2022年在新员工入职岗前培训动员会上的讲话.docx

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1、2022年在新员工入职岗前培训动员会上的讲话 通过刚才对xx以及xx的了解，我想大家对XX公司的功能定位和发展方向有了比较概括的把握，接下来为了更好的推动好本次学习培训工作，引导大家更好的参加好XX公司发展，下面再给大家做下一动员、提几点期望。 一、尽快明确形势要求，主动融入XX发展 当前XX面临战略转型和管理升级两方面的形势要求。在战略转型方面。XX公司自xx年成立以来，先后承接xx户困难企业改革发展行政任务，十多年的发展安置了大量职工、为政府化解沉重的历史包袱，阶段性的完成了历史使命、迎来转型发展的新里程，但过程中也养成了一些亟待克服的、不适应市场发展的不良风气、落后思想，当前国有资本讲究

2、混合发展，同样企业管理也要讲混合，我们要把大家新的理念、尤其是市场化运作的一些新理念带进来，带动融合发展，这也正是聘请大家的最大期望之一。 前两年我们明确提出了xx发展战略，这是XX步入转型阶段的集中表现。详细来讲，1就是打造一个具有区域特色的国有资本运营和资产管理国有的专业平台，国有资本运营公司是成立之初国资委对我们的定位，而国有资产管理则是历史使命确定的，各地国资公司大都经过了这个化解历史遗留问题、处置低效无效资产逐步达到运营条件的艰难历程。当前我们同样要把资产盘活好、运营好，有的还要先行创建盘活的条件，处理好各类资产确权问题，要规范、高效地做好存量管理，与此同时，要同步谋划好运营发展工作

3、。2就是做好政策性和经营性两大业务板块，政策性的就是国资委托付我们办理的、非经营性资产的管理，也是公司成立以来的主业。另外一块就是经营性资产的管理，作为我们的资本运营平台，将来确定是经营性板块为主，政策性板块渐渐缩小，所以须要我们在经营性领域不断实现突破。3就是锤炼三把利器，我们有信念在这方面做好，因为这不在于平台的位置凹凸和驾驭资源的多少，关键是我们怎么做出特色。我反复强调有为才有位，只要我们做出成果来了，就会有更多的资源给我们，相反做不出成果来，我们的资源可能也会被别人汲取走。但目前来看，我们的机遇是远远大于挑战的，这包括之前国资委连续两次的现金增资，包括领导的一些新的期望，我觉得我们下一

4、步机遇是很大的，但是再大的机遇也须要我们大家一起做出成果来。首先，锤炼低效资产盘活的加速器，我们通过主动高效的资产盘活，就能尽快融入我省新旧动能的转换、济南市十个千亿工程等重大发展机遇中;把盘活的资本根据政府的大部署实现投资，就能主动推动存量产业结构的优化升级，从而做实产业结构优化调整的推动器;同时，着眼于做强做优做大整个国有企业的大布局、大要求，参加好新兴产业、四新促四化的发展，我们也会打造好新产业的孵化器的功能。 管理升级方面。一段时间以来，XX也在优化组织结构、人才选拔、管理机制方面持续推动改革。组织结构上，我们已构建起四大发展平台，XX是主导资本运营的平台，XX主导存量资产管理的平台，

5、破产清算公司是主导僵尸企业、低效资产的处置融合及退出企业托管平台，XX公司现在正在尝试做一些商业运作、产业类的运作。所以工作中，大家的眼界肯定要开阔，尤其是在新产业方面，只要有好的着力点，要敢于举全XX、全系统乃至全市之力去做。 人才选拔方面。XX遵循干事创业中人是第一要素的理念，近年已相继开展了闭卷、竞职演讲、现场评分等规范的内聘、社会公开竞聘、专业急需人才猎聘的公开选拔活动，人才队伍不断壮大;还对考取职业资格、中级职称、学位证书等的员工实施嘉奖，激励程度之高，也是空前的，这都体现出XX推动转型发展阶段对人才的提升的要求，须要让有实力者尽快的呈现出来、发挥出作用。此外，还有工作评价的管理提升

6、，目前XX对部门、对员工的考核体系都已推开，刚好进行动态评价，对此大家要主动理解和支持，只要干出成果来，就肯定能够有为就有位。 总的来说，大家要主动学习了解XX的历史发展历程，明晰XX的功能定位和发展方向，把握好企业的战略转型和管理提升方面的形势要求，结合好企业的资源特点以及当下铺开的重点工作和业务，主动把控将来发展机遇，尽快融入XX发展中来。 二、找准定位，保持优势，主动推动XX创新发展 XX发展这些年受到了上级领导的确定，也凝合了自身独特的优势，但是也有不足的地方，比如一些机关作风问题，一些保守僵化发展意识和老的惯性思维问题，我们始终在不断破除，但仍不能适应新挑战、新发展的须要。大家来自于

7、先进的行业、产业和团队，进入XX后，首先要把自己的定位找准，同时肯定要保持好自身的特色。实现新产业、新业态的转型发展是须要全方位的去转，意识转型是前提和基础，所以大家肯定要保持住自身的优点，要把你们在经营型企业优秀的理念与XX发展管理有效结合起来。老员工身上的优点要学习、坏的要摒除，关键要把自身的优点和优势充分的呈现出来。尤其是在发展这方面、在创新求变这方面，大家肯定要大胆的想，不要受太多的条条框框的约束，当然，也不是不遵守公司的，但只要我们的规章制度上没有说不的就要大胆的去想、去开拓创新。有好的思路、好的想法，要能够刚好的提出来，与我干脆沟通，通过OA沟通都可以，XX也肯定会充分激励和主动给

8、大家创建条件。对你们的部门、子公司的负责人我也特地强调，肯定要激励你们的首创精神。 XX始终坚持想干事、敢干事、能干事、干成事的选人用人理念，激励大家主动干事创业，可能当真去着手一个项目的时候，不会那么一帆风顺的，这里面有自身与XX融合的问题，有新的亮点开拓难的问题，但无论怎样，大家要始终保持住这种热忱、冲劲，同时也要保持好韧劲。创新和突破都是不简单的，不要在过程中了丢失斗志，肯定要做到持之以恒，像总书记说的要踏石留印、抓铁有痕，真正对自己负责、对工作负责。当然，也请大家放心，XX也肯定会给大家一个合理的、成长的过程，不会让你们来了立马干出什么事，但你们要懂得珍惜时机、把握机遇、主动进步，特殊

9、是眼下国家推行新一轮国有资本投资、运营公司改革发展试点，这是我们难得的历史发展机遇，接下来大家要主动学习、跟进、融入。 总而言之一句话，你们是XXXX的新生力气，你们承载着XX发展的将来和希望，让我们在接下来的工作中主动思索、主动谋划，一起打造出XX发展更多的特色、更多的亮点，让我们把个人的收入、发展、愿景与XX发展紧密结合在一起，在实现个人成长的同时，主动带动XX不断创新发展，成就我们的无限可能。 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页