2022人力资源和社会保障局上半年重点工作总结.docx

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1、2022人力资源和社会保障局上半年重点工作总结 人力资源和社会保障局上半年重点工作总结今年以来，县人社局根据县委、县政府的总体部署和xx工作，结合实际，紧紧围绕工作重点和难点，突出抓落实、补短板、求实效，各项重点工作有力有序推动。一、人社工作基本状况一是大力抓好高校毕业生就业工作。今年以来，共向阜丰、远通等xx家用人单位举荐应往届毕业生xxxx多人次，发布就业政策、聘请、招考等信息共xxxx条，高校毕业生就业率稳定在xx%以上。二是主动帮助各类就业困难群体就业。截至x月初，我县实现城镇新增就业xxxx人，失业人员再就业xxx人，困难人员就业xx人，农村劳动力转移就业xxxx人，城镇登记失业率x

2、.xx%，稳定在市里下达的x.xx%以下。三是加大创业带动就业扶持力度。实行最新就业资金政策，将小额担保贷款额度由xx万元提高至xx万元，进一步放宽了贷款期限，降低了反担保门槛，今年以来，共为xx名个体创业者落实创业担保贷款xxx万元。四是不断优化就业创业服务。一方面主动组织开展xxxx年春风行动系列活动、就业救济月等重点活动，先后召开综合聘请会x次，累计xxx多家企业参会，供应岗位xxxx多个，达成就业意向xxxx多人；另一方面，加快公共就业服务平台建设，我县共创建省级创业型街道x处，省级创业型社区x处，省级四型就业社区x处，今年又有xx镇xx社区、xx镇xx社区等两处社区申报了省级四型就业

3、社区，有效提升了基层公共就业服务实力。五是主动压实就业精准扶贫责任。加强扶贫车间的认定与管理，对不符合建设标准或未吸纳劳动年龄内建档立卡贫困人口就业的扶贫车间实行摘牌处理。强化农村公益性岗位托底安置作用，截至目前，农村公益性岗位在岗xxx人，发放一季度农村公益性岗位补贴xx.x万元。（二）惠民生，在社保安民上有了新提升。以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动社会保障体系建设。一是扎实推动企业社会保险扩面征缴工作。强化组织领导，加大征缴力度，截止x月底，新增参保人员xxxx人。全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到x.xx万人、x.xx万人、x.xx万人。各项社会保险费结算收入x

4、.xx亿元，按时发放各项社会保险基金待遇x.xx亿元，基金累计结余xx.xx亿元。二是加快推动信息化建设。加快居民社保卡制卡和发放工作，截止目前，我县职工社保卡完成制卡x.xx万张，换发率xx%；居民社保卡制卡xx.xx万张，换发率xx.x%。三是居民养老保险征缴和待遇领取资格认证工作稳步推动。今年来，全县共有xxxxxx人参保缴费，征缴居民养老保险费xxxx万元。共为xx.xx万名符合领保条件的人员发放x.xx亿元养老金，发放率xxx%。为xxxx名符合丧葬补助金领取条件的领保人发放丧葬补助金xxx.x万元。（三）强素养，在人事人才工作上有了新进展。一是加大人才引进力度。先后从省外引进x名学

5、者，人才支撑作用不断加强；主动申报x省泰山产业领军人才工程，目前，已将相关材料上报省人社厅审核。二是加快省博士后创新实践基地申报工作。x月份，举荐xxx有限公司、xxx有限公司申请设立xxxx年省博士后创新实践基地。经审核，目前，xxx有限公司已通过市评审委员会评审，并上报省评审委员会参评。三是仔细做好事业单位年度考核和奖惩工作。完成全县xxxxx名机关事业单位工作人员xxxx年度考核工作，对全县xx个单位、xx名个人报请县政府赐予记功。（四）抓和谐，在劳动关系构建上有了新举措。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。以治理欠薪为重点，加强与公安、司法机关沟通，严厉打击恶意欠薪行为，今年x-x月份

6、，共受理举报投诉案件xx起，结案xx起，为xxx名劳动者追回工资等待遇xx.x万元，责令用人单位补缴社会保险费xxx.xx万元。协调处理行风热线、xxxxx转办、市长信箱等各类案件xxx起。二是推动劳动人事争议调解仲裁工作。紧紧把握调解和仲裁两条主线，主动创新工作思路方法，强化落实网络化、信息化建设，上半年，共立案受理劳动人事争议案件xx件，已办结xx件，涉及劳动者xx人，涉及金额xxx.xx万元。三是扎实做好信访维稳工作。把信访工作作为亲密联系群众，展示人社部门良好形象的重要抓手，紧紧围绕案结事了、息诉罢访的工作原则，全面提升人社信访满足率。今年来，共受理各类信访案件xx件，其中网上来信xx

7、件，来访x件，领导批办x件，目前已全部办理完结。没有发生进京非正常上访事务，未发生集体性上访事务。（五）促改革，在服务效能上有了新突破。一是主动开展全县人社系统创业服务质效提升行动。根据省市要求，立足当前实际，制定出台xx县人社系统创业服务质效提升行动方案，着力解决全县人社系统干部在理念、制度、机制、作风、实力等方面存在的突出问题，努力提高人社工作的质量和效能。二是部署推动综合柜员制建设工作。主动学习取经，对标先进，择优选拨一批业务实力和综合素养较高的工作能手开展综合柜员制工作，将面对群众的基本公共服务事项逐项编制成人力资源社会保障综合柜员业务流程操作指南，列明政策依据、办理流程、岗位职责、办

8、理时限等项目，为活动开展供应了制度保障。当前，正处于相关设备建设和调试阶段，x月初起先试运行，x月中旬正式运行综合柜员制。三是加强干部作风建设，不断强化履职实力。组织举办全县人社系统党风廉政建设大课堂和全县人社系统窗口服务及重点业务培训班，不断提升工作人员政策理论学问及综合业务实力；组织召开全县人社系统窗口单位作风建设工作会议，加强作风建设，激发广阔党员干部主动担当作为干事创业的热忱，切实把一次办好改革落到实处。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页