2022年有关工作方案合集5篇.docx

《2022年有关工作方案合集5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关工作方案合集5篇.docx（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关工作方案合集5篇有关工作方案合集5篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，经常须要提前打算一份详细、具体、针对性强的方案，方案是有很强可操作性的书面安排。那么制定方案须要留意哪些问题呢？以下是我为大家收集的工作方案5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工作方案 篇1住房公积金制度是国家依法强制推行的住房保障制度。建立住房公积金制度是每个用人单位的法定义务，是每个在职职工应当享有的合法权益。为加快推动我市住房公积金归集扩面工作，扩大住房公积金制度惠及面，健全住房保障体系，促进和谐社会建设，依据上级会议和文件要求，特制订此工作方案。一、指导思想仔细实行国务院住房公积金管理条例和

2、XX市住房公积金管理方法，以全面建立住房公积金制度、健全住房保障体系为目标，以加强住房公积金归集和监督力度为重点，充分发挥住房公积金制度低存低贷的政策优势和互助保障功能，大力推动住房公积金归集扩面工作，努力提高全市住房公积金归集、管理和运用水平，重点扩大住房公积金制度覆盖面，维护职工合法权益，努力实现“住有所居”民生目标，为构建社会主义和谐社会作出主动贡献。二、目标任务通过扎实推动归集扩面“百日攻坚战”活动，确保新增归集扩面人数人以上，确保当年提高工资人员汇缴基数和新增人员公积金缴存刚好调整到位，使全市住房公积金制度覆盖率由20xx年度的%提高到%以上，年度归集率稳定在90%以上，努力使更多的

3、职工享受住房公积金制度的政策实惠。三、工作分工成立住房公积金归集扩面领导小组，分三个工作组：第一组：由住房公积金管理中心工作人员组成。主要任务是：针对全市应建立住房公积金制度单位但尚未建立的进行一次调查摸底、普查，驾驭全市应建未建的缘由、单位性质、应建人数等，并利用“百日攻坚战”时间，详细分工，明确职责，使更多单位建立公积金制度。其次组：由工商银行工作人员组成。主要任务：针对已经在工行建立公积金帐户的单位进行一次普查，驾驭这些单位的的基本状况、单位性质、公积金缴纳比例，摸清正常缴纳的帐户状况，是否存在欠缴、少缴，欠缴的详细状况，存在的缘由是什么，要将这些基本状况形成表格，将每月改变状况上报给公

4、积金中心。第三组：由建行工作人员组成。主要任务：与工行要求一样。依据目标要求，对全市已建立公积金制度的单位按归集科现有人数分解任务如下：XXX：负责户XXX：负责户XXX：负责户XXX：负责户XXX：负责户四、时间要求和方法步骤这次“百日攻坚战”活动从20xx年4月1日起先，到20xx年6月30日结束，详细分三个步骤进行。1、宣扬发动阶段（4月1日4月10日）。扩大公积金政策法规宣扬，营造和谐发展的深厚氛围。充分利用广播、电视、报纸、网站等新闻媒体，实行敏捷多样、群众喜闻乐见的方式对住房公积金各项政策法规和归集扩面管理动态进行广泛宣扬报道，使公积金政策深化人心，家喻户晓，调动广阔干部职工维护自

5、身权利的主动性和主动性，提高住房公积金管理的社会认知度和满足度。2、调查摸底阶段（4月11日4月30日）。仔细做好调查摸底工作，对每个单位建立一个台账。依据归集政策法规规定，对现已建立公积金制度单位性质进行区分（机关、事业、企业），未建立公积金制度的单位是什么性质。详细分工要形成动态管理，制度化管理，实行上报制度，归集科要落实到每人。与公积金托付银行进行数据核对，并按中心报表制度要求向有关科室供应相关数据，做到不推诿、不拖延，保证中心统计工作的有效进行。调查摸底后应知道机关、企、事业单位有多少单位已建立公积金制度、未建立公积金制度。3、完善制度阶段（5月1日6月20日）。推动制度创新，实现健康

6、持续发展。一是进一步建立健全内部管理各项制度，努力营造用制度管事、管权、管人、管钱的制度环境，从制度上和机制上堵塞管理漏洞，实现管理创新、服务创新。“百日攻坚战”以发放联名卡为契机，在联名卡发放100天内，对不符合条件而未发放联名卡的单位起到促进作用，以此为切入点，使各单位建立住房公积金制度。二是完善提取操作规程，使公积金提取更具人性化。为进一步简化提取业务办理手续，提高工作效率，在保障资金平安运营的前提下，我科将修改完善提取操作规程，整合业务票据，合并相关表册，简化操作手续，并报市住房公积金管理委员会批准，为公积金缴存者供应更加便利、快捷的服务。三是加强对制度执行状况的监督检查，做到制度面前

7、人人同等，保障制度的连续性、肃穆性和有效性。根据国务院住房公积金管理条例的相关规定，依法对全市欠缴单位进行电话催缴、上门催缴，使全市各类单位做到应建尽建、应缴尽缴，普遍建立起公积金制度。三是创新调研工作制度，促使调研工作重点围绕更新发展观念、转变发展思路、探寻发展举措等问题绽开，深化调查探讨公积金发展的突出问题和缘由，同时对初步形成的一些有益的工作阅历要刚好总结、提炼和推广，为领导科学决策供应依据。通过各项制度的出台，确保住房公积金的平安运营和管理，从而创建一个规范、文明、有序的工作环境，切实推动公积金日常工作的规范化、制度化。4、检查验收阶段（6月21日30日）。对这次活动进行总结，并写出总

8、结材料上报。根据这次活动的要求，要进一步完善规章制度，严整工作纪律，规范工作程序。要建立长效管理机制，把这项活动贯穿全年的主要工作，促进各项工作的顺当开展。五、工作要求1、统一思想，提高相识。住房公积金制度是社会保障体系的重要组成部分，建立和完善住房公积金制度，是国家法规规定的全部用工单位必需履行的义务，也是每个在职职工依法享有的权益。扩大住房公积金制度的覆盖面，有效解决职工特殊是中低收入职工家庭住房困难，不断提高职工居住水平，是关注民生、纾解民困、构建社会主义和谐社会的重要基础，是加快城市化进程、衡量城乡文明程度的重要标准，是全面建设小康社会的必定要求。各单位要从践行科学发展观、构建和谐社会

9、的高度，统一思想相识，增加大局意识、法制意识、责随意识，重视和加强住房公积金制度建设，切实维护广阔职工的合法权益。2、落实措施，应建尽建。依据规定，新设立单位自工商部门批准设立之日起30日内，到住房公积金管理机构办理缴存登记手续，开设职工个人住房公积金账户。单位录用职工，自劳动合同签订之日起30日内，由用工单位为其办理开户或转移手续，从次月起按月缴存住房公积金。凡正常生产经营而未建立住房公积金制度的单位，在本方案下发后尽快到住房公积金管理机构办理缴存开户手续，按时足额缴存住房公积金。进一步加大公积金执法力度，巩固已建单位，督促新建单位，激励有条件的单位适当提高公积金缴存比例，扩大了公积金覆盖面

10、，稳步提高全市住房公积金的归集总量。3、突出重点，全力推动。高度重视机关、事业单位的住房公积金建立工作，努力克服困难，做到应建尽建，应缴尽缴。坚持“低门槛，广覆盖”的原则，在缴存对象上，首先覆盖改制医院、幼儿园、工业企业，并逐步向其他企业职工、外来务工人员延长，争取全覆盖。对优秀人才、有特别贡献者，单位可实行补充住房公积金。在缴存标准上，根据省、市相关规定实施。在加大在非公有制企业单位推行住房公积金制度的力度上，主动探究有效的促缴方式，推动公积金制度到边到角到位，加快推动公积金制度向改制重组企业、民营个体企业、三资企业延长。针对不同类型单位劳动用工制度和工资制度的特点，不断探究和完善归集制度，

11、努力扩大公积金制度覆盖面，进一步提高住房公积金归集率。4、加强领导，务求落实。要加强对建立和完善住房公积金制度工作的领导，主要负责同志亲自过问，指定专人负责住房公积金工作。各企事业单位建立住房公积金制度的方案要经职代会或职工大会探讨通过。要将住房公积金管理列入单位份内工作任务，并将缴存状况作为政务公开、企务公开的重要内容。要仔细做好宣扬工作，努力提高住房公积金制度的知晓度、理解度、参加度，不断增加单位缴存住房公积金的责随意识和职工的权益意识。通过强化领导和各单位的共同努力，把我使住房公积金归集扩面工作仔细落实到位。5、强化考核，严格奖惩。考核工作遵循公开、公正、公允的原则，实行考核与奖惩相结合

12、、激励先进、鞭策后进，进一步推动实施住房公积金制度工作。考核内容包括完成领导下达安排的各部门住房公积金归集扩面指标；主动参与、协作全市住房公积金非公扩面的宣扬工作；对我市住房公积金非公扩面工作能主动献计献策；主动协作住房公积金归集扩面领导小组开展各项工作；层层分解落实到科室职工，健全住房公积金扩面工作责任制；做到上报的扩面数据刚好、精确、真实、完整。考核工作可结合年终总结工作进行。对考核结果，以精神激励为主，并赐予适当的物质嘉奖。工作方案 篇2一、活动时间：20xx年上学期二、主要形式：文化建设、征文竞赛等 三、教化内容：新生教化第三阶段的主要任务是，在新生基本完成了角色转换，适应了高校生活的

13、基础上，以寝室文化、班级文化建设为重点，加强集体主义教化；加强新生恋爱观教化；组织开展“我的高校四年规划”竞赛和“我的高校、我的将来”主题征文竞赛。现将有关事项支配如下：（一）寝室文化、班级文化建设以寝室文化、班级文化建设为重点，加强集体主义教化，增加学生集体凝合力和群体认同感，培育学生力争上游、共同发展的良好氛围，实现环境育人、文化塑人。各学院可利用一个学期左右的时间，依据这一目标开展具有学院特色、有创新、有实效的活动，提升新生教化的全面性、深化性。（二）新生恋爱观教化恋爱是新生面对的一个敏感的话题，各学院可通过讲座、座谈、个别谈心等方式，引导学生正确处理好恋爱、学业、事业三者之间的关系，帮

14、助他们树立学习是第一天职的意识，明白高校是人生胜利的基石；教会学生在恋爱中爱惜自己，才能发展自己；要培育学生迎接爱、拒绝爱、升华爱的实力；引导学生理性地去爱、道德地去爱。（三）“我的高校四年规划”竞赛策划书时间：20xx年3月-4月要求：1、该设计必需原创，不得抄袭；2、内容完整，扼要充溢，不浮夸；3、切合自身实际，充分张扬特性；4、目标和安排要详细翔实；5、对自己的专业优势、就业趋势、目标岗位等要有调查探讨，对走上社会后的努力方向有较为清楚的考虑。留意事项：1、各学院对新生进行动员，自行组织初赛，评比出优秀设计作品，统一用a4纸打印，于 20xx年4月15日前送交学生工作处教化管理科313室

15、，并以学院为单位将电子稿发送至邮箱。2、各学院原则上至少送交优秀稿件10篇以上。3、学生工作处将组织专家进行评比，设置奖项，并对获奖者赐予嘉奖。（四）主题征文竞赛主题：我的高校，我的将来时间：20xx年4月要求：1、紧扣主题，抒写进入高校来的生活经验，或者描述想象中的高校生活，也可以规划将来的蓝图；2、题目自拟，体裁不限，字数1000字以上。留意事项：1、各学院自行组织初赛，评比出优秀稿件，统一用a4纸打印，于20xx年4月20日前送交学生工作处教化管理科313室，并以学院为单位将电子稿发送至邮箱 。2、各学院原则上至少送交优秀稿件15篇以上，逾期未交者视为弃权。3、学生工作处将组织专家进行评

16、比，设置奖项，并对获奖者赐予嘉奖。工作方案 篇3一年活动方案篇一：活动策划之写给一年后的自己世界末日？假如真是如此，你会不会发觉自己原来还有如此多的宏图大志没有实现？你是否想对一年后的自己或者别人说些什么？记录下此刻的心情，记录下你多彩的幻想。明年的我们，经验了末日的洗礼，再看看现在我们写下的东西，肯定会带给你不一样的感受。一年之后再回首，肯定会激起许多美妙的回忆。1. 为广阔同学敲响警钟，生命是有限的，任何突发的灾难都可能毁灭你的生命。所以，我们该把握我们有限的生命，去做些自己想去的、应当做的事情，时刻记住自己的幻想并为它的实现付诸实际行动。2. 让同学在劳碌的学习和生活中能静下心来去规划一

17、下自己的将来一年，甚至是将来一生。南京理工高校电子工程与光电技术学院青年志愿者协会南京理工高校全体学生明苑美食广场门口12月13日前期打算：1. 宣扬部：1制作海报(手画两张)12月11号之前搞定 2 提前在人人电光青协主页发布本次活动相关信息（可以发布写信模版），进行宣扬。在信纸、信箱上依据主题画特色图案。由一名同学在一块小黑板上写一份书写模版，活动当日悬挂起来。拍摄制作“一年后的“你”，我想对你说”视频（可让办公室帮助拍摄），12月11日之前搞定，11号放到人人网上。2.活动部：1做好活动当天所需帐篷（2）、桌椅（4,10）的借用工作，以及活动当天的现场布置2印章：打算一个，内容有特性点

18、制作横幅（2个，南区和三号路）12月10号之前搞定 场地申请2. 办公室：打算电脑、音响借用，播放现场音乐，要求：主动向上、健康、激扬 选购南理工信纸（300张）、信封（300个，要求是白色成品12月8号之前必需交给宣扬部）、笔（足够）、印泥 制作特殊信箱（有创意一点），12月10日之前搞定，12月11日交给宣扬部画图案） 帮助宣扬部拍摄视频4.志愿部：5块小黑板（郭佳佳12月10号之前搞定，然后交给各小黑板的负责人）。小黑板向院办以及各班级借（小黑板需可以悬挂）联系各年级主任（大四除外），请他们写给一年后的本年级同学,写在黑板上（12级主任由华梓菲负责，11级由姚俊宇负责，10级由马啸负责）

19、，12月11日之前搞定。5.主席团：马啸：联系10级主任写小黑板葛优：你能搞定的主席都搞定，让他们写给一年后的自己协会，12月10号之前把电子稿都发给缪冬玉活动宣扬：1、 志愿部：在人人主页上发文宣扬2、 活动部：张贴海报，横幅3、 宣扬部：把拍的视频放在土豆网，优酷网，人人网，校友网等活动开展：1. 活动当天，没有课的同学（姚桓负责）于上午9：30到达明苑门口，并于10：30之前将活动场地布置完成。2.场地布置：桌子四张，一张是办公室成员保存物品处，一张放信箱，另两张留给参与的同学坐下来写东西；椅子10张。将小黑板（各年级主任、协会主席寄语）挂在帐篷上。 2. 10:30活动起先，活动部与宣

20、扬部成员负责鼓动同学参加，并告知我们一年后会派青协信使将信送往其宿舍。3. 办公室成员坐在帐篷内，一直参与活动的同学发放笔、信纸和信封。4. 志愿部成员负责将同学引到旁边的桌子处（防止阻碍其他同学的参加），并让他在信封上写上自己的姓名、联系方式以及详细的宿舍楼宿舍号（确保字迹清楚，易于分辨），并由同学选择印章加盖于信封上，投入信箱。写完后志愿部成员将纸笔放回到办公室处（切勿混乱），办公室做好交接工作。5. 宣扬部要做好活动当天的记录，包括照片，视频等。6. 活动于当天13：00结束，结束后青协全部成员将全部用具整理归还，并清洁现场。：1通讯稿刚好发布网站，活动照片、策划的整理。（办公室）2人人

21、网等方面宣扬与发布，扩大活动影响力。（宣扬部）3保存同学们的信封，做好与下届青协的交接工作，一年后派信使前往送信。若不在学校了，电话联系再邮寄过去。（志愿部） 经费预算：一年活动方案篇二：一年公司文体活动方案活动策划原则:1、活动主旨要健康向上，有肯定的意义延长，为完善企业文化奠定基础。2、将每月的第三个周末固定为活动日，让集体活动潜移默化到每位员工的生活。3、优化资源，合理支配，主见以最少的费用取得最大的效果。4、活动设定均为集体项目，每人都能参加，塑造集体荣誉感，熬炼团队凝合力。5、活动本身易操作，难度适中，活动内容耳熟能详，不会对个人工作造成负担。一、活动分类说明：依据支行领导指示，为缓

22、减员工工作压力，提升团队的凝合力和战斗力，促进员工沟通，丰富业余生活，为进一步完善企业文化奠定基础，利民支行团支部策划各类活动方案供参考。 活动分类以月度和季度为单位: 活动时间支配：二、活动详细内容解析：3月：活动名称-篮球竞赛活动作用：篮球这项运动是团队合作的最佳体现，能够进一步磨合员工间的默契度和协作实力，在竞技过程中熬炼团队凝合力，同时场地众多，规则熟识，可操作性强。活动形式：建议3人或4人赛制，男女混搭，依据总人数分几大小组，抽签竞赛，得分最高的晋级，若遇到平分，可用定点投篮充当复赛，最终角逐冠军各1组，亚军各2组，赐予肯定物质奖品。 活动周期：活动时间半天。费用预估：篮球2个，场地

23、租金，奖品购买，饮用水 备注：可选择室外篮球场削减场地费用。4月：活动名称-春季-趣味运动会活动作用及优势：在学校，每年4月是固定举办运动会的时间，体育竞赛可以激发出强大的团队精神和凝合力，趣味运动会的定位也是如此，通过一些小而好玩的竞赛项目，轻松欢乐的让每个员工融入集体，密切的团队协作，具有与拓展训练一样的效果。活动形式：运动会内容分为绑腿赛龙舟、跳大绳、接力赛、拔河等团体项目，抽签确定分组，打散部门差异，增加了解和协作实力，以全新团队形式出现，每项竞赛均打算预赛和决赛，获胜团队分发小礼品。 活动周期：打算期1周，正式活动半天。 费用预估：场地费，小奖品购买，竞赛道具购买。5月：活动名称-羽

24、毛球竞赛活动作用及优势：小球类的体育项目竞技性强，对个人技巧及运动天赋要求高，一方面可以展示员工的才能，另一方面也可以调动员工体育熬炼的主动性，活动可操作性强。活动形式：不上班的全部员工默认参与，实行淘汰制，分为单打及男女混合，抽签确定对手，最终角逐冠军各1名，亚军各2名，赐予肯定物质奖品。 活动周期：打算期1周，正式活动半天。 费用预估：运动器材补充，奖品购买，场地费用。6月：活动名称-公益活动-“利民之星志愿者”活动作用及优势：唤醒员工感恩回报的心态，树立企业正面形象，进一步强化企业文化的精神核心，增加每个人的社会责任感，可与行业媒体一同合作，互惠互赢。活动形式：可联系SOS儿童村、孤儿院

25、、敬老院等爱心机构，组织慰问活动，捐献可行的必需品。活动周期：打算期1周，正式活动半天。 费用预估：以义工形式或旧物捐献备注：可能会产生一些捐献物品的购买费用，有之前去SOS儿童村的阅历可借鉴。7月：活动名称-夏日消夏之旅活动作用及优势：夏季天气燥热，集体组织去庐山活动不仅可以避暑，还可在短途旅行过程中增进员工之间感情，不一样的活动体验，让员工对利民支行这个大家庭更有依恋更有凝合力。活动形式：选择周五下午动身周日下午返回，地点为庐山，提前预定住宿，活动行程可支配篝火晚会，集体嬉戏，景点游、登山竞赛等。 活动周期：打算期1周，正式活动2天。费用预估：交通费，住宿费，餐饮费，小奖品购买，门票费8月

26、：活动名称-微型情景剧竞赛活动作用及优势：以微型情景模拟的形式讲解并描述销售在工作过程中的趣事及见闻，展示自己的销售技巧、口才及个人魅力，也让其他同事进一步了解客户经理的工作状况。活动形式：客户经理分为小组表演，每个团队必需出演1场次，客户经理必需担当情景剧主角，其他角色可请其他部门同事客串，团队之间亦可合作演出，由其他部门同事担当观众及评委，最终评比出一等奖1名，二等奖2名，赐予肯定物质嘉奖。活动周期：打算期1周，正式活动1天。9月：活动名称-摄影竞赛活动作用及优势：展示每个员工不同的审美观点，记录在利民支行工作的点滴瞬间，保留价值高，宜操作，成本低，全部员工可同时参加。活动形式：需拍摄与主

27、题相关的照片1副，每幅作品要附带一段文字讲解，分初选及复选2个阶段，最终评比出一等奖1名，二等奖3名，赐予肯定物质奖品。获奖照片冲洗放大，整理成册，永久保留。 活动周期：2周。10月：活动名称-棋类竞赛活动作用及优势：益智类小嬉戏，无需租赁场地及特别道具，成本低，敏捷性强，增进员工沟通，劳逸结合的第一首选。活动形式：棋类竞赛可划分为围棋、跳棋、象棋、五子棋四个种类，员工自由报名，每人必需参与1类竞赛，同1人最多参与2类，执行淘汰赛，最终每一个种类评比出第1名和第2名，赐予肯定物质嘉奖。可在下班前后进行活动。 活动周期：预估2周。 费用预估：竞赛道具，奖品购买 11月：活动名称-趣味学问竞赛活动

28、作用及优势：通过竞赛的方式让员工深化了解南昌银行各项制度办及操作规程，激发学习乐趣，营造培训活跃气氛。活动形式：由财会部、综合部策划考题，考题内容可分为实际操作、学问问答、生活小常识等等，依据参赛总人数分小组抢答，答题最多的小组获胜，给以预定物质嘉奖，。活动周期：打算期1周，正式活动半天。12月：活动名称-卡拉OK竞赛活动作用及优势：展示员工才艺，促进员工沟通，可与年会同时进行，节约场地费用，活跃气氛。活动形式：分独唱及男女对唱两类竞赛，中层干部充当评委，评分标准进行细分，同时有观众投票，评委不干脆参与竞赛，可以当作现场嘉宾助兴演唱，设立最佳唱功奖，最佳人气奖，最佳台风奖，最佳组合奖等奖项，赐

29、予肯定物质嘉奖。活动周期：打算期1周，正式竞赛半天。 费用预估：场地费，奖品，竞赛其他物料购买以下三大类活动主要针对公司部个人部，既可与日常培训结合起来，也作为独立活动进行。参加成员主要为全体客户经理，每个活动均可以邀请其他部门的同事助阵充当外援，在活动过程中进一步沟通，切磋技艺，融合部门与部门之间的合作关系，对工作以及沟通都具有特别显著的效果。详细活动内容-微型情景剧竞赛 、“铁齿铜牙”辩论赛 三：活动小建议制作统一标识的小配：制作带有“南昌银行”logo字样的胸贴、徽章、帽子，T恤，集体出行佩戴，强化团队概念，便于识别。 小礼品 情意深购买物美价廉的小礼品作为每次活动的嘉奖，在精神体验的同

30、时也有物质收获，更进一步激励参加活动的主动性。 积石成山 潜移默化每一项活动的精神核心及目均是为企业文化做铺垫，不知不觉中灌输南昌银行的企业理念，坚持不断的累积，将成为南昌银行企业文化独特的风景线，一年活动方案篇三：策划一年促销活动一、平常在与店铺的经营者沟通时，我们发觉组织促销活动存在的如下若干问题：谈判、设计DM、物料设计、员工培训等都不够时间，只能草草支配一个主题完事，自然很难获得好的效果；3、针对宣扬存在的几个问题：媒体广告宣扬成本过高，政府对派发传单的监管限制，顾客对传单的反感，员工无效派发的奢侈；二、那怎么才能组织相对低成本而又有效的促销活动呢？我们在经营中，通常会规定公司的促销大

31、纲。我们会按以下原则来部署：竞争对手的应对性促销活动。注明仅限店铺；以3-7天为一个周期，针对对应店铺；三、许多商家常常为组织活动的主题而头痛，其实做好规划后，你会发觉并没有这么难，我们看下表：冬季护肤节、面膜节、年末大实惠、会员实惠活动”等主题活动，你会发觉一年活动已经排的满满了。四、组织活动主题必需明白的道理：1、节日只是一个载体，商品的实惠活动才是我们真正吸引顾客购买的因素；4、针对不同节日我们要规划不同的促销活动，特殊是活动的主题肯定要明朗1）放假，人们有了逛街购物的时间（如五一、国庆节），这些节日本身并没有什么肯定要购买什么的要求；买习惯；母亲节、老师节、重阳节、感恩节、圣诞节、元旦

32、）；（如3.15、爱牙节、店庆等）；5）某些地区特有的销售机会，还有某些国家或者地区性的大型活动；（如集市以及地方特色的节日，还有奥运、世博、亚运等）；五、我们要依据节日来设定促销活动的内容第1类的节日，五一、国庆节这节日并没有规定肯定要购买什么类别的商品，它的商机主要是来自于人们放假有了购物的时间，而这段时间商家几乎都搞大型活动，顾客利用这段时间去“淘宝”，而养成了顾客与商店互动的机会，所以这类型的节日的促销活动主题并不以节日为题，我们要考虑的是如何利用这段普遍大众都已经购买习惯的时间举办商品的实惠活动；第2类节日（春节、端午、中秋）是在第1类节日的基础上增加考虑传统节日的消费商品品类，是有

33、节日氛围的；第3类节日（情人节、妇女节、圣诞节）的活动主题就是主要以节日为题，重点突出在宣扬单上，干脆以煽情的广告词激起购物欲望，引导购买；第4、5类主要是商家依据自己的策划实力而组织的活动；当然我们都要考虑当时的气候而举荐的商品品类，如夏季举荐防晒，冬季举荐滋润、保湿护肤。六、我们分析汤姆斯的促销活动案例，促销活动策划的杰出成就大家有目共睹，接下来就给大家分析一下：凡是重点节日，屈臣氏会以单页的形式来加强宣扬，而常规的活动主要是以活动的实惠内容来做主要宣扬点。3月8日，作为女性的一个重大节日，起先做重点宣扬并举办大型促销活动。 五一、十一等节日，我们可以发觉，宣扬重点在实惠内容而不重视节日氛

34、围，而春节、情人节、圣诞节会更重视节日的氛围。促销品实惠恒久是最有效的促销手段，。在探讨历年的促销活动，我们可以发觉，常规促销发展的趋势：2、丰富内容具有可读性的、版面美观的DM；7、坚持持续不断的策划促销活动，培育顾客消费习惯；七、一个连锁企业，肯定要规范公司的促销活动流程，要规范各部门的工作职责。年度促销安排大纲促销方案（说明：促销时间、活动店铺、促销主题、促销内容、费用预算、激励方案等）促销活动部门工作时间支配表促销操作须知促销商品配置表促销物料安排表月度促销市调表促销活动执行监督表月度促销商品销量评估表这些都特别重要，要高效运营，肯定要有标准化的操作流程。八、许多公司，特殊是规模还不是

35、很大的企业，会有个苦恼的问题：每次搞活动都是这些品牌，每次都是这些商品，怎么办？我个人认为： 第一、没有关系，大家都是这样状况； 其次、坚持努力找寻有卖点的新商品； 第三、适当变换主题；第四、与供应商保持良好的沟通与合作关系，把活动方案告知供应商，努力获得供应商的支持，共同搞好销售工作； 第五、限制好库存，不要造成积压，积压商品快速处理； 第六、做好促销活动的费用预算，在合理的预算中坚持适当的宣扬资金投入；工作方案 篇4局属各单位：为深化开展党的群众教化实践活动，切实改进工作作风，提高全区人社系统服务乡镇工作水平，经探讨，制定此方案：一、服务的主要任务（一）促进农夫创业就业。一是加大就业扶持力

36、度。在城市规划区内未就业的被征地农夫，纳入统一的失业登记制度，促进劳动年龄内有就业愿望的被征地农夫尽快实现就业。在劳动年龄段内未就业且有就业愿望的，可按规定享受再就业扶持政策。主动开发公益性岗位，安置就业困难的被征地农夫就业，督促指导用人单位优先安置被征地农夫就业。二是加大创业引导力度。进一步优化创业环境，根据“非禁即入”的原则，放宽创业限制，除国家法律法规吩咐禁止的领域之外，全部的行业与领域都向创业者放开，把一切有利于社会经济发展的生产要素都调动起来，形成良好的创业氛围。要主动完善创业政策，加强创业教化、创业培训和创业服务，大力引导扶持自主创业。把握市场需求，激励创业者在新兴产业、小微经济实

37、体等领域就业创业。三是加大小额信贷扶持力度。进一步放宽小额（担保）贷款贴息对象范围，可将符合条件的被征地农夫列入范围之内。相关部门在保证资金平安的前提下，尽量简化手续，缩短审批时间，对符合条件人员供应更为便捷高效的创业服务。四是加大创业服务力度。要对自主创业者进一步放宽准入条件，降低注册门槛，按规定赐予小额担保贷款及贴息等政策扶持。加大对小微企业的支持力度，激励被征地农夫创业，推动小城镇经济和城乡一体化发展。（责任单位：就业中心）（二）推动社会保障公共服务均等化。一是加强社会保障法制建设，要协调好已有的各项政策措施，建立健全法律监督和实施机制，使社会保障有法可依，保障体系健康运行。组织乡镇劳动

38、保障事务所业务经办人员进行业务培训，增加业务水平，提升服务实力。（牵头单位：局机关，责任单位：局属各单位）。二是健全社会保险制度，统筹区域实现覆盖范围，保障项目、待遇标准、医疗救助和管理制度统一，扎实做好各项制度并轨、接续过渡工作，加快覆盖城乡社会保障体系建设。（牵头单位：局机关，责任单位：医保中心、城居保中心）三是加强服务平台建设。完成区级就业和社会保障服务中心及东庄、埭头、平海、南日四个乡镇就业和社会保障事务所规范化建设。在去年9个星级劳动保障工作站试点村的基础上，今年打算再增10-20个星级劳动保障工作站，不断提升基层公共服务实力。（牵头单位：局机关，责任单位：就业中心）（三）深化挂钩村

39、，推动社会治安综合治理一是帮助挂钩村创新人口计生宣扬服务方式，丰富宣扬服务载体，持续深化提倡优生优育、晚婚晚育，营造干部带头执行安排生育政策的深厚氛围，引导群众树立正确的婚育文明观念（牵头单位：办公室）。二是服务挂钩村改进社会治理方式，创新有效化解社会冲突机制，深化信访机制改革，健全重大决策社会稳定风险评估机制，深化平安创建，健全突发事务预警和应急处置机制，巩固提升综治“三率”水平（牵头单位：办公室、监察队、仲裁办）。三是以文化建设为先导，促进村委会、老协会正确行使村（居）治理机制，强化党风廉政建设和民主政治工作（牵头单位：办公室）。二、服务的方法和要求（一）建立长效机制。局属各单位要依据主要

40、任务及责任要求，充分发挥职能作用，建立完善联系乡镇、调查探讨、服务帮组、检查反馈等工作制度，构成上下沟通联系、协调协作服务工作的机制，组织干部常常深化乡镇，挂钩村每月不少于2次。（二）完善服务方式。局属各单位要创建服务方式，坚持问题导向，通过定期与不定期召开座谈会、业务沟通会、现场办公会或实地检查、蹲点调研等，落实服务任务，突出事前服务，突出过程服务，突出优化结果考评。（三）注意服务质量。局属单位要因时因地制宜，深化乡镇、钩挂村真心实意听取各方看法，收集各类建议，刚好发觉工作中的困难和问题，实事求是地向局分管领导反馈报告，同心协力商讨解决方法，刚好修正相关工作方案，使各项工作支配和措施更加切合

41、实际、高效有力。三、服务的组织保障（一）加强组织领导。服务乡镇工作是实践党的群众路途的重要途径，是改进机关工作作风、整治“四风”的重要举措，是提高乡镇工作水平的重要方法。各单位要坚固树立面对农村、面对基层的思想，把服务乡镇的工作作为党的群众路途教化实践活动的重要载体，与“四下基层”活动和各项工作有机结合起来，推动服务落到实处，取得实效。局长为第一责任，一级带一级，带头开展服务，帮助乡镇探讨问题、分析问题、解决问题，共同攻克工作中遇到的难题和苦难。（二）强化督查检查。要建立季度报告制度，各单位在每季度首月3日前把上一季度服务工作开展状况报送局办公室。办公室要定期不定期对工作开展状况进行督促检查，

42、对组织有力、成效明显的，予以通报表彰；对落实不力、马虎应付的，进行通报指责。工作方案 篇5各部门、生产班组：依据锡安(20xx)24号“市政府安委会关于印发无锡市平安生产专项行动工作方案的通知”精神，为进一步加强平安生产责任，落实平安防范措施，加强平安监管，切实解决和治理平安生产问题，现结合本单位实际，制定平安生产专项整治行动工作方案。一、总体要求仔细实行国务院安委会下发安委明电(201 1)8号通知关于进一步加强平安生产工作的通知精神和市政府有关工作部署，坚固树立平安发展的科学理念，坚持“以人为本、平安第一、预防为主、综合治理”的平安方针，始终把平安生产工作摆在突出位置，有效落实平安生产主体

43、责任，以高度的责任感，把生命平安高于一切的理念落实到生产、经营、管理的全过程。通过开展平安生产专项行动，加深开展平安生产宣扬教化，建立平安生产标准化班组，强化生产现场平安监管，狠抓事故隐患排查治理，严厉打击违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违行为，切实解决当前影响平安生产的突出问题，杜绝较大以上事故、杜绝火灾事故、杜绝重伤以上工伤事故，遏制道路交通事故、降低一般事故，促进本单位平安生产形势进一步稳定发展。二、主要内容1、加强平安宣扬教化行动。以锡政发(20xx)192号市政府关于进一步加强企业平安生产工作的看法和消防平安管理的要求为重点，在公司内部开展“以人为本、关注平安、关爱生命”为主题

44、的宣扬教化行动，一是利用单位内部平安信息简报对职工进行平安宣扬；二是利用办公会议、班组平安教化会议进行平安宣扬教化；三是结合“安康杯”活动，组织平安论文征集工作。通过平安生产宣扬，进一步凝合全体职工对平安生产的共识，以营造全员关切、关注平安生产的深厚氛围。2、开展平安生产标准化班组建设行动。生产班组是平安生产的主线，抓好平安生产标准化班组建设，是平安工作重要一环，由于生产班组在生产一线，重点要严格平安管理制度和平安操作规程，完善平安生产责任制、加强隐患排查治理工作，建立预防机制，即：从班前教化会、工属具的例行检查、作业过程中的监督检查、至作业毕的的检查，使各生产环节符合平安生产制度和标准的要求

45、。通过建立标准化管理制度的落实，以达到规范作业行为，不断提高平安生产的实力。3、隐患治理行动。各有关部门要针对平安生产主题，围绕装卸作业平安、道路交通平安、特种设备机械平安、消防平安等重点领域，主动开展隐患排查治理。1)装卸作业平安。重点排查是否严格执行平安操作规程、有否制止非作业人员进入作业场所、有否实行禁止外来人员帮助作业的现象。要严格遵守平安管理制度，突出整治麻痹盲目等违章作业的行为。2、道路交通平安。重点排查驾驶员出车前、中途、回场后一日三检工作执行状况、行车中是否遵纪遵守法律和履行平安职责状况，对违章状况是否落实整改措施。3、特种设备机械平安。重点排查操作人员是否执行平安操作规程。有

46、关部门是否按安排进行维护保养，是否按期通过市有关部门的检测，并按时进行检查，对查实的平安隐患是否马上整改，平安制度贯彻执行状况等。4、消防平安。重点排查仓库租用户消防器材和设施完好状况，是否遵守仓库防火制度和消防法等有关法律法规，对查实的隐患是否刚好整改，是否建立防火措施及灭火疏散预案等。是否对其他防火薄弱环节或事故隐患组织进行整改治理。三、组织机构公司成立平安生产专项行动领导小组，由单位第一责任人为组长、分管平安的副总经理为副组长，各部门主要负责人为成员的组织机构。公司平安技术部负责详细组织、协调等日常工作。四、时间步骤(一)部署发动阶段(9月1日至l0日)。制定实施方案，通过简报、会议等进行宣扬发动，营造开展平安生产专项行动的舆论氛围。(二)实施阶段(9月11目至l2月24日)。一是进行自查自纠；二是边检查边整改；三是整治平安生产管理中存在的突出问题；四是完善平安管理制度；五是落实预防平安措施。(三)总结阶段(12月25日至31日)。对发觉的新状况、新问题，特殊在专项行动中行之有效的方法、措施，纳入制度化、规范化、常常化轨道。要针对平安生产暴露出来的突出问题和薄弱环节，进一步落实公司统一领导，各级详细负责的