2022人社局工作汇报.docx

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1、2022人社局工作汇报 人社局工作汇报县人力资源和社会保障局工作汇报（201*年8月19日）书记、各位领导：首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热情的欢迎和诚心的感谢！X县人力资源和社会保障局位于街和路交叉口东侧，占地面积201*余平方米，近年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌面貌一新，201*年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人，其中领导班子成员9人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才沟通中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要担当全

2、县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。201*年，我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“安排生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局担当的部分工作向各位领导做一简要汇报：一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著我县辖镇乡、个行政村，全县人口万，其中农业人口万，城镇人口万。农业人口中，1659周岁应参保人口11.9万，60周

3、岁以上人口2.09万。城镇人口中，符合参保条件人口0.12万。根据上级有关政策，60周岁以上参保人员基础养老金由中心财政全额补贴，年为我县补贴总额为1379.4万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元，为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。中心、省级财政每年为我县补贴总额达到1562.2万元。为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺当实施，我局将其列入201*年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和主动争取，我县于今年7月胜利列入国家第三批试点县。201*年5月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全

4、额事业单位，编制8人，特地负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制3人；每个行政村（居委会）明确了1名协办人员。县农保中心特地成立了服务大厅，配备办公桌椅6套、微机6台、打印机1台、空调1台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均根据有关要求落实了办公场所和设施。今年7月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣扬和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，亲密合作，仅用12天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了93.8%，城镇居民社会养老保险参保人

5、数达到人，提前完成市定目标。今年8月，我县实行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为8个行政村的位参保居民发放了每人55元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。8月17日，省人社厅农保处副调研员等一行3人，在市人社局副局长等人的陪伴下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作赐予充分确定。二、扎实推动城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作今年以来，深化贯彻执行社会保险法，进一步加大社会保险宣扬力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障实力进一步提升。现参与省级统筹企业

6、养老保险人，其中已退休人员人，年发放养老金需万元，今年我县安排征缴社保基金万元，已完成征缴收入万元；省厅为我县下拨调剂金万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率100%。201*年，全县城镇居民医疗保险共参保人,完成市定任务的101%。其中，成年居民人，18周岁以下居民及学生人，低保对象和重残人员人，收缴居民医疗保险费万元。截止7月底，报销住院费人次，基金支出万元，一般门诊费人次，基金支出万元，基金累计结余万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入运用的状况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一实行手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。

7、三、就业再就业工作稳步推动根据“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“X县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和X县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场聘请，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者供应就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业好用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等8个专业，累计完成培训人，并为参与培训的农夫工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开

8、发高校生见习岗位。根据市局的文件精神，我县开发高校生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为激励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出沟通会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场聘请活动，实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。截至目前，全县实现城镇新增就业岗位人，占年任务的60%；下岗失业人员实现再就业人，其中就业困难对象实现再就业人，分别占年任务的60%、67.5%

9、；培训各类人员4794人，占年任务的73%；城镇登记失业率0.18%；农村劳动力向非农产业转移人，其中,劳务输出人，分别占年任务的58%、64%。四、人事人才工作卓有成效。紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才人，其中高级职称人，中级职称人，初级职称人。一是严格根据医疗卫生体制改革的工作要求，协作县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特殊是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透亮进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺当实施。二是仔细组织实施高校毕业生接收工作。201*年，共接收应届高校毕业生人次，其

10、中探讨生名。三是优化人才引进结构。坚持根据“数量足够、门类齐全、结构合理”的原则，主动参与各种形式的人才聘请会，累计引进各类人才余名，其中高层次人才余名，选拔培训乡土人才名，有力的支持了县域经济的发展。总之，我局担当的各项工作取得了较好的成果，但我们面临的任务依旧艰难。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，细心支配、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。扩展阅读：XX区人社局工作状况汇报XX区人力资源和社会保障局工作状况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，主动服务我区转方式、调结构中心工作，深化实

11、行科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，主动推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。现将我局工作及有关状况汇报如下：一、全局机构人员状况及主要工作职责依据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才沟通中心）。行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责探讨贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机

12、关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。二、全区机关事业单位人员状况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教化7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教化2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教化5271人，卫生1133人）。机关事业单位离退休人员4498人（教化2853人）。三、主要工作开展状况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，

13、我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农夫工和就业困难人员为重点，仔细实行一系列就业创业实惠政策，全力以赴促进就业。今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率限制在3%以内。一是主动开展公共就业服务活动，促进城乡居民充分就业。建立了区人力资源市场周二定期召开聘请会、镇（办事处）定期开展“集头”聘请会的职业介绍长效机制。组织开展了“就业救济月活动”、“春风行动”、“民营企业聘请周”、“高校毕业生救济月活动”、“

14、高校毕业生服务周”等公共就业服务活动，动员社会各方面力气，针对高校毕业生、城镇失业人员和农夫工，开展送岗位、送政策、送资金等系列就业服务。201*年，区人力资源市场周二聘请会举办39场次，共有117家企业前来参与聘请活动，供应就业岗位8000余个，吸引市、区6000余名城乡劳动力前来求职、询问，达成就业意向3000余人；各镇（办事处）组织开展“集头”聘请活动30多场次，供应就业岗位4000多个，达成就业意向2300余人。另外，主动做好高校毕业生就业救济工作，为2680名应届毕业生建立了就业实名制登记表，开发了23个公益性岗位用于安置残疾、贫困家庭高校生就业，取得了良好的社会反响。二是加大就业创

15、业培训力度，实现城乡劳动者素养就业。围绕就业技能培训、城镇创业实力培训、农业好用技术培训、农村创业培训4个项目、近60个工种专业，在全区范围内开展了培训愿望集中调查，建立健全了培训愿望信息库，刚好驾驭培训需求信息。同时，在各镇(街道)人力资源市场统一设置了培训报名窗口，开通了网上报名系统。依据培训愿望调查，确定了40个技能和创业培训项目。主动开展了“送培训下乡”活动，依托13个镇（街道）的人力资源和社会保障所，举办流淌培训班，对农村劳动力就地进行“零距离”的创业、技能培训。不仅让受训群众节约了时间，也削减了其来回城乡的交通、生活等费用，受到农夫群众的普遍好评。同时，大力开展“订单式”、“储备式

16、”技能培训。通过与山东九羊集团、汇金公司等多家企业企业联系，确定了一批市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增加了培训的针对性和实效性。今年以来，共有4500多名城乡劳动力参与了“电工”、“焊工”、“计算机”、“冶炼”等技能培训，为缓解全区的就业压力作出了重要贡献。三是完善基层平台建设，建立城乡一体化的就业服务体系。在完善区级人力资源市场建设的基础上，重点强化了基层就业服务平台建设。镇（街道）人力资源和社会保障所全部达到机构、场所、人员、经费、制度和工作“六到位”的要求，并在每个行政村确定了1-2名劳动保障协理员，形成了上下联通、覆盖城乡的公共就业服务体系，实现了就业

17、工作的延长下移。今年以来，投入财政资金188万元，为镇（街道）劳动保障机构统一配备了微机、传真机等办公设施，安装了信息软件，实现了区、镇（街道）、村三级就业服务信息网络互联和信息共享。充分发挥就业服务信息网络作用，做到即时发布就业信息，农村劳动者不出村就能得到最新的就业信息。同时，将农村劳动者纳入了日常就业统计工作范围，建立完善农村劳动者就业登记统计制度。各镇（街道）都配备了专（兼）职统计员，并充分发挥村级劳动保障协理员作用，共同做好农村劳动力资源统计工作。在开展集中调查的基础上，建立了农村劳动者资源数据库，动态驾驭农村劳动者数量、年龄结构、技能特长、就业愿望、就业状况等基本状况，为增加就业服

18、务的针对性奠定了基础，为科学决策供应了依据。(二)社会保障体系进一步完善，社会保障水平不断提高一是保险扩面征缴力度进一步加大。重点围绕规模以上企业、城镇私营企业、个体工商户、敏捷就业人员等参保群体，制定下发了关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知，将扩面征缴任务按管辖区域分解到各镇（街道），签订目标责任制，列入镇（街道）实绩考核内容；每季度组织召开镇（街道）人力资源和社会保障所长、重点企业劳资科长会议，调度通报状况。实现了扩面数量和质量并举，做到了应收尽收。截至目前，全区职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型农村

19、和城镇养老保险试点工作进一步完善。目前，全区有12万60周岁以上城镇和农村居民按月领取养老金，总计发放养老金1.5亿元；16-59周岁参保人数达22万人，缴纳保费1.8亿元，适龄城乡居民参保率达到95%。二是基金监督管理力度进一步加强。对各项保险基金欠费单位进行重点监控，通过电话催缴、书面催缴、登门催缴及劳动监察联合执法等多种形式，搞好督查稽核，实行限期缴纳，增加了企业缴费的主动性；严格根据各项保险法律法规和基金管理规定，实行收支两条线管理制度，做到基金专户储存和专款专用，确保了社保基金平安完整。三是社会保险经办实力进一步提高。不断规范保险费征缴程序，完善审核制度，实现了计算机网络缴费、个人缴

20、费信息网络化管理和网上查询。稳步推动保险社会化管理步伐，不断健全离退休人员社会化管理台账，为离退休人员建立了数据库和健康卡，机关和企事业单位人员养老金社会化发放率均保持100%。城镇养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险全部实现了硬件升级、计算机联网办公，农保信息网络全部辐射到各镇（街道），现已投入试运行。仔细落实企业职工基本养老保险关系转移接续方法，切实维护参保人员利益。城镇居民医疗保险实现了社保卡管理，参保居民个人帐户金全部实现社保卡发放。(三)强化服务管理，人才队伍建设全面加强一是强化了人才信息统计工作。为进一步驾驭我区各类企业人才队伍发展状况和人才需求状况，对我区企业的人才队伍状况

21、的进行了摸底调查。建立了总数为430人的企业急需人才书目，并且依据企业要求举荐高校毕业生80余人。另外，组织开展了农村好用人才调查统计工作。全区抽取了5个镇（街道）20个行政村作为这次调查的样本。共调查统计农村好用人才313人，为做好农村好用人才队伍建设工作奠定了基础。二是主动做好引才引智工作。接着实施好高层次人才引进“515”工程，主动为教化、卫生、高新科技企业引进急需的高层次人才。组织企业参与各大中专院校聘请会，拓宽企业引进人才的途径。做好了201*年度引智项目申报工作，分别申报两个专家项目和两个示范项目，专家项目是日本黑蒜技术加工及应用和发热纤维系列家纺产品的开发项目。示范项目是植物纤维

22、环保餐具生产技术和玻璃瓶烤花技术。三是进一步加强高技能和专业技术人才管理。组织开展好职工技能大赛和技师、高级技师、首席技师、有突出贡献技师等评比表彰活动。进一步强化了专业技术岗位聘用管理，实现了专业技术岗位管理的科学化、规范化、制度化。扎实做好了职称评审举荐工作，严格把关，不突破比例。5月份，根据上级部署，组织全区8000余名专业技术人员参与了专业技术人员职业道德与创新实力公需科目接着教化。(四)强化劳动监察工作，构建和谐劳动关系一是加大劳动法规宣扬力度，引导劳资双方构建和谐劳动关系。为提高农夫工的维权意识，我区劳动保障部门及相关部门人员多次利用周末和节假日的时间到农夫工比较密集的街道和车站开

23、展劳动保障政策法规的宣扬和政策询问活动，取得了良好的效果。深化组织开展了“劳动关系和谐企业星级管理”评比活动，把评比结果作为社会信用评估体系的信息和资源向社会发布，提高了企业构建和谐劳动关系的主动性。二是扩大劳动合同签订范围，理顺劳动用工关系。印发了莱城区201*年农夫工劳动合同签订“春暖行动”实施方案，以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业为重点，实行供应劳动合同、上门服务、选树典型等方式，督促用人单位与农夫工签订劳动合同，到目前为止已签订劳动合同4000余份，较好维护了农夫工的合法权益。三是加大劳动执法力度，规范企业用工行为。今年以来，先后开展了人力资源市场专项检查、劳动保障监督书面审查、

24、用人单位遵守社会保险法律法规状况专项检查、“五小”企业用工状况检查等专项执法督查。另外，进行日常巡查80户次，涉及劳动者13000多人，补发拖欠工资20多万元，缴纳社会保险180余万元。通过执法检查，规范了企业用工，亲密了劳资双方关系，形成了劳动者和经营者真诚合作、共谋发展、共享成果的局面。(五)加强自身建设，树立部门良好形象。一是以开展“双文明”活动为总抓手，不断提升服务水平。以“四好”（说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、干好每一天工作），和“四不”（不让工作在我手里拖延、不让差错在我这里发生、不让群众在我这里受到冷落、不让单位的形象在我这里受到影响）为基本要求，开展了“争做文明标

25、兵、创建文明岗位”活动，有力的促进了业务工作的开展。二是以开展庆祝建党九十周年系列活动为契机，不断增加干部职工的凝合力和“创先争优”意识。以“展风采、报党恩”为主题，在局里开展了篮球、乒乓球等一系列的文体活动，激发了干部职工的奋勉向上的拼搏意识和团队意识。三是以结对帮扶活动为纽带，不断加大城乡共建救济力度。与杨庄镇陈徐村结成帮扶对子，参加村庄综合整治工作，为其供应了资金和智力支持；发动全局职工参与为建设“农家书屋”捐书二百余册，丰富了农村居民的文化生活；在七一前夕，组织党员代表到农村探望生活困难的老党员。近年来，在区委区政府的正确领导下，通过全局上下的共同努力，各项工作都取得了较好的成果，我区

26、被评为“省农村劳动力转移示范县”，我单位先后获得“省级示范人力资源市场”、“全省农村社会养老保险先进集体”、“全省劳动监察先进集体”、今年区政府又被举荐为“全省就业工作先进集体”将被省政府予以表彰。但同时也要看到，在当前的工作中也存在着一些问题和不足，比如就业工作结构性冲突突出，高校毕业生、农夫工等群体的就业压力仍旧很大；社会保障体系建设有待健全完善，农夫工工资拖欠问题依旧存在等。下一步，我们要不断强化干部队伍建设，完善制度，创新思路，强化措施，狠抓落实，确保各项工作取得更大的突破。当前已进入12月中旬，201*年立刻就要过去，在总结工作的基础上，要谋划好明年的工作，重点围绕以下几个方面做好工

27、作：1、做好重点群体就业工作。接着把高校毕业生就业放在就业工作的首位，实施好“三支一扶”、全科医师培训等基层服务项目，主动激励毕业生到企业、社区等基层一线就业。进一步完善困难群体就业救济制度，开发更多社会公益性就业岗位，帮扶城乡“双零家庭”、困难毕业生等群体实现就业。主动完善促进农村劳动力转移的机制体制，加大培训工作力度，拓宽就业路子，引导农夫工就地就近就业、自谋职业和返乡创业。2、主动做好社会保险扩面征缴、基金监管和经办管理服务工作。接着严格落实社会保险扩面征缴责任制，层层分解任务，实行月调度、季通报制度。重点促进非公有制经济组织从业人员、敏捷就业人员、农夫工、城镇居民等群体参与社会保险，不

28、断扩大社会保险覆盖面和受益面。严格落实“收支两条线”制度，确保基金平安平稳运行。加强医疗、工伤、生育保险医疗费用支付的实时监测，严格杜绝不合理开支。加快推动社会保险标准化和信息化建设步伐，逐步提高社保经办管理服务水平，确保养老金、失业金等各项社会待遇刚好落实。3、进一步加强专业技术人才队伍建设。深化职称制度改革，探究和完善人才选拔、评价制度，不断满意经济社会发展对基础性、应用性人才的须要。主动做好政府特别津贴专家、省市区有突出贡献的中青年专家等高层次人才的举荐选拔工作。组织好各项专业技术人员资格考试报名工作，接着实施专业技术人才学问更新工程，不断提升专业技术人才的创新创业实力。4、加大劳动保障

29、监察执法力度。主动做好举报专查、日常巡查、专项执法检查等工作。接着组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农夫工工资支付、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动。大力推动劳动保障监察“两网化”建设，推动劳动保障监察实现“机构标准化、人员专业化、执法规范化”。5、进一步加强人社队伍建设。接着深化开展好“创优争先”活动。不断提高思想政治理论水平，进一步增加党性意识、大局意识、责随意识，增加实行党的路途方针政策的自觉性，确保省、市和区委、区政府关于人力资源社会保障的决策部署落到实处，维护改革发展稳定的大局。根据建立学习型机关的要求，抓好机关干部的学习培训，不断优化学问结构，使每个干部都精通本职业务学问。当前要

30、重点加强对社会保险法等法律法规的学习宣扬，提高干部职工把握政策、执行政策的实力，推动依法行政。要加强作风建设和廉政建设，提高为人民服务的水平，增加拒腐防变的实力，努力维护人社干部的良好形象，为全区人社事业发展作出主动的贡献。二0一一年十二月十二日友情提示：本文中关于人社局工作汇报给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人社局工作汇报：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页