2022年岗位聘任合同书.docx

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1、2022年岗位聘任合同书岗位聘任合同书现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的用途越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我收集整理的岗位聘任合同书，欢迎阅读与保藏。岗位聘任合同书1聘任方：_（简称甲方）受聘方：_（简称乙方）第一条、甲方聘任乙方在_部门_岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺当实施，保障甲乙双方的合法权益，依据_（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则签订本合同。其次条、聘期聘期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30

2、天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。第三条、乙方的义务1、乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；2、乙方还应完成下列任务：（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和安排措施等；第四条、岗位待遇1、在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_元。2、详细发放按_中有关规定执行。第五条、甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_以及配套细则中有关规定执行。第六条、附则1、除发生不行抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；2、本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；3、本合同一式

3、三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_代表人（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_岗位聘任合同书2甲方(聘任方)：_乙方(用人单位)：_丙方(受聘人)：_为保证我校a级特别岗位设置与管理工作的顺当实施，保障甲乙丙三方的合法权益，依据中华人民共和国老师法和_的有关规定，订立本合同。一、甲方职责1.全面负责特别岗位的管理工作，尽力为丙方创建良好的工作和生活环境。在聘期内，分期供应_元/每年(人民币)的岗位津贴(预留出总金额的20%待聘期结束考核合格后发放，其它

4、按月发放)。2.按_及本合同对乙方、丙方的履职状况进行评估、考核。二、乙方职责1.全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作，适当削减丙方正常教学，科研和学科建设外的各种事务性工作，在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务。2.帮助丙方设计本学科建设目标，工作思路并监督实施;3.帮助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责状况。三、丙方的权利和义务1.在聘期间享受本合同规定的有关条款，享受由甲方供应的_元/年的岗位津贴。2.除完成学校规定的基本工作量外，在聘期间还必需完成以下任务：(1)领导本学科的学科建设和学术梯队建设，带领本学科做好重大课题的攻关，取得标记性成果;(2)获得并主

5、持国家级项目或省部级重大(重点)项目;(3)在国内外权威刊物上发表3篇以上学术论文(第一作者)或出版学术专著，获得独创专利，向社会转化科研成果并取得较大的社会经济效益等。四、丙方聘期的工作目标及任务(由丙方和乙方商定填报)1.教学工作(课程名称，授课对象，教学时数等);2.科研工作与科研项目;3.学科建设(博士点，硕士点和博士后流淌站建设，学术队伍建设，人才培育，凝炼学科方向等);4.其他工作。五、聘任期限a级岗位聘任期限从_年_月至_年_月，期满后考核，依据业绩和发展状况具有优胜劣汰性。期满结束经考核业绩优秀者，可优先竞争下一轮特别岗位。六、违约责任1.在聘期间，丙方如有违反国家法律，学校规

6、章制度或受到其他党纪和行政处分的，甲方将视其情节轻重，赐予相应处分，包括撤销丙方a岗上岗资格并追赔有关经济损失。2.丙方假如在聘期间调离甲方，自调离之日起，本合同书自动终止，甲方视详细状况责成丙方担当相应的违约责任。七、本合同中未尽事宜，在执行中三方应本着友好合作精神协商解决。八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_代表人(签字)：_ 代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_丙方(签字)：_年_月_日签订地点：_岗位聘任合同书3甲方：(用人单位)_名称：_负责人：_电话：_乙方：(应聘人)_姓名：_性别：_

7、诞生年月：_民族：_文化程度：_职务：(职称)_联系电话：_学院_系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与_(下称乙方)在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1本合同从_年_月_日起至_年_ 月_日止，期限为_个月。2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在_岗位从事_工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1依据学科建设、教学、科研和管理工作

8、须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。3甲方对乙方的工作成果拥有学问产权(中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。4甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。5其它：_乙方的权利和义务：1乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5其它：_四、工作酬劳及待遇1乙方在受聘

9、期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。3乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。4乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的.有关规定执行。五、工作纪律1甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1甲方依据实际工作须要认为有必要调

10、整乙方工作岗位的。2乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。3合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。(二)合同的解除1乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的；(2)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的；(3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(5)被依法追究刑事责任的。2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的；(2)订立合同时所

11、依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的；(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续

12、。七、双方约定的其它条款1甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据(_学院优秀人才引进管理暂行方法)中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3_八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交(_学院人事争议调解

13、申请书)，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：(签章)_年_月_日乙方：(签章)_年_月_日第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页