易断送你职场生涯的三大陷阱.docx

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1、易断送你职场生涯的三大陷阱 为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他

2、。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但

3、是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他

4、们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表如今完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把心情因素排除在决策过程之外。 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。

5、 f132 精选阅读 断送职场生涯规划的三大陷阱 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高

6、的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲

7、平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件

8、回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表如今完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把心

9、情因素排除在决策过程之外。 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 断送职业生涯的陷阱 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属

10、被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

11、 他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白

12、。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表如今完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把心情因素排除在决策过程之外。 六大职场心理断送职业生涯 一、躲避 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。 他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 为了维持和平，他们压抑感情，

13、结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。 到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 二、非黑即白 这种人眼中的世界非黑即白。 他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。 他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。 结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 三、机械 这种人的僵化还表如今完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。 他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把心情因素排除在决策过程之外。 四、傲慢 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门

14、户。 进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。 结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 五、完善主义 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。 在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。 结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 六、专制 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。 因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生

15、涯。 其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在悄悄断送一个人的职业生涯。 断送职业生涯的三大隐患 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更

16、累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或徵询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化

17、还表如今完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把心情因素排除在决策过程之外。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底

18、对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 禁忌断送你职业前程的举动 你是否曾作出过足以断送你职业前程的举动?你知道那是种什么样的感觉你意识到刚刚对客户说的话或许不够恰当，或是你的穿着或许更适合出如今海滩边而不是在董事会办公室;或者，可能你在回覆电子邮件时错按了全部回复键，或是在全体员工会议时迟到。 你知道自己已经犯了诸多的职

19、场禁忌也就是指那些职业人士不够理解、没有正确遵循的行规。 从某种程度上说，商业世界是一个暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正确地着装、行事、在专业技能和个人行为之间寻求平衡，是我们要面临的一些挑战。有一些和工作相关的规则可能会转变，但还有一些原则在任何时候都应当心遵守、不行忽视。 当公司面临本钱缩减的压力时，雇员如有能力以一种负责的、职业的、考虑周全的方式行事，那不仅对个人而言是一笔财宝，对公司来说也是一种竞争优势。此时，若作出触犯职业禁忌的行为，那将比以前付出更为高昂的代价。办公室人际工作关系的三大主要方面包括：公共礼仪，对科技的利用，以及个人责任感。 公共礼仪不行小视 公共礼仪看来好像很简洁，

20、但这些基本的行为准则往往被人们遗忘或忽视。 记住这些简洁的事情：要准时;别忘了说你好、再见、请、感谢;另外，要信任对方。 对高科技的利用 你知道什么叫做科技滥用(power rudeness)吗?这个词语被用来形容使用高科技工具时的种种不礼貌的方式，主要指电子邮件、手机和语音信箱的使用。某网站对访问者进行了一项非正式调查，询问这类无礼举动是日渐增加、削减、还是没有改变。88%的接受调查者(1，294名网站访问者)认为在增加，10%(144人)认为没有改变，而只有2%(26人)认为在削减。 这里有5条使用商务电子邮件的准则： 1.留意你的用词。你或许认为你写得明白易懂，但有些用词是会让人误会的。

21、应当做到用词精练并且达意。这样可以避开事后为了对邮件内容进行解释而浪费高昂的长途电话费。 记住，没有人会喜爱垃圾邮件。当未得到对方允许而发送邮件时，必需确保邮件内容对收件者是有价值的。假如你没有做到这一点，收件人很可能认为那是垃圾邮件，未加阅读即予删除。 2.在电脑上，没有一样东西是保密的。即使邮件信息已被删除，很多软件程式仍可从电脑的硬盘上读取信息。在你按下发送键前，必需考虑清晰，假如该邮件被他人看到，后果会是如何比方被老板观察。首要的一条原则是，不要在工作时发送私人或是机密邮件。 3.尽可能缩小邮件附件。附件越大，下载所需的时间就越长，占据收件人的硬盘空间就越多。有些电子邮件的附件可能是不

22、必要的。对于连篇累牍的文件，应考虑使用传真来代替电子邮件。 不要想当然。你或许是一个网络老手，熟识网络行话和图释，但不要假设收件人像你一样熟识这些玩意儿。 4.与使用手机有关的首要问题是，你在何时、何地、以及如何使用。我的观点是：除非你是一名医务人员或信息科技从业者(他们需要成天使用电话处理紧急事宜)，否则你实在没有必要在公共场所接听或拨打手机，如饭店、剧场、飞机、火车或公共汽车上。在公共场所，用手机沟通公司机密或私人信息是十分危急的甚至有可能令你失去客户。记住：隔墙有耳。 5.如何留下一个有效的语音信息的首要原则是：简明扼要、语速放慢。只留下接听者需要的内容。当你要表达问候时，也要留意内容简

23、短。假如你要离开办公室较长一段时间，应留下你何时回来以及你不在时是否有人检查信箱的具体信息。 负起责任 让我们设想一下，假如没有埋怨，没有借口，每个人都百分之百地对自己的行为负责，这世界将是怎样的美妙。我们所说的百分之百的责任，意思是每个人都需要对自己的承诺、人际关系和行为负全部的责任而不是部分的责任。 假如你上班快要迟到了，而你前面的那辆车却开得很慢，不要去指责那个司机。你应当承当起百分之百的责任，确保自己不睡过头，或者不把出门时间掐算得太紧，以至于别人只不过是当心点开车，就会导致你的迟到。 假如你被要求在一个集体项目中工作，有一个合作者没有按进度完成任务，不要袖手一旁只是埋怨。你要承当起百

24、分之百的责任来完成这项任务，无论是否有这位令人头疼的合作伙伴的关心。做该做的事，完成这项工作。 对于手头的工作和自己的行为百分之百负责的人，他们情愿花时间去讨论各种机会和可能性，因此显得更值得信任。你将因此获得别人更多的敬重，同时你也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿你为了承当百分之百责任而付出的额外努力、耐烦和辛劳。 你可以避开职业禁忌行为的发生。它所需要的是你拿出时间和精力，这对你的职业前程来说是完全值得的。 十二种心态断送你的职业前程 你肯定思索过，为什么会失败。当一件事情不能完好地完成的时候，我们必定会去查找背后的缘由。其实，有时候根源很简洁，可能就是因为你性格里的一个缺陷。是不

25、是，你跟我来看看就知道了。 1、求败的性格：有些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的绝境，而且一筹莫展，就是眼前摆明了有退路、出口，他们还是视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。 2、自恋狂：妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、喜爱，该否认却确定，为了让对方喜爱自己，常不分青红皂白地容许别人的全部要求。 3、情感稚嫩：以稚嫩的行为引起他人的留意，在工作场合扮小丑以引起他人的留意，如此很难得到他人的敬重，实在是一种打击自己事业的方式。 4、求败的认知：缺乏自信，划地为限，总认为自己会失败，内心有错

26、误的预期心理，而自己造就出失败的意境，岂有不败之理? 5、虚幻的期望：志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，对自己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的妄想，只会自取灭亡。 6、自卑过重：自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理睬使他们认为自己先天即缺乏，后天又失调，自然无丽和别人竞争。 7、报复心强：报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄心情而不听劝，无丽泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。 8、寻求留意：喜爱出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵抗袭来的孤独、沮丧、焦虑等不佳心情，但出风头的方式

27、往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜爱高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的赞扬。 9、追求刺激：有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会欢乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确推断。这样的人最好能够学会掌握自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能欢乐地生活。 10、欺世情结：有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担忧有一天会被揭穿真相，从而内咎深重，以致于以自寻毁灭来惩处自己，比方做主管者可能会突然做出一个疯狂确定来证明自己根本没资格做主管。 11、执拗多疑：心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，计较

28、同事是否在背后算计你，势必会降低工作精力，影响你的人际关系，导致四周人的疏远、反感和冷落。这些偏执狂自导自演的行为，最终使预言成真。 12、中年危机：感到中年危机者，对工作事业都不满意，认为眼前没有任何挑战值得努力以赴，变得死气沉沉，喜怒无常，悲观消极，从而做出自毁之举。 三心态断送职业生涯 为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运 美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是

29、龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习

30、、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。然后他们会觉得自己

31、失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。这种人的僵化还表如今完全不了解人性，

32、很难了解恐惧、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把心情因素排除在决策过程之外。这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 三大错误思想断送职业生涯 赌场是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;商场是可以随便进入购置商品的地方;情场是跟感觉与缘份亲密相关的情爱之事。 三大错误思想断送职业生涯 原来这三个场与职场毫不相关，但最近讨论职业与就业相关问题，发觉用这三个场来形容一些人对待职场上的做法与看法挺有意思，不如说来大家一起共享一下： 1、把职场当赌场 特点：跟着 钱走，市场热什么

33、学什么;哪个行业或企业能挣钱就往哪进展。 表现：随便改行，盲目跟潮。 结果：拿自己的职业当赌注，最终赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。 其实，没有哪一个行业是永久的热门。假如不考虑自身专长和兴趣，即使胜利应聘到某一个热门行业与企业，也难以长期。何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，假如一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。 据统计，如今约有50%的人跳槽是为了追求高薪。假如通过跳槽能让薪资上个台阶当然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率?我们在职场当然要考虑收入，但本钱更应当算清晰，特殊是时间本钱;再学习本钱;

34、环境适应与资源再积累本钱;浮躁、不稳定的负面印象本钱等等，这些隐性本钱往往简单被人们忽视，其实对人影响也很大。 有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展及更多隐性本钱，其实认真算下来是得不偿失的。 这里我要特殊提示第一次找工作的，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜爱自己所学的专业，最好也要使自己将来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑热潮和收入，因为，第一次找工作对人一生的影响太大了。肯定要清晰：学以致用可以轻车熟路;做自己喜爱的工作可以动力十足;做自己适合的工作效率可以最高。 千万不要跟着钱和热门走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。 2、把

35、职场当商场 特点：跟着心情走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。 表现：意气用事，频繁跳槽。 结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平凡，难有大进展。 我自己在心情好与坏的时候都喜爱逛商场，因为在商场里我可以做主角，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特殊好。所以，选择自己喜爱的商场去购物是我排解和调整自己心情的一种有效方法。 而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲

36、望。 在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场，你自己是做不了环境的主的，既然转变不了环境就要试图转变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不情愿聘请意气用事、不能顾全大局的员工的。 3、把职场当情场 特点：跟着感觉走，找工作、做工作看缘分和机会，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远准备与职业进展规划。 表现：随遇而安，没有规划与追求。 结果：被动地接受命运的支配，不能主动地把握职业人生。 情场是感性的，它在很大程度上取决于感觉与缘份，而职场是理性的，它应当更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。 在找工作之前要分析自己5年甚至1

37、0年后我的职业目标是什么?我如今处在哪个阶段?我预备如何实现目标?我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我预备在今后的工作中如何利用和发挥它们?我的工作经受对下一个求职目标有什么关心?等等，在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不行或缺的人才，这样的人，在职场进展中才能主动和稳步上升。 而很多人不是这样，他们把职场当成了情场，对待职业进展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。 职场不良心态断送职场前程 有句话说，你最大的

38、敌人，永久是你自己。 有些人能发觉乌云的银边，而有些人眼里则永久是满天乌云;有些人情愿从别人的胜利中查找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否认别人来获取内心的平衡。我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，盼望对大家能有所关心。 1.失去自我跟着老板的话头走 金先生市场部职员 跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。 总的感觉，就是这个人心思重、想太多。开会时，老板无论跟他说什么，他都努力顺着老板的话头走。给我的感觉是：他永久在揣摩老板想听什么，然后竭力恰到好处地把揣摩后的结果表达出来，看法谦恭又低调。比方老板下达任务时，会问有什么困难，那你

39、就照实说呗，结果他出口就是豪言壮语：我信任我肯定能克服最终还不是逼我们来克服! 他还很简单紧急。比方老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌催促我们赶工。万一下班前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。 当他的下属，人人怨气冲天。也太完善主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，略微听到老板一句嘀咕，他一句都不争，马上要重来。一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好，被他活活整死 搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。可心谈完了，工作起来照样搞得鸡飞狗跳 点评：这位主管太在意别人的看法，努力盼望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为他对自己没有确定，所以必定

40、是一遇到压力或者负面评价就抓狂。 由于这样的人工作肯定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好全部人，不但自己活得累，最终的结果反而是全部人都讨好不了。可以想象，当他知道下属痛恨他后，受到的打击有多大。 的确有老板喜爱这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层反矛枪呢?但要是盼望老板再升你一步，可能就比较难。 2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理 林小姐财务部职员 说起我们那位财务经理，着实有点夸张。 公司最近要上马一套新的管理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一下子很吃重。虽然她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。 先是要求总部过来指导。照说

41、边学边做，问题也不大，但她一觉察这个学习工程极为浩大，马上说总部的人不懂国情，言下之意总部派员是在瞎指挥。 其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧急地指责人家从来没在大公司做过。总之，这也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。 经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最终的期限一天天迫近，她干脆递了张辞呈给老板搞什么啊!新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个临阵脱逃的恶名，往后还怎么混啊! 点评：变革发生，大家都面对洗牌。 有些人觉察自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫习惯性思维。对一般人来说，那些已经被证明胜利有效的做法，最好能永久执行下

42、去，否则他就会觉得无所适从。 不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的顽固派不管老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推动。 3.习惯消极应对一切新来的算盘珠子 秦小姐人力资源部职员 部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差干活太不主动，而且是个死脑筋。 拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。事先告知她，有什么需要大家关心的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报告是拿出来了，但是数据完全不对。原来就是问卷调查，数据不清晰，叫老板看

43、什么? 主管叫她改动，结果她两手一摊：这么多数据，假如全部输入Excel，至少要两天。两天?老板明令要求下班前必需看到报告!主管摇摇头：这么说你完不成喽?好吧，我来支配。 其实，就算只叫她一个人输入数据，一天也绰绰有余，何况还有我们哪!主管只好重又叫来两位同事，同时展开输入工作，一有数据结果，马上填入原来的报告。下午1点多开工，刚过4点，我们已经全部完成。 点评：说这名员工不主开工作，倒也未必。或许她只是习惯用消极的看法看问题。遇到状况，先想困难，先想不行能，而不是站在主动的角度上去寻求解决问题的方式。 在职场中，许多时候，看法确定一切。你的心理预期如何，直接确定工作结果。职业生涯的甜美陷阱

44、展望将来20年的职业生涯，你是盼望自己像丝瓜那样越来越瘪，还是盼望自己像辣椒那样越来越红?当然是越来越红了，有谁情愿自己退休后像个老丝瓜，只剩下埋怨和喋喋不休呢? 可是假如你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的甜美陷阱，那你成为老丝瓜的机会可是不低。 美国商业周刊总编辑迪安.福斯特拜见了二十几位猎头顾问和十几位管理顾问，然后撰文分析说：在这样的公司中，你可能感觉很舒适，但是你根本得不到高级管理者所必需的综合训练、磨练和锤炼，一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管，你的破绽马上就会露出来。 就像老鹰乐队在加州旅馆中所唱的那样：你可以进来，然后享受这里的一切，只是你

45、无法再离开。 你别以为这3类公司都是一些烂冬瓜，能上迪安.福斯特黑名单的都是大名鼎鼎的公司：可口可乐、英特尔、甲骨文、易安信(EMC)、摩托罗拉、ATT、固特异、西尔斯等。 我们先看看迪安.福斯特根据美国市场的标准所做的分析。 他先拿可口可乐开刀。20xx年其前任总裁杰克.斯塔尔加盟露华浓担任CEO，在4年的时间里露华浓市值损失三分之二，20xx年斯塔尔黯然谢场。与斯塔尔类似，可口可乐公司前高管谢泼德(Cott饮料公司CEO)和威利斯(零售商Kmart公司CMO)都是在履职4个月之后草草收场。亚特兰大的猎头顾问古德温说，他甚至想不起有哪位可口可乐高管在离职后曾胜利地管理过一家大型公司，也就是说可口可乐几乎没有为这个社会奉献几个合格的高级管理者。因为可口可乐的品牌和分销系统太优异了，在那里年轻人可以轻而易举地晋升，因此错过了全面锤炼和进展的机会。 接下来，迪安.福斯特逐个分析了黑名单上的公司，这里把这些公司分为3类： 职责过窄型公司 为了舒适，当然是钱多、事少、离家近的差事最好，但是要使自己的潜力得到充分的开发，在格子过细过窄的公司里，只能是自废武功。一位猎头说，在ADp公司你可以是主管薪酬的副总裁，领导8至12位属下，一干就是20年。 当然，ADp并不