2022年关于劳动合同范文7篇.docx

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1、2022年关于劳动合同范文7篇关于劳动合同范文7篇随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方（企业）：_乙方（员工）：_ 部门：_性别：_ 诞生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方于_年_月_日签订的期限为_的劳动合同,现因_方依据_ 缘由提出解除劳动合同,经双方协商一样,双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。经济补偿(打)无经济补偿。实发经济补偿 元。甲方:(盖章) 乙方:(签字)法定代表人或(托付代理人):(签章)_年_月_日 _年_月_

2、日(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)劳动合同 篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本

3、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份

4、，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：年月日乙方(盖章)：年 月 日劳动合同 篇3上诉人：技术（上海）有限公司（以下简称“公司”）居处：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“公司”）居处：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉恳求：1、恳求撤销（20xx）朝民初字第186号民事判决书，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人担

5、当。事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186号民事判决书，特向北京市其次中级人民法院提起上诉。一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉恳求。理由如下：一、公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的雇佣员工标准合同（以下简称“雇佣合同”），被上诉人20xx年3月12日才与公司签订虚假的劳动合同。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与公司签订名为“劳动派

6、遣”实为“人事代理”的合同，并支配被上诉人签订了形式上的劳动合同。其次，公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（20xx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的状况下再另行托付其他机构（20xx年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在20xx年3月后有意加大自己的用工成本。可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。二、退一步讲，即便不能认定三方

7、之间是人事代理关系的实质，被上诉人与公司签订劳动合同并没有致使上诉人与被上诉人20xx年2月5日签订的雇佣合同自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。一审法院认为被上诉人与公司之间签订的劳动合同致使上诉人与被上诉人之间签订的雇佣合同自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，恳求二审法院依法改判。理由如下：依据劳动合同法 第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双

8、重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使公司与被上诉人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的起先并不必定导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且20xx年1月1日实施的劳动合同法也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人20xx年2月5日签订的雇佣合同因被上诉人与公司20xx年3月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于劳动合同法规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。且在本案中，上诉人与被上诉人签订的雇佣合同第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同

9、分派至相关公司”。什么是分派？请留意 “分”，而不是整个转包。结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，事实上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的公司。因此，公司与被上诉人签订的劳动合同假如也仅是上诉人与被上诉人签订的雇佣合同合同期间的“一段分派”。 一审法院认定上诉人与被上诉人20xx年2月5日签订的雇佣合同被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。劳动合同法关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动

10、合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订雇佣合同，并且不惜增加用工成本运用公司人事代理也尽力为被上诉人等员工购买社保。上诉人完全遵循了中国法律规定，也完全依照劳动合同法等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。在合同履行期间，上诉人依照法律规定及双方约定，在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的公司，而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法独自完成的。一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案事实，随意判决上诉人支付本不应担当的双倍工资差额。上诉人是极为不服，剧烈请求二审法院依照上诉人恳

11、求进行改判。四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导看法(法发20xx41号)严峻背离。指导看法第1规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，主动促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力?要激励、规范企业自觉履行义务?。上诉人专心良苦不惜增加劳务成本支出，选择人事代理服务，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了指导看

12、法的要求。假如这样全力以赴维护劳动者合法权益、自觉担当社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种状况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益？无需担当社会责任，等待支付更小的违法成本？因此，恳求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的雇佣合同在自签订后至被上诉人离职期间始终合法有效，被上诉人没有恳求支付双倍工资差额的事实依据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，激励企业更主动地为类似状况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公允正义，促进社会经济的良性发展。综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉

13、至贵院，恳求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼恳求，以维权益。此致XXX人民法院具状人：公司20xx年XX月 XX 日劳动合同 篇4_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_

14、为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如

15、乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或

16、非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 2.在本

17、合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规

18、教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关

19、内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._。(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订

20、立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳

21、期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._;2._;3._。(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._;3._;4._;5._。劳动合同 篇5甲方：乙方：身份证号

22、：住址：甲、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担当劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作实力、实际表现、考核结果及工作须要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。2、乙方必需根据甲方/甲方总部制定颁布及时常依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。二、劳动酬劳1、甲方根据国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资酬劳，遇节假日提前发放。2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资

23、 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将支配乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将支配乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，详细考核方法依据绩效合同执

24、行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，详细休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作状况申请带薪探亲假。2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未运用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权依据生产经营须要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方时常制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度

25、进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当担当赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当根据乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，

26、乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或干脆、间接供应服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%赐予乙方生活费补偿，按月支付。(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以惩罚，直至解除劳动合同。(4)、

27、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还全部属于公司的文件、资料、材料等，特殊是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。(2)财物清，即乙方应当向管理部门归还全部属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失惩罚、赔偿扣款等的结算。(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。五、保密责任1、乙方在所任岗位获得的甲方商业隐私，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业隐私应当本着谨慎、诚恳的看法，实行

28、必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不须要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自运用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。(3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。(4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方供应或将其持有的全部涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，马上全部归

29、还给甲方。2、本合同所称的商业隐私指：(1)隐私的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。(2)隐私的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销安排和策略、管理方法、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需担当相应的赔偿责任。4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、设计、创意、技术隐私、其他商业隐私信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律爱护，无论其是否有商业价值，其学问产权、全部权

30、均属于甲方，甲方可以在其业务范围内 充分自由运用。5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。六、培训约定1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参与由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必需为甲方服务肯定期限(简称必需服务期)。必需服务期的详细期限由甲乙双方协商达成一样后，在培训协议中约定。在必需服务期内，假如由于乙方缘由中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。2、上述“乙方缘由”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等状况。七、合同

31、变更在合同期内，本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。八、合同解除1、除劳动合同或本补充协议规定的特别状况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。3、乙方在简历或应聘时供应虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须担当由此造成的经济损失。4、发生以下状况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：(1)因生产经营须要对机构调整撤并，重新支配乙方工作岗位，乙方不能满意的，;(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙

32、方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。九、其他1、本协议为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同与本协议不一样的，以本协议为准。劳动合同和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。2、劳动合同签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以劳动合同及本协议规定为准。3、本协议经双方

33、签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(企业)： 乙方(劳动者)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6编号：甲方（用人单位）单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的.原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作

34、地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，

35、不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，

36、应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下补充保

37、险和福利待遇： 。 六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健

38、康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七劳动合同的履行变更第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八劳动合同的解除终止其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。其次十三

39、条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济

40、补偿的，在办结工作交接时支付。九其它事项其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。其次十九条 双方约定的其它事项： 。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲

41、乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：合同签订日期： 年月日劳动合同 篇7附件1： 编号：南京市劳动合同书（20xx修订版）甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话南京市人力资源和社会保障局制依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、

42、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方支配乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点： 本合同履行地为 。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息