2022二00四年度上半年工作总结.docx

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1、2022二00四年度上半年工作总结 二00四年度上半年工作总结二00四年度上半年工作总结（201*年8月）二00四年上半年，我公司在董事会的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，转变观念，与时俱进，围绕“外树形象拓市场，内抓管理提素养，改革机制注活力，降本增效求发展”的方针，进一步深化公司内部改革，主动开拓市场，超额完成了年初制订的各项生产经营目标任务。截止7月底，公司上半年已有建筑面积（包括上年接转）351509，与去年同期相比，增加6.9%，其中尚未包括常州河景花园9#楼的23797、镇江未开工的30000和常州新北区罗溪镇拆迁住宅的40000，竣工面积达115733，与去年同期相

2、比，增加92.3%；竣工产值10045万元，与去年同期相比，增加83.3%。上半年公司荣获XX市建筑业“先进施工企业”、XX市建筑业“质量管理先进单位”等称号；工程质量创XX市“金龙杯”奖1项；创XX市文明工地4项。回顾上半年，我们仔细做好了如下几点工作：1、改革了职工工资多少年来，公司职工的工资始终未能加以调整，职工月发工资较低，再加上参与社会劳动保险的职工要扣除本人应交的保险费，职工每月拿到手的工资就更少，根本不能应付日常生活的开支，职工的反映很大。为调动全公司广阔职工的劳动主动性，经公司董事会探讨确定，以改制为契机，对职工工资进行改革，使得我们职工的工资也按月发放，得到广阔职工一样认可；

3、2、拓宽了建筑市场在市场经济条件下，建筑企业要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占据市场，近年来，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈，这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势面临严峻考验。公司领导及生产部、业务部的同志面对这种形势，审时度势，刚好洞察市场发展方向，主动找寻形势改变及发展给公司带来的机遇，他们在确保金坛规模建筑的前提下，努力争取常州、镇江、昆山的规模建筑，公司主要领导亲自跑市场、谈业务，市场任务的承接取得了可喜的成果，XX市中医院综合病房大楼、XX市司马坊步行街、XX市河景花园9#楼、常州新北区罗溪镇拆迁房、镇江市天和星城商住楼等都是建筑面积在1500

4、0以上的规模建筑，由此，全公司的生产呈现出一片勃勃朝气。3、强化了多元经营多元化经营是建筑企业调整经营思路，做大做强的必由之路，公司领导始终提倡此种方式，强调以房屋建筑施工为主的同时，业务范围也拓宽到市政工程、铝塑门窗、建筑装潢、装饰设计、钢结构等方面。201*年上半年公司更是出了大手笔，4月18日，由公司控股投资成立的XX市城兴置业有限公司首届股东大会在樱花大酒店隆重召开。这标记着在多元化经营上又迈出了坚实的一步。4、加强了平安生产平安生产历来是企业的重中之重，公司各个项目部在平安部的领导下，均能本着“以人为本”的观念抓好平安生产，全面落实平安生产责任制，特殊是在“体育馆事务”发生后，在签订

5、的平安生产责任书中，能将平安生产目标任务层层落实，明确项目经理、工地负责人、平安员在平安生产中的责任。对于新招的职工能在三天之内按公司要求进行三级平安教化，能主动组织学习上级和平安生产文件，每天在开工之前进行平安教化、平安交底后再上岗，并做好交底记录。公司平安部也下达了关于加强施工现场平安防护和创建文明工地工作的若干规定、重大平安事故应急救援预案的通知、在全公司开展平安月活动和迎接建设系统大检查的通知等一系列文件，强调了生产听从平安，生产必需平安的准则。5、缓解了职工后顾之忧为了公司稳步、健康发展，逐步解决职工养老的后顾之忧，公司于201*年和201*年分两批为公司干部职工参与了社会养老保险。

6、依据XX市政府第40号文件精神，结合我公司的实际，公司于6月20日前进行了第三批职工养老保险，缓解了部分职工的后顾之忧。今后，社会养老保险工作将接着下去，争取有更多职工的后顾之忧得到解决。6摧进了贯标工作目前，很多业主明确要求，参与工程建设的建筑施工企业，必需通过一系列的贯标认证。在很多地区和城市，也把贯标认证作为到本地区投标的必备条件。同时，推行贯标认证，不但可以提高产品质量，获得业主信任，顺应与国际惯例接轨的须要，而且对扩大市场占有率，提高企业的经济效益和社会效益具有明显的作用。因此，公司也把贯标认证提上了日程，而且是ISO9001质量认证体系、ISO14000环境管理体系、GB/T280

7、01职业平安健康体系三个体系同时进行。公司成立了贯标工作领导小组和工作小组，利用多种形式开展宣扬，讲清系列标准的原理，讲清贯标的目的、意义、方法和步骤，使大家相识到贯标工作是企业发展的许久之计，从而更好地规范工作行为。公司特地负责贯标工作的技术质检部印制了大量的关于三个体系的介绍，具体介绍了贯标认证的基本学问和专业术语，人手一册，保证了贯标工作的顺当开展。7、开展了部门调研公司于6月30日起用了大半个月的时间对各项目部（承包体）的生产、经营、管理状况进行了调研。这次活动基本上达到了初定的目的，各项目部（承包体）也能找出自身目前在生产、经营、管理等方面存在的缺陷，并起先了主动的整改，各项目部大都

8、统一了思想，提高了相识，更加注意项目部管理班子建设，更加团结一样，各项管理工作正走向正规化、规范化、制度化。回顾上半年工作所取得的成果，我们有如下深刻体会：必需坚持在市场竞争中谋生存，求发展。在当前市场经济条件下，公司生存和发展的唯一出路就是把自己定位在市场，在参加市场竞争过程中，不是被动地应付市场，而是要探讨市场、了解市场、熟识市场，占据市场，在提高工程质量和搞好服务上下功夫，在增加竞争实力和市场诚信度上下功夫，正确分析自己的特长和不足，扬长避短、趋利避害，讲究策略，与“狼”共舞，只有这样，才能在“狭缝”中求得生存和发展，争得更多的市场份额。必需坚持深化公司内部改革。由于长期受集体体制的影响

9、，公司内部还存在着政令不畅，职责不明，人浮于事。这些冲突的解决，只有靠进一步深化改革才能从根本上加以转变。必需通过推动内部劳动，人事、安排制度的改革来进一步调动员工的主动性，通过完善定员定薪，实行定岗定员、竞争上岗、末位淘汰、减员增效等方法来增加企业的竞争力。必需坚持以市场为导向，调整结构，发展多元经营。在市场经济条件下，企业一业为主，多种经营是一条求得生存发展的必经之路，针对公司现状，要抓好多元化经营，优化产业结构，寻求新的经济增长点，以适应市场改变，适时调整产品结构，只有通过寻求新经济增长点的建立，企业才有旺盛的生命力。必需坚持以生产经营为中心，发挥党政工协调一样的整体合力。实践证明，企业

10、的一切工作都要以生产经营为中心，党政工做到思想同心，目标同向，工作同步，紧密协作，协调一样，企业才能在市场竞争中不断发展。在总结上半年所取得的成果的同时，我们也必需醒悟地看到公司存在的问题和不足，须要仔细予以解决：一是资金运作困难，严峻制约公司生产经营的正常开展。当前，市场上工程没有一项不要垫资，工程量越大资金垫付也越大，竣工工程与我们的决算不同步进行，同时工程又被结算环节多送审时间长所牵制，再加上银行贷款紧缩，公司目前的压力特别大，资金缺口达二、三千万元，因此要求我们各项目部要加大收款的力度，加速公司的资金周转，确保公司得以快速运转和健康发展。二是管理体制、机制还落后于要求，我们的管理体制、

11、机制与市场经济发展的要求相比相差甚远，与其他同行业相比，有着明显的差距和不合理性。去年公司改制后，虽然在一些机构设置和运作机制上进行了一些改革，也取得了肯定的效果，但仍需提高，新的激励机制尚未成熟，不能有效地激发广阔职工的主动性，使整体素养提高不快。三是缺乏具有较高素养的管理人才，面对市场竞争和科技进步的压力，公司的管理层中能懂施工、会经营、善管理、能开拓市场、具有高素养的管理人员存在断档现象，并且职工队伍年龄已明显老化。所以在引进人才，用好人才，留住人才等方面是一个长期的重要课题。四是平安生产仍未得到足够的重视，主要表现在：工程的主体施工阶段平安防护不能刚好跟上；塔吊不能完全执行“十不吊”的

12、要求；有些工人尚未有戴平安帽的习惯，特殊是在零星小工程施工时对平安生产重视不够；在装饰阶段，特殊是多工种交叉施工时，有的工人随意从高空将建筑垃圾抛出；工地上临时用电时而出现的乱接乱拉现象；配套工种有时不听从现场管理，班前平安交底不到位；外包工种难以听从统一管理，平安意识不强。五是少数项目部管理混乱，成本及费用支出过高，怨天尤人的思想比较严峻，经营思路不明确，内部团结欠佳，自由散漫思想抬头，管理民主得不到落实，对项目部的稳定与发展缺乏信念。针对以上问题和不足，我们须要：1、实行有力措施，加强资金催收接着做好对公司债权、债务的清理，实行一切可以实行的方法，加大对工程款的催收工作，在加大催收力度上，

13、要调动各种因素、力气来做好催收，拓宽催收工作的思路和手段，并对各项目经理和原经办人要落实责任。对新建工程，各项目部要切实负起责任，防止新的工程拖欠款的发生。2、推动配套改革，强化竞争机制根据公司的部署，完成安排制度的改革，实行定岗、定员、定薪，充分调动干部职工的主动性，同时，公司内部要进一步强化管理职能，按市场经济要求进一步科学合理进行机构设置。3、实行科技进步，加大人才引进建筑企业之间的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，重视技术、重视人才是我们公司领导的共识。公司要在注意企业壮大的同时，把人才培育放在优先发展的地位，除了自身培育和激励职工自学等外，还要依据企业的发展规划，有安排地招收大中

14、专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的须要。同时，在引进人才后，要在用好人才和留住人才方面下大力气。4、加强项目经理培训，明确职责分工目前公司项目经理由于种种缘由，理论水平不是很高，视野不够开阔，管理阅历不足，管理方法还有待改进，少数项目部只着眼于本地工程，外地工程不是太肯接，要通过教化培训解放他们的思想，提高项目经理的理论水平和项目管理实力，同时，整套班子要形成分工明确，职责分明，相互学习、相互制约的机制，要增加团队意识，发扬团队精神，团结务实，开拓创新，努力把项目部管理好、建设好，提升项目部在市场中竞争力。总之，我们要通过这次半年工作总结，找出工作中目前存在的问题，同时对新

15、状况、新问题进行调查探讨，不断探究新途径、总结新方法，以便有针对性地指导和布署下半年的工作，从而最终圆满甚至超额完成年初提出来的04年各项经济技术指标，确保公司向做大做强的目标迈进！扩展阅读：二00四年度机关服务中心工作总结二00四年度机关服务中心工作总结机关服务中心在市局党组的正确领导下，在各兄弟处室、单位的协作支持下，紧紧围绕局中心工作，切实根据年初制定的工作思路，仔细履行服务中心的各项职责，坚持为机关服务、为基层服务、为来宾服务的思想，搞好行政、后勤各项工作，为机关和基层做了很多实实在在的工作，确保了机关和基层工作的正常运转，为本局完成全年的各项工作任务供应了强有力的行政、后勤保障，同时

16、，经本中心全体干部、职工的共同努力，较好地完成了全年的工作目标及领导交办的其他工作任务。一、抓好日常学习教化，提高人员素养一是严格根据人教处每月支配的学习安排，组织干部、职工进行学习探讨，并坚持周一学习制度和平常学习相结合，做到学习内容、时间、人员、效果四落实；二是组织干部、职工学习“三个代表”重要思想及十六大精神，特殊是党的十六届四中全会精神的学习，本中心依据市局党组关于仔细学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知（绍市国税党201*23号）的要求，细心组织，抓好学习。组织全体干部职工仔细学习党的十六届四中全会文件精神，并结合杜荀珍反面典型警示教化，仔细组织学习中国共产党党内监督条例（试行）、中

17、国共产党纪律处分条例党政领导干部选拔任用工作条例、公、开选拔党政领导干部工作暂行规定和党政机关竞争上岗工作暂行规定等文件规定。在学习中保证学习时间、人员和内容三落实。通过学习，服务中心全体干部职工能用正确的理论武装自己的头脑，进一步提高了干部职工的思想政治素养。在学习的基础上，采纳各种形式，组织干部职工围绕“提高党的执政实力的必要性是什么”、“国税系统如何进一步提高执政实力”、“在构建学习型组织和学习型干部中应当如何把握和应对”等问题绽开了探讨；另外在杜荀珍反面典型案件的警示教化中，围绕“入党为什么？当官为什么”、“反面典型走上违法犯罪道路的危害和根源是什么？我们应吸取的教训是什么”、“人应怎

18、样做，法应怎样执，权应怎样用”等问题绽开探讨。每位干部职工在不同的角度结合自己近年来的思想和工作实际，实事求是地进行回顾总结，查找出思想上、工作上存在的问题和不足，并仔细开展了指责和自我指责。三是主动组织干部职工开展机关效能建设活动。为保证活动更好开展，特地征求各处室单位的看法和建议，在此基础上找出本中心存在的问题和不足，并实行行之有效的整改措施，逐一加以落实。在平常的工作生活中，常常督促要求干部职工做到“四条禁令”、仔细落实“三在”要求，确保了机关效能建设的正常开展，并收到了较好的效果。四是仔细组织开展“聚财为国，执法为民”为主题的廉洁从政教化活动。组织干部职工学习廉洁从政有关方面的文件、制

19、度、规定；要求干部职工主动参与到监狱开展警示教化活动；组织干部职工观看王怀忠两面人生的录像片等。二、搞好大楼日常管理，确保大楼平安、整齐、有序（一）加强了对门卫、保安和其他勤杂人员的管理教化，做到每月一次会，遇事刚好开，发觉问题刚好订正，并对个别工作责任心不强，思想素养差的人员进行了刚好调整（保安2名）；并针对保安队伍存在的问题，制订了保安人员劳动纪律若干规定和重点部位巡察登记制度；（二）为确保大楼平安，对大楼内的电器设备进行了一次修理保养，对已受监控效果影响的监控设备主机进行了更新；（三）为确保大楼内部的清洁卫生，对南北楼楼梯通道及卫生间墙面进行了粉刷，对南楼卫生间外走廊的跌脚线板进行了修理

20、改造;（四）为了改善工作和生活环境，对驾驶员办公室、档案室、客房、餐厅包厢内的空调进行更换及旧机的处置（拆旧装新33只、处置旧机35只）；（五）完成了因业务重组、人员变动的后勤保障工作（分隔办公室2间，空调移位1只；配备组合柜2组、处长桌、椅、沙发4人套；组织搬运调整办公室53人次；会议室2间；变动电话机121只;制作科室牌12块，变更及新增工作人员上岗牌89块）；（六）为协作省效能建设现场会的召开，树立办税大厅良好形象制作指示牌、公示牌、办税指南柜等各类标记5批次；同时添置了部分健身器材；（七）为确保环境和饮水卫生，对大楼内污池、污沟、屋顶水箱等进行了一次清理、清洗；（八）修理电器、管道、龙

21、头、门窗、门锁582次；修理电话机41只、传真机5只、碎纸机1台；检修保养电梯31次；检修消防报警器、电视监控设备16次；更换日光灯、白炽灯泡492次；（九）为了解决纳税人车辆进出难的问题，对南楼广场大门出入口进行了调整改造和广场环境的美化。即自行车棚进行了更新，围墙栏杆进行了检修、刷新，规划了车位、配备了保安，增加了花木、铺设了草坪，冲洗了地面，清除了污沟，使广场面貌面貌一新；同时为缓解本局自行车停放拥挤的问题，对广场自行车棚的车辆停放进行了调整：（计统征收处和银行工作人员的自行车停放在广场自行车棚内，纳税人的自行车停放在围墙外面的指定位置）；（十）依据市局机关效能建设办公室的要求，完成了消

22、防扩音系统改造成背景音乐工作；（十一）为了解决南楼二楼办公室噪声大的问题，对该楼阳台上的空调外机进行了转向改造和隔暗墙制作，既解决了噪声问题、又改善了办公环境；同时对三楼计算机房的空调进行了改造安装；（十二）为了解决信息中心机房的实际困难，对地下室计统征收处的票证仓库进行迁移改造，并刚好腾空原仓库改作信息中心UPS室。（十三）为了解决北楼五楼会议用水的须要，对该楼开水箱落水管道进行了改造；（十四）为了保持公共场所的清洁、卫生，对客房、食堂餐厅、（十五）卫生实行定人、定点、保洁制度，并定期和不定期的进行检查，今年1至12月份组织清洁卫生大扫除4次，检查大楼卫生14次，投放除“四害”药物11次。在

23、7至10月份完成了每星期1至2次的“灭蚊、灭蝇”工作，确保了大楼整齐、有序。三、做好来宾接待及会务保障工作全年在外接待来宾365批次，平均每月30.4批次，总人数达3763人次，平均每天10.3人次；在食堂内部接待来宾、会议、培训285批次，计604桌，每天1.65桌，总人数达6185人次，平均每天16.9人次，接待费用218455元（其中餐费184549元、酒饮料33906元），平均每桌361.70元，平均每人35.32元，同时，协作有关处室保障会务21批次。四、加强食堂客房管理，确保工作人员和来宾就餐、住宿基本满足全年干部职工在食堂就餐85179人次，平均每天322人次，总充值金额43.2

24、4万元，已就餐消费40.55万元，尚结余2.69万元（去年结存8.91万元），到12月20日止，实际个人卡中余额为11.6万元，为搞好伙食，今年组织征求看法4次，从征求看法的状况看，绝大多数同志反映满足和比较满足，对部分同志提出的合理化建议，食堂作了接受和改进（如客餐菜肴实行厨师编号上桌，水果由原来的食堂工作人员分发改为自选，就餐筷子为削减污染由原来用纸套改为干脆自取，早餐面点凭券供应并实行一人一锅制等）。款待所接待来宾住宿包厢、档案室、会议室等场所的窗帘布及客房地毯进行了清洗；137批（不含午休房），总人数达633人次，平均每天（含节假日）1.7人次。五、加强对驾驶员的平安教化和车辆管理，确

25、保正常工作用车为确保车辆平安，今年主要抓了日常的平安教化和新交通法的学习，并为每个驾驶员购买了新的交通法规手册,增加了驾驶员的平安防范意识。全年共出车达2991趟次,即:市内1689趟次,市外1302趟次（不含分局4辆用车），平安行车39万公里（含市内用车和分局4辆车用车），平均每天跑1083.3公里，按15辆车计算，每天每辆车跑72.22公里。耗油55260公升，修理费87622.87元（其中6392、2188二车修理费34235元），保险费65451.88元。六、主动做好贯标工作依据局里对贯标工作的总体支配和要求，结合本中心的工作实际，能自觉地组织学习体系文件、质量手册、工作规程和质量管理

26、体系学问简易读本；通过学习使干部、职工对做好贯标工作有了更深的相识，全年共修改了4只工作规程（来宾接待、固定资产购置、印刷品管理、大宗物品选购招标（询价）工作规程）；修订了干部、职工、临时工岗位目标责任制考核方法及细则，并对本区域内进行了二次内审。按财务管理制度和ISO选购程序仔细做好大宗物品选购工作，全年用邀请招标、询价或定点选购的方式选购办公用品及修理设备等项目有：（1）选购办公用品类31批次；（2）选购文印纸张及复印机修理类17批次；（3）选购大楼修理及配件物品67批次，其中包括更换空调外机泵；（4）选购较大固定资产12批次，其中选购空调33只及大楼背景音乐设备1套；（5）选购清洁卫生用

27、品及消毒、除“四害”药物七、做好大宗物品选购工作25批次；（6）购花、租花及养护15批次；（7）集中选购电话机111只，另星选购26只，（用于开通来电显示的用户）；通过招标、询价、定点方式的方法、价格比市场价平均下降13%至25%，既保证了质量、又节约了经费。八、做好其他行政后勤保障工作（一）依据ISO要求，完成了04年度本局定点选购单位合格供方考察认定工作（办公用品类7家，饮食类16家，印刷类10家，修理类2家，保安1家）；（二）为节约经费，同各有关饭店、宾馆、旅游景点签订了实惠合同、协议。（三）完成了春节期间外地干部返乡的送达任务；（四）协作人教处完成了春节团拜会活动；（五）依据各处室、单

28、位会议及举办活动的须要，合理调度支配会议室173次；（六）协作直属分局制作完成税收宣扬窗5期；（七）完成各处室、单位交办的印刷资料（书）39次；（八）保障了日常办公用品的领用，全年共领用办公用品约277人次；（九）制发临时工作人员服装7套；（十）依据文件规定今年办理了10位（王建胜、诸来法、胡勇文、沈似江、唐泽华、董志根、张卫祥、赵乃良、陈文荣、郑汀）同志的住房补贴和5位(张辉、王明霞、王卫、陈敏娟、郑汀)同志的管煤补贴工作；（十一）协作党办、办公室完成了绍兴市国税系统其次届运动会的后勤保障工作；（十二）完成了一年一度的固定资产实物清理工作，共清理物品3178件，做到了帐物相符；同时完成了集体

29、宿舍（腾空房）的财物清理登记工作，共清理登记物品89件；并修订了本级住宅房管理若干规定和租房价格的调整及8名新高校生集体宿舍安排工作，对4套集体宿舍的电源线路进行了改造，全年修理集体宿舍水、电、门等25次；（十四）完成了北楼一楼营业房的找租工作，并做到了公开、公正、公允、合理；（十五）完成了全年节日和日常的实物福利选购及分发工作11次；九、主动完成了局领导交办的其他临时性工作。过去的一年，我们虽然做了一些工作，也取得了一些成果，但离领导和同志们的要求还相差很远：如制度建设需进一步完善；食堂管理需进一步加强；工作人员的综合素养需进一步提高。针对上述存在的问题和不足，在新的一年里我们要发杨成果，克

30、服不足，紧紧地围绕市局的中心工作，努力提高服务中心的管理水平和工作效能，为完成05年度税收任务供应强有力的行政、后勤保障。（十三）完成了人民西路原办公大楼的“三证”工作;友情提示：本文中关于二00四年度上半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，二00四年度上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页