2022年月工作计划3篇.docx
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1、2022年月工作计划3篇月工作安排时间过得真快,总在不经意间消逝,信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧!来为以后的工作做一份安排吧。那么你真正懂得怎么制定安排吗?以下是我收集整理的月工作安排3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。月工作安排 篇1时间过得很快,现在已经是4月了,加入凯旋门大家庭已经一个来月,作为一个新人,我主动参加了咱们家庭的团队培训、岗位竞聘、团队拓展等活动,也得到了店长、师傅和家人们的照看,我有了许多收获。在融入团队的过程中,我个人也有许多不足点,一起先我自己更多察觉到团队的不足点,而心里却始终想变更,却缺少实际变更的执行力,而干焦急,结果在一些落实的过程中出现一些曲折。经过和领导
2、的一些沟通,我相识到自己的不足,我自己也相识到作为一个新人,须要更耐性的去与团队家人之间的沟通与情感沟通。渐渐的我也学会了与大家和谐和谐的工作与相处。不过,团队内部还是有一些须要提升的部分,经过一段时间的视察,感觉到店里家人们,对那些新到访店面的客户与一般级别的会员进店接待主动性有所欠缺,接待客人的服务看法还有不足,迎宾,主动性不足,须要加强针对性的培训课程。接待凤凰级别的客户却很好,这样的差异化接待在肯定角度看是正确的,但是从长远来看是不太可取的。店面的卫生细微环节还有提升的空间,三店所处的地理位置让我们须要更多的注意卫生细微环节。针对家人中个人日常习惯上的欠缺,其他人的互助精神还须要提升,
3、目前少了一点担当的精神,希望多多能组织类似25、26号两天这样的拓展活动。这些不足点我也希望在接下来的时间里面,我们团队家人能够更好的改进和提升,同时我也会做好一个副店长的职责,去变更和协作。我也希望接下来的时间里面,我们能够更多的参与一些培训课程、拓展活动。三月份的五天培训,李惠琴老师带着我们做了许多培训课程,其中包括了团队协作、专业学问面料产品风格、企业文化、专业只是术语、客户沟通技巧、个人精神面貌等方面的培训,这些正是我们目前店面人员所须要提高的,也让我受益匪浅,我才发觉原来自己的一些服装行业专业学问还是有提高空间的。两天拓展,培育了我们团队协作与信任、个人精神和志气、潜能激发、执行力等
4、方面的实力,店面日常运营我们正好欠缺了这种担当精神,在这里得到了提升,拓展后的这几天里面,大家更加多的在工作去帮助他人。三月份的VIP专场活动三天时间里面,我们店面团队获得了全公司销售额第一名,超额提前完成任务,这些离不开公司始终以来对VIP的悉心维护,同时也离不开店面店面家人们的细心合作,这次专场活动大家都付出了多倍的努力,如:更加贴切客户生活的电话通知、家人接待客人的默契协作。大家都很努力。在四月份里面,我也给自己做了一些工作安排,希望自己能够在这段时间里面更好的提升自己的工作实力,更好的为凯旋门家庭奉献0自己。首先完成公司本月的任务指标,做好细微环节,提升团队整体的接单实力,激励大家从服
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- 2022 年月 工作计划
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