2022年最新集体劳动合同.docx

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1、2022年最新集体劳动合同最新集体劳动合同随着法律观念的日渐普及，许多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我帮大家整理的最新集体劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。最新集体劳动合同1甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企

2、业依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地发

3、布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加_元。第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行干脆划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。第九条 企业依法支配

4、职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条 职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改变，双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年)第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条 本

5、协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件二：最新集体劳动合同2甲 方：乙 方：企业职工 人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本合同。其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动

6、合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，限制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条 企业必需建立、健

7、全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进行平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫生事项进行同等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进行同等协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条 企业应当建立职业培训制度，有安排地对职工进

8、行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条 本合同经职工代表大会探讨通过。第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行状况进行定期监督检查，刚好协商解决检查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方：乙 方：(盖章)(盖章)

9、企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年 月 日年 月 日附:1、工资集体协议参考文本;2、职业平安卫生协议参考文本;3、女职工权益爱护协议参考文本;4、签订集体合同的有关说明最新集体劳动合同3企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方 乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）同等协商，签

10、订本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章劳动合同管理第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与

11、职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。其次条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不情愿订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。第四条 本单位

12、对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期根据劳动合同法的规定执行。第三章劳动酬劳第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条 单位应建立工资同等协商机制

13、。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日支配在每周的 。因生产须要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算

14、工时工作制，并告知职工。第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十二条 确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章保险与福利第十四条 单位根据国家有关法律、法规规定，实

15、行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条 单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利，第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国

16、家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十条 单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。其次十一条 单位对 岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工

17、生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十二条 单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十二条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。其次十四条 单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操

18、作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特别爱护其次十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，爱护女职工的合法权益。 其次十六条 单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。其次十七条 单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。其次十八条 未成年工的健康检查在支配

19、工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训其次十九条 单位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排，并负责对职工的岗位、岗前培训接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十条 单位应建立职工教化和培训制度，每年依据生产经营发展须要，制度职工实施职业教化和职业技能培训安排，负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十一条 本单位应根据国家规定以工资总额的2提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位

20、应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章奖惩第三十三条 根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方

21、面做出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以根据劳动合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20。

22、扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。第三十九条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法律行的；2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比如 ；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地

23、劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位（盖章）： 工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）： 首席协商代表（签名或盖章）：最新集体劳动合同4甲 方：乙 方：企业职工 人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本协议。其次条 本协议生效

24、后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业

25、工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加_元。第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行干脆划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国

26、家规定赐予相应的经济补偿。第九条 企业依法支配职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条 职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改变，双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年)第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、

27、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方：乙 方：(盖章)(盖章)企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年 月 日年 月 日最新集体劳动合同5甲方（工会或员工代表） _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 联系电话：_ 乙方（企业）_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联系电话：_第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业

28、发展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互敬重，同等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得实行过激行为。第五条 本合同依法生

29、效后，对企业和全体员工具有约束力。其次章 劳 动 合 同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准

30、约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。第三章 劳 动 报 酬第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

31、第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式_。其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资详细方法是_。第四章 工作时间和休息休假其次十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息

32、_日；（二）依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：_。其次十二条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参加加班的员工协商；（三）乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_。第五章 保 险 福 利其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。其次十五条 企业可以依据经济效益状况

33、，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体

34、健康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特别爱护第三十四条 企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得支配未成年工

35、从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职 业 培 训第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训安排。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 依据实际状况，企业须要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

36、第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严峻失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无

37、正值理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附 则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应实行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（签字盖章） （签字盖章）_年_月_日_年_

38、月_日最新集体劳动合同6甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律法规和政策规定，经双方同等协商一样，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。第四条 企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。第五条 企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐

39、予特别爱护。第六条 女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。第七条 企业应执行浙江省女职工劳动爱护方法规定的女职工禁忌的劳动范围。第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般担心排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。第十二

40、条 企业应支持工会女职工组织参加民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加同等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日最新集体劳动合同7甲方（用人单位）名称：_居处：_性质：_法定代表人（主要负责人）：_乙方

41、（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出

42、或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固

43、定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时