2022两学一做准则条例专题民主生活会对照检查材料（供销社党组领导班子）.docx

《2022两学一做准则条例专题民主生活会对照检查材料（供销社党组领导班子）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022两学一做准则条例专题民主生活会对照检查材料（供销社党组领导班子）.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022两学一做准则条例专题民主生活会对照检查材料（供销社党组领导班子） 两学一做准则条例专题民主生活会比照检查材料（供销社党组领导班子）今年以来，*始终根据中心、自治区、自治州、*“两学一做”学习教化要求和201*年党员领导干部民主生活会统一支配部署，深化学习贯彻党的十八届六中全会精神，紧紧围绕“两学一做”学习教化的要求，紧扣自治区社会稳定和长治久安总目标，比照新准则、新条例，结合*领导班子征求到的看法、建议等方面不足表现，进行仔细自查，开展深刻领导班子民主集中制、基层组织建设和业务工作实际，主动主动开展深刻剖析，查摆问题。现将比照检查状况报告如下：一、实行四个方面要求的基本状况。（一）在政

2、治合格方面。领导班子仔细贯彻党要管党、从严治党方针，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，特殊是核心愿识、看齐意识，始终如一地向以习近平同志为核心的党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心的决策部署看齐。（二）在执行纪律合格方面。班子成员严格执行和维护党的纪律。仔细落实党的政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注意发扬民主，坚持集体决策，严格根据党的组织原则和党内政治生活准则办事。班子成员带头落实中心八项规定。仔细落实党的组织纪律、经济纪律、保密纪律、宣扬纪律，自觉接受各方面监督，今年以来班子成员没有出现违纪违

3、规行为。（三）在品德合格方面。班子成员坚持以德修身、以德立威、以德服众，带头传播（公文集锦省略999字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）充分利用，存在单面运用、废纸不重复利用现象；办公室饮水机电源不关，有时双休日电脑不关机现象发生，久而久之，给单位造成无形中的的资源奢侈。（三）作风方面。一是个别党组成员前瞻性、战略性、长期性的探讨思索还不够深化，跟不上供销社发展的新形势。面对深化改革发展求转型，各项工作求突破的要求，仍习惯用固有的思路来分析问题、解决问题，对一些重点工作缺少科学谋划、长远规划和创新精神，特殊是对于时间紧、任务重的工作，不能够静下心

4、来深化调查探讨，往往会根据以往的阅历主观臆断进行决策，调查探讨不深化、不细致。二是落实八项规定精神还有差距。工作停留在会议上、文件中，工作悬在半空中，督促不到位。个别成员部署支配工作时，存在重视召开会议、传达文件，忽视督促指导、全面推动，对实际抓落实少。三是调查探讨不深不透。领导班子成员普遍对调查探讨的重要性相识不足，存在调查探讨浮在面上、走马观花的问题。比如：每星期到各公司生产车间进行调研，进入生产车间只看台面生产状况、简洁的与职工交谈，没有更深化的了解库存状况和职工所思所想，导致班子不能刚好驾驭干部职工生产生活近况。（四）担当作为方面。个别班子成员缺少剧烈的担当责任。在工作中有“软怕躲退”

5、的现象，考虑问题和困难多，不敢放开手工作。开拓创新志气不足。满意于完成上级规定的工作任务，谋求更好更快解决问题的方法还不多，创建性开展工作的意识还不强。比如，机关干部反映绩效考评制度不完善，没有形成差异化的安排机制，造成财政统发工资人员和自收自支人员在经济收入方面产生较大的差距使得机关干部缺乏工作主动性和主动性，肯定程度上助长干部形成“干多干少一个样”的心理。（五）组织生活方面。一是领导班子成员思想相识不高。存在党组工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的状况。民主生活中看法没有针对性，习惯于等上级党组织支配部署，弱化了集体抓大事、议大事的实力。二是党内政治生活执行不够严格。特殊是双重组织生活

6、会落实得不到位。党组民主生活会会前打算不充分，班子成员交心不足，围绕主题支配学习不够，制度落实坚持不够好。会上，谈成果不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成果掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，避重就轻，没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参与支部的组织生活会不多，常以工作忙为借口，躲避支部组织的各类学习活动，没有很好地接受党员群众的监督。三是监督检查作用不强。监管措施不够有力，对党员教化、管理、监督不到位；班子成员没有充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。比如：供销社属于自收自支单位，每星期支配的理论学习，遇到加工忙时，便会推迟或者不学的状况时有发生

7、。特别的工作性质，极大程度的减弱了党的凝合力和战斗力。（六）落实全面从严治党责任方面。一是管党治党意识有待加强，总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面，有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响多，凭借一己、一域之力难以扭转，对党建工作抓得少。二是“一岗双责”落实不到位，对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措；责随意识层层传递力度不够，导致分管科室落实主体责任的主动性和自觉性不强。三是敢管敢严力度有待加大，有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部主动性；有时对违规违纪的一些现象和人员睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题；对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提示

8、的没有提示，该指责的没有不指责，该约谈的没有约谈，“从严治党”的思想没有得到有效实行。三、产生问题的缘由分析。根据对号入座、由表及里、由现象到本质、由详细问题到思想根源的要求，县供销社领导班子对存在的问题进行了深刻剖析，深挖问题产生的根源，其主要缘由是：一是理论修养不足。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够相识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平常学习只是满意于看看报纸、读读文件，没有通过学习解决好志向信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政实力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能刚好提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”，志向信念出现滑坡。二是自律标准降低。班子

9、成员之间指责与自我指责不够常常，班子的监管和提示不到位，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有些干部自我约束不严，对“四风”问题见怪不怪。三是宗旨意识不牢。许多同志都是从基层一线岗位起步，通过多年的奋斗才走到今日这个工作岗位，但随着职务的升迁，大家与基层干部群众的干脆接触越来越少，“派头”越来越足、“官气”越来越重，干工作看上级领导满足不满足，不

10、看群众须要不须要。不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。没有真正相识到手中的权力是人民给予的，思想上出现了偏差，导致行为上出现了脱轨，对这些教训，供销社党组班子没有刚好反思、深刻吸取，供销社一班人还没有把为民务实清廉要求真正根植在思想之中。四是开拓精神不足。班子成员都经验过多地 （未完，全文共5326字，当前仅显示2805字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页