生活部月工作总结.docx

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1、生活部月工作总结 当工作进行到肯定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作仔细地分析讨论一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。生活部月工作总结一文将为您指导如何写总结，欢迎您继续阅读我们为难您预备的一月工作总结范文简短专题！ 四月的大地郁郁葱，四月的田野生机盎然。走进四月，人们睁大的双眼尽情领会春天的遍地美景。人们张开双臂拥抱春天的无限柔情。四月的微风动人心弦。微风从地面拂过，鸟儿在微风中自由展翅，燕子在柳枝头低声呢喃，乘风而来的大雁也按捺不住内心的兴奋，不断向人们高声鸣唱，“春归来，我亦归来。四月在加油呼喊

2、声的伴随下，和我们一起走过。四月是一个充满活力和激情的时间。四月的工作也特别的多，现时四月完成的工作如下总结： 1、体育健身节：学院每年一度的体育健身节在四月召开。四月份主要开展的有球类和田径竞赛。我们部门主要的工作是在台下和体育部协作完成后勤保障工作。生活部主要负责运动员饮水问题和检录。在为期两天的田径竞赛中，我们部门完成了很大的工作量，我们的工作得到了体育部和主席团的一致认可，同时也得到系部老师和运动健儿的认可。在这次帮助工作的完成中我们也发觉了许多的缺乏之处，但我们会在以后的工作中加以改正，在工作前多做预备以此来完成我们的工作。 2、女生节：由院女生部组织开展的女生节在四月拉开帷幕。在本

3、届女生节中，我们部门主要负责了一些体力活，同时充当观众，为节目加油呼喊。在为期四天的女生节中我 们部门的工作得到了女生部临时负责的认可。 3、常规工作：在四月初，我们的执勤地点在松苑餐厅，在苑园餐厅的执勤的过程中，出现的依旧是一些老毛病。全部出现的问题没有得到实际的解决。个别素养低下的同学依旧是就餐后不捡餐盘。在接近四月中旬的时候，我们更换了执勤地点，在松苑餐厅旁的开水房执勤。由于天气变热的缘由，晚上打水的人变得很少了，一切都比较顺利。 4、寝室星级评定：为期一年的寝室文化节还有一个月就落幕了。我们部门主要负责的是寝室星级的摘抄。统计上报系负责人处，以及筹备四月底的大一各班班长、生活委员会议的

4、一些材料和数据(详见五月工作打算) 四月过去了，五月追随而来。五月是梦的季节，在这个季节，青春的萌芽，青春的憧憬，青春的交响乐，青春的舞曲都融为青春的荣耀与翅膀。我们将以更加热情的看法去迎接五月的工作。 f132.CoM更多工作总结编辑推举 生活部月工作总结优秀范文 自加入学生会到如今已经有两个月的时间，这段时间在部长的带着下已经熟识该部门的工作流程和工作中应当留意的一些详情。在这段时间里，我的学习和了解该部门的一些职能和工作范围。在工作中虽然有时候不是很主动，并出现失误和过失。但是我却学会了许多东西，懂得如何去面对困难。 首先我谈到的就是我们生活部的日常工作，生活部日常工作就是查卫生，查晚归

5、和协作各个班的班级卫生包干区的卫生工作。面对刚刚加入学生会时新奇感，每一位干事都还会很主动的完成自己的工作。但随着学生会熟识感，从前的热情也削减了一些。首先我不得不承认自己在有的时候对工作有些懈怠，不是很主动，这是我的错误和缺乏，我盼望各在以后的工作中得到改正。 刚开始的时候，我们生活部的工作开展很缓慢，没有一套完好精确的卫生和晚归检查表。所以我们部门的干事和部长花了许多时间，从各个渠道努力才使得这个工作得到基本完成。假如这个基本的硬件都没有搞好，我们的工作就没法开展下去，工作时也会引起许多不便。 说句实话生活部的工作十分杂，需要其它部门和干事的主动协作。特殊是星期二的时候，大部分干事都是全天

6、有课，所以就显得很忙，有时候连吃饭的时间都没有。在简短前段时间中支配其它干事差晚归和查卫生出现许多问题。一方面是我们部门工作做的不是很好，还有一部分就是安排下去的工作没有落实到具体的干事身上，导致有时候安排的工作没有人去做，经过调整和改正，如今工作基本可以完成。我盼望在部长的带着下工作做的更好。还有一点就是许多同学反映其他人不协作我们的工作，比方查 卫生查晚归宿舍门不开 ，有时候看法不好。面对这种状况，我们确定有点困惑与无奈，但是我们不要茫然。首先我们的工作没做好，每个学生会成员要把我们的工作做得更好，更杰出更到位，才能让其他的同学更信任我们的学生会，我们的学生会才更有影响力。 其次就是我们举

7、办的活动。如指教江山辩论赛，趣味篮球赛，模拟聘请会等。我们的生活部主要是协作其它部门的工作。这些活动举办的目的是为了给同学们一个展示自我的平台，培育同学们一些实际能力有些活动办的很杰出，但是有些活动办的很仓促。我们的生活部主要就是提供后勤服务，但是自己的工作也没有做到位，没把这些活动更好的宣扬下去。模拟聘请会的现场很混乱许多报名的同学都没有到，我想这不是哪一个同学的错误，而是学生会群体成员思索一下我们那里还做的缺乏。怎么样做我们的工作才更有效率，我们的工作才会得到同学的支持。 这学期很快就结束了我盼望在以后的学习和工作中能够改正以前的缺乏与错误。主动去完成学生会安排给我的任务，也盼望学生会全部

8、的成员能够协作和支持，一同携手把我们的工作做的更好。 本章生活部工作总结 一个学期又过去了，也迎来了院生活部的生活结束。 一个学期又过去了，也迎来了自己将有崭新的开始。 一个学期又过去了，也迎来了该总结本学期的时候。 这个学期本部门的主要本部门份内工作是：星期四的宿舍卫生检查，星期一的教室卫生检查，还有就是为学校举办活动布置场地打前锋。 这个学期本人的主要工作也是随部门做，开学到学期中段本人仔细去完成，每次去检查宿舍卫生时都是最终一个完成检查，这说明我的效率低，但，我在每个宿舍的都解释得很清晰。工作到学期最终阶段我因个的爱好，有时误了工作，随便了点。 这个学期本部门举办了本部门成立以来第一次院

9、系联合沟通晚会；自己也很荣幸当了主持。 学期结束，回望这个学期的点点、种种，本部门的工作成果是值得确定的。 先说好的方面。在做部门份内的事时来的人都很主动的去完成，交上了让人较满意的“答卷，不管是院的也好、系的也好、都能融合一起工作。院的同学们还在每周二去值班、周五去统计数据，尽管统计数据这事是个麻烦的事；但，院的同学还是认仔细真的统计。在每次去查检时，同学们面对一些问题都能很好的解释，很耐烦的处理。在学校的举办的活动中，我部门的同学可谓是不管风雨，都迎难而上，坚持到最终收场，这是很好的精神，值得去发扬。 其次不良方面。本学期的工作相对上个学期来说，少了三、四项，很大程度上削减了部门的工作压力

10、；尽管如此，在每次的工作中表现比上个学期还要差。就拿周四的宿舍卫生检查来说，每次都讲调来到了就站好队，要有集体规律性，但是这点基本的没做好。再次，请假的人太多，没事有事都请假，造成人手的缺乏。这个学期所表现出来的问题有多些；规律、看法是两个大问题，这种不良要得去“改进、“改善。 还有就在部门开晚会，预备工作做得不好，分工不清，任务不落实，许多人都是旁观，不参加其中；导致了晚会开展不那么顺利。当然，也不能全是我们的错，也有外在的因素，在这就不好说了。我荣幸做了主持人，晚会节目没有报，我这个主持人是那么难当；还有就是我太随便了，得罪领导干部，这一点在此我向本部门的全部成员抱歉；总之，我这个主持人做

11、得不好，许多方面做不到位。 总结起来有好的也有不良的，因为有主观的也有客观的。 好的方面期望部门成员继续下去，不良的要准时纠正；仔细去找出主观上的错误并改正，努力、尽力去营造有利的客观环境。 以上是本人对本学期的总结。在此也预祝同学们假期去赚钱的能多赚点，游玩的玩得开心！ 总结人： 学生会生活部四月工作总结 四月里，我们很好的完成了部门的工作，也主动地协作团总支学生会的其他各项工作。付出的同时自己能力也得到提高，我们部门的工作也有了很大的改良和提高。现将本月生活部开展的一些工作总结如下： 一、部门会议。 为加强部门成员自身素养，提高综合能力，本月中旬我部召开了 部门会议。并对本月的相关工作进行

12、了一些协调与支配。 二、特色活动。 我部在本月17日下午面向全院同学，开展了名为“豆志昂扬的拼豆活动。活动取得了特别良好的效果，圆满完成我们的活动目的。我部会再接再厉，总结活动阅历，继续搞好以后的活动。 三、一般话角。 本月我们还是一如既往的开展着“一般话角活动，虽然参与同学寥寥可。但我部会把这项坚持开展下去，并会鼓舞同学们多来参与。 四、常规工作。 我们在本月中主动帮助各部门工作，在活动中做好了后勤工作，尽了本部门的一份力量。 以上就是生活部四月份的工作总结，在这个月里，我们部的工作虽然紧凑而繁杂，但这也正锻炼了我们处理事情的能力，在接下来的工作中我们将会继续努力，争取把工作做的更好。 信管

13、部月工作总结 光阴似箭，岁月如梭，时间过的真快，不知不觉一个学期接近尾声。一个学期的班干部工作也即将结束，因此在感叹时间过得快之际，对本月的工作做个总结。 作为信管委员，本月的工作并不多，主要就是办理工商银行卡一事，主动响应了学生会信管部的号召，主动地做了班上的宣扬工作。此次班上办理工商银行卡的人比较多，在这次工作中，我认为自己做得好的方面是：一、宣扬准时。二、采纳统一交身份证，统一复印身份证复印件的方法，解除了同学们自己去复印的麻烦，另一方面这样做不会出现同学们自己去复印导致的交复印件时间参差不齐的问题。三、身份证收得快，还得快，因为身份证的重要性，我也考虑到了。因此我在收身份证之前向大家保

14、证肯定尽快把身份证还给大家，这样得到了大家的信任，大家都主动交身份证。身份证是那天晚上晚自习收的，有的同学身份证不在身上，等下了晚自习后，我去了他们寝室分别收齐了那些同学的身份证。于是我抓紧去打印室复印身份证复印件了。复印完后，我马上分别到各个寝室把身份证归还给各位同学。然后我把复印件要给信管部。我们班的复印件上交的时候，还有许多班没有收，或者是收得不多。 这一点令我感到欣慰，因为这说明我们的效率还是比较高的。我喜爱高效率，我喜爱高效率，我追求高效率。在今后的工作中，我肯定要加强自己的工作能力，如今该做的事，肯定不要拖到以后;提高自己的工作效率。今日的工作肯定不要拖到明天。 我认为要想提高自己

15、的的工作效率，首先要培育自己的责任感。对自己要负责，对工作要负责，当你有了责任感之后，你就会努力地去做。人难免有些惰性，有的事情是自己必需做的，但是因为惰性，懒得去做，于是这样就不断地为自己找理由。记得西点军校的口号是“没有借口!正因为他们有这种思想，他们在失败后不会像有的人一样只找客观缘由，而是找主观缘由。自己为什么做错了？是那些地方做错了？等等一系列的问题，深入思索后就能够找到出错的真正缘由。我记得有一篇文章叫做大学到底读什么中这样写道：“读大学的精髓是，学到发觉问题、分析问题、解决问题的方法。是啊，这就是读大学的意义所在。 作为一名大学生，作为一名班干部，应当培育自己，培育自己“发觉问题

16、、分析问题、解决问题的能力。 在工作过程中，要多思索，既要做事，又要想事。身边可能有许多东西可以去挖掘，只是没有发觉而已。多观看，勤思索，重实践。工作会做得更好。为自己加油，为自己喝彩！信任明天会更好。 行政部月工作总结 篇一：行政部月工作总结范文 今年2月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和

17、磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作打算，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归

18、档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导

19、将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。此外，我自己也经常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心关心分不开的。4、聘请新员工依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把

20、好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于初来乍到的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有机会在一次次锻炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以

21、单独完成企业变更的全部流程，并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新学问的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了

22、许多相关的学问，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司进展奉献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司进展的。或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必需的-这

23、就是积累的价值，或许每天只坚持做一点点，肯定会有为此收获的时候。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓

24、天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好下半年工作打算，最终，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情关心和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的缺乏和能力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们

25、彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好！ 篇二： 在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动奉献。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强基础管理，创造良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效

26、，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范；做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好三个服

27、务，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有打算，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热情不越位。2、在工作打算中，每月都突出12个重点工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方

28、面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增添服务意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习气氛 行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时充电，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。 四、仔细履行职责 1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 严格

29、根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。在学习培训月活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作打算之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源管理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期

30、与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，关心他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 篇三： 时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下： 一、本月工作 1、聘请工作。本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格缘由不适合呆在公司，另一

31、个感觉面试时还比较自信，但没有文秘阅历，自己的说法和实际相矛盾。 2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有很多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。 3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。 4、开始着手写公司进展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。 5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了肯

32、定的了解。 6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。 7、参与了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了许多，知道了和客户沟通时应留意哪些礼节，应怎样沟通。 二、存在的问题 1、聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上查找资源。 2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，如今我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档

33、案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？ 3、对于公司的进展规划。如今我也不知道应当怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，进展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来渐渐写。 4、对于行政工作。如今对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我如今才好像刚刚要进入角色，以前始终没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当承当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一

34、点我会去买书再渐渐讨论。 5、通过两次培训，进展公司的确应当统一服装，转变精神面貌，所以应当要求员工拿出公司的精神面貌，留意详情方面的礼仪。 6、自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从看法上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事长发邮件的时候竟然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础薄。上月的培训打算

35、充分表达出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会留意。 通过上月的工作，我已发觉了自己许多许多的问题，这些缺乏我都会想方法尽量克服和改正，我盼望自己每月都能进步。 篇四： 经过一个月的努力，中小企业外包服务工作室在10月份取得了很大的收获。宣扬部、培训部、人力资源管理部、行政管理部、财务部的亲密协作之下，我们的每个工作都在打算之中实行。下面，我对于各个部门的状况做一个总结： 宣扬部：负责人是王小琴，主要的工作任务是宣扬工作室的文化。工作室的宣扬单、打板和工作室牌的制作，博客、微薄、*百科、论坛、贴吧等等一系列的宣扬都是在她的带着下完成的。宣扬部的工作完成很杰出。 建议：工

36、作室的每个成员都可以写博文、顶博客、转微博、顶贴吧，以此来扩大宣扬度。大家需要多沟通，合作。宣扬部所做的事情需要准时在群里说出来，大家一起来宣扬。 培训部：负责人是王婷。因为这段时间在招纳新成员，所以培训工作也特殊辛苦。在确定考核成员之后，工作室进行了3次正规的工作培训，还加上一次岳麓山集体社会实践活动。培训工作的场地、培训内容、时间、联系主讲人都是培训部支配的。 建议：将培训的整个打算写出来，通知好各个培训内容的主讲人，如今开始就可以做好培训的预备。 人力资源管理部：负责人是潘婷。主要是11级的招新工作，这次招新特别胜利。招新从最先的各班宣扬，然后到面试，考核，都有她们的功劳。而且，每次培训

37、或者活动，考核成员也是由潘婷利用飞信来联系的。 建议： 财务部：负责人是罗婷婷。9月份和10月份的工作一起总结。 9月份接交了搜门面项目的1500元。然后在9月份，用于工作室的工作费用为132元，剩余1368元。10月份的费用主要是招新工作和岳麓山活动上。总共费用542元。剩余826元。10月份软文写作收入470元。目前，工作室拥有资金1296元。 行政管理部：目前行政部分为考勤部分和会议记录2部分。会议记录由刘兴繁负责，每一次的会议、培训记录都记在了记录本上。考勤部由李玉负责，主要任务是负责考核人员的到达状况，请假事项，项目的考核。 建议：关于考核的事情，是一个特别重要的问题。我认为市场部部

38、长陈宇婷也是负责项目的，需要与各方面好好合作，考核的支配由她来制定、发布、总结，更方便、更好。而李玉负责日常的考勤就行。 培训中的问题： 1、讲得不够深入 2、大家还不明白做事情的意义 3、场地确定得不够好，需要留意 4、没有调动大家的主动性 这些问题我们集合商量、解决 工作室如今还在逐步成长之中，还有很多事情不够完善，我身为行政部部长，还有许多地方做的不够好，没有将大家完全带动起来，我盼望大家随时将我的缺点指出来，我虚心接受。我还要提几点建议： 1、工作室在招新完成时，需要马上支配人员值班，各个项目的人员要支配到位，一切正式运营。 2、大家以后开会、培训都要戴工作牌，需要制定室规，需要制定奖

39、惩规则。 篇五： 本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点： 1、负责新员工的聘请、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍支配、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的打算、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的支配、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、帮助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处

40、理;16、食堂用餐的监督与管理;17帮助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要帮助上级领导支配的其他工作，比方一些文件的输放打印，一些勤杂工。 总结具体的工作成果及存在的问题分析： 1、在公司人事方面，从录用和离职状况来看 2006年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴聘请、网上聘请或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般一般员工，作简洁的互相了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任支配具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管

41、-理-员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做肯定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最终录用的人员。在这方面可以改良的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校内等地方聘请;B、对于新招来的技术工或是管-理-员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所缺乏之处。C、增添对新员工的试用期考核，如今我们的状况是对一般员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管-理-员，考核的方式也主要由主管看其平常表现，通过谈话的方式筛选最终是否录用

42、。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部确定是否给予录用。 2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的沟通及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现状况，根据了解的状况与戈浪反应当员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师-父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐烦与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工

43、作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。 3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍安排申请表与外来人员借宿登记表，对于新进来的员工落实好工作后，由我安排给他们相应的房间，最终有寝室长支配到位。在安排房间的时候根据如下规律：前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上管理人员享有一个单人间，机修、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，一般工人八个人一个房间，有妻子的一般工人安排到五楼夫妻房。房间安排好后，没有特别状况不得更换，具体状况具体支配。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物，引发一些偷盗行为，协作经理也开展了一次家

44、长会议，得到了肯定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否可以加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。 4、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最终一天去检查，运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查，设计了文明寝室评分表打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发觉的问题实行措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要修理的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。 5、在保安工作上，辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤

45、管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行状况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。 6、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于一般的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室整理完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最终由我给办理出门答应证。这过

46、程采纳原先的模式，没有太多改变。 7、档案管理，按月把员工的资料整理清晰，并分析各车间员工的需求状况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析把握本公司管-理-员工的更具体资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新状况。 8、一些节假日礼品的发放与厂服发放，厂服发放定在每月8号，看人发放大小，不得试穿。对于一些礼品发放，也就是在节日或是活动中。经过一些工作阅历发觉，这方面的后勤工作做得很不到位。比方在参与新义乌人游义乌的时候，职工们没有穿统一的服式

47、，没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣扬我们公司，这是自我放弃广告的最好机会。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不行少的，这也是给我们企业树好形象的关键点，这点需要提高意识。再则关于公司福利方面提供些想法：目前我们公司没有节假日，这点按劳动法来说是肯定不合法的，同时结合实际工作考虑，办公室人员完全可以享有一月至少两天的休息日(与请假区分开来)，时间可以不固定，随工作需要支配。一个人生活的精彩与否，很大一部分取决于工作的劳逸结合。 9、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生，布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。经过几次的开会我发觉了一个比较严

48、重的问题。每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的主动性。这种开会的方式有待改良，比方会上点名发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点，每次开会查找一种新意，或用多媒体的方式开会，最终让大家真能接受开会既是一种解决问题的途径，更是一种接受新学问的窗口。会议记录是一项重要的工作，年终可以理整规纳进公司的规章制度内。 10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮番换班，除了办公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门，一般较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身很好，当然相比较，图书室人就零星的几人，一般的状况下就只有我一个在常这与员工好学有关，当然很大一部分由员工反应说这里的书太少，新书太少。我觉得有必要定期购些书籍，并张板公布，弘扬读书精神。 11、5月至今，本人协作公司相关人员，组织了两次大型的文艺晚会，XXX江滨之夜文艺晚会与文化馆，婺剧团来我们公司的文艺会演。组织大合唱人员，组织队伍等，工作点点滴滴，有很多的不到位之处有待改良，盼望经理能提供珍贵的意