2022年有关劳动协议书六篇.docx

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1、2022年有关劳动协议书六篇有关劳动协议书六篇在现实社会中，许多状况下我们须要用到协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。拟起协议来就毫无头绪？以下是我细心整理的劳动协议书6篇，希望能够帮助到大家。劳动协议书 篇1甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日劳动协议书 篇2甲方：乙方：身份证号码：甲方因与乙方劳动人事争议纠纷一案，现双方经友好协商，在同等自愿的状况下，达成如下和解协议：

2、一、对于XXXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（XXX仲字XX号）裁决的事项不再履行。二、双方确认乙方与甲方解除劳动合同关系。三、甲方在签订本协议后向乙方一次性支付全部款项，合计人民币-元，大写-万元整。前款约定款项，包括但不限于法律所规定的甲方担当的工伤待遇、解除劳动合同关系的一次性经济补偿金、甲方应担当的各项社保费用，乙方工资及其他各项费用。四、乙方承诺：本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。双方之间基于劳动关系产生的权利义务歼灭，乙方不得再以任何方式向甲方主见权利（包括但不限于申请劳动仲裁、诉讼等方式），双方的劳动争议纠纷一次性了结，再无任何争

3、议。五、双方在签订本协调协议后，不得向第三方泄露本调解协议的内容，否则由责任方担当由此给对方造成的一切损失。六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。甲 方： 乙 方：托付代理人： （签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动协议书 篇3甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇4依据国家建设部建设工程工程量计价规范(建设部公告第119号)和建筑安装工程费用项目组成(建标XX206号)的有关规定，建设项目劳动保险金

4、是工程总造价的组成部分，是建设施工企业职工基本养老，医疗保险等专项资金，因此为加强建设项目劳动保险金的行业管理，根据_号文件精神，现_(甲方)和_建设单位(乙方)关于缴纳该建设项目劳动保险金签订如下协议：一、建设项目劳动保险金缴交总额。乙方建设项目的工程总造价(中标价)：_元，按规定应向甲方缴交劳动保险金_元，大写：_元。其中：建筑工程造价_元，劳动保险金费率_%，劳动保险金为_元;安装工程造价_元，劳动保险金费率_%，劳动保险金为_元。二、建设项目劳动保险金缴交时间。依据有关文件规定，对总造价_元以下的建设项目，乙方须一次性向甲方缴清该建设项目劳动保险金。对总造价_元以上的建设项目，可每期按

5、建筑工程造价_元计算缴交劳动保险金，第一期与其次期间隔6个月，其次期以后每期间隔3个月详细如下：第一期：_年_月_日前缴交_元;其次期：_年_月_日前缴交_元;第三期：_年_月_日前缴交_元。三、乙方在领取施工许可证前，按本协议必需用本单位开户银行转账支票向甲方预缴该建设项目劳动保险金。甲方收到款后，承建该建设项目的施工企业按规定到甲方办理手续领取该项目劳动保险金。四、建设项目劳动保险金的结算。建设项目竣工并经有关机构审定工程结算款后，必需到甲方办理该建设项目劳动保险金结算，实行多退少补(如甲方需向乙方退回多交款的，则需施工企业退回相应款项后才能办理)。乙方在工程总造价中向施工企业扣除已向甲方

6、缴交的劳动保险金。五、乙方违约(逾期、漏报、少报)，除应刚好补缴劳动保险金金额外，另每日按补缴金额的万分之五交纳滞纳金。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，至全部款项结算后失效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动协议书 篇5_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。一、合同期限从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年

7、_个月;(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务。 三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗

8、期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1. 乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳

9、动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教化和车辆构造基本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其

10、岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康和信誉行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有下列状况之一的，符合条件的一

11、方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方

12、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内

13、的;2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

14、(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第点状况的;劳动协议书 篇6协商解除劳动合同协议书签订时间： 年 月 日协议双方：甲方：（用人单位）（用工单位）乙方：甲乙双方本着协商一样，同等自愿，公允合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：(一) 甲乙双方一样同意于日解除双方于月订的自 年

15、 月 日至年 月日（ 年）的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商一样后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一样同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。)(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定刚好办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权短暂缓发包含本协议第一条在内的一切费

16、用。(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）：甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码：年月第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页