2022年工伤答辩状.docx

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1、2022年工伤答辩状工伤答辩状被告人依法享有答辩权，答辩状是其中一项。在充溢活力，日益开放的今日，人们懂得利用法律维护自己的权益，开庭前一般都会预先做好答辩状，下面是我为大家收集的工伤答辩状，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。工伤答辩状1江苏平凌律师事务所接受溧阳市*安装有限公司的托付，依法指派殷谦律师为溧阳市*安装有限公司劳动争议案件托付代理人。代理律师发表答辩看法如下：一、申请人主见医疗费的恳求。申请人供应的部分医疗费票据，由于系复印件，真实性无法确认被申请人不认可。二、申请人主见护理费的恳求。对护理费的计发标准，依据工资支付的有关规定，20xx年11月1日前应根据59元天的标准予以计算，20x

2、x年1月1日前应根据67元/天以计算，20xx年1月1日后应根据74元天的标准予以计算。被申请人认为应当根据申请人受伤不同时间的护理标准计算。三、申请人主见停工留薪期工资的恳求。申请人供应工资欠条份，证明申请人受伤前工资为150元/天，被申请人不予认可。依据江苏省工资支付条例第五十一条其次款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，根据有利于劳动者的原则计算确定。应根据申请人受伤当时溧阳市在岗职工平均工资3965元月的标准予以计算，涉及申请人本人工资的项目均按此标准计算。对申请人的停工留

3、薪期限，申请人只被评为8级，虽然有医院开具证明，但依据伤情申请人无需休息如此之久，被申请人认可8个月。四、申请人主见医疗护理用品费用的恳求。被申请人认为申请人受伤后无法正常行动，协作运用一些医疗器具尚属合理，结合申请人供应的正规发票，被申请人认可506元。申请人主见陪客椅的费用，因无法律依据，被申请人不予认可。五、申请人主见交通、食宿费的恳求。被申请人为申请人受伤在外就医，发生肯定的交通、食宿费属合理，依据申请人的伤情，来回医院治疗以及工伤认定、伤残等级鉴定有一位家属陪伴，结合申请人供应的正规票据，交通费被申请人认为申请人供应的2万多元发票及收据已超过正常范围，被申请人认可5000元，食宿费认

4、可1038元，申请人供应的部分交通费、食宿费收据非正规发票被申请人不予认可。以上答辩看法请接受。工伤答辩状2答辩人：住址：代理人：被答辩人：住址：答辩人就自己与被答辩人（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，现答辩如下：答辩事项：答辩人恳求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼恳求。事实与理由：一、答辩人与原告之间存在劳动关系，答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。答辩人供应的职业病诊断证明书、认定工伤确定书、工伤管理保险服务中心的工伤保险证明、_县劳动争议仲裁委员会裁决书等证据，可以证明答辩人与原告之间于_年_月到_年_月存在劳动劳动关系。另答辩人供应的职业病诊断证明书

5、、认定工伤确定书、劳动实力鉴定结论书等证据，亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病，是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。二、答辩人在原告处发生的工伤，原告理应担当相应的工伤赔偿责任。答辩人自_年_月到_年_月，始终在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间，原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时，发觉答辩人有严峻煤工尘肺病后，并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下，对答辩人进行辞退，严峻触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动实力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议，贵院应当依据有关部门依法做出的鉴定结果，判令原告支付答辩人相

6、关工伤赔偿费用。三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算1、答辩人的职工人平均工资应按_元计算。因原告在规定时间内未供应答辩人工资单，依据贵院民一庭对_煤矿李_民事判决中已认定_市职工人平均工资为_元，为维护法院判决的权威性，本案亦应当按_元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。2、答辩人工伤赔偿数额按工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残补偿金为21个月的本人工资。另依据_省农夫工参与工伤保险暂行方法第九条规定，一次性享受工伤保险长期盼遇的标准根据工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月。因此答辩人应

7、获得的工伤赔偿为117个月_元/月_元。综上，答辩人认为，答辩人在原告处工作数年，并已认定为工伤，答辩人理应享受国家工伤保险条例所规定的工伤待遇。而被告拒绝支付答辩人工伤待遇是于法于情于理都不符的。为此，答辩人向贵院提出答辩的同时，恳求贵院裁决原告按工伤待遇支付答辩人一次性享受工伤保险长期盼遇等费用共_元，以维护答辩人的合法权益。此致_县人民法院答辩人：_年_月_日附：答辩书副本_份；证据材料_份。工伤答辩状3答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：因申请人_与答辩人为有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩：答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申

8、请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。一、一次性伤残补助金：根据工伤保险条例相关规定一次性伤残补助金应为本人遭遇事故损害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为_元，而非_元。_级伤残为_个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应当为_元/月_个月=_元。二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：根据_方法规定统筹地区最终平均公布平均寿命应为_岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为_元/月；所以一次性医疗补助金为_岁_=_个月（按最低要求_个月计算），_个月_元/月_=_元。三、住院伙食补助费没有异议。四、住院护理费：根据_地区护理标准应以每天_元为宜，所以应为_元/天_天=_元。

9、五、停工工资：根据_相关规定停工留薪期应以_个月为宜，且_的平均工资为_元左右。所以应为_元_个月=_元。六、交通费和住宿费：依据案件应以正式发票为准，申请人并未供应正式发票，所以依据案件事实状况酌情考虑应为_元，详细由仲裁庭裁决。七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人供应的发票共为_元。八、取内固定物费用；依据申请人的伤情考虑应为_元为宜。综上系答辩人的几点答辩观点，希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理恳求。此致_人力资源和社会保障局答辩人：_年_月_日工伤答辩状4答辩人：荆某，男，xxxx年xx月xxx生，系xxxxxxxxxx公司;答辩人因xxxxxxxx

10、公司包头分公司诉包头市人力资源和社会保障局工伤认定一案，提出答辩看法如下：一、答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作缘由致伤。自xxxx年xx月起，答辩人就始终在xxxxxx作，20xx年1月29日，答辩人上白班。15时35分左右，在巡察过程中，发觉墙上有一破洞，因前几天有商户丢失物品，因此答辩人进入破洞查看，当时其班长冯某通过对讲机例行检查询问，答辩人边走边说话，不慎坠入负三层东南角的电梯竖井内，造成多处骨折。依据国务院工伤保险条例第十四条的规定，答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作缘由致伤，因此属于工伤。二、答辩人受到损害，被包头市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定依据及程序符合法律规

11、定，应依法予以维持。大量证据证明，答辩人是在工作时间和工作场所，因工作缘由受到致伤，符合工伤认定条件，依法应认定为工伤。同时包头市劳动和社会保障局在依法认定工伤后，将工伤认定书进行了送达，送达程序符合法律规定。原告在行政复议被依法维持的状况下，又提起行政诉讼，没有事实和法律依据，包头市人力资源和社会保障局的工伤认定详细行政行为证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应判决维持。三、行政诉状所述工伤事故是答辩人自伤自残行为所致与事实不符。工伤保险条例第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。”本

12、案中，原告认为答辩人坠入电梯竖井内系由于答辩人个人问题引发的“自残”行为，并列举了一些的无端揣测，证明答辩人是由于为躲避外债甚至索要赔偿而“跳楼”。然而，这些揣测缺乏其他证据相印证，对这些无端揣测应当有事实依据加以证明。工伤保险条例第十九条其次款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担当举证责任。”该案中，答辩人已就其申请所依据的事实主见提出了初步的证据加以证明，完成了其举证责任，而原告明显没有完成其应担当的举证责任。综上所述，包头市人力资源和社会保障局的详细行政行为证据充分，适用法律正确，程序合法，原告的诉讼恳求没有事实和法律依据，恳求人民法院依法作出维持判

13、决。答辩人：xxxx年xxx月xx0日工伤答辩状5答辩人：居处地：法定代表人：联系电话：贵委杭劳仲案字第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：申诉人在劳动争议仲裁申请书中陈述事项及诉讼恳求与事实不符、缺乏法律依据。事实与理由一：-依据劳动合同法其次十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;”。申诉人在应聘时供应虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同，该合同无效。事实与理由二：-依据劳动合同法其次十六条规定：“下列劳动合同无效或者部

14、分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;”。申诉人在应聘时供应虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同，该合同无效。现公司要求申诉供应大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案，并追究申诉的人的法律责任。事实与理由三：-综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。申请人仲裁恳求没有事实和法律依据，答辩人恳求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁恳求。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页