，关键引导学生看。我们在本学年录播了对话东方时空动物世界科技博览等节目，定时播放，慢慢被学生认可和接受，并从中受到了不少教化。郑华玉、黄启领等老师还主动向我们举荐好的节目。我们也开展了“每周一歌”活动，把学生爱唱歌的热忱与唱好歌的导向有机结合，取得良好成效。b.活动育人。以活动为载体，让学生在参加、实践、体验中提高思想相识，获得一份认同。在详细操作中，不为活动而活动，重视活动过程的教化与渗透。本学年，主要帮助策划开展了下列大型活动：校第六届田径运动会；东校区的“小制作、小独创、小科技”评比活动；东、西校区元旦迎新晚会；迎接

38、市中学生日常行为规范检查工作；开展“家庭礼仪”作业和“四个一”活动评比活动，评出“家庭礼仪”文明生195名，“四个一”活动优秀生234名，并予以表彰；开展市级、校级“三好学生”、“优秀学生干部”举荐评比活动，推出“身边的榜样、学习的楷模”专刊，举办“学习阅历沟通会”，树正气、促学风，营造主动向上的校内氛围；开展“每班一支歌”竞赛活动（612、803、702、701等班级），呈现班级风采，增加班级凝合力，丰富班级文化；开展“平安教化周”活动；开展“中学生校服设计方案征集活动”和“学生校服设计展示活动”（预科部、104、810）；举办国防教化报告会等；开展中小学生联谊活动；承办小学五年级学生家长恳

39、谈会等。活动前，仔细做好调研、动员、协调；活动中，给学生搭建舞台，让学生唱主角，比如，学生导游的兴起（预科部、一部）、学生的校服学生自己设计和展示等就是例证；活动后，做好追踪调查和总结反馈，以利改进工作，像中小学生联谊活动结束后，我们进行了一次问卷调查，把小学生提出的问题归纳总结，并有针对性地改进。c.抓住重点，突出特色。针对我校实际，我们重点抓好四个方面的教化，即以“六不规定”为主要内容的平民化教化，以爱校教化为先导的爱国主义教化，以万里精神为灵魂的万里文化渗透教化，以育人在于育心为指导的心理健康教化。比如教化学生爱国首先就应从爱校、爱家乡做起，为此，我们启动了“发扬万里精神、建构人文万里”

40、活动安排，组织学生唱校歌、读万里创业史、听董事长专题报告、探讨“如何学万里精神，如何做一名优秀万里学子”等，增加学生骄傲感、自信念和爱校、创新、拼搏等意识，提升学生精神面貌，营造主动向上的校风、学风。5.加强德育探讨。本学年共召开10次德育探讨会，把问题当课题，探讨探讨。努力办好，力争使之成为具有万里国际学校中学班主任特色的简报。目前，我们共编印5期，报道学校德育工作动态，开拓班主任工作，介绍德育管理新理论、新观点，武装德育工头脑。本学期本着“发觉典型、推广阅历”的目的进行了一次班主任工作调研，对一些好的做法予以推广。特别兴奋的是我们的班主任正在努力从阅历型向科研型发展，促进了德育科研氛围的形

41、成。我们也开展了班主任工作论文的小型征集和举荐活动，彭林虹、周艺、程东文、倪志成等老师的教化论文纷纷获奖。本学期我们还启动了寄宿制学校校内文化课题的探讨。三、存在的问题1.由于本人才疏学浅，加之阅历不足，所以工作中难免有这样那样的疏漏和不尽人意之处。一年来，我始终处于探寻、摸索中，竭力想为班主任服好务，但事实上服务不够，敬请宽恕。2.常规管理中，说教痕迹重，教化方法、模式上仍显陈旧。3.学生管理上，表扬的少，指责的多，没有做到两手都硬。4.工作中，本想抓两头，促中间（调研、布置、服务、总结、反馈），但总觉布置任务多，关切了解班主任工作过程中的难度不够。5.在发挥学生会作用，调动学生干部主动性，

42、参加学校管理、监督、检查等方面有待加强6.工作预见性、前瞻性有待加强四、下学年工作设想1.总体要求：艰辛的劳动和科学的艺术（举例：教化学生不穿拖鞋的不同处理方法）。2.学生管理上，坚持“两条腿走路”。一是在同学中大力树立典型，弘扬正气，营造比学赶帮超氛围；一是对同学中存在的不良行为予以肃穆处理，对影响恶劣的赐予劝退，绝不姑息迁就，促进校风、学风上台阶。我们将在中学部试行，推出我校校本德育课程，初步设想推出主题班会集；、接着开展寄宿制学校校内文化课题的探讨，主动参与市教委“首批校内文化示范学校”申报评比活动。总之，老师们，学校德育工作是一个整体，我在教化处也好，大家管理各班也好，我们的目标是一样

43、的，那就是把学生培育好，提升万里教化质量。尽管我个人实力有限，但想到有学校领导的指导，有丰富阅历的班主任的关切和指引，我对学校德育工作就充溢了信念。我愿和在座的同志们一道，同心协力，共同把学校德育工作推向新台阶。感谢大家！述职报告 篇7经过一个多月时间的社会实践，经过自身的努力，无论是在思想上、学习上还是工作商我都学会了许多，以下是我的几点心得体会：1)我懂得如何去适应从学校到社会的环境改变，身边接触的人完全换了主角，相处之道也完全不一样;2)其次，我在就业心态上有了很大的士变更，以前总想着找一份适合自我爱好的、专业对口的工作，可此刻明白找工作不简单，许多事情仅有走上社会才能接触到。所以我此刻

44、不能再像以前那样等待机会的到来，应当尽快丢掉对学校等的依靠心理，学会在社会上独立，敢于与社会竞争，敢于承受社会压力;3)我相识到团队精神、共同合作在工作中的重要性，每个人对每件事的看法不会完全相同，但随着相互的了解、包涵合作分歧会削减，开展工作也会越来越顺当;4)要擅长与人沟通，正确处理各方面的关系;遇事应镇静应对自我不会的事应当多虚心请教他人;工作中不能总想着自我得到了多少，要问自我付出了多少，你做的事别人都看在眼里。由于工作的须要，我们要对自我所在单位的情景有个大体的了解，如医院性质、业务情景等都有了初步的了解。经过这次社会实践，我得到了许多熬炼，更新了观念，汲取了新的思想与学问，为将来更

45、加激烈的竞争打下坚实的基础。在今后的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，更加发奋学习，努力提高自身综合素养，适应时代的要求。实践是高校生活的其次课堂，是学问常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是高校生熬炼成长的有效途径。一个人的学问和本领仅有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。高校生成长，就要勤于实践，将所学的理论学问与实践相结合一齐，在实践中接着学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自我由学问、本领、才智等因素融合成的综合素养和本领，为自我事业的胜利打下良好的基础。本次作为毕业实习有其重要的意义，学院也细心地把它支配在了毕业设计之前，也是让大家在走入社会之前对将来

46、工作的一次体验。述职报告 篇8在修理消防管道渗漏时，消防管道老化，出现渗漏，由于管道暗埋地下，给修理查漏带来了难度，领导要求一星期查出渗漏点，我们请来自来水公司专业听漏人员，商城地下家具有地台，不具备听漏条件，又请来自来水公司人员用仪器侧漏，始终没有查到精确位置，感到了问题有难度，我没有气馁，通过开会，集思广益，最终用投放染料的方法，精确测出四个渗漏点，商场营业部述职报告。在工程方面，雇佣民工干脆施工，节约了费用，底楼封隔墙领导要求一晚上完工，加班加点，将隔墙分段包给民工，保证了工程的按时完成，并保证了工程质量。为了使后勤部的工作在新的一年里更上一层楼，我总结成果，订正错误，以励再战，把后勤保

47、障部的各项工作做的更好，商城的各项设施设备，经过了xx年的运转，由于种种缘由没能刚好更换，在日常的运行中常常出现故障，跑冒滴漏现象严峻，设备运行效果不好，由于中心空调设备太老，给修理带来了难度，这些问题的出现，不仅影响了商城经营，也引起了一些业户的不满，要实对我部门来说现“以人为本、服务争先、科学管理、高效务实”的这一目标，是必需做到的，在困难面前我只能知难而进，不能后退，为了解决这些问题，我多次召开部门会议，针对中心空调设备老化故障多、电费高、卫生间足时阀冲洗和水箱冲洗共用，各楼层门窗破旧等问题，实行了指定修理方案，两人一组，分成几个小组进行检查修理，并做好修理记录，谁修理谁负责，平常各负其

48、责，临时出现的问题由楼层修理人员负责，严把修理关，能不换件的绝不换件，能分解修理的绝不换整件，经过一段时间的努力，我们花了很少的费用，解决了许多疑难问题，述职报告商场营业部述职报告。在修理漏雨的问题上，由于商城上漏下冒，原来在这方面花了许多钱都没有解决的问题，业户看法很大，我们出办法想方法，采纳接水盘接漏雨的方法，把接水盘接的水顺空调冷凝水管流走，这样花了很少的费用，解决了漏雨问题。为了节能降耗，我们大胆的实行风盘电机由原来24小时运转改为10小时运转，既节约了费用，又降低了风盘电机的修理率，这样每年节约电费在18-19万元钱。为了节能降耗，对商城公共设施的灯隔一个停一个，并对三楼停用的灯进行拆除，用于修理配件，有些采光好的廊道安装了灯的开关，合理开关廊道灯，节约了电费，特殊对三个采光顶下的灯进行部分拆除，考虑到业主对撤灯不同意，后勤保障部将此区域的灯坏了不再