2022年公司岗前培训班结业发言稿范文.docx

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1、2022年公司岗前培训班结业发言稿范文 半个月的岗前培训即将结束，大家辛苦了！本日下午，在坐的各位将会被支配到的各个分（子）公司，正式走上工作岗亭。在这里，我代表公司向大家表现庆贺与感谢庆贺大家正式迈出了人生职业生活中的惊慌一步！感谢大家选择Xx公司，成为公司大家庭的一员！ 我能明白大家此时的心情，有盼望、有神驰，也有一点忐忑；已切身感觉到了校内环境与社会环境的差别，也初步领悟到了理想与实际之间存在的差距。这一切都很平常，关键在于调适心态、适应环境，脚结壮地的走职业生活中的每一步；要趁着年青，在新的入手下手上、从零起步，当真做妙手中的任何一件工作，积聚属于本身的精良记录。在这里，我有几点定见与

2、大家共勉： 1、 要有精良的职业心态 我们必需当真思虑“为谁而工作”这一人生课题。我们在坐的许多人在黉舍大略兵戈过西经济学，知道有个“马斯洛需求表面”，他把人的需求按较低层次到较高层次，顺次分成了糊口生涯需求、安定需求、交际需求、尊敬需乞降自我兑现需求五类，这也是对人平生的职业生活的完满说明。工作最终是办理就业、薪水题目，接着是要包管连续就业本事，还要表现本身在企业中的存在代价，求得响应的尊敬，获得自我兑现。这些都要以工作单位为平台，经过议定连续积聚精良记录来兑现。而企业与员工是特长互助体，经过议定员工的竭力作为，谋求利润兑现与连续成长。所以盼望大家能始终摆正在企业中的位置，经过议定竭力工作来

3、成果本身、成果企业。 要有精良的职业心态，还要当真明白甚么是“刚正”。世上异国肯定的刚正，但在竭力者面前目今，机遇是均等的，“机遇只给有筹办的人”。每个人的机会是不一样的，不竭力就永久把握不住机会。我们能做的是，当真积聚、阐扬特长，连续把优势做足。华为的任正非讲过一句话，“糊口生涯的评价，是会有偏差的，但决不至于坏倒置，差之千里”，我觉得很有道理。 要有精良的职业心态，还必需精确对待环境题目，当真思虑是人适应环境还是环境适应人，尽管我们把握了真谛，也必需是先适应再谋变。 2、 要有竞争意识和危机意识 “物竞天择、适者糊口生涯”是自然界的广泛法则，职业生活也一样，不进则退。求进步、求成长并不是是

4、一味地往行政岗亭上挤，行政岗亭终归有限，必需连续强化专业意识，竭力使本身成为企业内地点畴的专家。做路基要成为路基处理的专家，做桥梁、地道要成为桥梁地道的专家。这既是本身安定和成长的必要，也是企业策划实际的必要。公司的绩效办理与薪酬系统也正连续强化这一代价观，09年履行了薪酬系统改革，此中一个惊慌原则，便是要依据员工在各自专业上的本事程度来表现薪资等级，而不是一味地以行政等级来定薪酬系数，这也是任何企业在员工评价上的必定方向。 做专不忘求博。当代产业系统下，分工已愈来愈细化。一方面专业化要求愈来愈高；另外一方 面，任何专业都没法游离于流水线与财产链以外，谁都没法心无旁骛地埋头于本身的专业，必需思

5、虑本专业的本钱代价及其市场竞争力。公司董事长曾连续在多种场地向员工贯注关于“当代工程师”的见解，他指出：当代工程师要务实，既要有办理工艺关键题目的本事，还要讲究办理题目的效果；工程师要懂本钱，不吝投入资原来办事变谁都可以，工程师要在把握质量、安定的前提下，优化方案，用最节减的工艺来办理题目；工程师要懂办理，要会雷同，要把握点办理艺术，要能变动劳务人员的自动性。 这是企业内任何岗亭员工对待专业成长要把握的道理，要建立毕生进修意识，连续进步职业本事。 3、 要有团队意识 分工的细化，使互助的意义更加凸显。单打独斗的年头已经过去，个人汉主义已不再具有市场。在任甚么时候候，都必需强化团队作战的见解，加

6、强协作精神与办事意识，连续进步职业素养。要尊敬您的现行带领，尽管你也有本事，乃至更强。不然将来您的部属也不会尊敬您。要有系统、有分析地发起个人发起。要办事同事伙伴，向对待顾客一样，将优良的工作结果与办事递交到下一个流程关键。要有大团队意识，将团队理念延长到民工中队、劳务中队。他们也是公司代价的惊慌创设者，既要严管，将公司轨制严厉贯彻此中，确保工程的安定、质量、本钱目标；更要善待，投入感情、增加人关怀，构成合力，兑现共赢共生。这也是公司近几年来所一贯大力大举提倡的。 同学们，本日的Xx公司正厚积薄发、处于超过式成长的阶段，公司是全国Xx第一梯队企业，如今正依托本身技巧与品牌优势，经过议定向上卑鄙延长财产链、向相邻行业履行多元化，自动向集办理、资金、技巧、办事于一体的综合办事型构筑总承包企业迈进。盼望同学们以公司为家，以公司为荣，将本身的成长目标与公司的成长相绑缚、相融会，竭力作为，自动贡献，在创设企业代价的进程中急剧成长，兑现本身的人生追求。 感谢大家！ 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页