2022人事干部工作总结.docx

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1、2022人事干部工作总结 人事干部工作总结人力资源管理工作总结即将过去的201*年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成果和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，我围围着公司的主流业务，从各方面做好各项服务支持工作。详细如下：（一）人力资源工作1、聘请及试用员工跟踪考评。今年累计聘请各岗位人员共计115名，其中包括工艺设计员3名、技术管理员3名、服务修理人员2名、销售员、选购员、统计员各1名、仓库管理员2名，车间生产技工102名。特殊是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至百余人，我们想了许多方法，采纳了许多手段刚好补充102人，保证了生产任务的顺当完成。另外，我们采纳

2、多种方式对新进人员进行跟踪，刚好辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满意了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。2、考核。今年3月份对92名车间员工，2名服务修理人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的主动性，而且提高了工作质量和工作效率。为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了资格认定，对合格人员进行了技术补贴。3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式改变、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责状况进行了普查，并完善形成岗位说明书，为员工聘请、培训供应了参考依据。4、对各

3、岗位进行了薪酬调查与分析。通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了调查报告。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整供应了参考依据。5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术部、行政管理类、分公司、质检部的方案等。为了避开惯性思维，我充分调动各部门的主动性，与各部门商议探讨出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后

4、顾之忧，让他们更用心的做好本职工作。7、培训工作。今年的大型培训共进行了13场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业学问技能的培训如喷漆、压铸、浸漆、装配等等。今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采纳了互动的座谈方式，让每个员工主动参加进来；采纳了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如微电机分公司质量成本、质量意识的培训；技术部产品开发意识、技巧的培训等等。为了避开培训流于形式，保证培训效果，在对选购部、销售部、质检部进行的系列光盘培训中，让参加部门提看法，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。总之，我主动动脑对培训

5、及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。（二）其他工作。1、完善了考勤制度方案，采纳了新的考勤管理工具：指纹考勤机。通过对公司员工的指纹采集，考勤制度制定及考勤机的试用逐步克服工作中遇到的各种困难，使指纹考勤正规运用。2、帮助建立新的网站并顺当运用。收集公司的各项资料并赐予前期的整理，主动与开发公司联系，完善网站的各项功能。3、本着“服务”的思想，主动妥当处理总部各部门日常出现的各类问题。4、帮助完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品资料的申报、换证。5、项目申报工作。今年顺当完成实习生见习基地的申报，为公司争取

6、了部分政府嘉奖资金。今年因为形式改变较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，打算在明年进行重点突破。如：1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。3、深化调查各部门需求及分析公司发呈现状，为公司发展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。总之，我将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项服务支持工作，为公司的发展献计献策。扩展阅读：干部人事档案工作总结干部人事

7、档案工作总结为扎实做好干部人事档案整理工作，依据XX市教化局关于干部档案整理的相关要求，学校档案室对全校教职工的人事档案进行了具体核对，共有干部人事档案XX份（其中在校教职工有XX份、离退休教职工有XX份,另外有XX人档案在教化局），档案室对档案分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：一、进一步提高对干部档案工作重要性的相识干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路途和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经验和社会实践的记录，是干部思想品德、业务实力和各项工作的详细反映，只有常常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培育了解考察选拔干部供应依据。因此：要

8、坚决克服那种干部档案工作可有可无的错误思想，应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成部分，正确认定档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。三、从严要求，扎实做好干部人事档案管理工作在实行干部人事档案目标管理工作中，我们严格根据上级部门的相关要求，仔细做好收集、整理和管理等环节的工作。1、驾驭规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。我们在收集材料的过程中，依据不怜悯况，实行不同方法，从被动中驾驭主动，收到了较好的效果。一是做好普遍材料的收

9、集。这类材料主要是鉴定类、考核类、党团类、任免类材料，包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、调资晋级表等。二是做好阶段性材料的收集。如职称评定、年终表彰及工改方面的材料等。三是做好特别性材料的收集。这类材料主要是干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰嘉奖材料。我们实行常常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过向有关科室催索档案材料，防止缺漏。2、提高质量，鉴别整理求“细”。学校档案室依据市教化局档案室的要求，对全校教职工的诞生日期、参与工作时间、学历和身份进行仔细校核，发觉差错根据程序予以订正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行催索。在整理中，

10、我们力求做到仔细鉴别、分类精确、编排有序、书目清晰、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，注意真实性。二是在材料分类上，注意精确性，做到档案分类精确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。3、健全制度，档案管理求“严”。学校建立健全了干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，杜绝发生档案丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。四、注意实效，主动开发利用干部人事档案。为干部管理和人才开展工作供应优质服务是干部档案工作的动身点和归结点。工作中，我们注意在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务质量上下功夫。一是主动为干部选拔任用供应决策依据，为干部选拔任用供应了

11、便捷服务。二是为日常管理服务，在干部任免、考察、工资福利等日常管理中，充分发挥干部档案的作用，刚好、精确地为档案信息利用者供应服务，强化了干部档案日常管理的服务功能。通过此次档案收集、整理，我校的干部人事档案材料管理更加规范，档案完整性和真实性得到显著加强。今后，我们将进一步做好干部档案管理工作，进一步规范制度，强化管理，积累阅历，努力把干部人事档案工作做的更好。xxxx中学友情提示：本文中关于人事干部工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人事干部工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页